Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» ноября 2022 года (адрес)

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Арутюнян В.Р.,

при секретаре Медведевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ***" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО10 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "***", в котором с учетом уточнения требований, просил о признании незаконным и отмене приказа №-к от (дата) о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; о взыскании с ответчика денежных средств в качестве компенсации морального вреда в размере № рублей; восстановлении срока исковой давности по данному трудовому спору, ввиду госпитализации истца и невозможностью своевременного обращения с иском в суд. (л.д. №).

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО "***", с (дата) на основании трудового договора № от (дата). Приказом №-к от (дата) он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В обосновании данного приказа работодатель указывает, на то, что (дата) истец занимался ремонтом личного автомобиля в рабочее время с применением инструмента и техники работодателя без согласования, и (дата) отсутствовал на рабочем месте с (дата) до № часов № минут, однако указанных в приказе нарушений он не допускал. Данный приказ вынесен с нарушением норм действующего законодательства.

В судебном заседании истец ФИО10 заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении с учетом уточнения, дополнительно пояснил, что трудоустроен в данной организации с (дата) года, в должности ***. Его вызвали в отдел кадров, точную дату не помнит и выдали на ознакомление приказ о дисциплинарном взыскании виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, он написал объяснение по данным обстоятельствам, что действительно ФИО1 колеса на личном автотранспорте, а так же отсутствовал на рабочем месте, поскольку не знал что за вынесение приказа он будет лишен премии. Что писал в своей объяснительной записке не помнит, ему диктовали то, что нужно написать. Он находился на работе (дата) с № часов до № часов № минут был на обеденном перерыве в столовой. (дата) также был на работе, но не помнит, что делал.

Представитель истца ФИО2 – ФИО6, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, в судебном заседании пояснил, что истец просит восстановить сроки исковой давности, так как после лишения премии истец проходил лечение. (дата) и (дата) находился на работе и занимался трудовыми обязанностями. Истец работая (дата) года на одном месте не имел дисциплинарных взысканий. После вызова к руководству для дачи объяснения он занервничал и практически со слов, под диктовку дал пояснения, что он писал он сейчас вспомнить не может, так как был в стрессовом состоянии. Приказ не мотивирован, ответчиком не учтена тяжесть проступка, отношение истца к работе. Не понятно почему было назначено максимально строгое наказание, поскольку доказательств проступка не имеется. Просил признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания, и взыскать моральный вред в пользу истца в заявленном размере. Истец на протяжении всего рабочего времени всегда получал премию. У истца имеются кредитные обязательства, а также обязательства по оплате коммунальных платежей. Кроме того вообще не имеется внутреннего нормативно-правового акта о лишении премии, имеется только Положение о премировании, где указано, что при наличии взыскания работника могут лишить премии. Истец был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании на первый или второй день после его вынесения. В связи со стрессовой ситуацией был вынужден обратиться в медицинское учреждение за помощью.

Представитель ответчика ООО "***" - ФИО7, действующая на основании доверенности от (дата), в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на наличие в действиях истца дисциплинарного проступка соблюдение установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Дополнительно суду пояснила, что истец работает на предприятии. Поступила служебная записка о том, что № числа истец ремонтировал личный автомобиль средствами работодателя. А (дата) числа с (дата) часов до № часов № минут отсутствовал на рабочем месте. Вместе с истцом находился еще один сотрудник, которому так же был вынесен дисциплинарный приказ в виде выговора. (дата) истец предоставил объяснение. (дата) был издан приказ о вынесении выговора. Истец не указал возражений по вынесенному приказу. В организации есть Положение о премировании. Руководитель подразделения распределяет премию и может корректировать размер премии, либо лишить премии.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не находит по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом, (дата) между ОАО «***», с одной стороны, и ФИО10, с другой стороны, заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого последний с (дата) был принят на работу в качестве водителя *** (л.д. №).

В соответствии с пунктом № договора рабочему устанавливается режим работы в соответствии с правилами внутреннего распорядка, установленные работодателем. Рабочий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней в соответствии с согласованными сторонами графиком и дополнительный отпуск за сменную работу и непрерывную работу согласно коллективному договору.

В соответствии с пунктом № договора работодатель имеет право требовать от рабочего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренного настоящим договором, привлекать рабочего к дисциплинарной ответственности в случае совершения дисциплинарных проступков, за несоблюдение условий настоящего договора, привлекать рабочего за ущерб/, причиненный работодателю его виновными действиями к материальной ответственности в пределах, предусмотренных законодательством РФ, в соответствии с действующими на предприятии положениями, поощрять рабочего за добросовестный труд.

