26RS0002-01-2025-011000-49

2-357/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года город Ставрополь

Ленинский районный суд г.Ставрополя Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Даниловой Е.С.,

при секретаре Магомедгазиевой Х.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтройПласт-Юг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СтройПласт-Юг», в котором просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 47547,41 рублей, вахтовую надбавку в размере 29400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10081,14 рубль, транспортные расходы и расходы за проживание в гостинице в размере 6692,15 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что <дата обезличена> он был принят на работу в ООО «СтройПласт-Юг» на должность супервайзера по бурению. <дата обезличена> трудовой договор с истцом расторгнут, в день увольнения расчет с ним произведен не был в полном объеме. <дата обезличена> истец направил ответчику требование произвести полный расчет. <дата обезличена> письмо истца получено ответчиком, однако, требования ФИО1 до настоящего времени не выполнены. Указал, что работы выполнялись вахтовым методом в периоды с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 47 547,41 руб.; вахтовую надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ в размере 29 400 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 10 081,14 руб. Также истец указал, что для подписания документов об увольнении и в попытке устно договориться о выплате причитающихся сумм, <дата обезличена> он приехал в <адрес обезличен>а из <адрес обезличен> в <адрес обезличен> и обратно, а также стоимость проживания в гостинице составила 6 692,15 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., поскольку несвоевременная выплата заработной платы лишила его возможности использовать отпуск, попытки договориться с ответчиком о выплате всех сумм негативно отразились на его физическом и моральном здоровье.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «СтройПласт-Юг», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В представленных суду возражениях представитель ответчика просил в иске отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, <дата обезличена> между ООО «СтройПласт-Юг» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер обезличен>.

Согласно п. 1.1 трудового договора, работник принят на работу на должность супервайзера по бурению в отдел супервайзинга, расположенный по адресу: <адрес обезличен>, для выполнения работ на территории присутствия работодателя в <адрес обезличен>.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора работник обязан приступить к работе с <дата обезличена>.

Согласно п. 1.3 трудового договора работа является для работника основным местом работы.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок с <дата обезличена>.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается тарифная ставка 67,25 руб. в час; премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения.

Данный трудовой договор был подписан ФИО1

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано выше, согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается тарифная ставка 67,25 руб. в час; премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения.

Согласно п. 5.4 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет.

<дата обезличена> ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией и получил экземпляр трудового договора, о чем расписался в трудовом договоре.

Таким образом, ФИО1 на момент подписания трудового договора был согласен с его условиями, в том числе, и с размером установленной заработной платы – 67,25 руб. в час.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором и табелями учета рабочего времени за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, с <дата обезличена> по <дата обезличена>, истцу перечислена заработная плата исходя из размера заработной платы в размере 67,25 руб. в час: <дата обезличена> в размере 10500 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 9800 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 7117,82 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 7118,82 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 4200 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 2060,42 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 10500 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 11332,32 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 2892 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 7021 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 14744 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 7723 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 4720,63 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 9691,36 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>; <дата обезличена> в размере 7474,62 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>.

<дата обезличена> на счет ФИО1 перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 4,35 руб., что подтверждается платежным поручением <номер обезличен>.

С учетом изложенного, суд полагает, что работодателем ООО «СтройПласт-Юг» в полном объеме произведена выплата ФИО1 заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в размере 47547,41 руб.

Представленный истцом расчет задолженности заработной платы суд не может признать верным, поскольку он необоснованно произведен исходя стоимости нормо-часа от 128,57 руб. до 133,93 руб., тогда как в подписанном истцом трудового договоре указано, что тарифная ставка составляет 67,25 руб. в час. Взыскание заработной платы в размере, не предусмотренном трудовым договором, недопустимо.

По требованию о взыскании с ответчика вахтовой надбавки в размере 29400 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Однако, как следует из материалов дела и представленных сторонами доказательств, работодателем ООО «СтройПласт-Юг» локальный нормативный акт, устанавливающий размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы, принят не был. Доказательств обратного суду не представлено.

В связи с изложенным, у ответчика отсутствовала обязанность по выплате истцу вахтовой надбавки, в связи с чем, его требование о ее взыскании в размере 29400 руб. удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 10081,14 руб.

Однако, учитывая, что компенсация подлежит выплате исходя из фактически начисленной заработной платы, а истцу заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, суд считает, что оснований для взыскания с ответчика дополнительной компенсации в данном случае не имеется, в связи с чем, полагает, что требования в указанной части также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В рассматриваемом случае нарушений прав работника ФИО1 со стороны работодателя не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано в полном объеме, право требовать взыскания с ответчика транспортных расходов (стоимости проезда из <адрес обезличен> в <адрес обезличен> и обратно), а также стоимости проживания в гостинице в сумме 6692,15 рубля, у истца не возникло.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СтройПласт-Юг» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 47547,41 рублей; вахтовой надбавки в размере 29400 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10081,14 рублей; транспортных расходов и расходов за проживание в гостинице в размере 6692,15 рубля, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес обезличен>вой суд через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение одного месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата обезличена>.

Судья Е.С. Данилова