Дело № 2-2286/2025УИД 78RS0014-01-2024-016821-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 01 апреля 2025 года

Московский районный суд Санкт–Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ершовой Ю.В.,

при секретаре Когановской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЦ Техно» о взыскании пособия при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ГЦ Техно», в котором, изначально просил признать его увольнение и организации ответчика незаконным, восстановить его на работе в ООО «ГЦ Техно» в должности инженера технической поддержки в соответствии с условиями Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, признать запись в трудовой книжке истца от 01.10.2024 недействительной и обязать ответчика внести в трудовую книжку истцу запись о недействительности этой записи, обязать ответчика сообщить в Социальный фонд России о том, что информация об увольнении истца направлена ошибочно, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула до даты фактического восстановления на работе в размере 155 173 рубля в месяц, компенсацию морального вреда в размере трех среднемесячных заработных плат, что составляет 465 519 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что с 03.02.2023 работал в ООО «ГЦ Техно» в должности Инженера технической поддержки в обособленном подразделении г. Санкт-Петербург. 23.09.2024 руководитель технической службы ООО «ГЦ Техно» ФИО3 в телефонном разговоре сообщил о предстоящем сокращении и предложил оформить увольнение истца не в связи с сокращением а по соглашению сторон. При этом он заверил истца о том, что по соглашению ему будет выплачена компенсация размер которой сопоставим с суммами, которые подлежали бы выплате истцу при увольнении в связи с сокращением. В связи с этим истец согласился на увольнение по соглашению сторон и подписал соглашение. Между тем, ответчик не исполнил обязательства по выплате истцу выходного пособия, предусмотренного пунктом 2.4.1 действующего в ООО «ГЦ Техно» Положения о компенсационных выплатах и гарантиях работника, утвержденного приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, истец полагал, что соглашение о расторжении трудового договора подписано им под влиянием заблуждения.

В дальнейшем истец изменил свои требования в порядке статьи 39 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), и, в окончательном варианте просит взыскать с ответчика в свою пользу выходной пособие в размере двух средних заработков в размере 381 684,68 рубля, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки с даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты компенсации в полном объеме, и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей (л.д. 73).

Определением суда от 01.04.2025 производство по делу части требований о признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, внесении в трудовую книжку записи о недействительности записи об увольнении, обязании направить в Социальный фонд России сообщение об ошибочности ранее направленных сведений об увольнении истца, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – прекращено в связи с отказом истца от иска (л.д. 100-101).

Истец в судебное заседание явился, измененные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ФИО4, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска ФИО1

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «ГЦ Техно» на должность Инженера технической поддержки в структурное подразделение «Обособленное подразделение г. Санкт-Петербург» с 03.02.2023 (л.д. 49-59).

29.09.2024 ФИО1 подал работодателю заявление, в котором просил уволить его с 01.10.2024 по соглашению сторон (л.д. 64).

01.10.2024 между ООО «ГЦ Техно» (Работодателем) и ФИО1 (Работником) заключено Соглашение о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по условия которого стороны договорились расторгнут вышеназванный трудовой договор 01.10.2024 в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон – статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации). Днем увольнения является последний день работы – 01.10.2024 (л.д. 58).

В соответствии с пунктом 3 указанного Соглашение Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за 4,67 календарных дня, дополнительный ежегодный отпуск за 0,25 календарного дня.

Согласно пункту 4 Соглашения все расчеты между Сторонами должны быть произведены в день увольнения.

В то же время, в силу абзаца 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Генерального директора ООО «ГЦ Техно» №лс от 09.01.2024 утверждено Положение о компенсационных выплатах и гарантиях работникам, данное Положение введено в действие с 09.01.2024 (л.д. 91).

Пункт 2.4.1 Положения о компенсационных выплатах и гарантиях работникам ООО «ГЦ Техно» (далее – Положение) предусматривает, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон, по договоренности могут быть предусмотрены начисления и выплаты выходного пособия, в том числе, работнику, имеющему стаж работы в ООО «ГЦ Техно» от 12 месяцев 1 дня до 24 месяцев – в размере двух среднемесячных заработка, при условии отсутствия о данного работника дисциплинарных взысканий, зафиксированных нарушений трудового распорядка (л.д. 92-98).

Также в пункте 2.4.1 указанного Положения приведен исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых выплат выходного пособия работнику не производится, к которым отнесено:

- расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника (ч. 2 ст. 71 ТК РФ),

- прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой ст. 77 ТК РФ), если нарушение указанных правил допущено по вине работника,

- увольнение работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ),

- при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий, нарушений трудового распорядка,

- при дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (при условии отсутствия в штатном расписании вакантных должностей для перевода).

