УИД: 35RS0006-01-2025-001179-72 2-865/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 08 декабря 2025 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Нагаевой Н.Н.,

при секретаре Суровцевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 28.02.2014 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Жешартский ЛПК» в г. Великий Устюг в должности охранника согласно приказа №к от 28.02.2014. 01.04.2015 переведен на должность контролера в обособленном подразделении ООО «Жешартский ЛПК» в г. Великий Устюг согласно приказу №к. 28.06.2025 ему было предложено по соглашению сторон расторгнуть трудовой договора № от 28.02.2014 с выплатой выходного пособия в размере 81002 руб. 30.06.2025 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон от 23.06.2025 и приказа №.

При увольнении ему не было выплачено выходное пособие в размере 81002 руб. 00 копеек, а также частично заработная плата за май 2025 года (им был получен только аванс в размере 10833 руб. 81 коп.), полностью заработная плата за июнь 2025 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Попытки урегулировать данный вопрос во внесудебном порядке результата не принесли.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за май и июнь 2025 года в размере 40226 руб. 03 коп., выходное пособие в размере 81 002 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50976 руб. 75 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 14258 руб. 55 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать заработную плату в размере 37226 руб. 03 коп., указав, что 15.09.2025 года ему была частично выплачена задолженность в размере 3000 рублей. В остальной части иск поддержал.

Представитель ответчика ООО «Жешартский ЛПК» надлежащим образом, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не явился.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.80 ТК РФ окончательный расчет с работником работодатель производит в последний день работы.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Жешартский ЛПК».

Так, приказом № от 28.02.2014 ФИО1 принят на работу охранником в обособленное подразделение ООО «ЖешартскийЛПК» в г. Великий Устюг.

Приказом №к от 01.04.2015 переведен контролером в обособленное подразделение ООО «ЖешартскийЛПК» в г. Великий Устюг.

23.06.2025 между ООО «Жешартский ЛПК» в лице ФИО2, действующей на основании доверенности № от 02.12.2024, и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора 36 от 28.02.2014.

Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется выплатить работнику денежную компенсацию (выходное пособие) в сумме 81002 рубля 00 копеек.

Приказом № от 30.06.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В материалах дела отсутствуют какие-либо данные о выплате ФИО1 ответчиком ООО «Жешартский ЛПК» заработной платы за май (частично) и июнь 2025 года в размере 37226 руб. 03 коп. (352137,04 (общая сумма доходов)-45778 (НДФЛ)/12=25529,92 (среднемесячный заработок); 25259,92х2(мес.)-10833,81 (аванс за май)-3000 (выплачено 15.09.2025 г.)=37226,03), компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 50976 руб. 75 коп.(351,6 (29,3х12 мес)=1377,75х37дней=50976,75), денежной компенсации (выходного пособия) в размере 81002 рубля 00 копеек (по соглашению), в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию.

Таким образом, судом установлено нарушение сроков выплатызаработнойплаты и нарушение трудовых прав истца.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, обстоятельством, имеющим значение для дела, являются: была ли начислена ФИО1 заработная плата, нарушены ли работодателем сроки выплаты начисленной работнику заработной платы и выплаты при увольнении, причитающиеся работнику по трудовому договору.

Судом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что у ООО «Жешартский ЛПК» перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам.

Следовательно, имеются основания для применения положений статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 14258 руб. 55 коп.

Суд считает обоснованными требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных сумм, которые подлежат взысканию в размере 14258 руб. 55 коп. (172204,78 (общая сумма задолженности)х20%х27дней/150 (период с 01.07.2025 г. по 27.07.2025 г.)=6199,37; 172204,78х18%х39/150 (период с 28.07.2025 г. по 04.09.2025+8059,18).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате в установленный законом срок заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Жешартский ЛПК» в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, степень причиненных истцу нравственных и физических страданий, принцип разумности и справедливости и полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 в данной части в размере 10 000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

В силу положений ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работникузаработнойплаты подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Жешартский ЛПК» подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 9119 рублей (6119+3000)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 37226 руб. 03 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50976 руб. 75 коп., денежную компенсацию (выходное пособие) в размере 81002 рубля 00 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.07.2025 г. по 04.09.2025 г. в размере 14258 руб. 55 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в местный бюджет в размере 9119 рублей.

Решение в части взысканиязаработной платы в размере 37226 руб. 03 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50976 руб. 75 коп., денежной компенсации (выходного пособия) в размере 81002 рубля 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Великоустюгский райсуд в Вологодский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Великоустюгский районный суд в Вологодский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:Н.Н. Нагаева

Копия верна:судья-

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2025 года.