Решение по делу № 2-4161/2022 от 08.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приме на работу в качестве водителя, предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, уплатить налоги и страховые взносы за работника, взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-725/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 08 февраля 2023 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Харьковой Д.Р.,

с участием:

представителя истца помощника прокурора Советского района г. Волгограда Романова В.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ИП ФИО2 – Подгорной М.П., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Волгограда в интересах Ф.И.О.2 к Индивидуальному предпринимателю Ф.И.О.1 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приме на работу в качестве водителя, предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, уплатить налоги и страховые взносы за работника, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор адрес в интересах Ф.И.О.2 обратился в суд с иском к ИП Ф.И.О.1, в котором просит: установить факт трудовых отношений между ИП Ф.И.О.1 и Ф.И.О.2 с 04.03.2022г. по 04.07.2022г. в должности водителя; обязать ИП Ф.И.О.1 внести в трудовую книжку Ф.И.О.2 запись о приеме на работу в качестве водителя с 04.03.2022г. и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) 05.07.2022г.; возложить на ИП Ф.И.О.1 обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы в ГУ-ОПФ РФ по адрес за время работы Ф.И.О.2 с 04.03.2022г. по 04.07.2022г.; возложить на ИП Ф.И.О.1 обязанность уплатить налоги и страховые взносы за время работы Ф.И.О.2 с 04.03.2022г. по 04.07.2022г.; взыскать заработную плату в размере 40 800 рублей.

В обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой Советского района г. Волгограда рассмотрено заявление ФИО1 о нарушении трудового законодательства е деятельности ИП ФИО2 Установлено, что в начале марта 2022г. ИП ФИО2 (в лице его сына ФИО3) и ФИО1 достигнута устная договоренность о том, что последний приступает фактически к трудовой деятельности у ИП как лицо, на которое возлагается работа по перевозке товара (водитель), при этом ФИО1 со стороны ИП гарантировалась выплата по итогам работы заработной платы из расчета 1 200 рублей за 1 отработанный день. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, отметки в трудовой книжке ФИО1 работодателем не проставлялись. Вместе с тем, трудовая деятельность ФИО1 у ИП ФИО2 носила длительный, устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, работодателем установлен режим рабочего времени, ежедневная оплата труда, работодатель обеспечивал работника ФИО1 всем необходимым для работы. ФИО1 выполнял работу каждый день в период с 04.03.2022г. по 04.07.2022г., кроме 2 дней в апреле 2022г. Заработная плата за период работы у ИП с 04.03.2022г. по 31.05.2022г. выплачена в полном объеме, за период с 01.06.2022г. по 04.07.2022г. не выплачена в размере 40 800 рублей из расчета 34 дня по 1 200 рублей. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, отметки в трудовой книжке ФИО1 работодателем не проставлялись. Вместе с тем, вывод о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в указанный период времени подтверждается: заявлением ФИО1 от 15.07.2022г. (КУСП 15909), согласно которому ФИО1 работал у ИП ФИО2 с 04.03.2022г. по 04.07.2022г. в должности водителя, на которую его принял ФИО3; постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 05.07.2022г. вместе с материалами процессуальной проверки, согласно которым ФИО1 работал у ИП ФИО2 (в лице ФИО3) с 04.03.2022г. по 04.07.2022г. в должности водителя, между ними достигнута устная договоренность о том, что ФИО1 приступает фактически к трудовой деятельности у ИП как лицо, на которое возлагается работа по перевозке товаров (водитель), при этом ФИО1 гарантировалась выплата по итогам работы заработный платы из расчета 1 200 рублей за 1 отработанный день; объяснениями свидетелей Ф.И.О.6, Ф.И.О.7, Ф.И.О.8, Ф.И.О.9, Ф.И.О.10, Ф.И.О.2, согласно которым Ф.И.О.2 занимался развозом хлебобулочной продукции от ИП Ф.И.О.11 в магазины ООО «Умный ретейлор» и ООО «Тамерлан» на автомобиле «Газель» (Газ 4744, государственный регистрационный знак <***>), принадлежащем ИП Ф.И.О.1 в период с 04.03.2022г. по 04.07.2022г.; сведениями, представленными ИП Ф.И.О.11, согласно которым с ИП Ф.И.О.1 22.06.2021г. заключен договор на поставку автомобильным транспортом хлебобулочных изделий по маршрутам заказчика (Ф.И.О.12); сведениями АИ СМЭВ, согласно которым Ф.И.О.1 зарегистрирован по адресу: адрес, ФИО4, адрес, имеется в собственности автомобиль ГАЗ 47444, государственный регистрационный знак <***>. Работодатель в лице ИП Ф.И.О.1 не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка Ф.И.О.2, при отсутствии к тому оснований. Наряду с этим, работодателем не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц, а также страховые взносы за период работы Ф.И.О.13 с 04.03.2022г. по 04.07.2022г.

