УИД 66RS0002-02-2024-004644-09
№ 2-728/2025
Изготовлено в окончательной форме 19.01.2026
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15января 2026 года Железнодорожный районного суда г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А.,
при секретаре Логинове А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженностей, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, о возложении обязанностей по предоставлению расчетов задолженности,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании с него, как с работодателя, в пользу работника (истца) задолженности по заработной плате и приравненным платежам в сумме 962406,30 руб., компенсации за задержку выплат заработной платы, начиная с 29.05.2025, и по 24.10.2025 в размере 176569,48 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в периоды с 27.07.2024 по 15.07.2025, с 22.07.2025 по 31.07.2025, с 05.08.2025 по 16.08.2025в сумме 164917,56 руб., в счет компенсации морального вреда 200000 руб., в возмещение расходов на услуги представителя 20000 руб..
В обоснование иска указано на то, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭСК «Энергомост» в период с 27.07.2024 по 27.08.2025. Ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства. Поскольку заработная плата за апрель выплачена 12.06.2025, не был выдан аванс за май, который подлежал выплате 29 числа, последующее отработанное время также не оплачено, хотя трудовым договором установлен срок расчет 14 числа месяца, следующего за отработанным, что повлекло обращение истца к ответчику с претензией о погашении долга, однако безрезультатно. Ответчиком допущена просрочка выплаты 962406,30 руб.в период с 30.05.2025 по 24.10.2025, за который размер процентов на основании ст. 236 ТК РФ составил 176569,48 руб., требуемых истцом к уплате. В период с 01.07.2025 по 17.08.2025 истец находился в отпуске без выплаты отпускных. Всего ему за период работы предоставлено 37 дней отпуска (с 01.07.2025 по 15.07.2025 – 15 дней, с 22.07.2025 по 31.07.2025 – 10 дней, с 05.08.2025 по 16.08.2025 - 12 дней). Полагал, что за 1 год 1 месяц 1 день (с 27.07.2024 по 27.08.2025) работы ответчик должен уплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 164917,56 руб., из расчета: 5437,44 руб. (среднедневной заработок) х 30,33 дней.На основании ст. 237 ТК РФ просил компенсировать причиненный моральный вред денежной выплатой в сумме 200000 руб.. Поскольку по договору, заключенному с И. истец понес расходы на оплату юридической помощи в сумме 30000 руб., просил указанные расходы ему возместить за счет ответчика.
Истец, его представитель в судебное заседание не явились, заявив ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, пояснив, что 25.12.2025 работодатель выплатил истцу 962406,30 руб., в связи с чем, указанную сумму исключили из суммы требований, оставив остальные требования без изменения, дополнительно указав на требования о возложении на ответчика обязанностей по предоставлению истцу расчетов задолженности по невыплаченной заработной плате и отпускных.
Ответчик ООО «ЭСК «Энергомост» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако о причинах неявки его представителя суд не уведомил, мнение по делу в письменной форме в суд не представил, ходатайств не заявил.
В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии с ч. 6, ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В силу статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1).
В силу ч. 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговая ставка устанавливается в следующих размерах: 13 процентов - если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период равна 2,4 миллиона рублей или менее 2,4 миллиона рублей;
Обязанность по исчислению НДФЛ (налог на доходы физических лиц), удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании представленных истцом в материалы дела копий документов, которые не оспорены, не опорочены, и подтверждают, что с25.07.2024 по 27.08.2025 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭСК «Энергомост» на основании заключенного между ними с соблюдением письменной формы трудового договора от *** № ***, на основании которого истец был принят на должность <...>, а на основании дополнительного соглашения № *** к договору от *** он переведен на должность <...> с ***, с которой истец уволен.
П. 4.3 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы работнику 29 числа текущего месяца за отработанное с 1 по 15 число месяца время и 14 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчёт.
