78RS0002-01-2024-020327-46
Дело № 2-3415/2025 12 февраля 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
при секретаре Казанцевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУ «СПб НИИ Фтизиопульмонологии» Минздрава России (ФГБУ «СПб «НИИФ» Минздрава России») о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать невыплаченную часть заработной платы с января 2019 года по декабрь 2023 года – 56 920,41 руб., компенсационную выплату – 32 288,14 руб. за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2019 года по декабрь 2023 года, невыплаченную часть заработной платы за периоды с апреля по сентябрь 2024 года – 30 493,83 руб., компенсационную выплату – 3 491,81 руб. за несвоевременную выплату с апреля по сентябрь 2024 года; а также компенсацию морального вреда – 150 000 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 13.09.2024; однако работодатель не выплачивал ему обязательные доплаты за квалификационную категорию, начиная с января 2019 года по декабрь 2023 года включительно, то есть в течение 5 лет, а в 2024 году выплаты осуществлялись с коэффициентом меньшим, чем прописано в Положении об оплате труда; хотя первая квалификационная категория подтверждена им в 2017 году, а высшая квалификационная категория – в 2022 году; при этом весь период 2017-2018 гг. после подтверждения первой категории в мае 2017 года выплаты производились, а в 2019 году выплаты прекратились по непонятным причинам; выплата за квалификационную категорию предусмотрена п.п.2.2, 2.3 Положения об оплате труда работников, а в приложении № 2 указано, что коэффициент для врачей-специалистов стационарных подразделений по первой категории установлен равным 0,2, а по высшей – 0,3 от оклада; выплаты по категории и по должности, начиная с апреля 2024 года, существенно занижены, вопреки п.4.4 и приложения № 4 Положения об оплате труда, которыми предусмотрены доплаты по занимаемой должности исходя из коэффициента 0,52, а по вредности – 40 %.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, заявил о пропуске срока исковой давности.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из представленных в материалы дела документов, на основании приказа от 16.09.2011 ФИО1 принят на 1 ставку в отделение фтизионефрологии и урологии отдела внелегочного туберкулеза на должность и.о. научного сотрудника до проведения избрания по конкурсу.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2016 текст договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой установлены: минимальный должностной оклад 2 257,76 руб., доплата за вредность – 40 % - 903,10 руб., коэффициент по должности – 52 % - 1 174,04 руб., коэффициент по категории – 20 % - 451,55 руб., коэффициент по предприятию – 50 % - 1 128,88 руб., надбавка за непрерывный стаж работы – 30 % - 677,33 руб.
Дополнительным соглашением от 12.10.2022 с 10.10.2022 установлен размер должностного оклада и доплат на 1 ставку из расчета тарифной ставки (оклада) 7 567,53 руб., а также надбавки: доплата за вредность – 40 % - 3 027,01 руб., коэффициент по должности – 52 % - 3 935,12 руб., коэффициент по предприятию – 50 % - 3 783,77 руб., надбавка за непрерывный стаж работы – 30 % - 2 270,26 руб.
Согласно приказу Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 31.05.2017 № 146-к ФИО1 присвоена первая квалификационная категория по специальности «урология», о чем выдано соответствующее удостоверение; срок действия категории согласно п.5 Порядка и сроков прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденного приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, составляющий 5 лет, истек 31.05.2022.
В соответствии с приказом Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 28.10.2022 № 3807-п истцу присвоена высшая категория по специальности «урология».
В трудовую книжку внесена запись № 15 о присвоении высшей квалификационной категории по специальности «урология» на основании приказа от 28.10.2022 № 3807-п.
Таким образом, в период с 01.06.2022 по 27.10.2022 действующая категория у истца отсутствовала; истцом указанное обстоятельство не оспаривалось.
Как указано истцом и подтверждается представленной ответчиком справкой, в период с января 2019 года по декабрь 2023 года включительно доплата за квалификационную категорию истцу не производилась, о чем истцу достоверно должно быть известно не позднее 14 числа каждого следующего месяца (дата выплаты заработной платы за вторую половину месяца в соответствии с п.4.7 трудового договора, а также Правилами внутреннего трудового распорядка).
В соответствии с Положением по оплате труда, утвержденным 25.12.2009, п.II.2.2 повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается в новом размере со дня присвоения, повышения, снижения или истечения срока действия квалификационной категории.
При этом профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, минимальные оклады и повышающие коэффициенты определены в приложении № 2 к Положению по оплате труда.
Так, для врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах,
- имеющих первую квалификационную категорию, установлен коэффициент по должности – 0,52, коэффициент по категории – 0,2;
- имеющих высшую квалификационную категорию, установлен коэффициент по должности – 0,52, коэффициент по категории – 0,3.
Приложением № 4 установлено повышение должностного оклада в процентах по должностям медицинского персонала и научного персонала, в том числе, отделения туберкулезного для больных урогенитальным туберкулезом №№ 8, 9, - 40 %.
