УИД 03RS0002-01-2024-011534-73

Дело № 2-550/2025

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарипкуловой А.Ф,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р,

с участием помощника прокурора Фазыловой Л.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района города Уфы РБ в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Башстроймонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

установил:

прокурор Калининского района г.Уфы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Башстроймонтаж» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной 5 868,95 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., мотивируя требования тем, что по обращению гражданина проведена проверка соблюдения ООО «Башстроймонтаж» требований трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башстроймонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно п.5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Согласно п.4.2 правил внутреннего распорядка выплата работникам заработной платы осуществляется в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10 -го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 694 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 167,25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 042,59 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 797,96 руб. В соответствии с расчетом среднедневного заработка, произведенным директором ООО «Башстроймонтаж» ФИО2, размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 919,16 руб. За несвоевременную выплату заработной платы размер компенсация составляет 5 868,95 руб. Нарушением трудовых прав работнику причинены нравственные страдания.

В судебное заседание прокурор Калининского района г.Уфы РБ, представитель ответчика ООО «Башстроймонтаж» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых норм и форм собственности) в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ООО «Башстроймонтаж» (ИНН <***>) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических основным видом деятельности данного юридического лица является строительство жилых и нежилых зданий, код 41.20.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время учредителем общества является ФИО2, который также с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является руководителем (директором) организации.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башстроймонтаж» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «Башстроймонтаж» на должность начальника строительного участка с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.1).

На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в основное подразделение на должность начальника строительного участка на полную занятость, с тарифной ставкой (окладом) 23 500 руб., районный коэффициент 1,150 с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно п.5.1, п. 5.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 23500 руб. К денежному содержанию устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

В силу п.4.2 правил внутреннего распорядка выплата работникам заработной платы осуществляется в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10 -го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 23 694 руб.; платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 августа 2024 года перечислена заработная плата в размере 20 167,25 руб.; платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 4 797,96 руб.; платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 25 042,59 руб.

Таким образом, заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 694 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 167,25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 042,59 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, но была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 797,96 руб.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника ФИО1

Согласно расчету среднедневного заработка к документу Увольнение №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, заработок ФИО1 за расчетный период ДД.ММ.ГГГГ года составил 228 180,23 руб., отработано 258 дней. Среднедневной заработок составил 919,16 руб.

Исходя из характера возникшего спора, положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 868,95 рублей, исходя из расчета, изложенного в иске, который судом проверен и признан арифметически верным.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Решил:

Исковые требования прокурора Калининского района города Уфы РБ в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Башстроймонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату 5868,95 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Башстроймонтаж» (ИНН <***>) государственную пошлину в размере 7000 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шарипкулова А.Ф.

Мотивированное решение изготовлено 21.01.2025 года

Судья Шарипкулова А.Ф.