Дело № 2-1609/2025

22RS0009-01-2025-000062-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 28 мая 2025 года

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Т.И.,

при секретаре Кукушкиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница г. Змеиногорска» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Центральная районная больница г. Змеиногорска» (далее по тексту КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на предоставление мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от 26.07.2019 в размере 69 000 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 18 409 рублей 29 копеек, судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В обоснование требований указано, что между КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» и ответчиком заключен договор о целевом обучении от 26.07.2019 № 5, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу и осуществить трудовую деятельность в КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска», а заказчик (КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска») в период освоения гражданином образовательной программы, обязуется предоставить гражданину меры поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1 500 рублей. КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» свои обязательства исполнило в полном объеме, однако ответчик в нарушение условий договора, в КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» для заключения трудового договора и осуществления трудовой деятельности не явился до настоящего времени.

В соответствии с п. 3 раздела 7 договора, гражданин в случае неисполнения обязательств возмещает расходы заказчику, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в течении 10 дней. На 25.02.2025 сумма для возмещения составляет 69 000 рублей.

В случае просрочки исполнения обязательства по возврату указанной суммы, КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» вправе взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ. На 25.02.2025 размер процентов составляет 18 409 рублей 29 копеек.

Ответчику направлялась претензия с требованием оплаты задолженности, однако до сих пор ответчик оплату не произвел.

Определением Змеиногорского городского суда от 12.03.2025 данное гражданское дело передано для рассмотрения в Рубцовский городской суд по подсудности.

Представитель истца КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила письменные возражения, в которых просила о применении к требованиям срока исковой давности.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников, извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В силу п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а именно, гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В силу положений статьи 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (ч.2).

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 указанной статьи закона, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (ч.3).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч.6).

При этом ч. 7 ст. 56 названного Федерального закона гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из анализа вышеуказанных правовых норм, ученический договор содержит четкие и определённые условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 26.07.2019 между КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» в лице главного врача ФИО2 и ФИО3 заключен договор о целевом обучении № 5.

В соответствии разделом 1 «Предмет договора», ФИО3 взяла на себя обязательства освоить образовательную программу среднего профессионального образования по специальности «Сестринское дело» с присвоением квалификации «Медицинская сестра» в соответствии характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом 2 настоящего договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.

Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора.

Согласно раздела 4 «Права и обязанности заказчика» договора о целевом обучении № 5 от 26.07.2019 организация обязана: предоставить гражданину в период освоения образовательной программы, следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере не менее 1 000 рублей в месяц (стипендия).

Из положений раздела 5 «Права и обязанности гражданина» договора о целевом обучении следует, что гражданин обязан в месячный срок после поступления на обучение по образовательной программе проинформировать в письменной форме заказчика о поступлении на обучение; освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленными разделом 2 настоящего договора; заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора; осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора; уведомить в письменной форме заказчика об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов, адреса регистрации по месту жительства, иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней после соответствующих изменений.

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки гражданину, в срок 10 дней и в порядке, предусмотренном разделом 5 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 2019 года (раздел 7 договора).

В силу п.5 раздела 3 договора предусмотрено, что гражданин и медицинская организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 3 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения), (далее - установленный срок трудоустройства).

07.04.2023 ФИО4 и ФИО3 заключили брак, после чего последней присвоена фамилия Крамер.

Согласно справке КГБПОУ «Рубцовский медицинский колледж» ФИО1 обучалась в КГБПОУ «Рубцовский медицинский колледж» с 01.09.2019 по 30.06.2023, очная форма обучения, срок обучения 3 года 10 месяцев.

Приказом № 280 от 14.08.2019 зачислена в число студентов на специальность 34.02.01 «Сестринское дело», на очную форму обучения на бюджетной основе обучения по конкурсу. Приказом № 64с от 24.06.2023 на основании протокола № 7 о 23.06.2023 заседания Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация «Медицинская сестра» по специальности 34.02.01 «Сестринское дело», выдан диплом о среднем профессиональном образовании и в связи с окончанием обучения отчислена из числа студентов с 30.06.2023.

Согласно платежных поручений ФИО3 ежемесячно с сентября 2019 года по июнь 2023 года выплачивалась мера социальной поддержки в размере 1 500 рублей ежемесячно, в общем размере за весь период 69 000 рублей.

В связи с неисполнением Крамер (до брака ФИО3) Л.Р. обязательства по трудоустройству в КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» 23.10.2024 ей была направлена претензия о необходимости в 10 календарных дней со дня получения претензии возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также проценты за пользование чужими денежными средствами.

Вместе с тем, в возражениях на исковое заявление ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, рассматривая которое, суд приходит к следующим выводам.

Из определенных договором о целевом обучении от 26.07.2019 № 5 условий усматривается, что данный договор заключен между КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» и ФИО3 с целью дальнейшего трудоустройства последней в учреждение здравоохранения по окончании её обучения. Такой договор по смыслу ч.1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

В силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации спор между сторонами, как полагает суд, является индивидуальным трудовым спором, поэтому к данным правоотношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Соответственно, исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок для обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании денежных средств, являющихся мерой социальной поддержки по договору о целевом обучении к лицу, претендующему на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, следует исчислять со дня обнаружения причиненного КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» ущерба.

Поскольку, в соответствии с п. 5 раздела 3 «Место осуществления гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, срок трудоустройства и осуществления трудовой деятельности» договора о целевом обучении, ФИО3 взяла на себя обязательство заключить с КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» трудовой договор в срок не более 3 месяцев после даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования; ФИО3 была отчислена из образовательного учреждения 30.06.2023, следовательно, КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» узнало о нарушении своего права не позднее 01.10.2023, а исковое заявление поступило в Змеиногорский городской суд только 11.02.2025, следовательно, срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истек на момент предъявления истцом рассматриваемого иска в суд.

Согласно ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с положениями ч.ч. 1, 2 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Ходатайств о восстановлении срока с доказательствами уважительности причин его пропуска КГБУЗ «ЦРБ г. Змеиногорска» не заявлено и не представлено.

В соответствии с п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 №43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Учитывая заявление ответчика о применении срока исковой давности, а также отсутствие других достаточных, достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о совершении истцом действий, которые в силу положений ст. 203 Гражданского кодекса Российской Федерации, свидетельствовали бы о новом течении срока исковой давности по заявленным требованиям, при том положении, что истец на наличие каких-либо уважительных причин пропуска срока для обращения с соответствующими требованиями не ссылался, суд полагает необходимым в удовлетворении требований отказать.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании расходов на предоставление мер социальной поддержки по договору о целевом обучении отказано, следовательно, основания удовлетворения производного требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, отсутствуют.

Кроме того, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины, исходя из положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница г. Змеиногорска» (ОГРН <***>) к ФИО1 (паспорт серия 0123 ) о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.И. Журавлева

Мотивированное решение изготовлено 04.06.2025