Дело * УИД *

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2025 года г. Поронайск Сахалинской области

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Шевелевой Ю.М.,

при секретаре судебного заседания – Ильенко П.С.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя истца – БЛВ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (далее ООО «ПСП»), о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, в обоснование требований указав, что в период с дата по дата работал в ООО «ПСП» в должности *. При увольнении ему не произведена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 календарных дней в сумме 35157 рублей 25 копеек, которую просит взыскать с ООО «ПСП», а также денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8590 рублей 09 копеек из расчета периода с дата по дата . Одновременно приводя доводы о фактическом выполнении работы в местности приравнённой к районам Крайнего Севера – *, объект «*» и предоставление ООО «ПСП» недостоверной информации в ОСФР о территориальных условиях работы истца, просит возложить на ОСФР по Сахалинской области обязанность включить период работы с дата по дата в стаж работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

В судебном заседании истец ФИО1 представил заявление об отказе от иска в части требований о возложении на ОСФР по Сахалинской области обязанности включить период работы с дата по дата в стаж работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Определением Поронайского городского суда от дата прекращено производство по гражданскому делу в части исковых требований о возложении на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Сахалинской области обязанности включить период работы с дата по дата в стаж работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель БЛВ требования истца в части взыскания с ООО «ПСП» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35157 рублей 25 копеек, денежной компенсацию за задержку выплаты в размере 8590 рублей 09 копеек, поддержали.

Представители ответчика ООО «ПСП», будучи извещенным, в порядке части 2.1 статьи 113 ГПК РФ, путем направления почтового судебного извещения и размещения информации о дате судебного заседания на официальном сайте Поронайского городского суда в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет»: http://poronaiskiy.sah.sudrf.ru дата , после их первоначального извещения дата о дате и времени судебного заседания путем вручения судебного извещения, направленного почтовой корреспонденции в адрес юридического лица, а также представитель ОСФР по Сахалинской области будучи извещенным, путем направления судебного извещения на электронный адрес Отдела, в судебное заседание не явились.

Конкурсный управляющий ООО «ПСП» КДВ, в судебное заседание также не явился, извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представил отзыв, согласно которого не располагает информацией о финансово – хозяйственной деятельности юридического лица, в том числе сведений о работках (приказах о приеме, увольнении, заявлений на отпуск, расчетных ведомостей), поскольку документы не были переданы генеральным директором должника.

Учитывая согласие истца и его представителя на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд, руководствуясь статьей 233 ГПК РФ вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, которое занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав объяснение истца ФИО1 и его представителя БЛВ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По общим правилам работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (часть 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями абзаца 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520 – 1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2004 года № 29 – О, от 29.09.2015 года № 1834 – О).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в постановлении от 25.10.2018 года № 38 – П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других», ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с дата по дата состоял в трудовых отношениях с ООО «ПСП», работал в должности * на объекте «* в * – местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно трудового договора * от дата , ФИО1 в период работы в ООО «ПСП» подлежал предоставлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

За период работы с дата по дата , согласно личной карточки работника (табельный номер *) на имя ФИО1, истцу предоставлялся: основной отпуск в количестве 14 календарных дней в период с дата по дата (приказ * от дата ), в количестве 10 календарных дней с дата по дата (приказ * от дата ), в количестве 20 календарных дней с дата по дата (приказ * от дата ) и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в количестве 12 календарных дней с дата по дата (приказ * от дата ). На дату увольнения истца количество неиспользованных дней основного отпуска составило 7,33 календарных дней, дополнительного отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 17,33 календарных дня.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что в заявленный период работы в ООО «ПСП» истцу предоставлялся дополнительный отпуск, при увольнении ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период работы в ООО «ПСП» общей продолжительностью 24,66 календарных дней.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленных в материалы дела справок о доходах физического лица за дата года, выписок о движении денежных средств по счету ФИО1 в *» о зачислении заработной платы на счет истца установлено, что сумма заработной платы за расчетный период составила 412043 рублей 60 копеек. Следовательно средний дневной заработок ФИО1 для компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 1406 рублей 29 копеек.

Согласно представленного истцом расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск, в основу расчета положено 25 календарных дней неиспользованного ФИО1 отпуска, определённого путем округления 24,66 календарных дней.

Вместе с тем, согласно разъяснений, содержащихся в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 ноября 2018 года № 14 – 2 / ОООГ – 8717 по вопросу компенсации при увольнении, при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поскольку как установлено судом на дату увольнения ФИО1 количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, составило 24,66 календарных дней, с ООО «ПСП» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 34679 рублей 11 копеек.

В соответствии с части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении ФИО1 и до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме не выплачена, с ответчика в пользу истца взыскиваются проценты за задержку причитающихся выплат за определенный истцом период с дата по дата , исходя из установленного судом размера подлежащей взысканию компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 34679 рублей 11 копеек, в размере 8473 рублей 26 копеек.

Таким образом исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ Сахалинской области в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (ИНН *) в пользу ФИО1, дата года рождения, (СНИЛС *) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34679 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8473 рублей 26 копеек, а всего 43152 рублей 37 копеек.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (ИНН *) в доход бюджета муниципального образования Поронайский муниципальный округ Сахалинской области государственную пошлину в размере 4 000 (четырех тысяч) рублей 00 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Поронайского городского суда Ю.М. Шевелева

Мотивированное решение составлено 28 мая 2025 года.