к делу №

УИД: 23RS0№-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 12 ноября 2025 года

Адлерский районный суд <адрес> края в составе:

Председательствующей судьи Востряковой М.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сочинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Таурос» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений об осуществлении трудовой деятельности, обязании произвести выплаты, обязании произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Сочинский транспортный прокурор в интересах ФИО1 обратился в Адлерский районный суд <адрес> с иском к ООО «Таурос» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений об осуществлении трудовой деятельности, обязании произвести выплаты, обязании произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов, компенсации морального вреда.

В обоснование своего заявления истец указал, что Сочинской транспортной прокуратурой в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1, установлен факт ее привлечения ответчиком ООО «Таурос» к осуществлению трудовой деятельности без заключения письменного трудового договора и уклонении от заключения трудового договора.

Истец указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что на основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ №-МАС Обществу в здании международного аэропорта Сочи, расположенном по адресу: <адрес>, предоставлено нежилое помещение, площадью 140 кв.м., для организации и обслуживания пункта общественного питания - кафе «Charter"s family cafe».

Также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в вышеуказанном кафе ФИО1 фактически осуществляла работу в качестве официанта.

Вместе с тем, вопреки требованиям ст.ст. 16, 22, 59, 66.1, 67, 68 ТК РФ, ст. 230 НК РФ, трудовой договор с ФИО1 заключен только ДД.ММ.ГГГГ,с началом трудового периода - ДД.ММ.ГГГГ, копия трудового договора ФИО1 не выдана, налоговые и страховые отчисления за период с фактического начала работы до официального трудоустройства не производились (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, которая формируется в электронном виде и представляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об «Индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не внесена.

С учетом фактического осуществления деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ФИО1 неправильно осуществлен расчет компенсации за не использованный отпуск, кроме того, отсутствуют сведения о выплате заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Просил суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Таурос» (ИНН <***>, ОГРН <***>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Таурос», (ИНН <***>) внести в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об осуществлении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой деятельности в ООО «Таурос» (ИНН <***>) в должности официанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Таурос» (ИНН <***>) произвести выплату заработной платы за фактически отработанное ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день фактического расчета включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из полученного ФИО1 среднего заработка в ООО «Таурос». Обязать ООО «Таурос» (ИНН <***>) произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Взыскать с ООО «Таурос» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ были уточнены ранее заявленные исковые требования, согласно которым, просил суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Таурос» (ИНН <***>, ОГРН <***>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Таурос», (ИНН <***>) внести в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об осуществлении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ею трудовой деятельности в ООО «Таурос» (ИНН <***>) в должности официанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Таурос» (ИНН <***>) произвести выплату задолженности по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 681,98 рублей, денежную компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1 371,84 рублей, а также в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы в размере 7 681,98 рублей, со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, а также произвести перерасчет и выплату компенсации за 2,33 дня неиспользованного отпуска исходя из итогового расчета среднего заработка. Обязать ООО «Таурос» (ИНН <***>) произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Взыскать с ООО «Таурос» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Выплаты произвести на расчетный счет ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на расчетный счет: 40№, Юго- Западный Банк ПАО Сбербанк, БИК 046015602, корреспондентский счет 30№, ИНН Банка получателя 7707083893, КПП Банка получателя 236643001.

Помощник Сочинского транспортного прокурора ФИО3 в судебное заседание явилась, на уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требованиях настаивала, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Таурос» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями в части установления факта трудовых отношений, обязании внесения сведений об осуществлении трудовой деятельности, обязании произвести выплаты, обязании произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов, согласна полностью. Против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 100000 рублей возражала, полагала необходимым взыскание суммы компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес>, уведомленный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явился, причин неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представлено.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Представитель ответчика ООО «Таурос» по доверенности ФИО4 исковые требования признала. Последствия признания исковых требований ей известны. Признание исковых требований принято судом.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом подачи в суд заявлений в защиту законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных - непосредственно связанных с ними отношений.

Из материалов дела следует, что Сочинской транспортной прокуратурой в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1, установлен факт ее привлечения ответчиком ООО «Таурос» к осуществлению трудовой деятельности без заключения письменного трудового договора и уклонении от заключения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми отношениями между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных нормализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора установлено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Вместе с тем, в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации работодатели, являясь налоговыми агентами, ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по нормам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов:

- расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом;

- документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, представляют документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении своих наемных работников в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» на работодателя наложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что на основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ №-МАС Обществу в здании международного аэропорта Сочи, расположенном по адресу: <адрес>, предоставлено нежилое помещение, площадью 140 кв.м., для организации и обслуживания пункта общественного питания - кафе «Charter"s family cafe».

