ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

№33-6700/2023

36RS0005-01-2023-001675-35

Строка № 046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 сентября 2023 г. г. Воронеж

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Кузнецовой Л.В.,

судей Безрядиной Я.А., Храпина Ю.В.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи Храпина Ю.В. гражданское дело № 2-1992/2023 по исковому заявлению ФИО1 к МИФНС России № 16 по Воронежской области о взыскании задолженности по денежному содержанию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе МИФНС России № 16 по Воронежской области

на решение Советского районного суда г. Воронежа от 30 июня 2023 г.

(судья Танина И.Н.),

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Воронежской области (МИФНС России № 16 по Воронежской области) о взыскании задолженности по денежному содержанию, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с 2009 года он осуществлял трудовую деятельность в Государственной налоговой инспекции по Советскому району г. Воронежа (с 23.11.1999 переименована в Инспекцию Министерства РФ по налогам и сборам по Советскому району г. Воронежа; согласно приказа № 270 от 29.11.2004 переименована в Инспекцию ФНС по Советскому району г. Воронежа; с 30.11.2020 переименована в Межрайонную инспекцию ФНС №16 по Воронежской области).

13.07.2009 с ним был заключен служебный контракт № 210-к о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности гражданской службы РФ в инспекции ФНС по Советскому району г. Воронежа (в настоящее время МИФНС № 16 по Воронежской области).

Приказом от 04.05.2021 №03-01-03/079 служебный контракт с ним был расторгнут с 05.05.2021 в связи с переводом в другой государственный орган или на государственную службу иного вида по пункту 5 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках Инспекцией не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченного в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда на текущий год, выплаченные за период с мая 2017 года по май 2021 года.

При расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках Инспекцией не были включены разовые премии и ежеквартальные премии, выплаченные за период с апреля 2017 года по апрель 2021 года.

Указывает, что данный факт подтверждается записками-расчетами об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, приказами Межрайонной инспекции ФНС №16 по Воронежской области, справками 2-НДФЛ за 2017-2021 года, справками о полученных суммах начислений за 2017-2021 годы.

По его расчетам, недоплаченная сумма денежного содержания на период нахождения в отпуске и при увольнении составляет 134490 руб. 90 коп., которую, с учетом уточнения иска (Л.д.106-112), просит взыскать.

Ссылается на то, что незаконные действия ответчика принесли ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который он оценивает в 25 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Воронежа от 30 июня 2023 г. с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Воронежской области в пользу ФИО1 взыскана задолженность по денежному содержанию на период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске в размере 115235 руб. 99 коп.; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19254 руб. 91 коп.; компенсация морального вреда в размере 5000 рублей (Т.1.Л.210,211-221).

В апелляционной жалобе Межрайонная ИФНС России № 16 по Воронежской области решение суда просит отменить по делу принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

Ссылается на то, что судом не были приняты во внимание возражения ответчика о пропуске истцом годичного срока за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или не полной выплате заработной платы (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Представлены возражения на апелляционную жалобу представителя ФИО1 по доверенности ФИО2

В суде апелляционной инстанции представители МИФНС России №16 по Воронежской области и УФНС России по Воронежской области по доверенностям ФИО3 и ФИО4 доводы апелляционной жалобы поддержали.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 возражал против доводов апелляционной жалобы.

Другие лица, участвующие в деле, на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебной повестки заказной почтой с уведомлением, о причинах не явки не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.

Также, участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Воронежского областного суда.

С учетом изложенного, положений статьи 165.1 ГК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», руководствуясь частью 1 статьи 327 и частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступившие возражения, заслушав лиц, явившихся на заседание суда апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы МИФНС России №16 по Воронежской области исходя из следующего.

Судом по делу установлено, что истец ФИО1 с 2009 года осуществлял трудовую деятельность в Государственной налоговой инспекции по Советскому району г. Воронежа (в настоящее время – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 16 по Воронежской области).

