Дело № 2-2979/25

УИД 11RS0005-01-2025-004492-98

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Алферовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 04 декабря 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром проектирование» об обязании выплатить единовременное пособие, включить в списки участников АО «НПФ Газфонд»,

установил:

ФИО2, действуя по доверенности от имени ФИО1, обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Газпром проектирование» о возложении обязанности выплатить истцу единовременное пособие в размере 10 средних заработков, включить в списки участников АО «НПФ Газфонд» от ООО «Газпром проектирование».

В обоснование требований указав, что <...> г. между ФИО1 и ООО «Газпром проектирование» был заключен трудовой договор № .... согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности .... В <...> г. ФИО1 уволена с работы в связи с ликвидацией организации, при этом стаж работы в системе ПАО «Газпром» составил более 12 лет. Работодатель отказал ФИО1 в выплате единовременного пособия в связи с ликвидацией организации, а также в признании пенсионером Общества, что предусмотрено локальными актами ответчика. Изложенные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд.

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 09 октября 2025 года к участию в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено АО «НПФ Газфонд».

Стороны, третье лицо в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон, третьего лица.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на иске настаивал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период <...> г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром проектирование», работая в должности .... Трудовой договор с истцом прекращен на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации.

Трудовым договором № .... от <...> г. за выполнение данной трудовой функции истцу установлена заработная плата, включающая в себя должностной оклад, районный коэффициент за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пунктом .... трудового договора установлено, что дополнительно работнику выплачиваются премии, предусмотренные «Положением об оплате труда работников» ООО «Газпром проектирование» и иные выплаты, установленные Коллективным договором Общества и иными нормативными актами Работодателя.

На дату увольнения истца в Обществе действовал Коллективный договор ООО «Газпром проектирование» на <...> г..

В соответствии с п.п. .... названого коллективного договора предусмотрено, что для обеспечения социальной защищенности работников и членов семей работодатель обязуется осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников.

Согласно п..... Коллективного договора, для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлениям), увольняющимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях системы ПАО «Газпром».

Размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная отплата труда, имеющим стаж работы от 10 до 15 лет (включительно) составляет 8 средних заработков.

Указанное единовременное пособие выплачивается так же работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности и штата, а так же в связи с ликвидацией организации, но не раннее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на пенсию по старости (абз.5 п.6.1.3 Коллективного договора).

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», следует, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан определены в ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

В силу п.2 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.Из указанной нормы закона следует, что страховая пенсия по старости назначается женщинам, достигшим возраста 50 лет, родившим двух и более детей, имеющим страховой стаж не менее 20 лет, стаж работы в районах Крайнего Севера не менее 12 календарных лет либо стаж работы в местностях, приравненных к таким районам не менее 17 календарных лет. Таким образом, исходя из положений п..... Коллективного договора, единовременное пособие подлежит выплате в случае наступления совокупности следующих условий: увольнение, в том числе по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ; достижение возраста, дающего право на пенсию по старости (то есть 60 или 65 лет, соответственно, для женщин и мужчин, с некоторыми исключениями по возрасту в связи с поэтапным повышением общеустановленного пенсионного возраста) на дату увольнения либо оформление (назначение) пенсии по старости досрочно на дату увольнения, либо в случае увольнения в связи с ликвидацией/сокращением – достижение работником на дату увольнения возврата, дающего ему право в течение двух последующих лет выйти на пенсию по старости в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста, то есть на общих основаниях.Совокупность изложенных условий в отношении ФИО3 отсутствует. На момент прекращения трудового договора, <...> г. истец не достигла возраста, позволяющего ей претендовать на назначение пенсии как досрочно на основании п.2 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, так и на общих основаниях.С учетом изложенного истец не вправе претендовать на получение единовременного пособия в связи с увольнением, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат. Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, а также основные принципы государственного контроля за их деятельностью регламентированы Федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах». В соответствии с п.1 ст.2 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ негосударственный пенсионный фонд (далее - фонд) - организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию (далее - лицензия). Деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда (п.2 ст.2 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ). В силу абз.1 ст.10 Федерального закона от 07.05.1998 № 75-ФЗ пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии, установленные указанными договорами в соответствии с настоящим Федеральным законом.Согласно положениям ст. 13 Федерального закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании. В соответствии с п..... и .... Коллективного договора ООО «Газпром проектирование» для обеспечения социальной защищенности работников и членов семей работодатель обязуется осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» в соответствии с Положением и негосударственном пенсионном обеспечении работников. Цели, условия и порядок организации негосударственного пенсионного обеспечения работников ООО «Газпром проектирование» определены Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ООО «Газпром проектирование», утвержденным приказом от <...> г. № ..... В силу п..... указанного Положения негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется через АО Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения, заключаемыми Работодателем с Фондом. Пунктом .... Положения о негосударственном пенсионном обеспечении установлены две пенсионные схемы Пенсионных правил Фонда: по пенсионной схеме №1 «Солидарная с установленными размерами пенсионных выплат. Пенсионные выплаты производятся пожизненно» - для работников, которые по состоянию на 01.01.2014 являются участниками Фонда по указанной схеме; по пенсионной схеме №7 «С установленными размерами пенсионных взносов. Пенсионные выплаты производятся не менее 10 лет до исчерпания средств на именном пенсионном счете участника» - для работников которые по состоянию на 01.01.2014 не являются участниками Фонда по пенсионной схеме №1.ФИО1 не являлась участником Фонда по состоянию на 01.01.2014, соответственно на нее распространяются правила пенсионной схемы №7, согласно которой в состав участников Фонда включаются работники, по состоянию на дату увольнения по любому основанию (за исключением увольнения за виновные действия) имеющие стаж работы в организациях ПАО «Газпром» не менее 15 лет и оформившие пенсии в порядке, установленном законодательством РФ, в следующих случаях: при достижении возраста, дающего право на досрочную пенсию по старости; при достижении возраста, дающего право на пенсию по старости, в случае наличия страхового стажа не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины). Согласно п..... Положения в состав участников Фонда включаются работники, имеющие стаж работы в организациях ПАО «Газпром» не менее 15 лет, при увольнении в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений общества, сокращением численности (штата), которым до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости на общих основаниях осталось 2 года и менее. Согласно п..... этого Положения под возрастом, дающим право на пенсию по старости на общих основаниях, признается возраст, достижение которого дает право на страховую пенсию по старости в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», т.е. 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). Таким образом, в состав участников Фонда включаются работники, которые на дату увольнения имеют стаж работы в организациях ПАО «Газпром» не менее 15 лет и достигли возраста, дающего право на досрочную пенсию по старости либо возраста, дающего право на пенсию по старости, в случае наличия страхового стажа не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины); либо достигнут возраст, дающий право на пенсию по старости на общих основаниях в течение последующих двух лет с даты увольнения в связи с ликвидацией обособленных структурных подразделений общества или сокращением численности (штата). Учитывая, что на дату прекращения трудовых правоотношений истец полностью не соответствовала указанным выше требованиям, условия для включения ее в состав участников Негосударственного пенсионного фонда отсутствовали.В связи с чем исковые требования в части включения в списки участников АО «НПФ Газфонд» от ООО «Газпром проектирование» не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 TC к ООО «Газпром проектирование» об обязании выплатить единовременное пособие, включить в списки участников АО «НПФ Газфонд».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 декабря 2025 года.

Судья Н.В. Курлапова