Дело № 52RS0№-90
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
12.05.2023г Приокский районный суд <адрес>
в составе: судьи Чирковой М.А.
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Фабрика карнавала», ФИО3 о взыскании зарплаты, выдаче документов
установил:
ФИО2 обратилась с иском к ООО «Фабрика карнавала» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, выдаче документов. В обоснование требований указала, что 03.06.2022г принята на работу в агентство праздников ООО «Фабрика карнавала» на должность помощника костюмера. До 14.09.2022г работала неофициально. Заработная плата почасовая 100 часов в месяц по 150 рублей в час, согласно регламенту. Ее выдавали 2 раза в месяц без задержек. В основные должностные обязанности входило: подготовка и сборка костюмов, ростовых кукол и реквизита для проведения праздников, ремонт костюмов и реквизита. В период работы нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя и руководителя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Однако, с приходом нового руководителя, в конце ноября 2022г столкнулась с игнорированием и открытой неприязнью коллег. Также начались разговоры о сокращении штата, вплоть до закрытия агентства. 29.12.2022г обманным путем принудили подписать заявление об уходе по собственному желанию, ссылаясь на проблемы компании и переименовании ее. Руководитель отдела уверил, что с 01.01.2023г оформят на тех же условиях. 11.01.2023г выяснилось, что оформлять не будут и просят освободить рабочее место. Была против, поэтому написала отзыв заявления по собственному желанию. Т.к. знала, что сокращение штата, то предложила увольнение по сокращению и выплатить не только зарплату, но и выходное пособие. 11.01.2023г пригласили на очередную встречу, где предложили уйти по соглашению сторон. На это согласилась, т.к. предложили компенсировать уход. 12.01.2023г пригласили на очередную встречу, где предложили уйти по соглашению сторон. На это согласилась, т.к. предложили компенсировать уход. Следующая встреча состоялась 17.01.2023г, на которой выяснилось, что все записи в трудовой книжке от 30.12.2022г, что является неверным. Попросила переделать дату ухода, т.к. уже отработала до 11.01.2023г согласно графику. Предоставить заявление от 30.12.2022г об уходе по собственному желанию с пометкой аннулировано отказались. К тому же с 09.01.2023г задерживали выплату остатка заработной платы за декабрь. Ни о какой компенсации за уход по соглашению сторон не было ни речи, ни соответствующих документов. Вечером этого дня поступил звонок от руководителя с просьбой написать заявление на административный отпуск за свой счет с 30.12.2022г по 11.01.2023г. Тогда выплатят заработную плату за декабрь и январь, премию 5000 руб. Считает, что незаконно лишили возможности трудиться, что работодатель нарушил порядок увольнения и обязан восстановить на работу в должности костюмера с прежними условиями труда. Кроме этого, испытывала моральные и нравственные страдания, в связи с невозможностью трудиться на своей работе или встать на учет в ЦЗН для получения пособия и квалифицированной помощи в поиске новой работы, вынуждена занимать деньги. Является одиноким родителем и воспитывает несовершеннолетнего сына. Просила
1. Восстановить на работе в агентство праздников в ООО «Фабрика карнавала» в должности помощника костюмера, на прежних условиях, которые прописаны в регламенте.
2. Взыскать с работодателя ФИО3 -ответчика, остаток заработной платы за декабрь 2022 в размере 2897 руб.
3. Взыскать с работодателя ФИО3 -ответчика, компенсацию за задержку заработной платы в размере 424,89 руб.
4. Взыскать с работодателя ФИО3 -ответчика, заработную плату за январь 2023, в период с 2 января по 11 января 2023 года в размере 3600 руб.
5. Взыскать с работодателя ФИО3 -ответчика, средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 11400 руб согласно регламенту.
6. Взыскать с работодателя ФИО3 -ответчика, в счет компенсации морального вреда, причиненным неправомерными действиями, в размере 50 000 руб.
7. Истребовать у Ответчика документы, связанные с работой. Перечень прилагается.
В заявлении от 10.02.2023г просит
1. Восстановить на работе в агентство праздников в ООО «Фабрика карнавала» в должности помощника костюмера, на прежних условиях.
2. Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.
3. Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика, остаток заработной платы за декабрь 2022 года в размере 2 896,69 руб.
4. Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика, компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2022 года в размере 521,40 руб.
5. Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика, заработную плату за январь 2023, в период с 2 января по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3600 руб.
6. Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика, компенсацию за задержку заработной платы за январь 2023 года в размере 120 руб.
7.
7. Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика, средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 13 800 руб.
8. Взыскать с работодателя ФИО3 - ответчика, в счет компенсации морального вреда, причиненным неправомерными действиями, в размере 50 000 руб.
9. Истребовать у Ответчика документы, связанные с работой.