Приказом от *** № *** с *** трудовые отношения сторон прекращены, в связи с чем, на стороне ответчика наступила обязанность по выполнению обязательств, предусмотренных ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку истцом заявлены к расчету и взысканию проценты за задержку выплат за период с 30.05.2025 по 24.10.2025, это даёт основания для вывода о том, что судебный спор заявлен истцом относительно задолженности, образовавшейся за отработанный истцом период в апреле 2025 г., а также за последующие месяцы, в связи с чем, исследуя расчетные листы за апрель – август 2025 г., суд установил следующее:
Из расчетного листка за апрель 2025 г. следует, что долг предприятия на начало месяца перед работником отсутствовал. Начислено 133510,69 руб. Удержан НДФЛ 16 869 руб.. Оплата не значится. Задолженность перед работником на конец месяца 116641,69 руб.
Из расчетного листка за май 2025 г. следует, что начислено 301228,75 руб. Удержан НДФЛ 38 014 руб.. Оплата не значится. Задолженность перед работником на конец месяца 263214,75 руб..
Из расчетного листка за июнь 2025 г. следует, что начислено 470205,70 руб. Удержан НДФЛ 61 036 руб.. Оплата не значится. Задолженность перед работником на конец месяца 672384,45 руб..
Из расчетного листка за июль 2025 г. следует, что начислено 74286,90 руб. Удержан НДФЛ 9 657 руб.. Оплата не значится. Задолженность перед работником на конец месяца 737014,35 руб..
Из расчетного листка за август 2025 г. следует, что начислено 274931,65 руб. Удержан НДФЛ 49539,70 руб., за спецодежду 13798,70 руб.. Оплата не значится. Задолженность перед работником на конец месяца 962406,30 руб..
Указанный размер долга выплачен ответчиком истцу после обращения в суд с настоящим иском, как указал истец, и следует из справки по операциям ПАО Сбербанк, согласно которой 25.12.2025 на счет истца зачислены 962406,30 руб., в связи с чем, оснований для взыскания указанной суммы в судебном порядке не имеется.
Как следует из содержания указанных расчетных листов, за период с 01.07. по 05.07. начислены 33006,65 руб. за основной отпуск, за период с 06.07. по 15.07. за дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 66013,30 руб., итого 99019,95 руб. за 15 дней отпуска (в расчетном листе за июнь); за период с 22.07. по 31.07. начислены с доплатой к отпуску 74286,90 руб. за 10 дней отпуска (в расчетном листе за июль); за период с 05.08 по 16.08. начислены с доплатой к отпуску 89328,96 руб. за 12 дней отпуска (в расчетном листе за август); за 4,67 дней отпуска при увольнении начислена компенсация в размере 30919,23 руб.(в расчетном листе за август). Итого, за 41,67 дней отпуска начислено 204226,08 руб. (до удержания НДФЛ), которые включены в общие суммы к выплате в указанные месяцы.
Соответственно, доводы истца о наличии у него права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных сверх начисленных работодателем сумм, правильность которых ничем не опровергнута, суд находит безосновательными. Поскольку причитающиеся ему суммы начислены и выплачены в составе общего долга 962406,30 руб., а оснований для пересчета не установлено,поэтому суд отказывает истцу во взыскании 164917,56 руб..
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку окончательный расчёт должен был быть произведен в день увольнения работника 27.08.2025,а ранее выплата заработной платы за каждый текущий месяц должна была осуществляться 29 числа каждого месяца (за период с 01 по 15), а 14 числа месяца, следующего за отработанным/расчетным, должен был производиться окончательный расчет, однако указанные сроки ответчиком нарушены, следовательно, истец обоснованно просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы,которые при установленных судом обстоятельствах подлежат начислению на заработную плату и приравненные к ней платежи, начисленные за апрель – август 2025 г., начиная с 15.05.2025, и по день погашения долга 25.12.2025, с учетом ежемесячного изменения размера долга, из расчета:
116641,69 (долг за апрель) х 21% х 25 х 1/150 = 4082,46 (15.05.-08.06)
116641,69 (долг за апрель) х 20% х 6 х 1/150 = 933,13 (09.06.-14.06)
263214,75 (долг за апрель, май) х 20% х 30 х 1/150 = 10528,59 (15.06.-14.07)
672384,45 (долг за апрель, май, июнь) х 20% х 13 х 1/150 = 11654,66 (15.07.-27.07.)
