Гражданское дело № ......
УИД ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2025 г.
г. Москва
Щербинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Капустиной Г.В.,
при секретаре Расторгуевой П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску ...... ... к адрес ... о взыскании начисленной и невыплаченной суммы вознаграждения (премии), процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ... ... обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес ..., в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца начисленную и невыплаченную сумму вознаграждения (премию) по итогам работы за 2023 год в размере сумма, проценты за задержку выплаты вознаграждения (премии) за 2023 год в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований указано, что ... ... с ... осуществлял трудовую деятельность в адрес ... по трудовому договору № ... в должности начальника группы юридического сопровождения с окладом сумма в месяц. Согласно Положению об оплате труда работников «Научный центр ..., утвержденному приказом ответчика от 31.01.2023 № 54 (далее – ПОТ), оплата за труд, а также стимулирующие выплаты, устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании действующей у работодателя системы оплаты труда. Согласно пункту 9.4. ПОТ, участником годового премирования может быть, в том числе и работник, отработавший полный календарный год и выполнивший до даты принятия решения о выплате премии. Пунктом 5.1 ПОТ предусмотрено, что в периоде отсутствия премии годовая премия не начисляется и не выплачивается. Из условий данного раздела следует, что указанный период не подлежит включению в календарный год, используемый для определения размера годовой премии и (или) ее выплаты. Порядок расчета годовой премии работников, являющихся получателями КПЗ/ФКПЗ, осуществляется в соответствии с требованиями и разделом 6 Методических указаний по применению ключевых показателей эффективности в ... ... и её организациях (далее – Методические указания). Поскольку истец отработал у ответчика полный 2023 год и дисциплинарных взысканий не имел, в отношении него не установлено обстоятельств, перечисленных пунктом 9.5. ПОТ, при которых годовая премия не начисляется и не выплачивается. Согласно пункту 9.10. ПОТ размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от фактического должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки, размера целевого процента премии, установленной в Матрице оплаты труда, итогового коэффициента выполнения КПЭ и коэффициента отработанного времени. Ответчик, не оспаривая того обстоятельства, что премия, как переменная выплата стимулирующего характера, входит в состав заработной платы истца и подлежит ежегодному начислению и выплате за достижение целевых значений ... за календарный год. Фактический должностной оклад истца составлял сумма (ДС от 29.12.2023 к трудовому договору от ... №...) х 12 календарных месяцев х 10% целевого процента годовой премии (пункт 9.10. ПОТ, Матрица оплаты труда) х 0 итоговый коэффициент выполнения адрес ... коэффициент отработанного времени (пункты 9.9., 9.10. ПОТ). Основанием для установления ответчиком нулевого коэффициента выполнения КПЭ послужило то обстоятельство, что с 12.07.2024 трудовые правоотношения с истцом у ответчика прекратились по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (соглашение от ... №...). Ответчик, при согласованных условиях расторжения трудового договора ответчик обязался выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, начисленную заработную плату и компенсацию выходного пособия в установленном порядке, а также, с учетом пункта 6.7. соглашения, иные выплаты, которые стороны обязались произвести. В остальном стороны заявили об отсутствии взаимных претензий друг к другу. Также ответчик указывает, что согласно пункту 6.7.6. Методических указаний расчет достигнутых значений и итогового коэффициента эффективности должен был быть выполнен самим истцом, чего на дату прекращения трудового договора выполнено не было. Вместе с тем, указанные доводы ответчика основаны на неверном толковании норм действующего трудового законодательства, опровергаются локальными, административно-распорядительными актами ответчика и подлежат отклонению. Во исполнение условий заключенного соглашения, 12.07.2023 платёжным поручением № 10303 ответчик осуществил выплату суммы выходного пособия, помимо сумм причитающихся истцу заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. Указанных обстоятельств истец не оспаривает и в судебном заседании подтвердил. Однако инициатором расторжения трудового договора с истцом ...ым ... выступил сам работодатель. В связи с исполнением своих должностных обязанностей адрес... было проведено служебное расследование в отношении работников категории высшего менеджмента (приказ общества от 03.04.2024 №183 ДСП). После чего ответчиком, в лице генерального директора, было предложено истцу написать заявление об увольнении с выплатой выходного пособия. Материалы служебного расследования были направлены для рассмотрения ... адрес ... При указанных обстоятельствах ответчик не раскрывает суду мотивы и обстоятельства расторжения трудового договора от ... № ..., о которых истцу неизвестно. Таким образом, единовременная денежная выплата, предоставленная истцу при прекращении трудового договора от ... № ..., является компенсацией за потерю истцом работы и необходимой ему на период трудоустройства. Вместе с тем включение ответчиком в соглашение о прекращении трудового договора условия о том, что работник, уже выполнивший условия и показатели премирования, лишается права на получение причитающегося ему вознаграждения (премии) за отработанный период времени в связи с увольнением, является неправомерным и незаконным. Такие действия квалифицируются как дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Таким образом, условие пункта 4 ничтожно и применению не подлежит. Истец также не соглашается с