Гр.дело № 2-596/2025

УИД: 24RS0050-01-2025-001004-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2025 года с. Сухобузимское, Красноярского края

Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Нагорной И.А.,

при секретаре Масляковой Л.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, ссылаясь на то, что ФИО2 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № ПВ 10.25.005-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям Трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Место работы: <адрес>, <адрес> <адрес>, зд. 1/88, помещение 13. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключён на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Сторонами, для обеспечения возможности обучения работника профессии «Машинист экскаватора», подписано Соглашение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору. В соответствии с условиями Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определённого соглашением. Профессиональное обучение произведено с отрывом от производства. Согласно п. 1.4 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора», форма обучения очная. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск». Истцом издан приказ об увольнении № ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск». Приказом № П.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Красноярск» на должность машиниста экскаватора, на участок тяжелой техники Дорожно-строительный цех Дирекции по производству – Операционной дирекции АО «Полюс Красноярск». ДД.ММ.ГГГГ от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № П.01.14.0016-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из АО «Полюс Красноярск» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 2.1.3 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется: - оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярк», а именно: практическая подготовка по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору № ПР8-24/ПК95-24 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 332 рублей, в том числе НДС 20%, проживание, договор № ПК842-23/ПР10-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 409 рублей 07 копеек в сутки, в том числе НДС 20%, питание, договор № ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме не более 687 рублей 64 копеек в сутки, в том числе НДС 20%; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки, в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя. Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме. Для обучения ответчика истцом были заключены договоры: с ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ, с АО «Полюс Красноярск» на оказание услуг по временному размещению и проживанию № ПК842-23/ПР10-23 от ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 70 384 рубля 37 копеек. После завершения обучения ответчик отработал 35 дней. Таким образом: 70 384 рубля 37 копеек (сумма без учета отработанных дней) – 6 749 рублей 19 копеек (70 384 рубля 327 копеек /365 (дней)*35 (количество отработанных дней))=63 635 рублей 18 копеек. В соответствии с п. 2.3.7 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязуется в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения плана, возместить истцу затраты, понесенные работодателем. Ответчик не выполнил обязанности, после завершения обучения, проработав по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении. Таким образом, ответчик обязан возместить расходы в размере 63 635 рублей 18 копеек, понесенные при его обучении по указанному соглашению.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Полюс Резерв» расходы, понесенные в связи с его обучением в размере 63 635 рублей 18 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ООО «Полюс Резерв» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно отчету об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором 80083115144872 извещение возвращено в адрес отправителя, согласно телефонограмме ФИО1 извещен о времени и месте рассмотрения дела, исковые требования признает в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (часть 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части третьей статьи 80, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. По условиям данного трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Место работы: 663282, <адрес>, <адрес> <адрес>, зд. 1/88, помещение 13. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключён на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Оплата труда 23961 рубль (п.4.2 Договора).

Между истцом и ответчиком для обеспечения возможности обучения работника профессии «Машинист экскаватора», заключено Соглашение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору.

В соответствии с условиями Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определённого соглашением. Профессиональное обучение произведено с отрывом от производства.

Согласно п. 1.4 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направляется на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора», форма обучения очная. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Для обучения ответчика истцом были заключены договоры: с ООО «Партнеры Красноярск» на предоставление услуг по организации питания и бытового обслуживания № ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ, с АО «Полюс Красноярск» на оказание услуг по временному размещению и проживанию № ПК842-23/ПР10-23 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1.3 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ работодатель (истец ) обязуется: оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярк», а именно: практическая подготовка по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» по договору № ПР8-24/ПК95-24 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 332 рублей, в том числе НДС 20%, проживание, договор № ПК842-23/ПР10-23 от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 409 рублей 07 копеек в сутки, в том числе НДС 20%, питание, договор № ПР22-23 от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме не более 687 рублей 64 копеек в сутки, в том числе НДС 20%; компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки, в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск».

ДД.ММ.ГГГГ истцом издан приказ об увольнении № ПВ.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск».

Приказом № П.ДД.ММ.ГГГГ-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят переводом на работу в АО «Полюс Красноярск» на должность машиниста экскаватора, на участок тяжелой техники Дорожно-строительный цех Дирекции по производству – Операционной дирекции АО «Полюс Красноярск».

ДД.ММ.ГГГГ от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № П.01.14.0016-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из АО «Полюс Красноярск» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением ответчика, составили 70 384 рубля 37 копеек. После завершения обучения ответчик отработал 35 дней. Таким образом: 70 384 рубля 37 копеек (сумма без учета отработанных дней) – 6 749 рублей 19 копеек (70 384 рубля 327 копеек /365 (дней)*35 (количество отработанных дней))=63 635 рублей 18 копеек.

Вместе с тем, в соответствии с п. 2.3.7 Соглашения № б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязуется в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения плана, возместить истцу затраты, понесенные работодателем.

Ответчик не выполнил обязанности, после завершения обучения, проработав по трудовому договору с работодателем не менее года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении, данном случае 63635 рублей 18 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истец отправил ответчику претензию о добровольном возмещении затрат в сумме 63635,18 рублей. Однако данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Ответчик в судебное заседание явился, при этом, был надлежащим образом извещен, согласно письменной телефонограмме, с исковыми требованиями истца согласен.

Руководствуясь вышеприведёнными положениями законов, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судом установлено, что при подаче искового заявления истцом уплачено 4000 рублей госпошлина, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исковые требования удовлетворены в полном объеме, следовательно в силу ч.1 ст.333.19 НК с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированного по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, фактически проживающего по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, в пользу ООО «Полюс Резерв» ИНН <***>, ОГРН <***>, ОКПО 50909365, КПП 246001001, расходы в связи с обучением в сумме 63635 рублей 18 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей, а всего 67635 (шестьдесят семь тысяч шестьсот тридцать пять) рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: -подпись-

Копия верна

Судья: И.А. Нагорная

Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено – 24.12.2025.