Дело№ 2-3551/2022

УИД: 91RS0024-01-2022-004135-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 октября 2022 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., с участием прокурора Ярынкина В.В., при помощнике ФИО1, также с участием истца ФИО2 и его представителя ФИО3, представителя ответчика ГУП "Крымские морские порты" ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к директору филиала ГУП "Крымские морские порты" "Ялтинский торговый порт" ФИО5, филиалу ГУП "Крымские морские порты" "Ялтинский торговый порт", ГУП "Крымские морские порты" о признании незаконными и отмене приказов, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, третьи лица Инспекция по труду Республики Крым, Южная транспортная прокуратура в г. Симферополе, Министерство транспорта Республики Крым,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с требованиями к ответчикам директору филиала ГУП "Крымские морские порты" "Ялтинский торговый порт" ФИО5, филиалу ГУП "Крымские морские порты", ГУП "Крымские морские порты" об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров №<номер>-К от 16.05.2022, №<номер>-К от 01.06.2022, приказа №<номер>-лс от 27.07.2022 об увольнении. Просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <дата>, компенсацию морального вреда 100 000 руб. В обоснование указал, что с <дата> работал в ГУП "Крымские морские порты" в должностях: диспетчера, старшего диспетчера главной диспетчерской, начальника пассажирского комплекса и портопунктов, ведущего специалиста пассажирского комплекса и портопунктов портового флота. Считает, что приказ о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора №<номер>-К от <дата> вынесен за пределами сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, служебное расследование не проводилось, объяснения не отбирались, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен. Приказ об увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины ему не вручался. Считает, что уволен из-за предвзятого отношения к нему работодателя (л.д. 1-5).

Истец ФИО2 и его представитель ФИО6 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснениях (л.д. 214-215).

Представитель ответчика ГУП "Крымские морские порты" ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 88-90).

Ответчики директор филиала ГУП "Крымские морские порты" "Ялтинский торговый порт" ФИО5, представители ответчиков филиала ГУП "Крымские морские порты" "Ялтинский торговый порт", третьих лиц Инспекции по труду Республики Крым, Южной транспортной прокуратуры в г. Симферополе, Министерства транспорта Республики Крым в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Поскольку информация о дате и месте судебного заседания была своевременно размещена на официальном сайте Ялтинского городского суда Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как следует из материалов дела 21.04.2017 между ФИО2 и филиалом ГУП "Крымские морские порты", ГУП "Крымские морские порты" заключен трудовой договор №<номер>, согласно которому с 22.04.2017 истец принят на работу на должность диспетчера в главную диспетчерскую на время исполнения обязанностей отсутствующего работника <данные изъяты>

На основании дополнительного соглашения №<номер> от <дата> ФИО2 с <дата> переведен на должность ведущего специалиста Пассажирского комплекса и портопунктов Портового флота (л.д. 18).

Согласно трудовому договору работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 10).

В соответствии с должностной инструкцией (п.п. 43, 44) ведущий специалист Пассажирского комплекса и портопунктов Портового флота осуществляет обеспечение пожарной безопасности и соблюдение противопожарного режима на объектах пассажирского комплекса и портопунктов; обязан соблюдать противопожарный режим, установленный на территории предприятия, в зданиях, помещениях, на судах, выполнять требования, правила и другие нормативные акты по вопросам пожарной безопасности, действующих на предприятии (л.д. 187-189).

На основании приказа №<номер> от <дата> ФИО2 назначен ответственным за обеспечение пожарной безопасности, соблюдение противопожарного режима в административном здании портового флота, здании морского вокзала, здании касс, «зеленого зала», первого этажа диспетчерской, причалов №№ 1, 2, 3, 4, 5, объектов пассажирских портопунктов (л.д. 203-204).

12.04.2022 филиалу ГУП "Крымские морские порты", ГУП "Крымские морские порты" выдано предписание об устранении нарушений пожарной безопасности (л.д. 181-182).

В ходе обследования сооружений пассажирского комплекса ЯТП (здание Морского вокзала) выявлены нарушения противопожарной безопасности, отраженные в акте №<номер> от <дата> (л.д. 210).

<дата> у ФИО2 отобраны объяснения в виде рапорта №<номер> относительно нарушений правил противопожарного режима, установленных в предписании отдела МР, ГО и ПП (л.д. 41-42).

<дата> к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с выявленными в ходе обследования сооружений пассажирского комплекса филиала ГУП РК «КМП» «Ялтинского торгового порта» нарушениями согласно акту №<номер> от <дата>, о чем вынесен приказ №<номер>-К от <дата>, с которым ФИО7 ознакомлен <дата> (л.д. 34-35).

<дата> филиалу ГУП "Крымские морские порты", ГУП "Крымские морские порты" выдано предписание об устранении нарушений пожарной безопасности, в том числе установленных в предписании от <дата> (л.д. 185).

<дата> ФИО2 в связи с уведомлением №<номер> от <дата> предоставил работодателю служебную записку №<номер> с объяснениями относительно нарушений противопожарного режима, указанных в предписании (л.д. 38).