доводами ответчика о том, что он должен был самостоятельно произвести расчёт достигнутых значений и итогового коэффициента ФКПЭ в день прекращения трудового договора (или в день предшествующий увольнению). Расчёт достигнутых значений и оценка выполнения КПЭ осуществляется на основании отдельного распоряжения ответчика. Также распоряжение было доведено до руководителей, ответственных за учёт и оценку достигнутых установленных значений КПЭ(КТЭ), только в сентябре 2024 года (распоряжение врио генерального директора общества от ... № 144). Следовательно, объективной возможности выполнить указание у истца до увольнения не было. Истец провёл расчёт и фактический установленных значений ФКПЭ в Управлении по работе с персоналом к 18.09.2024. С учетом перечисленных норм Методических указаний и ПОТ, истец ... ... полагает правильным определить итоговый коэффициент выполнения КПЭ за 2023 год в размере ... исходя из оценки результативности вышестоящего руководителя. Таким образом, истец считает правильным произвести расчет денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за 2023 год по следующей формуле (пункт 9.10. ПОТ): (Фактическая заработная плата) × ... Размер премии истца за 2023 год составляет сумма, исходя из расчета: ...... Ввиду того, что ответчиком адрес ... не была своевременно выплачена премия в указанном истцом размере, с учетом даты выплаты премии обществом 18.10.2024, размер компенсации за задержку её выплаты, за период времени с 18.10.2024 по 26.05.2025, составляет сумма согласно расчету истца. Принимая во внимание характер причиненных работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, необходимых ...у ... для обеспечения прожиточного минимума как нетрудоустроенному гражданину, истец просит взыскать с ответчика сумма в счёт компенсации морального вреда. Ответчик оставил требование истца ......фио... без ответа, обязательства по перечислению денежных средств в досудебном порядке не исполнил. В связи с чем, истец вынужден был обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
Истец ... ... в судебное заседание явился, поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика адрес ... по доверенности фио в судебное заседание явилась, не согласилась с требованиями истца по доводам возражений, представленных в материалы дела. Возражения мотивированы тем, что ... между истцом ......... и адрес ... был заключен трудовой договор №..., разделом IV которого установлены условия оплаты труда и социальные гарантии работника. Указанный раздел был изменен дополнительным соглашением №38/23 от 01.02.2023, п. 6.2. которого было установлено, что по итогам работы в адрес ... за год (квартал, месяц и т.д.) работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя может быть выплачена премия в зависимости от результатов достижения показателей деятельности, утвержденных в установленном порядке. 05.07.2024 истцом ...ым ... ответчику было направлено заявление о расторжении договора по соглашению сторон. На основании заявления было составлено и подписано соглашение №... от 09.07.2024, согласно которому днем прекращения трудового договора и последним днем работы работника является 12.07.2024. 09.07.2024 адрес ... был издан приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ, с которым работник был ознакомлен под подпись. В последний день работы с работником ...ым ... был произведен окончательный расчет и выплачено выходное пособие. По платежному поручению №... в банк на расчетный счет истца ......фио... была перечислена сумма в размере сумма Пунктом 4 соглашения №... от 09.07.2024, было установлено, что работник не является участником годового премирования за 2023 год, а в пункте 7 стороны подтверждают, что каких-либо претензий имущественного, неимущественного или иного характера друг к другу не имеют. Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. Подписание работником соглашения, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, даёт ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях. Из содержания соглашения сторон о расторжении трудового договора ......фио... от №... от 09.07.2024 следует, что данное соглашение, по которому истцу выплачено выходное пособие, включает в себя весь объем договоренностей сторон, и что им полностью удовлетворяются все требования, которые может иметь работник к работодателю, как по ТК РФ, так и по иным законам и локальным нормативным актам. Никаких иных условий и гарантий при увольнении работника сторонами не согласовывалось. Согласно п. 9.4. Положения об оплате труда адрес ..., право на получение годовой премии возникает у работников, отработавших полный календарный год и уволенных до даты принятия решения о выплате премии. При этом в Положении речь идет о праве работников, а не об обязанности работодателя начислить и выплатить премию. Согласно п. 9.16. Положения, годовая премия выплачивается после завершения оценки выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ). Приказ об оценке выполнения функциональных ключевых показателей эффективности за 2023 года был издан ..., когда трудовые отношения с ...ым ... были прекращены. Согласно п. 6.7.6. Методических указаний, расчет достигнутых значений и итогового коэффициента функциональных ключевых показателей эффективности выполняет работник, которому эти функциональных ключевых показателей эффективности установлены. Таким образом, расчет достигнутых значений и итогового коэффициента функциональных ключевых показателей эффективности должен был быть выполнен самим истцом ...ым ..., который данный расчет не предоставил. Таким образом, требования истца ......фио... ответчик считает необоснованными и просит отказать в их удовлетворении в полном объеме.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ... ... с ... осуществлял трудовую деятельность в адрес ... по трудовому договору № ... в должности начальника группы юридического сопровождения с окладом сумма в месяц (раздел IV п.4.1).
