31RS0024-01-2025-001672-67 Дело № 2-1325/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года г.Шебекино

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Подрейко С.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Галушкиной В.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перепелица ФИО5 к ООО «Экотехпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Экотехпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.10.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Экотехпроект» в должности старшего техника, 04.07.2025 уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил заработную плату в размере 90872,42 руб.

Ссылаясь на положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просил взыскать с ООО «Экотехпроект» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 90872,42 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 13455,18 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем доводам. Просит произвести расчет компенсации со дня, следующего за днем увольнения, в части взыскания заработной платы решение привести к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Экотехпроект», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, сумму задолженности по заработной плате не оспаривал. Дополнительно указал, что в настоящее время отсутствует возможность погашения задолженности по заработной плате, так как лицевые счета организации арестованы в рамках исполнительного производства. Сложившаяся ситуация связана со сложными экономическими проблемами не только при приведении финансово-хозяйственной деятельности организации, но и в экономике страны в целом. Ранее задолженность перед работниками отсутствовала. Ходатайствовал о прохождения процедуры медиации, на что согласие истца получено не было.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с 01.10.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Экотехпроект» в должности старшего техника, 04.07.2025 уволен по собственному желанию.

Имеющимися в материалах дела документами подтверждается, что на день разрешения заявленных требований недополученная заработная плата ФИО1 составляет 90872,42 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 67127,58 руб., заработная плата за май – 7048,22 руб., за июнь – 12944,82 руб., за июль – 3751,80 руб.

Стороной ответчика факт невыплаты заработной платы ФИО1 не оспорен. Задолженность в размере 90872,42 руб. подтверждена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доводы стороны истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда нашли свое полное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 90872,42 руб. подлежат удовлетворению.

В связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы истец просил также взыскать с ООО «Экотехпроект» компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, исчислив ее со дня, следующего за днем увольнения.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с учетом заявленных истцом требований должен быть определен следующим образом:

— c 5 июля 2025 г. по 27 июля 2025 г. (23 дн.) в сумме 2 786 руб. 75 коп. (90872.42 руб. х 20% х 1/150 х 23 дн.)

— c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 5 343 руб. 30 коп. (90872.42 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

— c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 4 325 руб. 53 коп. (90872.42 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

— c 27 октября 2025 г. по 9 декабря 2025 г. (44 дн.) в сумме 4 398 руб. 23 коп. (90872.42 руб. х 16.5% х 1/150 х 44 дн.)

Итого 16853 руб. 81 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для начисления и взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, не привел, а судом таковых не установлено.

Таким образом, с учетом положениями ст. 236 ТК РФ, с ООО «Экотехпроект» подлежит взысканию компенсация в размере 16853,81 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4299,36 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Перепелица ФИО6 (<данные изъяты>) к ООО «Экотехпроект» (<данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Экотехпроект» в пользу Перепелица ФИО7 задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 7048,22 руб., за июнь 2025 года в размере 12944,82 руб., за июль 2025 года в размере 3751,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67127,58 руб., а всего 90872,42 руб.

Решение суда в данной части привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Экотехпроект» в пользу Перепелица ФИО8 проценты (денежную компенсацию) за период с 05.07.2025 по 09.12.2025 в размере 16853,81 руб.

Взыскать с ООО «Экотехпроект» в доход бюджета Шебекинского муниципального округа Белгородской области госпошлину в сумме 4299,36 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2025

Судья Подрейко С.В.