УИД: 50RS0053-01-2025-002749-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-6444/2025 по иску адрес к ФИО1 Усонбеку о взыскании ущерба,

установил:

Истец адрес обратилось в суд с иском, указав, что между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор от 16.12.2024 N 781-55/ТД по должности "водитель автобуса". Также на основании Положения о стимулирующей выплате работникам адрес, утв. Приказом генерального директора адрес от 03.12.2024 N П-308 и приказа от 16.12.2024 г. N 2336/55/П работнику была назначена и выплачена стимулирующая выплата в размере сумма Осуществление выплаты в указанной сумме подтверждается расчетным листком декабрь 2024 г., и платежным поручением N 68056 от 20.12.2024. В соответствие с положениями п. 1.5. Положения о стимулирующей выплате, утв. Приказом генерального директора адрес от 03.12.2024 N П-3 данная выплата осуществляется при условии обязательства работника отработать должности водителя автобуса филиала Общества не менее 1 года с момента трудоустройства без учета периодов, когда работник отсутствует по невыясненным обстоятельствам или без уважительных причин. Для осуществления стимулирующей выплаты ответчиком было представлено соответствующее заявление, а также представлено обязательство от 16.12.2024 N 17, в соответствии с которым работник принял на себя обязательство в случае свое увольнения до истечения 1 года с момента трудоустройства в адрес возместить Обществу денежные средства, не позднее 1 месяца с даты своего увольнения. На основании приказа от 03.02.2025 N 94/55/лс трудовой договор с работником был расторгнут 04.02.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу п. 2.13 Положения о стимулирующей выплате, сумма денежных средств, подлежащих возврату работником при расторжении трудового договора рассчитывает пропорционально не отработанном периоду времени. Учитывая период осуществления трудовых обязанностей с момента заключения трудового договора и до момента увольнения сума денежных средств, подлежащая возврату ответчиком, составила сумма, исходя из расчета А = Б/В* (В-Г) где: А - сумма денежных средств, подлежащих возврату работником в адрес Общества, Б - размер выплаченной стимулирующей выплаты без учета уплаченного НДФЛ и профсоюзных взносов (сумма); В - количество календарных дней в году (365 дн.); Г - количество календарных дней с момента трудоустройства на должность водителя до даты увольнения (без учета периодов, когда работник отсутствуя без уважительной причины) (73 дн.). А= сумма/365 дн.*(365дн.-50 дн.) = сумма Работник под роспись был уведомлен о необходимости возместить Обществу денежные средства, затраченные на выплату работнику стипендии на период стажировки, не позднее 1 месяца с даты своего увольнения. Однако, по истечении указанного срока денежные средства в сумме сумма, затраченные работодателем на осуществление стимулирующей выплаты ответчиком возвращены не были.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу адрес сумму стимулирующей выплаты сумма, государственную пошлину в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик фио, извещенный в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, не ходатайствовал о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие.

Суд, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор от 16.12.2024 N 781-55/ТД по должности "водитель автобуса".

Приказом генерального директора адрес от 03.12.2024 N П-308 было утверждено Положение о стимулирующей выплате работникам адрес.

Согласно п. 1.1 Положения, настоящее Положение о стимулирующей выплате работникам адрес разработано с целью стимулирования трудоустройства в Филиалы адрес новых водителей и работников авторемонтных мастерских и направлено на повышение производственных результатов их работы. Положение устанавливает порядок и условия получения стимулирующей выплаты водителями автобусов и работниками авторемонтных мастерских Филиалов, в том числе определяет размер выплаты и порядок действий работников в случае нарушения условий настоящего Положения.

П.2.10 - 2.12 предусмотрено, что стимулирующая выплата осуществляется единовременно в размере сумма в целях повышения качества работы сотрудников Общества после трудоустройства в указанные Филиалы. В случае нарушения Работником п. 1.5. Положения, отдел кадров Филиала вручает под роспись Работнику при расторжении трудового договора уведомление об обязанности уплатить необходимую сумму из собственных денежных средств, оформленное в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению. Обязательство но возврату стимулирующей выплаты возникает Работника в случае расторжения трудового договора в течение 1 года с даты заключения трудового договора без учета периодов отсутствия Работника по невыясненным обстоятельствам или без уважительных причин.

На основании Положения о стимулирующей выплате работникам адрес, утв. Приказом генерального директора адрес от 03.12.2024 N П-308 и приказа от 16.12.2024 г. N 2336/55/П работнику была назначена и выплачена стимулирующая выплата в размере сумма

Осуществление выплаты в указанной сумме подтверждается расчетным листком декабрь 2024 г., и платежным поручением N 68056 от 20.12.2024.

В соответствие с положениями п. 1.5. Положения о стимулирующей выплате, утв. Приказом генерального директора адрес от 03.12.2024 N П-3 данная выплата осуществляется при условии обязательства работника отработать должности водителя автобуса филиала Общества не менее 1 года с момента трудоустройства без учета периодов, когда работник отсутствует по невыясненным обстоятельствам или без уважительных причин.

Для осуществления стимулирующей выплаты ответчиком было представлено соответствующее заявление, а также представлено обязательство от 02.12.2024 N 5, в соответствии с которым работник принял на себя обязательство в случае своего увольнения до истечения 1 года с момента трудоустройства в адрес возместить Обществу денежные средства, не позднее 1 месяца с даты своего увольнения.

На основании приказа от 03.02.2025 N 94/55/лс трудовой договор с работником был расторгнут 04.02.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу п. 2.13 Положения о стимулирующей выплате, сумма денежных средств, подлежащих возврату работником при расторжении трудового договора рассчитывает пропорционально не отработанном периоду времени. Учитывая период осуществления трудовых обязанностей с момента заключения трудового договора и до момента увольнения сума денежных средств, подлежащая возврату ответчиком, составила сумма, исходя из расчета А = Б/В* (В-Г) где: А - сумма денежных средств, подлежащих возврату работником в адрес Общества, Б - размер выплаченной стимулирующей выплаты без учета уплаченного НДФЛ и профсоюзных взносов (сумма); В - количество календарных дней в году (365 дн.); Г - количество календарных дней с момента трудоустройства на должность водителя до даты увольнения (без учета периодов, когда работник отсутствуя без уважительной причины) (73 дн.). А= сумма/365 дн.*(365дн.-50 дн.) = сумма

Работник под роспись был уведомлен о необходимости возместить Обществу денежные средства, затраченные на выплату работнику стипендии на период стажировки, не позднее 1 месяца с даты своего увольнения. Однако, по истечении указанного срока денежные средства в сумме сумма, затраченные работодателем на осуществление стимулирующей выплаты ответчиком возвращены не были.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик нарушил принятые обязательства, уволился из организации, не проработав установленный договором срок, не исполнил взятые на себя обязательства в соответствии с Положением о стимулирующей выплате, а именно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения 1 года, обязан возвратить часть стимулирующей выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

При таких обстоятельствах, сумма стимулирующей выплаты подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

адрес "МОСТРАНСАВТО" к ФИО1 Усонбеку о возмещении ущерба -удовлетворить.

Взыскать с Маматаисаева Усонбека в пользу адрес сумму стимулирующей выплаты сумма в связи с досрочным увольнением, государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 12 февраля 2026 года.

Судья Ю.А. Черкащенко