№2-1543/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 сентября 2022г. г.Учалы, РБ

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Тутаевой Л.Ш., при секретаре Рябенко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Учалинский горно-обогатительный комбинат» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил :

АО «Учалинский ГОК» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, которым просит взыскать с ФИО1 затраты на обучение в размере 10 838 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 434 руб., мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ. между АО «УГОК» и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. был направлен на обучение по профессии «Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования». Согласно пп. 2.2.1 - 2.2.3 ученического договора Ответчик был обязан пройти обучение, предусмотренное договором, успешно сдать экзамен, заключить трудовой договор в течение трех месяцев после окончания обучения, проработать в организации в течение одного года. Истец в свою очередь, обязался обучить ученика по указанной выше профессии, назначив ему консультанта теоретического обучения, мастера производственного обучения, наставника и стипендию в размере 15 974 руб. ежемесячно. Организация свои обязательства по договору выполнила, однако, ФИО1 отказался заключать трудовой договор в течение 3 месяцев после окончания обучения, нарушив тем самым пункт 2.2.3 договора. На основании п. 3.3 ученического договора, в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он возвращает полученную за время обучения стипендию, а также другие понесенные организацией расходы, связанные с обучением (оплата труда инструктора производственного обучения и др.) в течение 1 месяца с момента расторжения настоящего договора. За время обучения Ответчик получил стипендию в размере 8561 руб. до вычета НДФЛ, также оплата за наставничество мастеру производственного обучения и наставнику в размере 2277 руб. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была направлена претензия, которая ответчиком не исполнена. До подачи иска расходы им не возмещены, меры, направленные на мирное урегулирование вопроса не приняты.

На судебное заседание стороны, будучи извещенными надлежащим образом, не явились. От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Изучив доводы иска и исследовав материалы дела, считая возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, суд приходит следующим выводам.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в трудовом договору могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Исходя из ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Обучение по дополнительным профессиональным программам осуществляется как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании. Формы обучения и сроки освоения дополнительных профессиональных программ определяются образовательной программой и (или) договором об образовании. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из положений ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого работник обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя о взыскании с названного работника стоимости его обучения, оплаченной этим работодателем, пропорционально указанному сроку, не истекшему к моменту увольнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и АО «Учалинский ГОК» заключен ученический договор №, согласно которому ФИО1 был направлен на обучение с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. по профессии «горнорабочий подземный».

Дополнительным соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. срок ученического договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.2.1-2.2.3 заключенного договора ответчик принял на себя обязательство пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать экзамен, заключить трудовой договора и в течение трех месяцев после окончания обучения по полученной профессии (специальности) проработать в организации в течение 1 года.

Согласно п.2.1.4 ежемесячная стипендия составляет 15 974 руб. пропорционально фактическому времени обучения.

За указанный период АО «УГОК» выплатило ФИО1 стипендию в размере 8 561 руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ., ведомостями за февраль, март 2022г.

Распоряжением о подготовке кадров от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 д ля обучения по профессии закреплен за консультантом и мастером производственного обучения Ф.И.О.3, за наставником – Ф.И.О.4

АО «Учалинский ГОК» оплачен труд мастера производственного обучения и наставника в сумме 2277 руб., что подтверждается ведомостью на оплату преподавателям за май 2022г.

В свою очередь ответчиком условия договора не исполнены, трудовой договор с работодателем не заключил в течение 3 месяцев после обучения.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ФИО1 направлена претензия, которая содержит требования не позднее одного месяца с момента получения настоящей претензии возместить денежные средства, затраченные на обучение.

Пунктом 3.3 договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он возвращает полученную за время обучения стипендию, пропорционально фактически неотработанному времени, а также другие понесенные организаций расходы, связанные с обучением (оплата труда мастера производственного обучения, наставника и др.) в течение одного месяца с момента нарушения п.2.2 о заключении трудового договора в течение 3 месяцев после окончания обучения.

Статьей 205 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя, возвращает ему полученную за время ученичества стипендию (ст.207 ТК РФ).

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №1005-О-О, согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Вместе с тем материалами дела установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находился на стационарном лечении в отделении хирургии ГБУЗ РБ <адрес> в связи с получением закрытой травмы живота при дорожно-транспортном происшествии, проведено оперативное вмешательство. После выписки под наблюдение хирурга по месту жительства рекомендовано ограничение физических нагрузок, водных процедур, перевязка.

Таким образом, невыполнение ФИО1 обязанностей по договору связано с уважительной причиной – невозможности приступить к трудовым обязанностям по состоянию здоровья в связи с полученными травмами. Оснований для привлечения ответчика к ответственности в виде возмещения истцу расходов на обучение не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил :

В удовлетворении исковых требований АО «Учалинский ГОК» к ФИО1 о взыскании затраты на обучение в размере 10 838 руб., расходов по оплате госпошлины – 434 руб., почтовых расходов – 125 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Тутаева Л.Ш.