дело № 2-5337/2025

50RS0<№ обезличен>-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2025 года г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ефремовой Е.Ю., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к нотариусу Химкинского нотариального округа <адрес> ФИО2 о признании действительной записи в трудовой книжке и ее внесении в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к нотариусу Химкинского нотариального округа <адрес> ФИО2 о признании действительной записи в трудовой книжке и ее внесении в электронную трудовую книжку, ссылаясь на то, что с <дата> по <дата> работал в нотариальной конторе ответчика должности помощника нотариуса по трудовому договору. Однако, трудовой договор истцу не выдали.

Вместе с тем, истцом было написано заявление о приеме на работу на должность помощника нотариуса, о чем был составлен соответствующий приказ, в котором истец расписался.

С 26 по <дата> истец работал в должности юрист-консульта. Дополнительное соглашение выдано не было, заявление об увольнении с должности нотариуса не писал, в приказе о приеме на работу с <дата> не расписывался.

Записи о работе велись в электронной трудовой книжке.

<дата> при обращении в МФЦ для с целью получения сведений о трудовой деятельности, оказалось, что имеются лишь сведения о работе истца в должности юрист-консульта с <дата> по <дата>, сведения о работе в должности помощника нотариуса в период с <дата> по <дата> отсутствуют.

На основании изложенного, ссылаясь на то, что сведения о работе в должности помощника ответчик не внес, истец, после уточнения иска, просит суд признать действительной запись <№ обезличен> в трудовой книжке о приеме <дата> на работу к ответчику на должность помощника нотариуса, указав, что решение суда является основанием для внесения соответствующей записи в электронную трудовую книжку, также просит взыскать с ответчика госпошлину в размере <данные изъяты>

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска, указав, что ФИО1 с <дата> по <дата> работал в должности помощника нотариуса, однако, внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку истца не представляется возможным, в случае удовлетворения первоначально заявленных требований об обязании ответчика внести соответствующую запись пенсионным органом в этом будет отказано, решение суда будет неисполнимым.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 <дата> принят на работу к нотариусу ФИО2 на должность помощника нотариуса, в которой проработал по <дата> включительно.

При приеме на работу истцом был предоставлен полный комплект документов, в частности медицинские справки, справка об отсутствии судимости.

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору, в соответствии с котором истец принимает на себя выполнение должностных обязанностей юриста-консульта.

В соответствии с приказом <№ обезличен> от <дата> истец уволен по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно выписке из электронной трудовой книжки по состоянию на <дата> ФИО1 на основании приказа от <дата> №2 принят на работу к ответчику на должность помощника юриста с <дата>.

Между тем, в выписке от <дата> сведения о работе истца в должности помощника с <дата> по <дата> отсутствуют.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1), а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Таким образом, статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> г. N 597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу, прекращение трудового договора оформляются приказом (распоряжением) работодателя (статьи 68, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В данном случае все необходимые документы были составлены работодателем, более того, произведена запись в электронной трудовой книжке истца об его работе в должности помощника нотариуса, затем запись была удалена. При этом, все необходимые отчисления за указанный период по истцу были совершены ответчиком.

При таких данных, суд находит возможным удовлетворить требования ФИО1 в части признания действительной записи в трудовой книжке.

Электронная трудовая книжка - это сведения о трудовой деятельности работника, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах СФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ).

Все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ (далее - СФР) (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 5, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Федерального закона от <дата> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), ст. 1, ч. 6 ст. 2, ч. 1, 4 ст. 18 Федерального закона от <дата> N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации").

В сведения о трудовой деятельности (так называемые электронные трудовые книжки) включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).

Сведения о трудовой деятельности работника, представляемые работодателем в территориальный орган СФР, заполняются в подразделе 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 и представляются на всех работников, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения работодателем трудовой книжки либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности (п. 4 Порядка, утв. Приказом СФР от <дата> N 2281 (далее - Порядок N 2281)).

При этом, согласно данного приказа допускается корректировка сведений о трудовой деятельности, но не внесение в порядке корректировки новой записи о работе, тем самым ответчик лишен возможности вновь внести сведения о работе истца в электронную трудовую книжку.

Более того, согласно ст. 19.1 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате назначение на должность помощника нотариуса в государственной нотариальной конторе осуществляется в порядке, установленном федеральным органом юстиции. Назначение на должность помощника нотариуса, занимающегося частной практикой, осуществляется нотариусом с согласия нотариальной палаты.

При таких данных, суд находит возможным указать, что данное решение является основанием для внесения пенсионным органом сведений о работе истца в качестве помощника нотариуса в период с <дата> по <дата>.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Признать действительной запись <№ обезличен> от <дата> в электронной трудовой книжке на имя ФИО1, <дата> г.р., СНИЛС <№ обезличен>, о работе у нотариуса Химкинского нотариального округа <адрес> ФИО2 в должности помощника нотариуса с <дата> по <дата>.

Настоящее решение суда является основанием для внесения записи о работе ФИО1, <дата> г.р., СНИЛС <№ обезличен>, у нотариуса Химкинского нотариального округа <адрес> ФИО2 в должности помощника нотариуса с <дата> по <дата>, под номером <№ обезличен>.

Настоящее решение суда является основанием для указания записи под <№ обезличен> в электронной трудовой книжке на имя ФИО1, <дата> г.р., СНИЛС <№ обезличен>, об его работе у нотариуса Химкинского нотариального округа <адрес> ФИО2 в должности юрист-консульта с <дата> по <дата>, а также для указания записи под <№ обезличен> об увольнении с <дата> по пункту 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ, инициатива работника.

Взыскать с нотариуса Химкинского нотариального округа <адрес> ФИО2 в пользу ФИО1 расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: Е.Ю. Ефремова