Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2025 года

Дело № 2-1073/2025

УИД 76RS0021-01-2025-001599-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой И.В.,

при секретаре Караваевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИСО» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

установил:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «ИСО», с учетом уточнения требований просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7666 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование иска указано, что между ООО «ИСО» и ФИО1 был заключен трудовой договор в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, она была принята на работу на должность уборщицы. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. В ходе проверки установлено, что ООО «ИСО» не выплачивало ФИО1 заработную плату в полном объеме за октябрь месяц ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 7666,67 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Романов И.А., истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ИСО» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, возражений не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения согласно ч.2 ст.5 ТК РФ регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была трудоустроена в ООО «ИСО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборщицей по совместительству. При этом как следует из сообщения генерального директора ООО «ИСО» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ. последний раз ФИО1 исполняла обязанности уборщицы в ДД.ММ.ГГГГ она их не исполняла.

Согласно представленным документам ФИО1 установлена заработная плата в виде оклада в размере 7666,67 руб.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7666,67 руб.

Из материалов дела следует, что отчисления налогов и страховых взносов прекращено работодателем ДД.ММ.ГГГГ года. Истец уволена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, доказательств оплаты заработной платы за указанный стороной истца месяц ответчиком не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем частичной невыплатой заработной платы, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, размер задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С ответчика взыскивается государственная пошлина в размере 7000 руб. 00 коп. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда) в доход бюджета Тутаевского муниципального района <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (паспорт №) к ООО «ИСО» (ИНН №) удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИСО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 7666,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ИСО» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Судья И.В. Ястребова