(дата) между ООО «*** Челябинск» и ФИО10 заключено дополнительное соглашение, по условиям которого ФИО10 обязуется выполнять обязанности по профессии слесаря по ремонту автомобилей и а/погрузчиков № разряда в автотранспортном цехе, а именно: п.№ Рабочий непосредственно подчиняется начальнику ***. п.№ За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Рабочему гарантируется выплата тарифной части заработной платы (месячного оклада) в размере № (двенадцать тысяч четыреста восемьдесят) рублей и других обязательных выплат, предусмотренных действующей на предприятии системой оплаты труда. Остальные права и обязанности Рабочего и Работодателя устанавливаются согласно Трудовому договору № от (дата). Настоящее соглашение об изменении условий Трудового договора составлено в №х идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью Трудового договора.

(дата) между ООО «***» и ФИО10 заключено дополнительное соглашение об изменении с (дата) условий трудового договора № от (дата), по условиям которого ФИО10 обязуется выполнять обязанности в транспортной службе по профессии слесарь по ремонту автомобилей и автопогрузчиков № разряда. Остальные права и обязанности работника и работодателя устанавливаются согласно трудовому договору № от (дата).

В соответствии с дополнительным соглашением от (дата) к договору за выполнение трудовых обязанностей в течении месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата тарифной части заработной платы (месячного оклада) в размере № рублей, доплата за уборку территории от снега и промышленного мусора, на основании данных предоставляемых ежемесячно в ФЭО контролером технического состояния транспортных средств в размере №% от должностного оклада, пропорционально отработанному времени; № уральский коэффициент и других обязательных выплат, предусмотренных действующей на предприятии системой оплаты труда.

Приказом генерального директора ООО "***" №-к от (дата) слесарь по ремонту автомобилей и автопогрузчиков транспортной службы ФИО10 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушением п. № правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в ремонте личного автомобиля и использовании в личных целях инструментов и техники работодателя без согласования, а также отсутствии на территории предприятия в рабочее время с № часов № минут до № часов № минут без уважительных причин.

Основанием для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка начальника ТС ФИО9 от (дата) о нарушении ФИО10 правил внутреннего трудового распорядка ООО «***» от (дата).

Как следует из оспариваемого истцом приказа, начальником отдела охраны ФИО8 поступило сообщение о том, что (дата) и (дата) сотрудники транспортной службы занимались ремонтом своих личных автомобилей на парковке около железнодорожного депо, а также покидали территорию предприятия, а именно: (дата) ФИО10 с (дата) № минут до № часов № минут менял колеса на своем личном автомобиле; (дата) ФИО13 с № часов № минут до № часов № минут менял колеса на своем личном автомобиле; ФИО10 с № часов № минут до № часов № минут, с № часов № минут до № часов № минут ремонтировал свой личный автомобиль; ФИО10 и ФИО14 № часов № минут до № часов № минут на автомобиле ФИО15 покидали территорию предприятия; ФИО10 с № часов № минут до № часов № минут ремонтировал свой личный автомобиль. Для перемещения инструментов из гаража на парковку и обратно, ФИО10 использовал погрузчик ***, *** погрузчик ***. Данные действия сотрудников транспортной службы зафиксированы в архиве системы видеонаблюдения. Фото из архива видеонаблюдения прилагаются.

На основании сообщения от начальника отдела охраны, начальником ТС ФИО9 на имя генерального директора, директора ООО ***» была представлена объяснительная записка, в которой было сообщено, что (дата), ФИО16 № часов № минут было дано словесное задание для слесарей по ремонту автомобилей и вилочных погрузчиков по: Контролю склада - камня для своевременного перемещения гипсового камня в карман; Неотложному ремонту вилочных погрузчиков при обращении. Время указано ориентировочно: №:№ выписал путевые листы водителям а/п и водителям а/м. № выехал с территории завода на а/м *** *** Государственный номер номер № для прохождения очередного технического обслуживания. № вернулся на территорию завода, далее в рабочем порядке. (дата) №:№ дал словесное задание для слесарей по ремонту автомобилей и вилочных погрузчиков по: Контролю склада - камня для своевременного перемещения гипсового камня в карман; Неотложному ремонту вилочных погрузчиков при обращении. № выписал путевые листы водителям а/п и водителям а/м. № оперативка, № - № выехал с территории завода на а/м *** для осуществления гарантийного ремонта (замена бардачка) № вернулся на территорию завода. На отсутствие двух слесарей в ремонтной зоне не заострял внимание так как они занимаются перемещением камня.

