Дело № 2-5376/2025

УИД 35RS0001-01-2025-006209-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Гайдуковой Ю.М.,

при секретаре Коврижиной О.Ю.,

с участием представителя истца по доверенности Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Баумастер Бау-Хольдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Баумастер Бау-Хольдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивировал тем, что 07.09.2021 был принят на работу в ООО «Бауместер Бау-Хольдинг» на должность водителя автомобиля. Дополнительным соглашением от 01.03.2023 условия трудового договора были изменены и внесены дополнения в указанный договор. Дополнительным соглашением от 01.04.2024 условия трудового договора были изменены и пунктом 2 установлен следующий размер заработной платы: заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере 330 рублей, в том числе НДФЛ; районный коэффициент к заработной плате 25%; надбавка за разъездной характер работы 30%; надбавка за выслугу лет в соответствии с Положением о надбавке за выслугу лет. Остальные условия трудового договора от 07.09.2021 остались неизменными. Согласно пункту 4.2 дополнительного соглашения от 01.03.2023 по итогам работы за месяц (квартал, год) работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с положением о премировании. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца. Однако, начиная с февраля 2025 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Со ссылкой на приведенные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Баумастер Бау-Хольдинг» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 372 344 рубля 74 копейки, задолженность по оплате отпуска в размере 90 464 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38 531 рубль 01 копейку, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 5 059 рублей 95 копеек, в счет компенсации морального вреда – 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не явился, направил своего представителя по доверенности Й., которая в свою очередь исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы не погашена, в отношении ответчика возбуждено уголовное дело.

Ответчик ООО «Баумастер Бау-Хольдинг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 07.09.2021 между ООО «Баумастер Бау-Хольдинг» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят водителем автомобиля в участке механизации и транспорта ООО «Баумастер Бау-Хольдинг».

Дата начала работы: 07.09.2021, место работы г. Череповец, обособленное подразделение «Баумастер-Нордвестен» ООО «ФИО2-Х.» характеристики условий труда: разъездной характер работы.

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2024 к трудовому договору №312 от 07.09.2021 пункт 1.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «1.1 По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности – работа в должности водителя автомобиля, 6 разряда в Участке механизации и транспорта в Обособленном подразделении «Баумастер – Нордвестен» с исполнением трудовой функции согласно должностной инструкции, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы».

Пункт 4.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «4.1 За исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере часовой тарифной ставки в размере 330 рублей в том числе НДФЛ, районный коэффициент к заработной плате 25%, надбавка за разъездной характер работы 30%, надбавка за выслугу лет в соответствии с положением о надбавке за выслугу лет».

Расчет заработной платы с февраля 2025 года по май 2025 года с истцом не производилась.

Согласно расчетному листку за март 2025 года, задолженность по заработной плате составляет 251 116 рублей 76 копеек.

Как следует из табеля рабочего времени за май 2025 года, ФИО1 с 21.05.2025 по 31.05.2025 находился в отпуске.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, и учитывая нашедший в ходе рассмотрения дела факт невыплаты истцу причитающейся заработной платы и выплат, причитающихся работнику при нахождении в отпуске, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в заявленной сумме.

Далее, статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты причитающихся истцу выплат при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск), суд приходит к выводу, что с ООО «Баумастер Бау-Хольдинг» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 11.03.2025 по 30.06.2025 в заявленном истцом размере в сумме 38 521 рубль 01 копейка и за задержку выплаты отпускных за период с 21.05.2025 по 30.06.2025 в размере 5 059 рублей 95 копеек.

В соответствии со статьей 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, исходя из степени нарушения трудовых прав, испытанных истцом нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с рассмотрением дела, истцом понесены расходы по оплате конвертов для направления искового заявления в адрес ответчика в общем размере 699 рублей 68 копеек, что подтверждается почтовыми квитанциями, в силу чего они подлежат взысканию с ООО «Баумастер Бау-Хольдинг».

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 327 рублей 99 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Баумастер Бау-Хольдинг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумастер Бау-Хольдинг» (< >) в пользу ФИО1 (< >) сумму невыплаченной заработной платы в размере 372 344 рубля 74 копейки, задолженность по выплате отпускных в размере 90 464 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2025 по 30.06.2025 в размере 38 531 рубль 01 копейку, компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 21.05.2025 по 30.06.2025 в размере 5 059 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размер 3 000 рублей, почтовые расходы в размере 699 рублей 68 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Баумастер Бау-Хольдинг» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 15 327 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 20.11.2025.

Судья Ю.М. Гайдукова