Дело № 2-8220/25
(45RS0026-01-2025-010804-54)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 октября 2025 года г. Курган
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Солдаткиной Э.А.,
при секретаре Аягановой С.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Курганмашзавод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Курганмашзавод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 13.10.2022 по 18.01.2024 в должности шлифовщика в 325 цехе, на седьмом участке, на станках: внутришлифовальный ЗК228А №931-86, внутришлифовальный ЗМ227ВФ2 №88034, внутришлифовальный ЗК228 №80960, плоскошлифовальный ЗЛ722а №4220, карусельно шлифовальный на 2м участке 325 цеха. На данных станках, эмульсионная жидкость (вредное для здоровья вещество) попадала в организм истца воздушно-капельным путем, чем очень сильно ослабляла иммунную систему. В подтверждении вредных условий труда за весь период работы Истец находился 7 раз на больничном. В период с 01.02.2023 по 06.02.2023 у истца была временная нетрудоспособность №910162978853, причиной являлось попадание эмульсионной жидкости в роговицу глаза истца. Истец не был ознакомлен ответчиком со специальной оценкой условий труда, что является нарушением трудового законодательства, но истец, оценивая свои условия труда, считает их вредными. Согласно ССБТ п. 6 Классификация опасных и вредных производственных факторов, обладающих свойствами химического воздействия на организм человека, а именно п. 6.3 Степень опасности химических веществ связана с путями их попадания в организм человека, которые подразделяют на следующие группы проникновения: через органы дыхания (ингаляционный путь) ГОСТ 12.0.003-2015. Старший мастер участка ФИО2 не мог пояснить истцу, почему отсутствует доплата за вредные условия труда, молоко и дополнительный отпуск. Истец неоднократно просил старшего мастера поднять вопрос вредных условий труда на собрании с вышестоящим руководством, но просьбы были проигнорированы. Истец подписал дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.02.2023, но ответчик не вручил истцу данное соглашение, подписанное работодателем. В связи на руках у истца отсутствует дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.02.2023. У истца имеется фотография данного дополнительного соглашения без подписи работодателя. В ходе трудовой деятельности истца работодателем были допущены нарушения следующих прав: право на надбавку к окладу за степень вредность условий труда в размере 4%; право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 7 дней; право на 0,5 литра молока за рабочие смены с 13.10.2022 по 18.01.2024. Отсутствие выплаты истцу надбавки за вредные условия труда подтверждается расчетными листами, которые истец просит суд запросить у ответчика с 13.10.2022 по 18.01.2024. Отсутствие предоставления истцу ежегодного дополнительного отпуска подтверждается табелями учёта рабочего времени.
С учетом измененных исковых требований просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 4 % от окладов за период с 13.10.2022 по 18.01.2024; денежную компенсацию за не предоставленный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней; денежную компенсацию эквивалентную 0,5 литра молока за смену; компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., неустойку в порядке ст. 236 ТК РФ с 18.01.2024 по 26.09.2025 с продолжением начисления с 27.09.2025 по день фактического исполнения решения суда и удовлетворить их в полном объеме.
Истец в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.
Представитель третьего лица Межрегиональной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что ФИО1 был принят в ПАО «Курганмашзавод» на должность ученика слесаря механосборочных работ, цех 325 механический 13.10.2022 (приказ №прием-2022178 от 13.10.2022), с 01.11.2022 переведен учеником слесаря механосборочных работ, 0 разряд цех механический (приказ №внутр-2022158 от 01.11.2022), 09.11.2022 переведен учеником шлифовщика цех 325 механический (приказ №внутр-2022162 от 09.11.2022), 15.02.2023 переведен шлифовщиком 3 разряда цех 325 механический (приказ №внутр-202327 от 15.02.2023), 18.01.2024 уволен с должности шлифовщик 3 разряда цех 325 механический Механосборочный завод на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (приказ №увол-2024-8 от 18.01.2024), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, приказами и личной карточкой истца, представленной АО «Курганмашзавод».
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.11.2022 к трудовому договору 13.10.2022 №1076, работник переводится в 1140400325: цех 325 Механический по профессии Ученик слесаря механосборочных работ, количество ставок 1, с 01.11.2022 постоянно (п.1.2 дополнительного соглашения), работнику установлена с 01.11.2022 оплата труда исходя из 1 ставки штатной должности: оклад в размере 10 960 руб. в месяц, надбавка к окладу за степень вредности (опасности) условий труда – в размере 4%, районный коэффициент – в размере 15% (п.7.2 дополнительного соглашения), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.6.3 дополнительного соглашения).
