№2-2108/2025

24RS0016-01-2025-002380-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бацунина Е.Г.,

при секретаре Мартьяновой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 фактически был допущен до работы в пункт выдачи ООО «Вайлдберриз», расположенный по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, далее был переведен на ПВЗ, расположенный по адресу: <адрес>, а с марта 2025 года переведен на ПВЗ по адресу: <адрес>, по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами. Однако, работодатель в установленном ТК РФ не оформил отношения с работником, копия трудового договора ФИО1 не передавалась. В 2025 году истец обнаружил, что в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета указаны сведения об оказании услуг по гражданско-правовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ аналогичные сведения в ИЛС указаны как оказание услуг по договору ГПХ с ООО «РВБ». При этом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовые функции, место работы и должность истца не менялась, заявление о переходе, увольнении и принятий другую организацию Истцом не подавалось. На основании изложенного, истец просил суд: установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами; обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчиков предоставить в ОСФР по <адрес> и ИФНС по <адрес> расчет заработной платы и перечислить страховые взносы на застрахованное лицо ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 34 495,24 руб.; взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.; взыскать с ООО «РВБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, пояснил, что с феврале 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ работал в <адрес> в ООО «Валдберриз», а затем по декабрь 2024 года в ООО «РВБ», в <адрес> переехал в декабре 2024 года, при этом с работы не увольнялся, продолжил работу на пунктах выдачи товаров в качестве менеджера.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Представитель третьего лица УФНС России по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства, предусмотренном главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав мнение истца и представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года №597-О-О).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, зарегистрированном в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ ООО «Вайлдберриз» является учредителем ООО «РВБ».

Определяя отношения между сторонами как трудовые, суд исходит из того, что истец был допущен к работе с разрешения и по поручению работодателя.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ООО «Вайлдберриз» за трудоустройством.

ООО «Вайлдберриз» заключил с истцом договор оферты об оказании услуг.

В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В соответствии с п. 5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке.

Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п. п. 5.9, 6.1 договора).

Между истцом и ответчиком трудовой договор не заключен.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из пояснений истца в исковом заявлении, истец с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи ООО «Вайлдберриз» в <адрес>, далее в декабре 2025 года был переведен на ПВЗ, расположенный в <адрес>, по настоящее время осуществляет деятельность в качестве менеджера на ПВЗ, что подтверждается представленным в материалы дела графиком работы, поступлением денежных средств на счет истца ФИО1 от ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ». Истцу установлен режим рабочего времени с 10 часов 00 минут до 21 часа 00 минут по графику 2 дня рабочих, 2 дня выходных. В трудовые функции ФИО1 входит: своевременное открытие пункта выдачи товаров, прием заказов, распределение товаров по ячейкам, консультация клиентов, выдача заказов посетителям пункта, оформление возвратов от клиентов, проведение инвентаризации на складе, оформление и отправление невостребованных посылок, сухая и влажная уборка помещения пункта, хранение и учет материальных ценностей, ведение отчетности и подшивка документов, обращение в техподдержку по поводу потерянных заказов.

Допрошенные в судебном заседании свидетели, ФИО3, ФИО4, предупрежденные об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, пояснили, что работают с истцом ФИО1 в пункте выдачи ООО «Вайлдберриз», с ФИО1 не заключен трудовой договор. Установлен режим рабочего времени с 10 часов 00 минут до 21 часа 00 минут по графику 2 дня рабочих, 2 дня выходных.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик, заблаговременно и надлежащим образом извещался о рассмотрении дела, суду о своей позиции по спору не сообщил, своих возражений и доказательств по делу не представил, представителя не направил, в связи с чем, суд в данном случае исходит из объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика.

На основании сведений о трудовой деятельности, представленных страхователем, в ИЛС ФИО1 отражен факт работы в ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по I квартал 2025 года.

Как усматривается из договора оферты и ответчиком не опровергнуто, предметом договора является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке и сортировке товара, погрузо-разгрузочные работы (пункт 5.4) без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению) в должности менеджера по работе с клиентами, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации), при том, что ни заявок на выполнение конкретных работ (оказание услуг) ни актов выполненных работ/услуг ответчиком суду не представлено.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и ФИО1 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и обязывает ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ода на неопределенный срок.

Также, суд полагает необходимым обязать ООО «Вайлдберриз» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «РВБ» внести в электронную трудовую книжку ФИО5 запись о приеме на работу на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В связи с признанием факта трудовых отношений между истцом и ООО «Вайлдбериз», ООО «РВБ», суд приходит к выводу о возложении на ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» обязанности направить в территориальный орган Социального Фонда России, Федеральной налоговой службы России сведения о периодах трудовой деятельности ФИО1, произвести страховые отчисления за указанные периоды работы.

Поскольку в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт трудовых отношений возникших между ООО «Вайлдберриз» и ФИО5 суд полагает, необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям Роструда, изложенным в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая установленный судом период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в размере 34 495 руб. 24 коп.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск представлен истцом, стороной ответчика данный расчет не опровергнут, иного расчета не представлено.

В связи с чем, суд признает данный расчет надлежащим, и полагает необходимым взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 495 руб. 24 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 названного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиками трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца, в том числе период невыплаты причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями.

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащий взысканию в пользу истца ФИО1 в сумме 20 000 руб. с ООО «Вайлдберриз», и с ООО «РВБ» в размере 20 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера, таким образом, с ответчика ООО «Вайлдберриз» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. – требования имущественного характера и 3 000 руб. – требование о компенсации морального вреда), с ООО «РВБ» в размере 7 000 руб. (4 000 руб. – требования имущественного характера и 3 000 руб. – требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 0419 №) в должности менеджера по работе с клиентами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) внести в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 0419 №) запись о трудоустройстве в должности менеджера по работе с клиентами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) направить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования России, Федеральной налоговой службы России сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 0419 №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами, произвести страховые отчисления за указанный период.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» (ИНН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 0419 №) в должности менеджера по работе с клиентами в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>) заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 0419 №) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами на неопределенный срок.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>) внести в электронную трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 0419 №) запись о трудоустройстве в должности менеджера по работе с клиентами за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <***>) направить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования России, Федеральной налоговой службы России сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 0419 №) с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, произвести страховые отчисления за указанный период.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 0419 №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 495 рубль 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 0419 №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Железногорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления - в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Е.Г. Бацунин

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 ноября 2025 года.