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в вышеуказанном кафе ФИО1 фактически осуществляла работу в качестве официанта.

Вместе с тем, вопреки требованиям ст.ст. 16, 22, 59, 66.1, 67, 68 ТК РФ, ст. 230 НК РФ, трудовой договор с ФИО1 заключен только ДД.ММ.ГГГГ,с началом трудового периода - ДД.ММ.ГГГГ, копия трудового договора ФИО1 не выдана, налоговые и страховые отчисления за период с фактического начала работы до официального трудоустройства не производились (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1, которая формируется в электронном виде и представляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об «Индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не внесена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Народного Комиссариата труда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила об очередных и дополнительных отпусках (применяются в части, не противоречащей ТК РФ, в ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего всего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В случае работы у данного нанимателя менее 11 месяцев работники получают пропорциональную компенсацию в размере среднего заработка.

С учетом фактического осуществления деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ФИО1 неправильно осуществлен расчет компенсации за не использованный отпуск, кроме того, отсутствуют сведения о выплате заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Таурос», в соответствии с положениями ТК РФ, работникам ООО «Таурос» выплата заработной платы за первую половину месяца выплачивается 25 числа каждого месяца, 10 числа последующего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно штатному расписанию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка по должности официанта составляла 194 рубля.

20% от 194 рублей составляет 38,8 рублей (округление до 39 рублей), таким образом 1 час работы в ночное время = 233 рубля в час.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Центрального банка России по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ составляла 21,00% годовых.

Таким образом, формула расчета минимального размера компенсации за задержку заработной платы является такой: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки *количество дней задержки.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ в течение 8 часов в дневное время и 2 часов в ночное время, таким образом, размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил – 1 998 рублей, с вычетом НДФЛ в размере 13 %, - 1738,26 рублей.

Вместе с тем, указанные денежные средства ФИО1 своевременно, ДД.ММ.ГГГГ, не были выплачены. Согласно представленной ответчиком ведомости, денежные средства фактически выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, у работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере 1 738,26 рублей, которая выплачена с задержкой в 15 дней - ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вышеуказанной формулы размер компенсации за задержку выплаты составляет - 36,50 рублей.

Судом также установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в течение 8 часов в дневное время и 2 часов в ночное время каждый день. Из них - 3 дня выходные (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчету, представленному в материалы настоящего дела, фактический заработок ФИО1 составил 41 552 рубля, с вычетом НДФЛ в размере 13 %- 36 150,24 руб..

Заработная плата за 1 половину месяца в соответствии с п. 9.1 правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Таурос» подлежит выплате ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в соответствии с представленной ведомостью выплачено 7 881 рублей, с учетом оплаты за работу в феврале, фактически за 1 половину марта 2025 года выплачено 6 142,74 рублей.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя образовалась задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 30 007,5 рублей (36150,24 р.-6142,74р.).

В связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя возникла обязанность уплатить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30 007,5 рублей в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за 6 дней в размере 252,06 рублей.

Указанная задолженность частично погашена ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1, с учетом частичного погашения, составила 20 007,5 рублей, которая также частично погашена ДД.ММ.ГГГГ, выплатой в размере 8 150 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя возникла обязанность уплатить проценты за нарушение сроков выплаты задолженности 20 007,5 рублей в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за 8 дней в размере 224,08 рублей.

На момент увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за 1 половину марта 2025 года с учетом частичного погашения составила 11 857,5 рублей, которая также частично погашена ДД.ММ.ГГГГ выплатами на банковскую карту в размере 19 129,40 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя возникла обязанность уплатить проценты за нарушение сроков выплаты задолженности 11 857,5 рублей в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за 9 дней в размере 149,40 рублей.

Во второй половине марта 2025 года, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в течение 8 часов в дневное время и 2 часов в ночное время. Из них - 4 дня выходные (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно предстапвленным расчетам, фактический заработок ФИО1 за указанный период составил 50 456 рублей, с вычетом НДФЛ в размере 13 %, - 43896,72 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ указанная заработная плата частично выплачена, с учетом погашения задолженности за предыдущий период, на сумму 7 271,9 рублей.