Приказом от 01.04.2024 ФИО1 переведен с должности врача-уролога отделения туберкулезного для больных урогенитальным туберкулезом № 9 (ставка 1) на должность врача-уролога отделения туберкулезного для больных урогенитальным туберкулезом № 8 (0,25 ставки).
01.04.2024 сторонами заключено дополнительное соглашение, которым установлен размер должностного оклада и доплат на 0,25 ставки из расчета: тарифной ставки (оклада) 10 000 руб., надбавки: доплата за вредность суммой – 875 руб., доплата по занимаемой должности – 1 050 руб., доплата по категории – 1 750 руб., доплата по предприятию – 1 000 руб., доплата за стаж – 600 руб.
В соответствии с приказом от 12.09.2024 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Принимая во внимание, что заявленные к взысканию доплаты истцу ответчиком в спорный период не только не выплачивались, но и не начислялись, учитывая дату направления настоящего искового заявления в суд – 18.10.2024, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям за период до 01.10.2023.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат доплаты за квалификационную категорию за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 в размере 7 185,36 руб., в соответствии с представленным ответчиком расчетом, пропорционально фактически отработанному истцом в указанный период времени. При этом суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, который истцом не оспорен, проверен судом и признается правильным.
Так, оклад в спорный период установлен в размере 7 983,74 руб., ставка доплаты за квалификационную категорию – 0,3, соответственно с октября по декабрь 2023 года (за 3 месяца) начислению и выплате подлежит 7 185,36 руб.: 7 983,74 * 0,3 * 3.
Оснований для взыскания доплаты за квалификационную категорию и доплаты по занимаемой должности за период с 01.04.2024 по 12.09.2024 суд не усматривает, поскольку начисление и выплата таких доплат произведена ответчиком в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 01.04.2024, подписанного сторонами, а также Положением об оплате труда в редакции от 24.04.2024 (приказ № 157), пропорционально отработанному времени.
Так, приложением № 2 в новой редакции врачам-специалистам хирургического профиля, оперирующим в стационарах, имеющим высшую квалификационную категорию, без ученой степени, установлена доплата по должности в размере 4 200 руб., доплата за категорию – 7 000 руб., доплата за вредность – при условии работы на 1 ставку.
При этом в соответствии с п.1.3 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 № 463н, оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
С учетом фактически отработанного времени доплата за квалификационную категорию составила в 2024 году: за апрель – 1 750 руб., за май – 1 387,93 руб., за июнь – 1 559,09 руб., за июль – 989,13 руб., за август (отпуск, больничный) – 0 руб., за сентябрь – 416,66 руб., всего – 6 102,81 руб., факт выплаты которой истцом не оспаривался.
С учетом фактически отработанного времени доплата по занимаемой должности составила в 2024 году: за апрель – 1 050 руб., за май – 832,76 руб., за июнь – 935,45 руб., за июль – 593,48 руб., за август (отпуск, больничный) – 0 руб., за сентябрь – 250 руб., всего – 3 661,69 руб., факт выплаты которой истцом не оспаривался.
С учетом фактически отработанного времени доплата за вредность составила в 2024 году: за апрель – 875 руб., за май – 693,97 руб., за июнь – 779,55 руб., за июль – 494,57 руб., за август (отпуск, больничный) – 0 руб., за сентябрь – 208,33 руб., всего – 3 051,42 руб., факт выплаты которой истцом не оспаривался.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на 12.02.2025 составил 3 615,32 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 2 395,12 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
16.11.2023 – 17.12.2023 15 32 76,64
18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 572,27
29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 140,83
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 127,42
28.10.2024 – 12.02.2025 21 108 362,14
1 279,30
Сумма задержанных средств 2 395,12 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
16.12.2023 – 17.12.2023 15 2 4,79
18.12.2023 – 28.07.2024 16 224 572,27
29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 140,83
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 127,42
28.10.2024 – 12.02.2025 21 108 362,14
1 207,45
Сумма задержанных средств 2 395,12 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
16.01.2024 – 28.07.2024 16 195 498,18
29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 140,83
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 127,42
28.10.2024 – 12.02.2025 21 108 362,14
1 128,57
Итого: 3 615,32 ?
Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными по праву требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, а исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, значимости нарушенного права для работника, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
При этом оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в остальной части суд не усматривает.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит сумма государственной пошлины, от уплаты которой при обращении с иском истец был освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ФГБУ «СПб НИИ Фтизиопульмонологии» Минздрава России (ФГБУ «СПб «НИИФ» Минздрава России») в пользу ФИО1 в счет задолженности по доплате за квалификационную категорию за период с 01.10.2023 по 31.12.2023 – 7 185 руб. 36 коп., в счет компенсации за нарушение сроков выплаты по состоянию на 12.02.2025 – 3 615 руб. 32 коп., в счет компенсации морального вреда – 5 000 руб. 00 коп.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.
Взыскать с ФГБУ «СПб НИИ Фтизиопульмонологии» Минздрава России государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 700 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Решение принято в окончательной форме 28.03.2025