Дело № 2-1220/2023

УИД 03RS0032-01-2023-001307-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года с. Мишкино

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Корниловой А.Р., при секретаре Ахметгалеевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1, в обоснование своих требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № по профессии: оператор станков с программным управлением сроком на 6 месяцев, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно абз. 9 п. 2.4 Ученического договора, ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № «О закреплении Яикбаева» за ответчиком был закреплен наставник ГАТ ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.20 Трудового договора, в случае обучения за счет средств истца, отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе истца за нарушение трудовой дисциплины, совершения виновных действий предусмотренных законом или по собственному желанию по неуважительным причинам до истечения установленного срока, обусловленного трудовым договором, возместить затраты, понесенные истцом на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказа №, не возместив затраты истцу, понесенные им на обучение ответчика. Согласно справке-расчету за период обучения выплачены следующие выплаты: стипендия ответчику в сумме 116 802,49 руб., доплата наставнику в сумме 65 086,03 руб., общая сумма затрат на обучение ответчика составила 181 888,52 руб. В связи с тем, что ответчик не отработал два года, затраты по ученическому договору составляют 30 314,75 руб. (181 888,52 руб./24 мес.*4). Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика и наставника. Ответчику о возврате затрат, связанных с обучением, было известно, что подтверждается предупреждением № и обязательством, подписанным ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма 4 264,82 руб., следовательно ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 26 049,93 руб. (30 314,75 руб.-4 264,82 руб.). ПАО «ОДК-УМПО» выполнило свои обязательства, направило на обучение ответчика в целях приобретения новой профессии и получения квалификации по ней, ответчик со своей стороны обязательства не выполнил, обучение не закончил. Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с обучением в размере 26 049,93 руб., также расходы по оплате государственной пошлины в размере 981 руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «ОДК-УМПО» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство от представителя истца, в котором он просит рассмотреть дело в отсутствии представителя истца, где также указано, что исковые требования поддерживают в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства, конверт возвратился в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ суд считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела. При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства. Вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ПАО «ОДК-УМПО» учеником на профессиональное обучение на должность оператора станков с программным управлением, с ним заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение, по условиям которого ПАО «ОДК-УМПО» проводит профессиональное обучение ученика ФИО1 по профессии оператор станков с программным управлением. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2.4 вышеуказанного договора ученик в период обучения обязуется проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее двух лет. Ученик обязан возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником обучения профессии по настоящему договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ПАО «ОДК-УМПО» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор № о приеме на работу в качестве рабочего.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность оператора станков с программным управлением.

Согласно п. 3.20 вышеуказанного трудового договора, в случае обучения за счет средств работодателя, работник обязан отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения виновных действий по основаниям, предусмотренным п.п. 5, 6, 7, 8, 11 ст. 81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам (ст. 80 ТК РФ) до истечения установленного срока, обусловленного настоящим трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 нарушил обязательства, предусмотренные пунктом 2.4 ученического договора, отработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания учебы.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными, основанными на нормах трудового законодательства, на условиях заключенных с ответчиком ученического договора и трудового договора.

Сумма расходов истца, связанных с обучением ответчика в размере 26 049,93 руб. судом проверена, суд признает ее верной, которая подтверждается представленными доказательствами, имеющимися в материалах дела: справкой-расчетом цеха «КПРТК» о затратах на обучение ФИО1, расчетными листками ФИО1, ГАТ, предупреждением ФИО1 о возмещении затрат на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, обязательством ФИО1 о добровольном возмещении затрат на обучение от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком доказательств уважительности причин увольнения не представлено, доказательств возврата истцу расходов, понесенных на его обучение, ответчиком также не представлено.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» подлежат взысканию расходы за обучение в сумме 26 049,93 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 981 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан МВД по РБ ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму расходов за обучение в размере 26 049,93 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 981 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья подпись А.Р. Корнилова

Копия верна. Судья А.Р. Корнилова

Подлинник решения суда находится в материале

дела № 2-1220/2023 Бирского межрайонного суда РБ