Дело № 2 –227/ 2023 (37RS0022-01-2022-002710-62)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Фрунзенский районный суд г. Иваново
в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.,
при секретаре Кочневой А.А.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
прокурора Волковой А.Е.,
17 января 2023 года рассмотрев в г. Иваново в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Евротара ИВ» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Евротара ИВ» о защите трудовых прав, просила:
- признать незаконным увольнение ФИО2 31.12.2019 г. из общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ»;
- обязать общество с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» выдать ФИО2 выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 01.04.2018 г. по 31.12.2019 г.,
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 г. по 26.06.2022 г. в размере 600 000 рублей.
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2021 г. по 26.06.2022 г. в размере 91 237 рублей 46 копеек,
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26.06.2022 г. по 18.08.2022 г. в размере 93061 рубля 24 копеек,
- обязать общество с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» уплатить за ФИО2 обязательные взносы на ОПС и ОМС на общую сумму 47 734 рубля 27 копеек, а также НДФЛ на общую сумму 103 288 рублей 35 копеек за период с 01.01.2020 г.,
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО2 денежной компенсации причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.
Иск обоснован тем, что ответчиком нарушены её трудовые права. С 01.04.2018 года она приступила к работе в ООО «Евротара ИВ» в должности руководителя отдела закупок и продаж, заработная плата была установлена в размере 50000 руб. в месяц. Директором общества до настоящего времени является ФИО3, с которым она состояла в браке. До июня 2021 года заработная плата выплачивалась ей бухгалтером или директором наличными деньгами по расчетно-платежным ведомостям. С июля 2021 года по июнь 2022 года включительно, работодатель, ссылаясь на трудную экономическую обстановку, перестал выплачивать заработную плату. По договоренности с директором общества задолженность должна быть погашена в срок до 26.06.2022 года. Однако 26.06.2022 года директор отстранил её от работы и отказался выдать документы, связанные с работой в обществе ( выписку из трудовой книжки, справки: о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах). На 26.06.2022 года размер задолженности по заработной плате составил 6000000 руб., компенсация за задержку выплаты с 01.07.2021 года по 26.06.2022 года составила 91237, 46 руб., заработная плата за период вынужденного прогула с 26.06.2022 года по 18.08.2022 года составила 93061, 24 руб. Ответчик не уплатил за нее обязательные взносы и налог на доходы физических лиц, причинил ей моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 100000 руб.
В судебное заседание истец ФИО2 и её представитель ФИО4 не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, представили письменные пояснения по иску, в которых иск поддержали ( л.д. 125-127).
Представитель ответчика ФИО1 пояснила, что ответчик исковые требования не признает, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности. ФИО2 действительно была трудоустроена, но с другим размером заработной платы, не 50000 руб. ФИО2 уволена 31.12.2019 года. Документы относительно трудовой деятельности ФИО2 не сохранились, они находились дома у бухгалтера ФИО5, которая умерла 16.10.2021 года.
Прокурором Волковой А.Е. дано заключение об удовлетворении иска.
Суд, выслушав объяснения по иску, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.
10.05.2017 г. в ЕГРЮЛ зарегистрировано Общество с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ». Общество на дату рассмотрения дела в суде является действующим, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ ( л.д. 91-98).
Единственным учредителем и исполнительным органом (директором) Общества является ФИО3.
Основным видом деятельности ответчика является «торговля оптовая плетеными изделиями, изделиями из пробки, бондарными изделиями и прочими бытовыми деревянными изделиями» (ОКВЭД 46.49.2).
01.04.2018 г. ФИО2 согласно приказу (распоряжению) № 3 принята на работу в общество на должность руководителя отдела закупок и продаж, с заработной платой в 50000 руб. в месяц, что подтверждается копией приказа ( л.д. 31).