В апреле 2025 года ФИО1 отработала 1 день, заработная плата за который составила 2 968 рублей, с вычетом НДФЛ в размере 13 %, - 2582,16 рубля.

Судом установлено, что в соответствии с приказом директора ООО «Таурос» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, на момент увольнения, работодатель обязан был выплатить ФИО1 за вторую половину марта 2025 года и апрель 2025 года заработную плату в размере 46 478,88 рублей.

Фактически ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплаты задолженности за 1 половину месяца, ФИО1 выплачено на карту 7 271,9 рублей. Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении не входит в состав заработной платы, в связи с чем, 2 993 рубля подлежат исключению из размера заработной платы, подлежащей выплате работнику. Фактически за отработанное время во второй половине марта 2025 года и апрель 2025 года работодателем ФИО1 выплачено – 4 228,9 рублей.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя возникла задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 42 249,98 рублей (46478,88 руб. - 42287,9 руб.).

В последующем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачено по ведомости 34 568 рублей.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя возникла обязанность уплатить проценты за нарушение сроков выплаты задолженности в размере 42 249,98 рублей в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за 12 дней в размере 709,80 рублей.

В настоящее время остаток задолженности по заработной плате ФИО1 с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ составил 7 681,98 рублей (42249,98 руб. -34568 руб.).

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя возникла обязанность уплатить проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7681,98 рублей в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ (ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21%, с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 20 %, с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - 18 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 %) за 187 дней в размере 1 863,64 рублей.

Всего, в ООО «Таурос» ФИО1 фактически отработала 333 часа в дневное время, 52 часа в ночное время, из них 7 дней в выходные дни, что в общей сумме составило размер заработной платы в соответствии с тарифной ставкой и вычетом НДФЛ 13 % - 84 368,38 рублей.

Фактически ООО «Таурос» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 79 728 рублей с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за неполный месяц работы.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ, за один полностью отработанный месяц работнику при увольнении подлежит компенсации за 2,33 дня неиспользованного ежегодного отпуска.

Таким образом, с учетом неполной выплаты заработной платы, которая является основанием для расчета среднего заработка, а также доказанности факта осуществления трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Таурос», компенсация за неиспользованный отпуск подлежит пересчету и выплате как за 2,33 дня отпуска исходя из итогового среднего заработка.

Факт выполнения трудовых обязанностей ФИО1 в ООО «Таурос» по вышеуказанному адресу в должности официанта подтверждается объяснениями ФИО1, сведениями из онлайн-кассы «Атол» за февраль и март 2025 года, представленными в материалы дела, а также свидетельскими показаниями ФИО5, ФИО6, допрошенными в судебном заседании.

Истец ставит вопрос о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неисполнение ООО «Таурос» требований трудового законодательства повлекло нарушение трудовых прав ФИО1, а также причинило ей моральные и нравственные страдания. С учетом разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела истцом были представлены доказательства, подтверждающие доводы искового заявления. Ответчик исковые требования признал в части, оспаривая лишь размер компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таком положении, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, учитывая признание иска ответчиком, и что это признание не противоречит закону, суд приходит к выводу, что исковое заявление Сочинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Таурос» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений об осуществлении трудовой деятельности, обязании произвести выплаты, обязании произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов, компенсации морального вреда законно, обосновано и подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Сочинского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Таурос» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений об осуществлении трудовой деятельности, обязании произвести выплаты, обязании произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <***> и ООО «Таурос» (ИНН <***>, ОГРН <***>), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Таурос», (ИНН <***>) внести в информационные ресурсы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об осуществлении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой деятельности в ООО «Таурос» (ИНН <***>) в должности официанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Таурос» (ИНН <***>) произвести выплату задолженности по заработной плате и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 681,98 рублей, денежную компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 1 371,84 рублей, а также в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы в размере 7 681,98 рублей, со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, а также произвести перерасчет и выплату компенсации за 2,33 дня неиспользованного отпуска исходя из итогового расчета среднего заработка.

Обязать ООО «Таурос» (ИНН <***>) произвести перечисление налоговых платежей и страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с ООО «Таурос» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Выплаты произвести на расчетный счет ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на расчетный счет: 40№, Юго-Западный Банк ПАО Сбербанк, БИК 046015602, корреспондентский счет 30№, ИНН Банка получателя 7707083893, КПП Банка получателя 236643001.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Адлерский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующая: М.Ю. Вострякова