Представитель истца помощник прокурора Советского района г. Волгограда Романв В.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме, по основаниям указанным в иске.

В судебном заседании истец ФИО1, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме, подтвердив изложенные обстоятельства, пояснил, что считал, что состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 Устная договоренность о работе у него была достигнута не с ИП ФИО2, а с его сыном Аветиком. ИП ФИО2 не давал ему никаких указаний по поводу работы, лично он к ИП ФИО2 об оформлении трудовых отношений не обращался. Считает, что поскольку у ФИО3 нет оформленного ИП или ООО, а ИП оформлено на ФИО2, то он работал именно у ИП ФИО2 Никаких договоренностей с ИП ФИО2 у него не было.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, обеспечил явку своего представителя.

Представитель ответчика ИП ФИО2 - ФИО5 просила в удовлетворении заявленных требованиях отказать в полном объеме, в обосновании своих доводов указав, что никаких трудовых соглашений с ФИО1 ИП ФИО2 не заключал, выполнение никаких работ не поручал. Каких-либо достоверных доказательств выполнения истцом трудовых функций с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и определенному режиму материалы дела не содержат.

Выслушав представителя истца помощника прокурора Советского района г. Волгограда Романова В.А., истца ФИО1, представителя ответчика ИП ФИО2 по доверенности Подгорной М.П., исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования не законными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 в силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 п.1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

На основании с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В силу ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, согласно которой, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 23.01.2018г. осуществляет предпринимательскую деятельность автомобильного и грузового транспорта.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Истцом, в материалы дела представлено заявление ФИО1 КУСП №15909, в котором он просил провести проверку и привлечь к ответственности Давтян Аветика.

Кроме того, сам истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что устная договоренность о работе у него была достигнута не с ИП ФИО2, а с его сыном Аветиком, ИП ФИО2 не давал ему никаких указаний по поводу работы, никаких договоренностей с ИП ФИО2 у него не было.

В судебном заседании со стороны истца, не представлено, каких-либо относимых и допустимых доказательств того, что между ИП ФИО2 и ФИО1 было заключено письменное соглашение, предметом которого являлось бы исполнение истцом обязанностей водителя.

Не представлено со стороны истца и каких-либо допустимых и достоверных доказательств допуска истца до работы ИП ФИО2

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению при рассмотрении настоящего спора, учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в спорный период времени, со стороны истца, на которого в данном случае возложено бремя доказывания указанных обстоятельств, представлено не было, – суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требованиях об установлении факта трудовых отношений отказано, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 800 рублей, возложении обязанности предоставить сведения о стаже и доходах, не имеется.

Суд, исследовав собранные по делу доказательства, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, признавая их в совокупности достаточными для разрешения данного гражданского дела, приходит к обоснованному выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Советского района г.Волгограда в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приме на работу в качестве водителя, предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, уплатить налоги и страховые взносы за работника, взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Полный (мотивированный) текст решения суда изготовлен 15 февраля 2023 года.

Судья подпись Т.В. Макарова

Советский районный иные данные

иные данныеиные данные