13.07.2009 с истцом был заключен служебный контракт № 210-к о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности гражданской службы РФ в инспекции ФНС по Советскому району г. Воронежа (Т.1.Л.25-28).

Дополнительным соглашением от 29.01.2010 ФИО1 был назначен на государственную гражданскую должность старшего государственного налогового инспектора отдела налогового аудита. Договор заключен на неопределенный срок и вступил в силу с 01.02.2010 (Т.1.Л.29).

Дополнительным соглашением от 11.01.2011 ФИО1 назначен на государственную гражданскую должность - заместителя начальника отдела налогового аудита. Договор заключен на неопределенный срок и вступил в силу с 11.01.2011 (Т.1.Л.30).

Дополнительным соглашением от 23.01.2012 ФИО1 назначен на государственную гражданскую должность - заместителя начальника отдела выездных проверок. Договор заключен на неопределенный срок и вступил в силу с 23.01.2012 (Т.1.Л.32).

Дополнительным соглашением от 14.01.2013 ФИО1 назначен на государственную гражданскую должность - начальника отдела выездных проверок. Договор заключен на неопределенный срок и вступил в силу с 14.01.2013 (Т.1.Л.35).

ИФНС по Советскому району г. Воронежа с 30.11.2020 переименована в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 16 по Воронежской области на основании приказа Федеральной налоговой службы от 27.07.2020.

15.01.2020 с ФИО1 был заключен служебный контракт № 440-к о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Инспекции Федеральной налоговой службы по Советскому району г. Воронежа. Срок действия служебного контракта с 15.01.2020 по 14.01.2021 (Т.1.Л.39-40).

Дополнительным соглашением от 15.01.2021 к служебному контракту от 15.01.2020 № 440-к срок действия служебного контракта с ФИО1 продлен с 15.01.2021 по 14.01.2022 (Т.1.Л.42)

06.05.2021 с ФИО1 был заключен служебный контракт № 803-к о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Федеральной налоговой службы по Воронежской области. Срок действия служебного контракта с 06.05.2021 по 05.05.2022 (Т.1.Л.43-45).

Приказом № 05-02\125 от 06.05.2021 ФИО1 был переведен из Межрайонной ИФНС России № 16 по Воронежской области и назначен на должность государственно гражданской службы сроком на 1 год в контрольный отдел заместителем начальника отдела (Т.1.Л.46-47).

Приказом № 03-01-03\079 от 04.05.2021 с ФИО1 был расторгнут служебный контракт № 440-к от 15.01.2020, он был освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы Российской Федерации с должности начальника отдела выездных проверок в связи с переводом с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида по пункту 5 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Т.1.Л.49).

Приказом № 05-02/212 от 05.07.2021 с ФИО1 был расторгнут служебный контракт № 803-к от 06.05.2021, он был освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с государственной гражданской службы Российской Федерации с должности заместителя начальника контрольного отдела по инициативе гражданского служащего по пункту 3 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Т.1.Л.48).

Как следует из материалов дела, руководителем ФНС России издавались приказы о материальном стимулировании государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России поквартально за 2017-2021г.г., во исполнение которых приказами руководителя МИФНС России № 16 по Воронежской области истцу ежемесячно выплачивались средства материального стимулирования.

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что средства материального стимулирования, выплаченные по вышеуказанным приказам, не были учтены ответчиком при расчете среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также при расчете компенсации при увольнении по инициативе гражданского служащего.

Возражая против иска, ответчик факт выплаты истцу средств материального стимулирования не отрицал, однако полагал, что указанные выплаты не подлежат учету при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также при расчете компенсации при увольнении.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями действующего законодательства, исходил из того, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», в связи с чем должно учитываться при расчете сумм ежегодного отпуска, компенсации при увольнении по инициативе гражданского служащего, компенсации за неиспользованный отпуск, что ответчиком не было сделано, выплаченные истцу средства материального стимулирования, указанные в иске, ответчиком не учтены.