(дата) начальником ТС ФИО9 на имя ФИО2 было направлено уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту ремонта собственных автомобилей на парковке КГЧ (дата) и (дата), а также выезда с территории завода.

В своей объяснительной от (дата) ФИО10 указал, что менял колеса на личном автомобиле на стоянке в свободное от работы время, что касается выезда в рабочее время за территорию предприятия, пояснил, что выезжал за территорию предприятия вместе с ФИО17 до ближайшей аптеки за лекарством от астмы.

Привлекая ФИО2 к дисциплинарной ответственности, работодатель указал, на то что ФИО10 осуществлял ремонт личного автомобиля и использовании в личных целях инструменты и технику работодателя без согласования, а также отсутствовал на территории предприятия в рабочее без уважительных причин, тем самым нарушил п. №, п. № правил внутреннего трудового распорядка.

Разрешая заявленные ФИО2 требования об отмене вышеуказанного приказа, которым истец привлечен к дисциплинарной ответственности, суд учитывает, что исходя из положений ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, при этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позд������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Кроме того, как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, при этом обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54, 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской ФИО3 как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Разрешая вопрос о наличии в действиях ФИО2 дисциплинарного проступка, указанного в оспариваемом приказе №-к от (дата), суд принимает во внимание, что согласно п. № раздела № правил внутреннего трудового распорядка ООО «***» от (дата), работник обязан использовать все рабочее время для производительного труда и выполнения непосредственных должностных обязанностей. Запрещается в рабочее время в личных целях использовать технические средства, средства электронной коммуникации работодателя, за исключением срочных неотложных нужд, что в любом случае не должно сказываться на производительности или трудовых обязанностях работника.

Положение о распределении премиального фонда сотрудниками подразделений третьего уровня ООО «***» от (дата) (далее положение) разработано с целью формирования и распределения сотрудниками премиальных сумм в полном соответствии с основными принципами системы оплаты труда и премирования.

Согласно п. 1 Положения, Руководитель подразделения распределяет сумму премии между сотрудниками вверенных ему подразделений по результатам из работы. Протокол распределения премии должен быть подписан руководителем подразделения и Директором по принадлежности.

В соответствии с п. 1 Положения, а также пп. 5.1. Системного положения о премировании ООО ***» от (дата)г. руководитель подразделения имеет право корректировать или не выплачивать премию при наличии: нареканий (систематического невыполнения указаний непосредственного руководителя); нарушения техники безопасности; нарушения норм санитарии и гигиены труда; невыполнения без уважительной причины плановых заданий; нарушения и/или невыполнения сотрудником внутреннего распорядка; нарушения правил и норм эксплуатации техники и оборудования; нанесения предприятию экономического ущерба вследствие допущенной небрежности или халатности в работе; увольнения сотрудника, проработавшего неполный месяц; дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

Лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, согласно разъяснениям Минтруда России, в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины (Письмо Минтруда России от (дата) N №).

Вместе с тем наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения (Письмо Государственной инспекции труда в (адрес) от (дата) N №).

Премия входит в состав стимулирующих выплат, которые, в свою очередь, входят в состав заработной платы (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, | локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В трудовом законодательстве порядок лишения или снижения премии не установлен.

В Информации от №. Роструд разъяснил, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя.

Но в положении о премировании можно предусмотреть, что премия начисляется только при отсутствии дисциплинарных взысканий (Письма Минтруда от (дата) № в (адрес) от (дата). №-ОБ). В Положении о распределении премиального фонда сотрудникам подразделений третьего уровня ООО «***» от (дата)г. это предусмотрено.

Таким образом, истца, которому объявлен выговор за дисциплинарный проступок, ответчик вправе лишить премии в размере № рублей № копеек, так как она не является обязательной выплатой и такое право следует из Положения о распределении премиального фонда сотрудникам подразделений третьего уровня ООО «***» от (дата)г., а также предусмотрено Системным положением о премировании сотрудников ООО «***» от (дата)г.