Согласно дополнительному соглашению от 09.11.2022 к трудовому договору, работник переводится в цех 325 Механический по профессии Ученик шлифовщика, количество ставок 1, с 01.11.2022 постоянно (п.1.2 дополнительного соглашения), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.6.3 дополнительного соглашения). Указание на выплату надбавки к окладу за степень вредности (опасности) условий труда – в размере 4% в п.7.2 дополнительного соглашения отсутствует.
Дополнительным соглашением от 15.02.2023 к трудовому договору от 13.10.2022 №1076, работник переводится в 1140400325: цех 325 Механический по профессии шлифовщик 3 разряда, количество ставок 1, с 15.02.2023 постоянно (п.1.2 дополнительного соглашения), работнику установлена с 15.02.2023 оплата труда исходя из 1 ставки штатной должности: тариф в размере 70,16 руб. в час, районный коэффициент – в размере 15% (п.7.2 дополнительного соглашения), работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (п.6.3 дополнительного соглашения).
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2023 к трудовому договору от 13.10.2022 №1076, в разделе 7 «Условия оплаты труда» указано, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается с 01.07.2023 исходя из 1 ставки штатной должности следующая оплата труда: тариф в размере 89,83 руб. в час, районный коэффициент в размере 15% (п.7.2 дополнительного соглашения).
Из искового заявления следует, что истец не был ознакомлен со специальной оценкой условий труда, однако, поскольку его условия труда были вредными, в период с 13.10.2022 по 18.01.2024 ему подлежали выплате надбавка к окладу за вредность условий труда в размере 4%, денежная компенсация эквивалентная 0,5 литра молока за смену, а также имелось право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1); условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2); вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (часть 3); безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5).
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
В силу ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в частности: соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее Федеральный закон N 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (п. п. 1 - 7 ст. 7 Федерального закона N 426-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Федерального закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Федерального закона N 426-ФЗ).
В соответствии со ст.48 Федерального закона N 426-ФЗ, работодатель обязан: 1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; 2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений); 3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; 4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда; 7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.
При этом статья 17 названного Закона определяет основания, которые влекут проведение внеплановой специальной оценки условий труда.
В силу пункта 1 части 1 указанной статьи внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ответчиком в материалы дела специальная оценка условий труда не представлена.
Таким образом, специальная оценка условий труда шлифовщика ФИО1 не проведена, работник с ней не ознакомлен.
В материалы дела представлена карта специальной оценки условий труда от 15.03.2021 на шлифовщика цеха №325/участок №7, в соответствии с которой установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2, по результатам оценки условий труда работнику, занятому на данном рабочем месте предоставляется повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Из представленных в материалы дела ответчиком расчетных листов за весь период работы истца следует, что надбавка к окладу за вредность, условий труда в размере 4% выплачивалась истцу в период с ноября 2022 года по февраль 2023 года, в период работы его в должности ученика шлифовщика.
Выплата данной надбавки предусмотрена дополнительным соглашением от 01.11.2022.
При этом, после перевода его на должность шлифовщика 15.02.2023, за период с 15.02.2023 по 18.01.2024 карта специальной оценки труда на работника по данной должности отсутствует, дополнительным соглашением 15.02.2023 установлена характеристика условий труда указана – нормальные.
Отсутствие специальной оценки условий труда повлекло нарушение прав ФИО1 на получение надбавки к окладу за вредные условия труда, обеспечению молоком или другие равноценными пищевыми продуктами за работу с вредными условиями труда, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Согласно ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В соответствии со ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 ТК РФ).
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2 статьи 115 ТК РФ).
В части 1 статьи 116 ТК РФ указано, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2); продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3); на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (часть 4).
В силу части 1 статьи 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 118 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
Также, в соответствии со статьей 222 ТК РФ, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" утвержден Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Согласно п.1 Порядка, в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) выдача работникам по установленным нормам молока или указанных в приложении N 2 равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с коллективным договором ПАО «Курганмашзавод» на 2021-2024 гг., разделом 3.4 договора, предусмотрено, что работникам предприятий предоставляются оплачиваемые отпуска за работу с тяжелыми вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (п.3.4.1 договора).
Разделом 4 договора предусмотрено, что за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях) рабочим при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) согласно результатам специальной оценки труда производится доплата в размере от 4% до 24 % за неблагоприятные условия труда (п.4.3.3 договора).
Также, пунктом 6.5 договора предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, работодатель обязуется бесплатно выдавать работникам в дни фактической занятости молоко или другие равноценные пищевые продукты, согласно результатам специальной оценки условий труда и условиям трудового договора. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра молока за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены, в выходной день – не менее четырех часов. Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов.
Согласно приказу №25 от 21.01.2022, для работников ПАО «Курганмашзавод» с 01.01.2022 установлена сумма компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости 0,5 л. Молока с жирностью 2,5% в размере 33,59 руб.