При этом суд первой инстанции, как видно, исходил из следующего

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ, как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы РФ.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и со служебным контрактом.

Из части 1 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ следует, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 (далее – Правила), действовавшие на момент исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами «д» - «ж» пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячное денежное поощрение - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента РФ; 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом РФ по представлению Правительства РФ.

В силу пункта 8 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента РФ от 25.07.2006 № 763 предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности РФ; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом РФ; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Принимая во внимание, что истцу в течение 12 месяцев, предшествовавших его увольнению, выплачивались суммы материального стимулирования, суд первой инстанции пришел к выводу о включении указанных сумм в состав денежного содержания истца для исчисления компенсационных выплат в связи с увольнением, что требования истца основаны на нормах действующего законодательства.

Как видно из содержания доводов апелляционной жалобы, МИФНС России № 16 по Воронежской области решение суда первой инстанции по существу, а также в части компенсации морального вреда не обжалует, указывает на то, что судом не были приняты во внимание возражения ответчика о пропуске истцом годичного срока за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или не полной выплате заработной платы, который является единственным доводом апелляционной жалобы.

В этой связи, исходя из требований части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассматривает дело в пределах доводов изложенных в апелляционной жалобе.

Проверяя доводы апелляционной жалобы в части непринятия во внимание возражений ответчика о пропуске истцом годичного срока за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или не полной выплате заработной платы, судебная коллегия исходит из следующего.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее эти задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заявляя ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, ФИО1 указал, что проходил лечение по поводу заболевания колена с 13.02.2022 и согласно выписному эпикризу от 13.07.2022 с указанием на временную утрату трудоспособности, было рекомендовано приступить к полному нагрузочному режиму через 7-9 месяцев после операции. Узнал о нарушении своих прав после получения документов, связанных с начислением отпускных выплат, с расчетом начисления компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченных при увольнении, заверенных ведущим специалистом Межрайонной ИФНС России № 16 по Воронежской области 13.02.2023.

Приняв во внимание обстоятельства невыплаты ФИО1 указанных сумм, связанных с применением ответчиком законодательства, предусматривающего правила исчисления денежного содержания, в частности на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то есть специального законодательства, с которым истец не был ознакомлен в силу возложенных на него обязанностей, что свидетельствует о невозможности получения истцом информации о нарушении его права на момент выдачи денежного довольствия при предоставлении отпуска на протяжении нескольких лет, начиная с 2017 года по день увольнения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что указанные обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что имела место задержка выплаты всей суммы денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, являющаяся длящейся.

Следовательно, срок на обращение истца ФИО1 в суд с иском о взыскании указанных денежных средств следует исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, в связи с чем, именно с этого момента (для истца с 06.05.2021) следует исчислять время, когда истцу стало известно о нарушении его права на получение причитающихся ему выплат.

Поскольку с иском истец обратился в суд 26.04.2023, то есть за пределами годичного срока, суд первой инстанции принял во внимание уважительность причины пропуска срока на обращение в суд (прохождение лечения по поводу заболевания колена), восстановил ФИО1 пропущенный срок на обращение в суд, что судебная коллегия находит правильным по основаниям, приведенным судом первой инстанции.

Довод стороны ответчика о не совершении работником действий по истребованию в более ранние сроки денежных средств не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику причитающихся денежных средств в полном объеме.

Доводы стороны ответчика, что истцу было известно о нарушении своего права, поскольку истец, обладая высшим образованием, занимая вышеуказанную должность, должен обладать базовыми знаниями, в том числе Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной службе», как видно, не подтверждены какими-либо доказательствами.

Видно, что обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены и были предметом исследования и оценки суда, что отражено в судебном решении с изложением соответствующих мотивов. Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, мотивированы, последовательны, логичны и основаны на доказательствах, получивших судебную оценку.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выводов суда не опровергают, не содержат фактов, которые бы влияли бы на законность принятого судом решения.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г. Воронежа от 30 июня 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №16 по Воронежской области- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27.09.2023