Раздел IV трудового договора № ... от ... был изменен дополнительным соглашением №38/23 от 01.02.2023, п. 6.2. которого было установлено, что по итогам работы в адрес ... за год (квартал, месяц и т.д.) работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя может быть выплачена премия в зависимости от результатов достижения показателей деятельности, утвержденных в установленном порядке.
05.07.2024 истцом ...ым ... ответчику было направлено заявление о расторжении договора по соглашению сторон.
На основании заявления между работником ...ым ... и адрес ... было составлено и подписано соглашение №... от 09.07.2024, согласно которому днем прекращения трудового договора и последним днем работы работника является 12.07.2024.
Кроме этого, пунктом 4 соглашения №... от 09.07.2024, установлено, что работник ... ... не является участником годового премирования за 2023 год. В пункте 7 стороны подтверждают, что при прекращении трудовых отношений каких-либо претензий имущественного, неимущественного или иного характера друг к другу не имеют.
09.07.2024 адрес ... был издан приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ, с которым работник был ознакомлен под подпись. В последний день работы с работником ...ым ... был произведен окончательный расчет и выплачено выходное пособие в размере сумма
Согласно доводам истца ......фио... при увольнении работника работодатель адрес ... не выплатил ...у ... вознаграждение (премию) по итогам работы за 2023 год.
Согласно Положению об оплате труда работников «Научный центр ..., утвержденному приказом ответчика от 31.01.2023 № 54, оплата за труд, а также стимулирующие выплаты, устанавливаются каждому работнику индивидуально на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.
Согласно пункту 9.4. Положения участником годового премирования может быть, в том числе и работник, отработавший полный календарный год и выполнивший до даты принятия решения о выплате премии.
Пунктом 5.1 Положения предусмотрено, что в периоде отсутствия премии годовая премия не начисляется и не выплачивается. Из условий данного раздела следует, что указанный период не подлежит включению в календарный год, используемый для определения размера годовой премии и (или) ее выплаты.
Порядок расчета годовой премии работников, являющихся получателями КПЗ/ФКПЗ, осуществляется в соответствии с требованиями и разделом 6 Методических указаний по применению ключевых показателей эффективности в ... ... и её организациях (далее – Методические указания).
Поскольку истец ... ... отработал у ответчика полный 2023 год и дисциплинарных взысканий не имел, в отношении него не установлено обстоятельств, перечисленных пунктом 9.5. Положения, при которых годовая премия не начисляется и не выплачивается.
Согласно пункту 9.10. Положения размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от фактического должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки, размера целевого процента премии, установленной в Матрице оплаты труда, итогового коэффициента выполнения КПЭ и коэффициента отработанного времени.
Таким образом, премия, как переменная выплата стимулирующего характера, входит в состав заработной платы истца и подлежит ежегодному начислению и выплате за достижение целевых значений ... за календарный год.
Фактический должностной оклад истца ......фио... составлял сумма (ДС от 29.12.2023 к трудовому договору от ... №...) х 12 календарных месяцев х 10% целевого процента годовой премии (пункт 9.10. Положения, Матрица оплаты труда) х 0 итоговый коэффициент выполнения адрес ... коэффициент отработанного времени (пункты 9.9., 9.10. Положения).