01.04.2018 года с ФИО2 заключен трудовой договор, в котором так же указан размер заработной платы 50000 руб. в месяц (п. 4.1), должностными обязанностями ФИО2 являлись, в частности:
- поиск новых заказчиков на оказание услуг по вывозу вторсырья и покупателей на поставку товаров;
- составление проектов коммерческих предложений для заказчиков услуг по вывозу вторсырья и покупателей товаров, а также гарантийных писем;
- ведение от имени и по поручению директора Общества электронной деловой переписки, соблюдая нормы делового этикета;
- формирование пакета документов, необходимых для аккредитации работодателя на электронных торговых площадках;
- участия от имени и по поручению директора Общества в электронных торгах;
- работа с заключенными договорами на оказание услуг по вывозу вторсырья и на поставку товаров;
- формирование заявок на экспедиторские услуги и организация грузоперевозок, работа с заявками;
- претензионная работа с контрагентами по сделкам, заключенным Обществом;
- использование компьютерных программ для систематизации данных, составления баз данных контрагентов Общества, использование персонального компьютера, оргтехники и средств коммуникации, а также ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
- осуществление анализа данных о состоянии рынка товаров и услуг; а также
- исполнение иных поручений директора Общества, связанных с коммерческой деятельностью ответчика ( п. 1.1),
Трудовой договор мог быть прекращен только по основаниям, установленным ТК РФ (п. 8.4), что подтверждается копией трудового договора ( л.д. 32-33).
Доводы ответчика о том, что представленные истцом копии приказа № 3 и трудового договора не заверены и не могут быть приняты в качестве доказательств, судом отклоняются по следующим основаниям.
Согласно ст. 66 ТК РФ обязанность хранения документов о трудовой деятельности работника возлагается на работодателя.
ООО «Евротара ИВ» как работодатель, не представило в суд подлинники приказа № 3 от 01.04.2018 года и трудового договора с ФИО2 от 01.04.2018 года, трудовую книжку ФИО2, как и доказательства фальсификации истцом приказ и трудового договора ни в одно из четырех судебных заседаний.
Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, только при наличии совокупности двух обстоятельств: если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Такой совокупности обстоятельств в данном случае не имеется.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, между ФИО2 и ООО «Евротара ИВ» с 18.04.2021 года возникли трудовые отношения.
Основания прекращения трудового договора и порядок увольнения работника установлены главой 13 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).
Доказательства совершения указанных выше действий, как и доказательства факта расторжения с ФИО2 трудового договора ответчиком ООО «Евротара ИВ» в суд не представлены.
ФИО2 до настоящего времени работодатель не выдал трудовую книжку, не предоставил сведения о трудовой деятельности, не произвел расчет, не выдал заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, факт расторжения трудового договора с ФИО2 судом не установлен.
Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО2, предоставленным из Пенсионного фонда Российской Федерации, ФИО2 работала в ООО «Евротара ИВ» с 01.04.2018 года по 31.12.2019 года (л.д. 14-15).
Далее сведения на ФИО2 не представлялись.
Однако указанный факт сам по себе не свидетельствует о прекращении трудовых отношений между ООО «Евротара ИВ» и ФИО2 и не является доказательством прекращения трудовых отношений, поскольку доказательства увольнения этого работника ответчиком не представлены.
Кроме того, из искового заявления следует, что в период с апреля 2018 г. по июнь 2021 г. заработная плата выплачивалась ФИО2 бухгалтером или лично директором исключительно наличными деньгами под роспись в расчетно-платежных ведомостях.
Эти объяснения ответчиком не опровергнуты.
При отсутствии доказательств факта увольнения ФИО2 31.12.2019 г. не усматривается оснований для удовлетворения искового требования о признании увольнения незаконным.
Суд отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом установленного в ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском о защите трудовых прав, поскольку 19.07.2022 года ФИО6 обратилась в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, а 18.08.2022 года обратилась с иском в суд.
Согласно исковому заявлению 26.06.2022 г. на требование выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в обществе (выписку из трудовой книжки; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование) ФИО3 ответил ФИО2 отказом, после чего отстранил её работы: установил блокировку доступа к электронным адресам работодателя и иным ресурсам информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», используемых в процессе исполнения трудовой функции, лишил доступа к персональному компьютеру, на жестком диске которого хранились все документы, связанные с её трудовой деятельностью, сменив замки во входных дверях по месту совместного проживания (<адрес> ул., <адрес>), лишил ФИО2 доступа в дом, в котором, являясь супругами, Е-вы совместно проживали, в связи с чем для истца стали недоступны хранившиеся там документы, относящиеся к трудовым отношениям с обществом, в частности оригиналы приказа о приеме на работу, экземпляр трудового договора и трудовая книжка.
