Решение по делу № 2-957/2023 от 11.05.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Абушмановой Г.В.

при секретаре судебного заседания Федотовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-957/23 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Анорт» о взыскании невыплаченном заработном платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Анорт» о взыскании невыплаченном заработном платы, с учетом уточнений просит:

- обязать общество с ограниченной ответственностью «АНОРТ» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «АНОРТ» в должности производителя работ (прораба) ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;

- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНОРТ» задолженность по заработной плате в сумме 310 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 028 рублей 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 45 064 рублей 02 коп., компенсацию за задержку отпускных выплат в сумме 2 359 рублей 15 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы в сумме 25 000 рублей.

В обосновании исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии, с которым истец был принят на работу к ответчику на должность прораба с окладом 30 000 рублей в месяц. В таком же размере установлена премия ежемесячно. Сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре не указаны, как и в целом в ООО «АНОРТ» не установлены.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за период с января 2022 года по настоящее время то есть за 12 месяцев, из указанной суммы получал единственный раз зарплату в размере 20 000 рублей. Кроме этого невыплаченная премия за тот же период. Бездействие работодателя, выраженное в непринятии мер по своевременной выплате заработной платы, а также расчету, как работником, считает незаконным.

Истец предпринял попытку решить вопрос в досудебном порядке, в связи с чем направил претензию в адрес ответчика, которая оставлена без рассмотрения.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее поддержал требования в полном объеме, просил удовлетворить, дал пояснения аналогично изложенным в описательной части решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "Анорт" не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не известно, ходатайств об отложении не заявлено.

В судебное заседание представитель третьего лица государственной инспекции труда в Самарской области не явился, извещен надлежаще, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

О времени и месте судебного заседания ответчик извещен судом путем направления почтовой корреспонденции по последнему известному адресу регистрации, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда, с отметкой истек срок хранения.

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 63, п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес регистрации по месту жительства корреспонденции о ненадлежащем извещении не свидетельствует.

При таких обстоятельствах суд считает извещение ответчика надлежащим и в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что ООО Научно- производственное объединение «Энергосервис» включено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ №№ от ДД.ММ.ГГГГ(т.1 л.д.78-92).

ООО «АНОРТ» включено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Директором общества является ФИО2 (т.1 л.д.93-101).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № в соответствии, с которым истец был принят на работу к ответчику на должность прораба с окладом 30 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.19).

Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Работник принимается на работу по адресу: <адрес> <адрес>.

Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 договора установлена заработная плата в размере 30 000 рублей, даты выплаты заработной платы не указаны. (т.1 л.д.12-18).

Между тем в приказе о приеме на работу конечный срок действия договора не указан.

Директором ООО «Анорт» ФИО2 на приказ наложена резолюция о продлении договора до окончания работ на объекте «Строительство корпуса для опытно-экспериментального производства ПАО «Кузнецов» Самара.

Согласно журнала учета работ, истец осуществлял контроль за ходом ремонтных работ до ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в подтверждение осуществления работ на объекте, истцом в материалы дела представлена справка ООО «Научно –производственное объединение «Энергосервис» №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец работал на объекте «Строительство корпуса для опытно-экспериментального производства ПАО «Кузнецов» Самара, расположенного по адресу: <адрес>, г.о.Самара, <адрес>, производственная территория ОП «Управленческий» ПАО «ОДК-Кузнецов» в период с сентября 2021 года по ноябрь 2022 года в качестве производителя работ ООО «АНОРТ»( т.1 л.д.73).

Как следует из искового заявления, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату в размере 180 000 рублей, в указанную сумму входила также ежемесячная премия в сумме 30 000 рублей, однако договоренность о премии была устной.

В ноябре 2022 года на объекте работы были завершены, однако прекращение трудового договора ответчик не оформил, что является нарушением ст. 84.1 ТК РФ, в силу которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В связи с отсутствием выплаты заработной платы, истцом в адрес ответчика направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора(т.1 л.д.23-27), однако сведений об удовлетворении требований в материалы дела не представлено.

Общие правила доказывания в гражданском процессе урегулированы положениями главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 55 данного кодекса доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО3 пояснил, что работали вместе в подрядной организации в одном учреждении, свидетелю со слов истца известно, что истцу не выплатили заработную плату. Истец работал на объекте «Строительство корпуса для опытно-экспериментального производства ПАО «Кузнецов» Самара, расположенного по адресу: <адрес>, производственная территория ОП «Управленческий» ПАО «ОДК-Кузнецов» в период с сентября 2021 года по ноябрь 2022 года в качестве производителя работ ООО «АНОРТ».

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО4 пояснил, что является генеральным подрядчиком, истца пригласили на объект, он работал около года, со слов истца ему известно, что в 2021 году ему перестали выплачивать заработную плату. Работает прорабом ПАО «Кузнецов», ведет журнал где записывает виды работ работников их проводящих.

У суда нет оснований подвергать сомнению показания свидетелей, которые были предупреждены об уголовной ответственности в соответствии со ст. 307-308 УК РФ, их показания последовательны и логичны, заинтересованность в исходе дела не установлена.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из изложенного свидетельские показания в гражданском процессе, по общему правилу, являются допустимыми доказательствами, а исключение из этого правила может быть установлено только федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку по общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и обязании ООО «АНОРТ» (ОГРН <данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «АНОРТ» в должности производителя работ (прораба) ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Из положений абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из положений п. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств об ином размере задолженности перед истцом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 310 000 рублей.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО5 и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 41 028 рублей 77 ком.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В судебном заседании достоверно установлено, что спорные выплаты истцу не начислялись, что не оспорено ответчиком, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 45 064 рубля 02 коп., компенсация за задержку отпускных выплат в сумме 2 359 рублей 15 коп.

Расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчёт ответчиком не представлен.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно заработной платы, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, личности и поведения сторон, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего кодекса.

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: в том числе расходы на оплату услуг представителей, эксперта, другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В подтверждение несения расходов на представителя, истцом представлен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Характер юридической услуги: представление интересов ФИО1 на досудебной стадии по вопросу спора с ООО «Анорм» о невыплате заработной платы.

Стоимость услуг по договору определяется в сумме 30 200 рублей (п.3.1 договора).

Предварительная оплата услуг по договору составляет в сумме 16 000 рублей (п.3.2.1), в подтверждение оплаты услуг по договору истцом представлен кассовый чек об оплате на сумму 16 000 рублей (т.1 л.д.31-37).

Также в материалы дела представлен договор № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ИП ФИО6 и ФИО1 пришли к соглашению, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридические услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Стоимость услуг по договору определяется в сумме 25 000 рублей. (п.3.1 договора).

Предварительная оплата услуг по договору составляет в сумме 12 500 рублей (п.3.2.1), в подтверждение оплаты услуг по договору истцом представлен кассовый чек об оплате на сумму 12 500 рублей. (т.2 л.д.87).

С учетом сложности гражданского дела, требований разумности, объема работы проделанной представителем истца, количества судебных заседаний, суд полагает возможным взыскать расходы в сумме 25 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, соответственно, с него подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 7 534 рубля 52 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Анорт» о взыскании невыплаченном заработном платы – удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АНОРТ» (<данные изъяты>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>(<данные изъяты>) запись о приеме на работу в ООО «АНОРТ» в должности производителя работ (прораба) ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНОРТ» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 310 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41 028 рублей 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 45 064 рубля 02 коп., компенсацию за задержку отпускных выплат в сумме 2 359 рублей 15 коп. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 25 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНОРТ» (ОГРН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 7 534 рубля 52 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ Г.В. Абушманова

Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено 11 мая 2023 года

Копия верна:

Судья:

Секретарь: