Дело № № 2-4758/2023
УИД 35RS0010-01-2023-003181-69
< >
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 августа 2023 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Малышевой И.Л.,
при секретаре судебного заседания Серебряковой В.Н.,
с участием представителя истца ФИО1 по доверенности Й.,
представителя ответчика ООО «Порт Череповец» по доверенности Ц.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Порт Череповец» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 (далее – истец, работник) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Порт Череповец» (далее – ответчик, работодатель), ссылаясь на невыплату ему заработной платы за работу в должности судового повара соразмерно работникам данной квалификации на предприятии (не менее 30000 рублей), в исковом заявлении с учетом уточнения просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 рабочих дня) в размере 41525 рублей 19 копеек.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлялся судебной повесткой.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности Й. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Порт Череповец» по доверенности Ц. исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд, а также указала, что заработная плата установлена истцу трудовым договором на основании коллективного трудового договора.
Суд выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему убеждению.
В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» минимальный размер оплаты труда установлен 12792 рубля.
Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Порт Череповец» поваром временно на период навигации ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 перемещен на теплоход «Шлюзовой-161» без изменения трудовой функции повара.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника (собственное желание).
Период навигации в 2022 году для теплохода «Шлюзовой-161» установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата работникам ООО «Порт Череповец» установлена штатным расписанием в соответствии с Коллективным трудовым договором ООО «Порт Череповец» на ДД.ММ.ГГГГ с продление до ДД.ММ.ГГГГ (далее – коллективный договор).
Согласно коллективному договору заработная плата судовым поварам, а также практикантам учебных заведений, работающим на штатных должностях в период навигации, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время (часы).
У работодателя предусмотрен суммированный учет рабочего времени, учетный период – навигация или год. Для поваров предусмотрен 8-ми часовой рабочий день на период нахождения судна в эксплуатации.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работнику установлен оклад в размере 4010 рублей в месяц, районный коэффициент – 1,25, т.е. всего заработная плата 5012,50 в месяц, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными актами работодателя. В отношении должности повар коллективным договором компенсационные и стимулирующие выплаты не предусмотрены. Размер заработной платы повара по штатному расписанию ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работника не может быть менее минимального размера оплаты труда, т.е. ДД.ММ.ГГГГ - 12792 рублей.
ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 30 рабочих дней по 8 часов, т.е. 240 часов. Норма часов в ДД.ММ.ГГГГ составляет 1973 часа (с учетом расчетного периода год при суммарном учете рабочего времени). За один час оплата должна быть не менее 77,80 руб. (12792Х12 : 1973). Таким образом за 240 часов заработная плата истца должна составить не менее 18672 рублей (до удержания НДФЛ).
Ответчиком произведены выплаты истцу в размере 18394 рубля 40 копеек (7921,36+7540,19+2932,85), из расчета почасовой ставки, районного коэффициента, а также доплаты до минимального размера оплаты труда, рассчитанного за период навигации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Получение указанной суммы истцом не оспаривается. Разница между расчетами суда и ответчика составляет 164,12 рублей.
Истец при расчете исковых требований исходит из размера заработной платы 30000 рублей, которая по его утверждению, была озвучена работодателем при заключении трудового договора. Указанный размер заработной платы увеличивается им на районный коэффициент 1,25, а также применяются компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Расчет истца не подтвержден документально, не основан на законе, поэтому отклоняется судом.
Из представленных суду документов следует, что запрошенный истцом размер заработной платы коллективным договором и трудовым договором не устанавливался, работа истца носила временный характер, при подсчете отработанных часов применялись нормы о суммированном учете рабочего времени за период навигации (230 календарных дней). Навигация истцом в полном объеме рабочего времени не отработана, истец уволился по собственному желанию через месяц после начала навигации, поэтому положения об оплате выходных дней в период навигационного периода при суммированном учете рабочего времени к нему применены быть не могли. Работа ДД.ММ.ГГГГ (праздничный день) оплачена истцу в двойном размере согласно тарифной ставке, предусмотренной трудовым договором.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день произведен расчет. Срок исковой давности для обращения в суд начал исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ, продолжал течение до ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано в суд в электронной форме ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечение срока на его подачу. О применении последствий пропуска срока для обращения в суд заявлено работодателем.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При установленных обстоятельствах дела основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
В силу ст. 393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, следовательно, государственная пошлина взысканию с истца не подлежит.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1, < >, к обществу с ограниченной ответственностью «Порт Череповец». < >, о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено судом 18 августа 2023 года.
Судья < > И.Л.Малышева