Следует отметить, что ФИО2, находясь с директором и учредителем общества ФИО3, не только в трудовых отношениях, но и длительное время в зарегистрированных семейных отношениях, доверяла ему в вопросах соблюдения им, как работодателем, её трудовых прав, гарантий, предоставленных и гарантированных работнику трудовым законодательством.
Таким образом, подлежит удовлетворению исковое требование о возложении на ООО «Евротара ИВ» обязанности выдать истцу ФИО2 выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 01.04.2018 года по 31.12.2019 года.
Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Статья 4 ТК РФ устанавливает запрещение принудительного труда, к которому относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В исковом заявлении ФИО2 указала, что с июля 2021 г. по июнь 2022 г., включительно, работодатель, ссылаясь на трудную экономическую обстановку, временно сложившуюся в сфере деятельности общества, перестал выплачивать ей заработную плату.
Доказательства выплаты обществом ФИО2 заработной платы за этот период ответчиком не представлены.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно п. 5.1 трудового договора от 01.04.2018 года ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье ( л.д. 33). За период с 01.07.2021 года по дату отстранения от работы 26.06.2022 года размер задолженности по заработной плате составляет 590476, 19 руб., согласно расчету:
- за период с 01.07.2021 года по 31.05. 2022 года – 50000 руб. х 11 месяцев =550000 руб.;
- за период с 01.06.2022 года по 26.06.2022 года – 50000 руб.: 21 рабочий день х 17 отработанных дней до 26.06.2022 года = 40476, 19 руб.
Исковое требование о взыскании заработной платы за период с 01.07.2021 года по 26.06.2022 года удовлетворяется в сумме 590476, 19 руб. (без вычета НДФЛ, который ФИО2 должна будет уплатить самостоятельно, после выплаты ответчиком указанной суммы задолженности по заработной плате).
В соответствии с п. 2 ст. 231 НК РФ суммы налога, не удержанные с физических лиц или удержанные налоговыми агентами не полностью, взыскиваются ими с физических лиц до полного погашения этими лицами задолженности по налогу в порядке, предусмотренном ст. 45 НК РФ.
На основании подп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ, если у работника не был удержан НДФЛ, он обязан при подаче налоговой декларации самостоятельно уплатить и исчислить налог.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На 26.06.2022 года размер задолженности работодателя перед истцом по заработной плате составил 590476, 19 руб.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2021 г. по 26.06.2022 г. составляет 72486, 98 руб.:
- по зарплате за июль 2021 года за период с 31.07.2021 по 26.06.2022 года – 11576, 66 руб.,
- по зарплате за август 2021 года за период с 01.09.2021 по 26.06.2022 года –10833, 33 руб.,
- по зарплате за сентябрь 2021 года за период с 01.10.2021 по 26.06.2022 года – 10218, 33 руб.,
- по зарплате за октябрь 2021 года за период с 30.10.2021 по 26.06.2022 года –9553, 33 руб.,
- по зарплате за ноябрь 2021 года за период с 01.12.2021 по 26.06.2022 года – 8753, 33 руб.,
- по зарплате за декабрь 2021 года за период с 01.01.2022 по 26.06.2022 года – 7938, 33 руб.,
- по зарплате за январь 2022 года за период с 01.02.2022 по 26.06.2022 года – 7059, 99 руб.,
- по зарплате за февраль 2022 года за период с 01.03.2022 по 26.06.2022 года –6181, 66 руб.,
- по зарплате за март 2022 года за период с 01.04.2022 по 26.06.2022 года – 4115 руб.,
- по зарплате за апрель 2022 года за период с 30.04.2022 по 26.06.2022 года –2371, 67 руб.,
- по зарплате за май 2022 года за период с 01.06.2022 по 26.06.2022 года –888, 34 руб.,
- по зарплате за июнь 2022 года просрочка на 26.06.2022 года еще не наступила.