В уточненном иске от 09.03.2023г просила уволить по соглашению сторон с изменением числа в трудовой книжке с 30.12.2022г на 09.01.2023г, выплатив отступные за три месяца работы из расчета 150 руб\час за 100 часов в месяц по 15000 руб за три месяца, что составит 45000 руб; взыскать остаток заработной платы за декабрь 2896,69 руб, подсчет за январь 3600 руб, компенсацию за задержку зарплаты 641,40 руб, отступные за три месяца 45000 руб, компенсацию морального вреда 50000 руб, итого 102137,80 руб.
В уточенном иске от 20.04.2023г указала, что в связи с тем, что в ходе дела изменились обстоятельства. В настоящее время работает кастеляншей в МАДОУ №. Поэтому считает необходимым изменить требования и просила:
1. Не восстанавливать на работе в агентство праздников ООО «Фабрика карнавала» в должности помощника костюмера.
2. Истребовать трудовую книжку и документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ).
3. Выплатить остаток заработной платы за декабрь 2022 год в размере 2896,69. Основная зарплата 15000 руб (из расчета 150 руб/час, 100 отработанных часов в месяц); Оплата по уходу за животными 1 000 руб;
15000+1000=16000 руб. Из них получила 3 244,26 руб отпускные на карту (перевод ДД.ММ.ГГГГ), 6 000 руб часть зарплаты перед Новым годом через кассу наличными и 3 859,05 на карту (перевод ДД.ММ.ГГГГ); 16000-3244,26-6000-3859,05=2 896,69 руб.
4. Выплатить компенсацию за задержку зарплаты за декабрь 2022 год, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ год, 109 дней 1/150*2896,69*109=2 104,91 руб.
1. Выплатить зарплату за январь 04.01. - 09.01. 2023 год - 3600 руб. График работы прилагается.
2. Компенсировать задержку зарплаты за январь 2023год, 02.02. - 20.04. 2023 год, 78 дней 1/150*78*3600= 1871,98 руб.
3. Уход с работы не было ее желанием. Подписать напечатанное заявление без указания имени работодателя принудили обманным путем, обещав с начала Нового года переоформить в той же компании, в должности помощника костюмера, только с другим названием. Незаконно отстранили от работы. Поэтому работодатель ФИО3 обязана возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, согласно ст.234 ТК РФ; и обязан выплатить мне выходное пособие, выраженное в денежной сумме 45 000 руб (сумма заработка за три месяца).
4. Незаконное расторжение трудового договора без желания вызвало нравственные и психические страдания, т. к. работа предполагает стабильный денежный доход, который идёт на удовлетворение потребностей. Отсутствие работы и заработка испытывала нервный стресс, так как являюсь одиноким родителем. Отсутствие постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего сына, вынуждена занимать деньги. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения и удержания, положенных мне выплат оцениваю в 50 000 руб.
5. Возместить расходы за почтовые отправления в размере 500 руб.
В уточненном иске от 12.05.2023г просит
1. Не восстанавливать на работе в агентство праздников ООО «Фабрика карнавала» в должности помощника костюмера.
2. Истребовать трудовую книжку и документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ).
3. Выплатить остаток заработной платы за декабрь 2022 год в размере 2896,69 руб. Основная зарплата 15000 руб (из расчета 150 руб/час, 100 отработанных часов в месяц); Оплата по уходу за животными 1 000 руб;
15000+1000=16000 руб. Из них получила 3-0244,26 руб отпускные на карту (перевод ДД.ММ.ГГГГ), 6 000 руб часть зарплаты перед Новым годом через кассу наличными и 3 859,05 на карту (перевод ДД.ММ.ГГГГ); 16 000-3 244,26-6000-3859,05=2 896,69 руб.
4. Выплатить компенсацию за задержку зарплаты за декабрь 2022 год, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ год.131 дней 1/150*2896,69*131= 2 529,75 руб.
1. Выплатить зарплату за январь 04.01. -09.01. 2023 год- 3600 руб.
2. Компенсировать задержку зарплаты за январь 2023год, 02.02. - 12.05. 2023 год, 100 дней. 1/150*100*3600= 2399,98 руб
3. Уход с работы не было моим желанием. Подписать напечатанное заявление без указания имени работодателя ФИО1 принудили обманным путем, обещав с начала Нового года переоформить в той же компании, в должности помощника костюмера, только с другим названием. Незаконно отстранили от работы. Поэтому работодатель ФИО3 обязана возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, согласно ст.234 ТК РФ; и обязан выплатить выходное пособие, выраженное в денежной сумме 45 000 руб (сумма заработка за три месяца).
4. Незаконное расторжение трудового договора без желания вызвало нравственные и психические страдания, т. к. работа предполагает стабильный денежный доход, который идёт на удовлетворение потребностей. Отсутствие работы и заработка я испытывала нервный стресс, так как являюсь одиноким родителем. Отсутствие постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего сына, вынуждена занимать деньги. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения и удержания, положенных мне выплат оцениваю в 50 000 руб.
5. Возместить расходы за почтовые отправления в размере 500 руб.