672384,45 (долг за апрель, май, июнь) х 18% х 18 х 1/150 = 14523,50 (28.07.-14.08.)
737014,35 (долг за апрель, май, июнь, июль) х 18% х 13 х 1/150 = 11497,42 (15.08.-27.08.)
962406,30 (расчёт при увольнении с предыдущим долгом) х 18% х 18 х 1/150 = 20787,98 (28.08.-14.09.)
962406,30 (расчёт при увольнении с предыдущим долгом) х 17% х 47 х 1/150 = 45810,54 (15.09.-26.10.)
962406,30 (расчёт при увольнении с предыдущим долгом) х 16,5% х 56 х 1/150 = 59284,23 (27.10.-21.12.)
962406,30 (расчёт при увольнении с предыдущим долгом) х 16% х 4 х 1/150 = 4106,27 (22.12.-25.12.)
Итого, 183208,79 руб. (4082,46 + 933,13 + 10528,59 + 11654,66 + 14523,50 + 11497,42 + 20787,98 + 45810,54 + 59284,23 + 4106,27).
Указанная сумма процентов 183208,78 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием из неё при выплате НДФЛ в бюджет (183208,78 х 13% = 23817,14 руб.), за вычетом которой ко взысканию 159391,64 руб. (183208,78 – 23817,14). Поскольку начислению задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы корреспондирует обязанность работодателя, как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением соответствующей налоговой ставки, установленной ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации.
Поскольку расчетные листы истцом представлены в суд, следовательно, получены от работодателя. Соответственно оснований для возложения на ответчика обязанности по предоставлению истцу расчетов задолженности по заработной плате, отпускным у суда не имеется, принимая во внимание, что в суд таковые не поступили, а истец не указал и не представил доказательств тому, что он обращался к работодателю за такими документами, в связи с чем, ответчик уклонился от исполнения обязанности не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (ст. 62Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Руководствуясь указанной нормой, положениями ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку неправомерными действиями работодателя по задержек выплат заработной платы и приравненных к ней платежам нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о том, что требование иска о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, однако частично.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, в отношении которого Арбитражным судом Свердловской области возбуждено дело №*** признании ответчика несостоятельным (банкротом), введена процедура наблюдение на срок до 08.05.2026,характер, степень причиненных истцу нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., которая отвечает требованиям разумности и справедливости, находя требуемый истцом размер 200000 руб. не соответствующим объему защищаемого права, не учитывающим конкретные обстоятельства дела.
Судебные расходы подлежат распределению по правилам ст. 91, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при доказанности факта их несения участником процесса и относимости к рассматриваемому спору.
Требования о возмещении истцу за счет ответчика расходов на юридические услуги в сумме 30000 руб. на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично. Поскольку факт их несения истцом доказан на основаниидоговора возмездного оказания юридических услуг от 28.08.2025 № 28082502, заключенного между истцом и И., представленного суду с кассовым чеком об оплате 30000 руб. от 28.08.2025. Указанные расходы признаков чрезмерности не имеют. Однако, судом признаны обоснованными 3 из 4 требований, одно требование отклонено в связи с его исполнением ко дню судебного разбирательства. Следовательно, возмещению истцу за счет ответчика подлежат расходы на юридические услуги в сумме 22500 руб. (30000 : 4 х 3).
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9496 руб., в связи с удовлетворением имущественных требований на сумму 183208,78руб. и неимущественного требования (6496,26 + 3000).
Руководствуясь статьями 194-199, 321, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично. В части взыскания задолженности по заработной плате и приравненных платежей (отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск), в части возложения обязанности по предоставлению расчетов отказать.
Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (***) в счет компенсации морального вреда 30000 руб., в счет компенсации за задержку выплат 159391 руб. 64 коп. (после удержания из 183 208 руб. 78 коп.при выплате в бюджет НДФЛ в сумме 23817 руб. 14 коп.), в возмещение судебных расходов на юридические услуги 22500 руб., итого 211891 руб..
Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9 496 (девять тысяч четыреста девяносто шесть) руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием уважительных причин неявки в суд, о которых не имел возможности уведомить суд, и доказательств, которые могут повлиять на принятое решение. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А. Маслова