С учетом перечисленных норм Методических указаний и Положения, истец ... ... полагает правильным определить итоговый коэффициент выполнения КПЭ за 2023 год в размере ... исходя из оценки результативности вышестоящего руководителя. Таким образом, истец считает правильным произвести расчет денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за 2023 год по следующей формуле (пункт 9.10. Положения): (Фактическая заработная плата) × ... Размер премии истца за 2023 год составляет сумма, исходя из расчета: ......
Ввиду того, что ответчиком адрес ... не была своевременно выплачена премия в указанном истцом размере, с учетом даты выплаты премии обществом 18.10.2024, размер компенсации за задержку её выплаты, за период времени с 18.10.2024 по 26.05.2025, составляет сумма согласно расчету истца.
Между тем, суд находит необоснованными требования истца ......фио... о взыскании начисленной и невыплаченной суммы вознаграждения (премии) по итогам работы за 2023 год в размере сумма, процентов за задержку выплаты вознаграждения (премии) за 2023 год в размере сумма, исходя из следующего.
В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представлением к званию лучшего по профессии). Из вышеизложенного следует, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, позволяющим побудить у работника интерес к более быстрому и рациональному исполнению возложенных на него трудовых обязанностей.
Кроме того, действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 № 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате (премии) применению подлежат положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и премирования. Такими документами в адрес ... является Положению об оплате труда работников «Научный центр ..., утвержденное приказом ответчика от 31.01.2023 № 54.
Согласно п. 9.4. Положения об оплате труда адрес ... право на получение годовой премии возникает у работников, отработавших полный календарный год и уволенных до даты принятия решения о выплате премии.
Согласно п. 9.16. Положения, годовая премия выплачивается после завершения оценки выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ).
Судом установлено, что приказ адрес ... об оценке выполнения функциональных ключевых показателей эффективности за 2023 года был издан ..., когда трудовые отношения с ...ым ... были прекращены.
Согласно п. 6.7.6. Методических указаний по применению ключевых показателей эффективности в ... ... и её организациях, расчет достигнутых значений и итогового коэффициента ФКПЭ выполняет работник, которому эти функциональных ключевых показателей эффективности установлены.
Таким образом, расчет достигнутых значений и итогового коэффициента функциональных ключевых показателей эффективности должен был быть выполнен самим истцом ...ым ..., который данный расчет работодателю не предоставил.
Кроме этого, судом установлено и не оспорено сторонами, что между работником ...фио и работодателем адрес ... при прекращении трудовых отношений было заключено соглашение №... от 09.07.2024 о расторжении трудового договора.
Пунктом 4 соглашения №... от 09.07.2024, было установлено, что работник ... ... не является участником годового премирования за 2023 год. В пункте 7 стороны подтверждают, что каких-либо претензий имущественного, неимущественного или иного характера друг к другу не имеют.
Заключение обозначенного соглашения сторон истец ... ... не оспаривает, соглашение подписано ...ым ... добровольно, руководствуясь личными мотивами, в связи с чем суд находит данное соглашение допустимым и юридически значимым доказательством при разрешении спора.
Из содержания соглашения сторон от №... от 09.07.2024 о расторжении трудового договора ......фио... и его буквального толкования следует, что данное соглашение включает в себя весь объем договоренностей сторон, и что им полностью удовлетворяются все требования, которые может иметь работник к работодателю, как по ТК РФ, так и по иным законам и локальным нормативным актам. Никаких иных условий и гарантий при увольнении работника сторонами не согласовывалось.
Таким образом, принимая во внимание, что ... ... не предоставил работодателю расчет достигнутых значений и итогового коэффициента функциональных ключевых показателей эффективности за 2023 год, трудовые отношения сторон прекращены 12.07.2024 до издания приказа адрес ... об оценке выполнения функциональных ключевых показателей эффективности за 2023 год от ..., пунктом 4 соглашения №... от 09.07.2024 установлено, что работник ... ... не является участником годового премирования за 2023 год, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности произвести ...у ... вознаграждение (премию) за 2023 год.
Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств наличия задолженности ответчика адрес ... перед истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ истцом ...ым ... суду не представлено.
Таким образом, суд отказывает истцу ...у ... в удовлетворении исковых требований к адрес ... о взыскании начисленной и невыплаченной суммы вознаграждения (премии), процентов.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено отсутствие неправомерных действий или бездействия работодателя адрес ... в отношении работника ......фио... суд отклоняет требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ...... ... к адрес ... о взыскании начисленной и невыплаченной суммы вознаграждения (премии), процентов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ... года.
Судья
Г.В. Капустина