Исходя из буквального толкования содержания пункта 2.4.1 Положения, предусмотренное этим пунктом выходное пособие не подлежит выплате, только в случаях, перечисленных в этом пункте.

Иное толкование данного пункта Правил, привело бы к умалению прав работника, являющегося наиболее слабой стороной трудовых правоотношений.

То обстоятельство, что выплата указанного выходного пособия не предусмотрена условиями заключенного между сторонами 01.10.2024 Соглашения о расторжении Трудового договора, не предусмотрена выплата выходного пособия – не отменят обязанности ответчика по выплате выходного пособия предусмотренного пунктом 2.4.1 Положения о компенсационных выплатах и гарантиях работникам ООО «ГЦ Техно».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика указанного выходного пособия.

Определяя размер причитающегося истцу выходного пособия, суд приходит к следующему.

Из представленных ответчиком справок о доходах истца за 2023 и 2024 года усматривается, что общая сумма начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с 01.10.2023 по 30.09.2024 (12 месяцев) составляет 2 236 335,57 рубля (88 833,88 + 55 000 + 114 974,01 + 61 000 + 124 599,55 + 116 904,76 + 59 602,94 + 148 026 + 83 736 + 183 663,24 + 70 116 + 141 215,07 + 40 713,40 + 111 478,45 + 12 315,71 + 148 094,34 + 17 242 + 147 582 + 17 242 + 82 976,46 + 116 989,98 + 9 745,48 + 164 680,41 + 17 242 + 43 069,53 + 45 405,86 + 13 886,41) (л.д. 59, 60). Таким образом, размер среднемесячного заработка истца составляет 186 361,30 рубля, согласно расчету: 2 236 335,57 / 12.

Таким образом, размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца выходного пособия составляет 372 722,60 рубля, согласно расчету: 186 361,30 Х 2.

Исходя из вышеустановленного, руководствуясь статьями 84.1, 140 ТК РФ, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика предусмотренного пунктом 2.4.1 о компенсационных выплатах и гарантиях работникам ООО «ГЦ Техно» выходного пособия в размере 372 722,60 рубля.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика предусмотренных статьей 236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, суд приходит к следующему.

В силу статей 84.1 и 140 ТК РФ работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в день увольнения. Исходя из приведенных норм, выходное пособие должно было быть выплачено истцу не позднее 01.10.2024. Между тем, как установлено судом, до настоящего времени спорная сумма выходного пособия ответчиком истцу не выплачена.

В связи с этим, в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 02.10.2024 по 01.04.2025 в размере 93 677,62 рубля, согласно расчету: 372 722,60 Х 19 / 100 / 150 Х 26 + 372 722,60 Х 21 / 100 / 150 Х 156, где: 372 722,60 рубля – сумма задолженности по выплате выходного пособия, 19 % и 21 % – размер ключевой ставки, установленной Центральным Банком России на соответствующие периоды допущенной ответчиком просрочки исполнения обязательства по выплате истцу выходного пособия, 26 и 156 – количество дней, на которые были установлены соответствующие ключевые ставки.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму невыплаченного выходного пособия – 372 722,60 рубля, за вычетом погашенных сумм, начиная с 02.04.2025 по дату погашения задолженности по выплате выходного пособия.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение выходного пособия, в соответствии со статьей 151 ГК РФ и статьей 137 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Такой размер компенсации морального вреда в полной мере отвечает принципам разумности и справедливости, соответствует характеру и степени нравственных страданий истца, перенесенных по вине ответчика, с учетом личностных особенностей истца, характера нарушенного права, степени вины ответчика в нарушении прав истца.

В связи с частичным удовлетворением иска ФИО5, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «ГЦ Техно» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 20 160 рублей (14 160 рублей – за требования имущественного характера, подлежащие оценке, 3000 рублей – за требование о взыскании компенсации морального вреда и 3000 рублей – за требование о взыскании процентов (денежный компенсации) за нарушение срока выплаты выходного пособия за период с 02.04.2025 по дату погашения указанного задолженности).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданско-процессуального Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЦ «Техно» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) выходное пособие в размере 419 820 рублей 07 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 046 рублей 55 копеек, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере одной стопятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму невыплаченного выходного пособия – 419 820 рублей 07 копеек, за вычетом погашенных сумм и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЦ «Техно» (ОГРН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 21 517 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 18.08.2025.

Судья