№
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 ноября 2022 года <адрес>
Чеховский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Трифаненковой А.В.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «ГАНДБОЛЬНЫЙ ФИО2 «ДОНСКИЕ-КАЗАКИ-ЮФУ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику, просил взыскать с АНО «ГАНДБОЛЬНЫЙ ФИО2 «ДОНСКИЕ-КАЗАКИ-ЮФУ» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 180 000 рублей, моральный вред в размере 120000 рублей., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с АНО «ГАНДБОЛЬНЫЙ ФИО2 «ДОНСКИЕ-КАЗАКИ-ЮФУ», в должности спортсмен инструктор. Согласно п. 6.1. должностного договора работнику установлен оклад в размере 15279 руб., а так же п. 2 дополнительная ежемесячная выплата в размере 104721 руб.
В период работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему были выплачены денежные средства в размере 50% месячной заработной платы, а именно 60 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик- представитель АНО «ГАНДБОЛЬНЫЙ ФИО2 «ДОНСКИЕ КАЗАКИ-ЮФУ» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, с учетом ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АНО «ГАНДБОЛЬНЫЙ ФИО2 «ДОНСКИЕ-КАЗАКИ-ЮФУ», в должности спортсмен инструктор.
Согласно п. 6.1. должностного договора работнику установлен оклад в размере 15279 руб., а так же п. 2 дополнительная ежемесячная выплата в размере 104721 руб. /л.д.13-18/.
В соответствии с п.6.5 заработная плата должна выплачиваться 20 числа текущего месяца в виде аванса 50% и 5 числа нового месяца оставшаяся часть. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В период работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были выплачены денежные средства в размере 60 000 рублей.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, гражданам гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствие со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы в размере 180 000 рублей, так как судом установлено, что расчет с истцом при его увольнении был произведен частично в размере 60000 рублей.
Так же истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 120 000 рублей.
В связи с незаконными действиями работодателя, в части не осуществления своевременной выплаты заработной платы и не осуществления окончательного расчета при увольнении истца, истец перенес нравственные страдания, поскольку поставил его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляя переживать, и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически отказ выплатить заработанные деньги истцом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Определяя размер компенсации морального вреда, руководствуется ст.1101 ГК РФ и принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает, что указанная сумма явно несоразмерны физическим и нравственным страданиям, испытываемым истцом в связи с неправомерным удержанием денежных средств, подлежавших выплате истцу, и не отвечает принципам разумности и справедливости. В связи с чем, суд считает возможным ограничиться взысканием с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в размере 4800 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст 194-199,233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с АНО «ГАНДБОЛЬНЫЙ ФИО2 «ДОНСКИЕ -КАЗАКИ-ЮФУ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по сентябрь 2022 года включительно в размере 180 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 185 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АНО «ГАНДБОЛЬНЫЙ ФИО2 «ДОНСКИЕ -КАЗАКИ-ЮФУ» в доход бюджета муниципального образования «<адрес> ФИО4» государственную пошлину в размере 4800 рублей.
Решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии путем подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения.
В апелляционном порядке решение может быть обжаловано ответчиком в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.В. Трифаненкова
Мотивированное решение изготовлено 28.11.2022г.