10.Истребовать трудовую книжку и документы, связанные с работой, в том числе приказ за номером у-27.
11.Обязать работодателя ФИО3 выплатить мне 106 926,42 руб, расчеты произведены в данном ходатайстве.
Производство по делу в части исковых требований о восстановлении на работе прекращено в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.
В судебном заседании истица ФИО2 иск поддержала.
Представитель ответчиков ООО «Фабрика карнавала», ФИО3 по доверенности ФИО5 иск не признал.
Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено, что 14.09.2022г заключен трудовой договор, по которому ФИО2 принята на работу в ООО «Фабрика Карнавала» помощником костюмера на 0,5 ставки с зарплатой 7750 руб в месяц, с пятидневной рабочей неделей, время работы с 9ч до 13.30ч. Обед с 13ч до 13.30ч.
14.09.2022г издан приказ № П-19 о приеме на работу истицы.
На период с 01.12.2022г по 14.12.2022г истице предоставлялся отпуск.
Истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 30.12.2022г.
30.12.2022г приказом № у-28 от 30.12.2022г истица ФИО2 уволена из ООО «Фабрика Карнавала» по инициативе работника, по инициативе администрации. Истица ознакомлена с приказом в тот же день.
За декабрь 2022г истице ФИО2 начислено за 12 дней 4227,27 руб, за 10 дней отпуска 7956,31 руб,
02.12.2022г истице выплачены отпускные 3244,26 руб,
30.12.2022г истице выплачена зарплата за декабрь 2022г 3859,05 руб.
Согласно данным о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ истица уволена из ООО «Фабрика Карнавала» 30.12.2022г по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ соглашение сторон, приказ № у-27 от 30.12.2022г.
С 06.03.2023г истица работает в <адрес>».
Т.о. истица работала у ответчика с 14.09.2022г помощником костюмера на 0,5 ставки с зарплатой 7750 руб в месяц.
На основании заявления об увольнении по собственному желанию с 30.12.2022г истица уволена с занимаемой должности по соглашению сторон с указанной даты.
Правомерность увольнения истица не оспаривает, в связи с чем требования о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, аннулировании записи об увольнении удовлетворению не подлежат.
Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Соответственно, изменение даты увольнения истицы по соглашению сторон с 30.12.2022г на 09.01.2023г без согласия работодателя законом не допускается. Указанное требований удовлетворению не подлежит.
За двенадцать рабочих дней декабря 2022г истице начислена зарплата в сумме 4227,27 руб и выплачено с учетом удержаний 3859,05 руб.
Начисление и выплата заработной платы произведены в соответствии с условиями трудового договора и своевременно.
Оснований для взыскания зарплаты в большем размере, чем указано в трудовом договоре, для взыскания 1000 руб за уход за животными, а также зарплаты за январь 2023г, т.е. после окончания действия трудового договора, компенсации за задержку выплаты зарплаты нет.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как следует из статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Выплата выходного пособия в связи с прекращением заключенного с истцом трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно, исковые требования о взыскании выходного пособия, отступных в размере 45000 руб удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В нарушение закона при увольнении истице не выдана трудовая книжка, по требованию истицы не выданы справка о доходах, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказ о предоставлении отпуска, приказ № у-27 от 30.12.2022г, тем самым нарушены ее права.
В ходе рассмотрения дела ответчиком истице переданы заверенные копии приказов о приеме на работу, об увольнении, справка о периоде работы и зарплате, выписка из штатного расписания, приказ и заявление об отпуске, заявление об увольнении, трудовой договор, платежные поручения о выплате зарплаты, выписка из графика отпусков, договор о материальной ответственности, копия справки по форме 2НДФЛ.
Ответчика следует обязать выдать истице трудовую книжку, а при ее отсутствии дубликат, надлежаще оформленную справку о доходах, копию приказа № у-27 от 30.12.2022г.
В связи с нарушением трудовых прав истицы, выразившегося в непредоставлении указанных документов, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, длительностью и характером нарушения, определен в сумме 10000 руб.
С ответчика подлежат взысканию в пользу истицы расходы по отправке заявления о выдаче документов в сумме 272,74 руб, по отправке искового заявления 80,30 руб.
Доказательств, подтверждающих наличие иных почтовых расходов, не представлено.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме 300 руб.
В удовлетворении исковых требований к ФИО3 следует отказать, т.к. указанное физическое лицо права и интересы истца не нарушало.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск удовлетворить частично.
Обязать ООО «Фабрика Карнавалов» выдать ФИО2 трудовую книжку, при ее отсутствии дубликат, справку о доходах, копию приказа № от 30.12.2022г.
Взыскать с ООО «Фабрика Карнавалов» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 10000 руб, почтовые расходы в сумме 272,74 руб, 80,30 руб.
В остальной части иска и в иске к ФИО3 отказать.
Взыскать с ООО «Фабрика Карнавалов» госпошлину в госдоход в сумме 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.
Судья М.А.Чиркова