<дата> филиалу ГУП "Крымские морские порты", ГУП "Крымские морские порты" выдано предписание об устранении нарушений пожарной безопасности (л.д. 211-213).

<дата> ведущий специалист по противопожарной профилактике <данные изъяты> рапортом №<номер> сообщил директору Филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» о нарушениях правил противопожарного режима, которые не устранены согласно предписанию от <дата> (л.д. 105).

<дата> у ФИО2 отобраны объяснения в виде рапорта №<номер> относительно нарушений противопожарной безопасности (л.д. 40).

<дата> вынесен приказ №<номер>-К о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых (функциональных) обязанностей, предусмотренных п.п. 43, 44 раздела II «Должностные обязанности», п.п. 1, 3 раздела IV «Ответственность» должностной инструкции, п. 10 трудового договора, а именно: не осуществляется обеспечение пожарной безопасности и соблюдение противопожарного режима на объектах пассажирского комплекса и портопунктов; не соблюдается противопожарный режим, установленный на территории предприятия, в зданиях, помещениях; не выполняются требования, правила и другие нормативные акты по вопросам пожарной безопасности, действующие на предприятии. С указанным приказом ФИО2 ознакомлен <дата> (л.д. 36-37).

Согласно части третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Суд признает, что приказы №<номер>-К от <дата>, №<номер>-К от <дата> о применении к ФИО2 дисциплинарных взысканий вынесены обоснованно, с соблюдением установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и отмене не подлежат.

Факт трудового проступка подтверждается доказательствами, исследованными выше.

Таким образом порядок и срок наложения оспариваемых дисциплинарных взысканий, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюдены, до наложения взыскания от истца были истребованы письменные объяснения, учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

21.06.2022 в ходе обследования сооружения Пассажирского комплекса ЯТП (здание Морского вокзала) по результатам проверки устранения недостатков, выявленных актом проверки от 20.04.2022 выявлено, что лестничные переходы на второй этаж и кровлю Морского вокзала, помещения лит. 1-9, 1-24 находятся в запущенном состоянии; второй этаж Морского порта находится в неудовлетворительном относительно требований противопожарной безопасности состоянии; эксплуатируемая кровля захламлена, что зафиксировано в акте №<номер> от <дата> (л.д. 30-31).

<дата> ФИО2 в связи с уведомлением №<номер> от <дата> (л.д. 111) предоставил работодателю служебную записку №<номер> с пояснениями относительно нарушений, установленных актом обследования от <дата> (л.д. 32-33).

<дата> на основании приказа №<номер>-ЛС к ФИО2 в связи с систематическим нарушением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией применено дисциплинарное наказание в виде увольнения <дата> (л.д. 103-104).

При этом основанием вынесения приказа послужили: приказ №<номер>-К от <дата> о применении дисциплинарного наказания в виде замечания за нарушение раздела II «Должностные обязанности» должностной инструкции; приказ №<номер>-К от <дата> о применении дисциплинарного наказания в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых (функциональных) обязанностей, предусмотренных п.п. 3, 21, 26 раздела II «Должностные обязанности», пунктом 1 раздела IV «Ответственность» должностной инструкции, п. 10 трудового договора; приказ №<номер>-К от <дата> о применении дисциплинарного наказания в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых (функциональных) обязанностей, предусмотренных п.п. 43, 44 раздела II «Должностные обязанности», п.п. 1, 3 раздела IV «Ответственность» должностной инструкции, п. 10 трудового договора.

С указанным приказом ФИО2 ознакомлен <дата>, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 26).

Приказ о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения не содержит факт совершения очередного дисциплинарного проступка, дисциплинарное наказание в виде увольнения применено за нарушения, допущенные ФИО7, за которые у нему применены перечисленные выше меры дисциплинарного воздействия в виде замечания и выговоров, новое нарушение ФИО7 основанием вынесения приказа не послужило.

При таких обстоятельствах приказ №<номер>-лс от <дата> об увольнении законным признать нельзя.

<дата> приказом №<номер>-ЛС отменены: приказ №<номер>-К от <дата>, №<номер>-ЛС от <дата> (л.д. 117), ФИО2 начислена заработная плата за время вынужденного прогула (л.д. 126, 127), от получения которой ФИО2 отказался, что следует из акта от <дата> (л.д. 132).

О восстановлении на работе в адрес ФИО8 работодателем направлено уведомление от <дата> (л.д. 124).

Таким образом оснований для удовлетворения требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется, данные требования истца удовлетворены работодателем до вынесения решения.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку приказ об увольнении ФИО2 вынесен незаконно, чем нарушены трудовые права ФИО2, с учетом обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, действий работодателя, связанных с отменой вынесенных им приказов, компенсацию морального вреда суд определяет в размере 3 000 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП "Крымские морские порты" филиал ГУП "Крымские морские порты" "Ялтинский торговый порт" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 3 000 (три тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный суд Республики Крым со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 октября 2022 года.