Дело № 2-562/2025

УИД 75RS0002-01-2024-000371-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года <адрес>

Ингодинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Порошиной Е.В.

при секретаре Палий Т.Г.,

с участием: представителя истца ФИО1, представителя ООО «Ист КонТех» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «Ист КонТех о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в лице представителя обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что по трудовому договору № –ТД -0 от ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ист КонТех» на должности машиниста крана автомобильного. Истец был принят на работу на должность машиниста крана автомобильного с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю, истцу установлен режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09.00, окончание работы 18.00. Истцу установлена оплата труда в размере 167 001 руб. в месяц, в том числе оклад в размере 111 334 руб., районный коэффициент 1,2 в размере 22 266,80 руб., северная надбавка 30% в размере 33 400,20 руб. с учетом налога на доходы физических лиц. Работник ежедневно привлекался к работе сверхурочно, работе в выходные, праздничные дни, а также к работе в ночное время. Однако письменного согласия истец на работу сверхурочно и работу в выходные дни и ночное время не предоставлял. Ответчик заработную плату выплачивал в неполном объеме, оплату за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни не производил. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал в ООО «Ист Контех»: 996 часов сверхурочно; 1 856 часов в выходные и праздничные дни; 402 часа в ночное время; 82 часа в ночное, сверхурочное время. Сумма задолженности перед истцом за сверхурочную работу составляет 1 532 030,37 руб., за работу в выходные и праздничные дни 3 897 209,97 руб.; за работу в ночное время 479 864,91 руб.; за работу в ночное, сверхурочное время 149 590,78 руб. Расчет денежной компенсации в ООО «Ист Контех» за несвоевременную выплату за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 777 739,65 руб., считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Истец ссылаясь на ст. 22, 132,149,113,153, 154 ТК РФ, просит взыскать с ООО «Ист КонТех» (ИНН <данные изъяты>, <данные изъяты>) в пользу <данные изъяты> указанную задолженность, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён, направил своего представителя.

В порядке, предусмотренном статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца требования неоднократно уточняла, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность за работу сверхурочно в размере 1 532 030,37 руб., за работу в выходные и праздничные дни – 3 897 209,97 руб.; за работу в ночное время – 479 864,91 руб., за работу в ночное, сверхурочное время – 149 590,78 рублей, компенсацию за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.05.2025г. в размере 3 787 118,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Суду пояснила, что для водителей в обязательном порядке оформляется предрейсовый осмотр если производится перевозка грузов либо граждан. Работа истца была связана с рисками, работая машинистом автомобильного крана он перемещал большие тяжелые грузы. Согласно положению предприятия ООО «Ист Контех» с помощью переносного скуда осуществляется контроль за работниками. В обязательном порядке у работников считываются карточки индивидуального доступа и это один из способов формирования учета рабочего времени. Положение о системе управления охраной труда ООО «Ист Контех» является подтверждающим доводом о том, что должны быть наряд-допуск, предрейсовый медицинский осмотр. Переработка у истца фиксировалась на основании путевых листов. Срок давности не пропущен, но если суд полагает, что пропущен, просим восстановить. Истец не владеет русским языком. В копиях путевых листов, направленных истцом, указано, когда прошел мед осмотр, время работы, подписи, механик указывает, сколько часов он работал, указано место работы и маршрут, листы пронумерованы, отражают, что доверить работал по 10-11 часов. На некоторых листах можно увидеть дату и время прохождения медосмотра (предрейсовый). На представленной видеозаписи видно прохождение истцом медосмотра. Сторона ответчика говорит, что никаких документов нет, но на видео видно, что они есть.

Представитель ООО «Ист КонТех» с иском не согласилась, представила возражения, пояснила, что истец бы принят на должность машиниста крана. Ему был установлен режим работы с 09-00 до 18-00 часов, также ему установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска девять дней, что установлено трудовым договором. Что касается прохождения предрейсовых медицинских осмотров заявленных истцом, то в правилах указано, что водители транспортных средств обязаны проходить предрейсовый медицинский осмотр если они занимаются перевозкой людей, либо перевозкой опасных грузов. В данном случае работник принят на кран, который занимается именно поднятием. На фотографиях видно, что он только поднимает, он не занимается перевозкой каких-либо опасных грузов и людей. Поэтому предсменный медицинский осмотр, а также после смены на предприятии не предусмотрен. Кроме того, наряд-допуски на предприятии предусмотрены для оформления работ повышенной опасности, например поднятие механизма вблизи линий электропередач. Данный работник к таком работам не был привлечен, поэтому наряд-допуски на него не оформлялись. Что касается переносного скуда, на территории <данные изъяты> он не предусмотрен. Если работник привлекался к каким либо работам, то это в рамках ненормированного рабочего дня. Кроме того, если посмотреть расчет искового заявления, взят расчет с ДД.ММ.ГГГГ, в это время истец находился в оплачиваемом отпуске один день. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. Расчет также произведен за этот день. Кроме того, истцом частично пропущен годичный срок исковой давности для взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На предприятии имеется табельщик, который фиксирует учет рабочего времени, то есть он вручную отмечает кто работает, а кто нет. В отношении истца больше никаких документов не составлялось. При приёме на работу проводится вводный инструктаж. Если истец где-то перерабатывал, то это в рамках ненормированного рабочего дня. Исковые требования не признаем на основании письменных возражений. Путевые листы в отношении машинистов автомобильного крана не составляются, поскольку истец является крановщиком, для такой должности необходим только документ на управление крановыми установками. В отношении ФИО3 предрейсовые медицинские осмотры не проводились. Все наши приказы и трудовой договор напечатаны на русском языке. При необходимости истец мог взять гугл переводчик и перевести. Начальник отдела кадров на предприятии турок. При приеме на работу истцу были переведены и разъяснены все положения договора. Кроме того, в штате имеется переводчик, который переводит все документы и разъясняет. Заработная плата истцу приходила на карту. Ни разу не увидели на видео истца, не было названо его имя, путевые листы неразличимы, кран – номер не указан, нет возможности убедиться, где производилась съемка. Нельзя утверждать, что съемка производилась истцом, нигде его имя не звучало.

