Дело № 2 - 3173/2022

59RS0001-01-2022-003611-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 28 июля 2022 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Вьюжаниной Л.Н.,

с участием ответчика и третьего лица ФИО1, А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов за обучение в сумме 52000 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1760 руб.

Требования мотивирует тем, что 21.08.2018 истец и ответчик, в лице ФИО4, заключили договор о целевом обучении специалиста со средним профессиональным образованием по очной форме № СВДИ – 286/18, регулирующий отношения, связанные с освоением ФИО1 образовательной программы «Автоматика и телемеханика на железнодорожном транспорте», обучение ученик обязан был пройти в Пермском институте железнодорожного транспорта. ОАО «РЖД» обязалось производить ФИО1 ежемесячную доплату к государственной академической стипендии, оплатить дополнительные платные образовательные услуги, по окончанию обучения заключить с ответчиком трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, а последний обязался после обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 4 лет. Приказом от 15.12.2021 ответчик был отчислен с 07.12.2021 по собственному желанию. В связи с обучением ФИО1 истцом было затрачено 52000 руб. за три года обучения. Поскольку ответчик не возместил истцу оплату за обучение, последний обратился с данным иском в суд.

Представитель истца в судебное заседание направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик и третье лицо ФИО4 в судебном заседании с иском согласились, последняя показала, что сразу всю сумму оплатить затруднительно, будет подавать заявление о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения решения суда в последующем.

Заслушав сторону ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 21.08.2018 истец и ответчик, в лице ФИО4, заключили договор о целевом обучении специалиста со средним профессиональным образованием по очной форме № СВДИ – 286/18, регулирующий отношения, связанные с освоением ФИО1 образовательной программы «Автоматика и телемеханика на железнодорожном транспорте», обучение ученик обязан был пройти в Пермском институте железнодорожного транспорта. ОАО «РЖД» обязалось производить ФИО1 ежемесячную доплату к государственной академической стипендии, оплатить дополнительные платные образовательные услуги, по окончанию обучения заключить с ответчиком трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, а последний обязался после обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 4 лет.

Приказом от 15.12.2021 ответчик был отчислен с 07.12.2021 по собственному желанию.

Соответственно ФИО1 не была освоена образовательная программа по полученной специальности.

Пунктом 5.10. договора от 21.08.2018 установлено, что в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы, обучающийся возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в срок до 3 месяцев.

Таким образом, поскольку условиями договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных ОАО «РЖД» на обучение ответчика, требования истца о взыскании таких затрат, являются обоснованными.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (часть 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В подтверждение расходов, понесенных истцом на профессиональное обучение ответчика, представлены договора с образовательной организацией от 30.11.2018 (1 курс с 2018 – 2019 учебный год), сумма договора 12000 руб., договор за 2 курс 2019 – 2020 учебный год от 29.11.2019, цена договора 20000 руб., договор от 30.11.2020 (3 курс с 2020 – 2021 учебный год), цена договора 20000 руб.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика расходов на обучение в указанном выше размере.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1760 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 52000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1760 руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья К.А. Суворова