Дело № 2-271/2022
УИД: 29RS0019-01-2022-000358-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Онега 29 августа 2022 года
Онежский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Кузнецова А.А.,
при секретаре судебного заседания – помощнике судьи Казаковой В.С.,
с участием старшего помощника Онежского межрайонного прокурора Васьковского Е.А.,
истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,
истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам заместителя Онежского межрайонного прокурора Смирнова А.В., поданным в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 ..., ФИО3 ..., к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ... об устранении нарушений трудового законодательства,
установил:
заместитель Онежского межрайонного прокурора Смирнов А.В. обратился в суд с исками в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 и ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об устранении нарушений трудового законодательства.
В обоснование исковых требований указано, что Онежской межрайонной прокуратурой по обращениям ФИО1 и ФИО3 проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО4 Установлено, что на основании трудового договора от 01.04.2019 в период с 01.04.2019 по 15.02.2022 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика по адресу: ... в должности продавца в магазине «Московская ярмарка». Вместе с тем окончательный расчет с работником не произведен. В период с 14.01.2021 по 14.02.2022 ФИО3 осуществляла трудовую деятельность у ответчика по указанному адресу в должности продавца-консультанта в магазине «Московская ярмарка» и фактически состояла в трудовых отношениях. Вместе с тем прием истца на работу приказом (распоряжением) не был оформлен, обязательные сведения о работе у этого предпринимателя в трудовую книжку ФИО3 ответчиком не внесены. Ответчик не обеспечил формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже истцов и не обеспечил представление ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Протокольным определением суда от 29 апреля 2022 года гражданские дела № 2-271/2022 и 2-272/2022 по искам заместителя Онежского межрайонного прокурора Смирнова А.В., поданным в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об устранении нарушений трудового законодательства объединены в одно производство, гражданскому делу присвоен регистрационный номер 2-271/2022.
В судебном заседании старший помощник прокурора Васьковский Е.А. просил удовлетворить исковые требования.
Истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования. Пояснила, что обстоятельства, изложенные в исках по ней и ФИО3, соответствуют действительности, до настоящего времени нарушение ее трудовых прав ответчиком не устранено.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования.
Истец ФИО3 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования. Пояснила, что обстоятельства, изложенные в исках по ней и ФИО1, соответствуют действительности.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО4 в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке путем направления судебной корреспонденции по месту регистрации. Согласно телефонограмме от 23 августа 2022 года с исковыми требованиями о взыскании окончательного расчета ответчик не согласен, при этом он не оспаривает факт работы в магазине ФИО1 и ФИО3, которые ежемесячно получали заработную плату. По отчислениям в Пенсионный фонд РФ пояснить ничего не может.
С учетом изложенного выше, на основании ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), учитывая согласие стороны истца, судом принято определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность соблюдать законы и иные нормативные акты о труде.
В силу ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.ст. 65, 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.
В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании статья 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
В судебном заседании установлено, что Онежской межрайонной прокуратурой по обращениям ФИО1 и ФИО3 проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО4 В ходе проверки установлено, что на основании трудового договора от 01.04.2019 в период с 01.04.2019 по 15.02.2022 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика по адресу: <...>, в должности продавца в магазине «Московская ярмарка». Обязательные сведения о работе у этого предпринимателя в трудовую книжку ФИО1 ответчиком не внесены, не обеспечено формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и не обеспечено представление ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Прекращение 15.02.2022 трудовых отношений с работником не оформлено приказом (распоряжением). Необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации ответчиком соответственно в полном объеме не проведены. Окончательный расчет с работником ФИО1 в соответствии со статьей 140 ТК РФ ответчиком не произведен.
В период с 14.01.2021 по 14.02.2022 ФИО3 осуществляла трудовую деятельность у ответчика по адресу: <...> в должности продавца-консультанта в магазине «Московская ярмарка». Работала по графику шесть рабочих дней в неделю с 9 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. ежедневно с одним выходным днем в неделю, который предоставлялся по устной договоренности. Прием пищи (обед) осуществлялся на рабочем месте. В должностные (функциональные) обязанности работника входило консультирование покупателей о продаваемых товарах (одежда и обувь), обеспечение чистоты в торговом зале, продажа указанных товаров населению, приемка товаров, эпизодически работа на кассе по отпуску товаров населению от имени и в интересах ИП ФИО4, что подтверждалось кассовыми чеками. Два раза в месяц (в середине и конце каждого месяца) управляющий магазином выдавал всем работникам, включая ФИО3, заработную плату наличными денежными средствами из кассы магазина из расчета 700 рублей за день работу, за получение работники расписывалась в «Долговой книге». С 14.01.2021 работника допускали к работе с кассовым оборудованием предпринимателя ФИО4о, указали место в магазине «Московская ярмарка», где необходимо переодеваться в рабочую одежду, осуществлять прием пищи, показали где находится санузел, склад товаров, ознакомили с журналами учета (долговая книга, журнал терминала, журнал кассира-операциониста), куда ФИО3 вносились записи по работе. В течение трех рабочих дней со для допуска ФИО3 (14.01.2021) на указанное выше рабочее место с ней трудовой договор, с вручением работнику одного экземпляра, не заключен (вплоть до настоящего времени); прием на работу приказом (распоряжением) не оформлен, с ним под роспись работник не ознакомлена; обязательные сведения о работе у этого предпринимателя в трудовую книжку ФИО3 ответчиком не внесены; предприниматель не обеспечил формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО3 и не обеспечил представление ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; прекращение 14.02.2022 трудовых отношений с работником не оформлено приказом (распоряжением). Необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации ответчиком не выполнены.
Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком, подтверждаются материалами дела, оснований не доверять которым у суда не имеется.
Проанализировав приведенные выше нормы права, оценив установленные в судебном заседании обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. В нарушение названных норм закона ФИО3 ответчиком была фактически допущена к работе в спорный период без заключения трудового договора, деятельность работника являлась исключительно трудовой, а не гражданско-правовой. Окончательный расчет с работником ФИО1 в соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчиком не произведен (не выплачены отпускные, заработная плата с учетом положений статей 148, 315, 316, 317 ТК РФ). Ответчик не обеспечил формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже истцов и не обеспечил представление ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации ответчиком не выполнены Данным бездействием ответчика нарушены трудовые права истцов, в защиту прав которых обратился в суд прокурор.
В соответствии с пунктом 9 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу абзаца второго подпункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче физическим лицом искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается в размере 300 рублей.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования заместителя Онежского межрайонного прокурора Смирнова А.В. в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 ..., ФИО3 ... к индивидуальному предпринимателю ФИО4 ... об устранении нарушений трудового законодательства – удовлетворить.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ... (ИНН <***>, ОГРН <***>) сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 ... в должности продавца и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ... внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО1 ... о её приеме на работу с 01.04.2019 на должность продавца, а также об увольнении с 15.02.2022.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ... произвести расчет с работником ФИО1 ... в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО4 ... (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО3 ..., года рождения, в период с 14.01.2021 по 14.02.2022.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ... сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО3 ... в должности продавца-консультанта и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 ... внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО3 ... о её приеме на работу с 14.01.2021 на должность продавца-консультанта, а также об увольнении с 14.02.2022.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ... в доход бюджета муниципального образования «Онежский муниципальный район» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Онежский городской суд Архангельской области заявление об отмене заочного решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы, представления через Онежский городской суд Архангельской области.
Председательствующий подпись А.А. Кузнецов
...
...