Выслушав доводы сторон, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями статей 21, 22, 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что по трудовому договору № –ТД -0 от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> был принят на работу на должность машинист крана автомобильного с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю, истцу установлен режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 09.00, окончание работы 18.00. истцу установлена оплата труда в размере 167 001 руб. в месяц, в том числе оклад в размере 111 334 руб., районный коэффициент 1,2 в размере 22 266,80 руб., северная надбавка 30% в размере 33 400,20 руб. с учетом налога на доходы физических лиц

Положением об оплате труда работников ООО «Ист КонТех» предусмотрены: выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа – за вторую половину месяца (подпункт 2.3.2); компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время (пункт 3.1); за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтверждённого производственными результатами, табелем учёта рабочего времени; за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра работникам общества производится доплата в размере 20 % должностного оклада (подпункты 3.1.7-3.1.8).

Согласно представленным ООО «Ист КонТех» табелям учёта рабочего времени за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего времени <данные изъяты> не отклонялась от нормальной (восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье). Сведения о сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни в табелях отсутствуют.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Вышеуказанные трудовые договоры были заключены с истцом по основаниям, предусмотренным абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ.

По смыслу данной нормы перечень конкретных случаев, в которых трудовой договор заключается на определённый срок в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения, предусмотрен частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Разделом IV Трудового кодекса РФ «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса РФ), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса РФ), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса РФ), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса РФ), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (подённый, суммированный, почасовой - статьи100 - 105 Трудового кодекса РФ).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса РФ (главы 20 - 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2); работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

В соответствии с частью 1 статьи 96 Трудового кодекса РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период; работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (части 1, 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Бремя доказывания соблюдения норм трудового законодательства, правильной и своевременной выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Пунктами 6.10-6.14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ист КонТех» предусмотрено право работодателя привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Аналогичные рабочие обязанности истцом выполнялись и в ООО «Ист КонТех».

В качестве доказательств сверхурочной, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время представителем истца представлены следующие доказательства: копия наряда- допуска на общие работы от 14.03.2024г., где фамилия истца ФИО3 не содержится.(т.1 л.д.19)

Из представленных общих фотографий (т.1 л.д.22, 24) не возможно установить наличие истца на ней, подтверждение доказательств проведения работы сверхурочной, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время

Из копий страниц вахтенного журнала крановщика от 03.12.2024г., 30.12.2024г., 03.01.2025г., 04.01.2025г (т.1 л.д.186 -190) не усматривается доказательств работы истца сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время.

Суду представлены копии путевых листов ООО «Ист –Контех» за период с 01.07.2023г. по 21.12.2024г. (т.1 л.д194 -19, т. 2 л.д. 65 -114 )

Ответчик ООО «Ист КонТех» категорически отрицал принадлежность данных документов работодателю, указал что оригиналы таких документов у работодателя отсутствуют, им не оформлялись.

В соответствии с п. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Поскольку оригиналы данных путевых листов суду не представлены, ответчик категорически отрицает факт принадлежности данных документов ответчику, сверить с оригиналом их не представляется возможным, суд не принимает их в качестве допустимых и достоверных доказательств работы истца.

На представленной представителем истца суду видеозаписи не усматривается, кто проводит видеозапись, в отношении кого составлялись документы, в связи с чем данное доказательство суд признает не относимым доказательством.

Таким образом, суд приходит к выводу, что достоверных доказательств сверхурочной, ночной работы, в выходные и праздничные дни в материалах дела не имеется.

В силу части 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае допущенное работодателем нарушение не является длящимся, в том смысле, в котором на это указывается в пункте 56 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, учитывая, что спорные суммы работнику не были начислены.

В суд истец обратился 30.01.2025г., просит взыскать задолженность за период с 01. 11.2022г. по 25.01.2025г. При этом на предприятии выдавались расчетные листки, имелся переводчик. За период до 30.01.2024г. срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате пропущен. При этом не имеется оснований для восстановления срока, поскольку работнику четко было известно о сроках выплаты заработной платы.

Истечение срока исковой давности также является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании заработной платы отказано, то и в производных от основных требованиях о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также следует отказать.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования <данные изъяты>, о взыскании с ООО «Ист Контех» ИНН <данные изъяты> задолженности по заработной плате за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время, в ночное и сверхурочное время, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ингодинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Порошина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.