В соответствии с приказом №162 от 13.04.2023, для работников ПАО «Курганмашзавод» с 01.04.2023 установлена сумма компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости 0,5 л. Молока с жирностью 2,5-3,2% в размере 36,97 руб.
Также, приказом №270 от 27.06.2023, для работников ПАО «Курганмашзавод» с 01.07.2023 установлена сумма компенсационной выплаты, эквивалентной стоимости 0,5 л. Молока с жирностью 2,5-3,2% в размере 36,86 руб.
АО «Курганмашзавод» представлен расчет сумм доплат за работу во вредных условиях труда и компенсации за молоко, полагающихся шлифовщику 325ц. МСЗ ФИО1 за период с 13.10.2022 по 18.01.2024, в соответствии с которым за период с октября 2022 по январь 2024, за исключением ноября 2022, декабря 2022, января 2023 и февраля 2023, выплаты за которой были произведены, составляет:
Надбавка за вредные условия труда:– за октябрь 2022 – 929,99 руб., за февраль 2023 – 1 756,44 руб., за март 2023 – 3 379,64 руб., за апрель 2023 – 1 510,63 руб., за май 2023 – 2 944,53 руб., за июнь 2023 – 2 906,78 руб., за июль 2023 – 2 990,76 руб., за август 2023 – 4 244,63 руб., за сентябрь 2023 – 2 474,51 руб., за октябрь 2023 – 4 003,66 руб., за ноябрь 2023 – 3 061,17 руб., за декабрь 2023 – 2 684,14 руб., за январь 2023 – 735,82 руб.
Денежная компенсация эквивалентная 0,5 литра молока: – за октябрь 2022 – 436,67 руб., за ноябрь 2022 – 671,8 руб., за декабрь 2023 – 738,98 руб., за январь 2023 – 604,62 руб., за февраль 2023 – 571,03 руб., за март 2023 – 772,57 руб., за апрель 2023 – 443,64 руб., за май 2023 – 887,28 руб., за июнь 2023 – 850,31 руб., за июль 2023 – 663,48 руб., за август 2023 – 958,36 руб., за сентябрь 2023 – 626,62 руб., за октябрь 2023 – 810,92 руб., за ноябрь 2023 – 700,34 руб., за декабрь 2023 – 700,34 руб., за январь 2023 – 113,16 руб.
Также, согласно расчету АО «Курганмашзавод», сумма доплаты за работу во вредных условиях труда шлифовщику 325ц. МСЗ ФИО1 за период с 13.10.2022 по 18.01.2024 (9 дней) составляет с учетом НДФЛ - 24 215,13 руб.
Указанный расчет направлялся ответчиком в адрес истца с предложением о выплате данной суммы в добровольном порядке.
В соответствии с ответом ФИО1, указанный расчет он не оспаривал, заявлял что согласен в добровольном порядке урегулировать спор, в случае выплаты помимо данной суммы компенсации морального вреда в сумме 35 000 руб. и процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 20 000 руб., расчет которых им произведен округленно.
Расчет ответчика судом проверен с учетом представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, истцом не оспорен, является верным, в связи с чем принимается судом.
При этом, ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности к заявленным исковым требованиям о взыскании надбавки за работу во вредных условиях труда и компенсации за молоко за период с 13.10.2022 по 31.12.2023.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так, согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, в обоснование которого он ссылается на то, что срок пропущен им по уважительным причинам, а именно по причине ошибки в определении подсудности при первоначальном обращении с исковым заявлением.
Согласно части четвертой статьи 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 годв N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года N 15).
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года N 15).
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные).
Установлено, что первоначально с исковым заявлением ФИО1 обратился 14.01.2025.
Определением судьи Курганского городского суда Курганской области от 20.01.2025 заявление оставлено без движения, предоставлен срок для устранения недостатков до 17.02.2025.
Определением судьи Курганского городского суда Курганской области от 18.02.2025 исковое заявление возвращено ФИО1
В дальнейшем ФИО1 обращался в Прикубанский районный суд города Краснодара и Советский районный суд города Краснодара, однако исковое заявление было ему возвращено определениями от 30.05.2025 и от 28.04.2025 соответственно, в связи с неподсудностью данного спора.
С настоящим иском ФИО1 обратился 01.07.2025.
Судом принимаются доводы ФИО1 о том, что первоначально он обратился в суд 14.01.2025, в дальнейшем же, в связи с неоднократными возвратами искового заявления не имел возможности реализовать свое право на обращение в суд.
Вместе с тем, суд полагает необходимым отметить следующее.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Данная норма закона во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от 25.11.2020).
Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с ч. 1 той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.
В данном случае истцу о нарушении его прав было известно каждый раз в момент получения заработной платы.
