№ 2-1278/2025
27RS0004-01-2025-000280-68
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 14 февраля 2025 года
Индустриальный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.
при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к ООО «Бамстройтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «Бамстройтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Бамстройтехнологии» в должности директора 373 729 рублей 19 копеек, при увольнении не произведен расчет в размере 397 268 рублей 01 копейка. Просит взыскать в ООО «Бамстройтехнологии» своевременно не выплаченную заработную плату в размере 373 729 рублей 19 копеек, расчет при увольнении в размере 397 268 рублей 01 копейка, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 69 081 рубль 35 копеек.
В судебное заседание не явился истец, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Бамстройтехнологии», о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Бамстройтехнологии» в должности в должности директора дирекции по строительству ЖДИ.
При увольнении заработная плата ФИО1 не выплачена. Окончательный расчет согласно статье 140 Трудового кодекса РФ не произведен.
Согласно расчетных листов на имя истца заработная плата за октябрь 2024 года составляет 373 729 рублей 19 копеек, за ноябрь 2024 года - в размере 397 268 рублей 01 копейка,
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о выплате работнику заработной платы за октябрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении либо об ином размере задолженности по заработной плате.
При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 373 729 рублей 19 копеек, за ноябрь 2024 года в размере 397 268 рублей 01 копейка; всего - 770 997 рублей 20 копеек.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержку заработной платы составляет 69 081 рубль 35 копеек.
Указанный расчет произведен исходя из суммы задолженности 770 997 рубля 20 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Судом расчет истца проверен, оснований признать его необоснованным не имеется.
Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы составляет 69 081 рубль 35 копеек.
Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Бамстройтехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бамстройтехнологии» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 770 997 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69 081 рубль 35 копеек.
Взыскать с ООО «Бамстройтехнологии» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 21 801 рубль 58 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В. Савченко
Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2025 года.