Составленный истцом расчет компенсации на сумму 91237, 46 руб. частично является ошибочным, поскольку просрочка в выплате заработной платы и соответственно период расчета компенсации начинаются со следующего дня за установленным сроком выплаты заработной платы, а не с 1 числа месяца, за который не выплачена заработная плата, как указано в расчете истца. Кроме того, срок выплаты заработной платы за июнь 2022 года на 26.06.2022 года еще не истек ( л.д. 39-50).
Отстранение от работы ФИО2 26.06.2022 года документально не оформлено.
Вследствие незаконного отстранения ФИО2 от работы с 26.06.2022 г. и по настоящее время она фактически находится в вынужденном прогуле по вине работодателя.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. №922, оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, умноженною на количество дней вынужденного прогула.
Период вынужденного прогула на день предъявления иска, то есть с 26.06.2022 г. по 18.08.2022 г., составил 38 рабочих дней (4 дня в июне, 21 день в июле, 13 дней в августе). Размер среднего заработка ФИО2 за 245 рабочих дней за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, то есть с 27.06.2021 г. по 26.06.2022 г., составил 590476, 19 рублей, соответственно средний заработок за 1 рабочий день составил: 590476, 19 : 245 = 2410, 11 руб.
Таким образом, за период вынужденного прогула размер заработной платы за время вынужденного прогула составил: 2410,11 х 38 = 91584, 18 руб. (без вычета НДФЛ, который ФИО2 должна будет уплатить самостоятельно, после выплаты ответчиком указанной суммы задолженности по заработной плате).
В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 данного Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с пп. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с данным Федеральным законом, в том числе, организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу п. 2 ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ответчик, являясь по отношению к истцу работодателем, в силу приведенных правовых норм обязан уплатить страховые взносы в соответствующие фонды за весь период его работы.
Ответчик в период с 01.01.2020 г. 18.08.2022 г., то есть по день предъявления иска в суд не уплатил за ФИО2 обязательные взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, а также не уплатил налог на доходы физических лиц за период с 01.01.2020 года по 01.07.2021 года (дата взыскания заработной платы в пользу истца из расчета 50000 руб. в месяц без вычета налога на доходы физических лиц).
Суд полагает подлежащим удовлетворению исковое требование о возложении на ответчика обязанности уплатить за ФИО2 обязательные взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование за период с 01.01.2020 года по 18.08.2022 года, а также налог на доходы физических лиц за период с 01.01.2020 года по 01.07.2021 года, но без указания конкретных сумму, которые должны исчисляться работодателем самостоятельно и проверяться уполномоченными органами.
Из-за грубейшего нарушения работодателем основных принципов трудового законодательства и гарантий работника истица оказалась абсолютно без средств не только к своему существованию, но и содержанию своего несовершеннолетнего ребенка, ограничена в возможности приобретать продукты для нашего пропитания, а также необходимые нам лекарственные средства и препараты, что несомненно несет для нее и находящейся на её иждивении дочери непосредственную угрозу нанесения вреда жизни либо ущерба здоровью.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Допущенные ответчиком грубейшие нарушения трудовых прав истца, причинили ФИО2 моральный вред, размер возмещения за который она оценила в 100000 рублей.
Доказательства неверной оценки истцом морального вреда или отсутствия вины в причинении морального вреда ответчиком не представлены. Указанное исковое требование подлежит удовлетворению.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 11645, 47 руб. (900 руб. по трем неимущественным требованиям и 10745, 47 руб. по сумме имущественных требований ( 590476, 19 + 72486, 98 + 91584, 18 = 754457, 35 руб.), расчет : 5200 руб. + 1 % (от суммы 754547,35 руб.- 200000 руб.) = 10745,47 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Иск удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» выдать ФИО2 выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 01.04.2018 г. по 31.12.2019 г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 г. по 26.06.2022 г. в размере 592860 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2021 г. по 26.06.2022 г. в размере 79112, 46 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.06.2022 г. по 18.08.2022 г. в размере 93061, 24 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» уплатить за ФИО2 обязательные взносы на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, налог на доходы физического лица за период с 01.01.2020 года по 26.06.2022 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в пользу ФИО2 денежной компенсации причиненного морального вреда в размере 100000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евротара ИВ» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину 12050,34 руб. руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.Н. Земскова
Мотивированное решение составлено 25.01.2023 года.