Принимая во внимание вышеприведенные нормы материального права, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, установив что ФИО1 впервые обратился в суд с иском по настоящему спору 14.01.2025, истец не обращался с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм за вышеуказанный период, в то время как расчетные листы получались им ежемесячно, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки за работу во вредных условиях труда и компенсации за молоко за период за период с 13.10.2022 по декабрь 2024 в связи с пропуском установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части и взыскании с АО «Курганмашзавод» в пользу ФИО1 компенсации за 9 дней неиспользованного дополнительного отпуска 24 215,13 руб., задолженности по заработной плате в виде надбавки за работу во вредных условиях труда и компенсации за молоко в общей сумме 3 788,46 руб. (в том числе за декабрь 2024 – 3 035,48 руб. (надбавка за вредные условия труда в сумме 2684,14 руб.+ компенсация за молоко в сумме 700,34 руб. - НДФЛ), за январь 2024 – 752,98 руб. (надбавка за вредные условия труда в сумме 735,82 руб. +компенсация за молоко в сумме 113,16 руб. - НДФЛ).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении, судом принимается во внимание, что заработная плата за декабрь 2023 подлежала выплате 12.01.2024, заработная плата за январь 2024 и компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате не позднее дня увольнения – 18.01.2024, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты данных сумм в указанные периоды по 31.10.2025 - день вынесения решения, в размере 22 636,06 руб., исходя из следующего расчета:
За период с 12.01.2024 по 18.01.2024 с учетом задолженности по заработной плате в виде надбавки за работу во вредных условиях труда и компенсации за молоко за декабрь 2024 в сумме 3 035,48 руб. - в размере 19,43 руб.;
За период с 18.01.2024 по 31.10.2025 с учетом задолженности по заработной плате в виде надбавки за работу во вредных условиях труда и компенсации за молоко за декабрь 2024 и январь 2024 в сумме 3 788,46 руб. (3 035,48 руб.+ 752,98 руб.) – в размере 3 059,69 руб.;
За период с 18.01.2024 по 31.10.2025 с учетом невыплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24 215,13 руб. – в размере 19 556,94 руб.
Всего на сумму 22 636,06 руб. (19,43 руб.+ 3 059,69 руб.+ 19 556,94 руб.).
Также, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ с 01.11.2025 по день фактического исполнения обязательства, начисляемых на задолженность в размере 28 003,59 руб. (3 035,48 руб.+ 752,98 руб.+ 24 215,13 руб.).
Доводы ответчика о наличии предусмотренных статьей 333 ГК РФ оснований для снижения размера взысканных процентов судом отклоняются, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплат являются видом материальной ответственности работодателя перед работником и в силу характера трудовых правоотношений не могут быть признаны финансовой санкцией (неустойкой). Кроме того, в силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к числу которых гражданское законодательство не относится.
Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как из искового заявления так и из ответа на возражения ответчика следует, что причинение ему морального вреда он связывает с задержкой выплаты заработной платы и отсутствием гарантий за вредность. Указывает также, что увольнение и невыплата вынудили его на переезд из г.Кургана в Ставропольский край, который сопровождался сильной морально-психологической подавленностью, финансовыми потерями, что привело к серии заболеваний. Ослабленный иммунитет от вредных условий труда усугубился стрессом от потери работы.
При этом каких-либо доказательства наличия причинно-следственной связи между снижением иммунитета и действиями работодателя не представлено.
Представленные в материалы дела листки нетрудоспособности за 2023 и 2024 выданы терапевтом, фельдшером, врачом общей практики. Представленный листок нетрудоспособности от офтальмолога датирован 02.06.2023 не содержит сведений о причине нетрудоспособности, указан код «заболевание».
Доводы о вынужденности увольнения и переезда по причине невыплаты заработной платы также не могут быть приняты судом, поскольку с иском о признании увольнения незаконным истец не обращался, был уволен по собственному желанию, им собственноручно написано заявление об увольнении по собственному желанию, истец ознакомлен с приказом об увольнении и согласен с ним, о чем свидетельствует его подпись в приказе 18.01.2024 в ходе рассмотрения дела доказательств понуждения его к увольнению также не представил.
Кроме того, несмотря на указание о том, что увольнение и невыплата ему заработной платы являлась причиной его переезда, с иском о взыскании выплаченной не в полном объеме заработной платы истец обратился лишь спустя год после его увольнения.
Доказательств обращения к работодателю в период работы относительно условий труда и невыплаты заработной платы в материалах дела также не имеется.
Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с АО «Курганмашзавод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск 24 215,13 руб., задолженность по заработной плате в сумме 3 788,46 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 22 636,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
Взыскать с АО «Курганмашзавод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за задержку выплат с 01.11.2025 на сумму 28 003,59 руб., исчисленные в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического исполнения решения суда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Курганмашзавод» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Солдаткина Э.А.
Мотивированное решение изготовлено 14.01.2026.