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 следует, что ФИО10 является его подчиненным, неприязненных отношений к нему нет. От гендиректора поступило письмо о необходимости разобраться в ситуации (дата), (дата) по факту того, что сотрудники делали на рабочей территории. В эти дни сотрудники ФИО12 и ФИО18 выезжали с территории, о чем поступила информация, а так же что данные сотрудники на стоянке предприятия производили ремонт собственных автомобилей. Данную информацию сотрудник охраны предоставил генеральному директору. Служба безопасности вызвала ФИО9 для просмотра видеонаблюдения, из которого было видно, что ФИО12 и ФИО19 выезжали с территории. По поводу выезда с территории ФИО12 писал в своей объяснительной, что он выехал с ФИО20 за покупкой лекарства. Проступок ФИО2 и ФИО21 заключается в том, что они покинули территорию, и ремонтировали свои транспортные средства на территории организации и пользовались рабочими инструментами. Процесс ремонта автомобиля ФИО12, ФИО9 посмотрел посредством просмотра видео, и установил личность сотрудников. (дата) когда ФИО12 покинул рабочее место, о чем он также просматривал видео

Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля и ставить под сомнение их достоверность не имеется. Показания данного свидетеля непротиворечивы, последовательны, согласуются между собой и другими материалами дела, при даче показаний свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, в связи с чем оснований не доверять показаниям данного свидетеля суд не усматривает.

Указанные выше обстоятельства, помимо показаний свидетеля ФИО9, также подтверждаются фотографиями, сделанными на территории предприятия.

То обстоятельство, что ФИО10 производил ремонт собственного автомобиля на территории предприятия, не оспаривалось и самим истцом в пояснительной записке от (дата). Кроме того, согласно объяснительной записке сотрудника ответчика – ФИО11, который так же был привлечен к дисциплинарному взысканию, так же следует, что ФИО10 (дата) попросился поехать вместе с ним до ближайшей аптеке.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих указанные выводы, стороной истца представлено не было, доказательств уважительности причин отсутствия на работе в указанный день истцом суду так же не представлено.

Суд так же отмечает, что по смыслу ст. ст. 15, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, является обязанностью не только работодателя, но и работника. Добросовестность поведения сторон трудовых правоотношений, являющаяся принципом трудовых правоотношений в любое время, приобретает особенное значение в период, когда во всей стране принимаются меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Недобросовестное поведение и злоупотребление правами как со стороны работодателей, так и со стороны работников, в такой период особенно недопустимо.

Разрешая исковые требования ФИО2, суд исходит из того, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговора и был соблюден установленный законом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, так как факты совершения истцом дисциплинарных проступков нашли подтверждение в процессе судебного разбирательства и не были ничем опровергнуты, до применения дисциплинарных взысканий у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемых ему дисциплинарных проступков, сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком были соблюдены, трудовые обязанности, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых вменялось истцу в качестве повода для применения дисциплинарных взысканий, были непосредственно связаны с занимаемой истцом должностью и возложены на него должностной инструкцией.

При этом суд отмечает, что при избрании меры дисциплинарной ответственности работодатель учитывал тяжесть и обстоятельства совершения истцом дисциплинарных проступков, характер допущенных истцом нарушений трудовой дисциплины и их последствия, предшествующее поведение истца и отношение к труду.

Согласно п. №. Рабочей инструкции слесаря по ремонту автомобилей и автопогрузчиков транспортной службы ООО «***» РИ № от (дата). - *** по ремонту автомобилей и автопогрузчиков транспортной службы обязан ежедневно перед началом работы и по завершению проходить обязательное медицинское освидетельствование;

В силу п. № Инструкции по охране труда для слесаря по ремонту автомобилей и автопогрузчиков от (дата). Истец обязан выполнят только ту работу, по которой он проинструктирован и допущен руководителем работ. Производить дополнительные работы без проведения инструктажа и разрешения руководства запрещено. Слесарь в своей работе подчиняется контролеру по выпуску автомобилей и начальнику Транспортной службы (п. № Инструкции).

Таким образом, прежде чем управлять транспортным средством истец не прошел обязательное медицинское освидетельствование, что подтверждается журналами регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров ООО «***», а так же к ремонту личного автомобиля в рабочее время не был допущен руководителем, управлял техникой работодателя без проверки технического состояния со стороны контролера по выпуску автомобилей и без оформления путевых документов, что могло повлечь дальнейшие неблагоприятные последствия.

Доводы истца ФИО2 о том, что ему незаконно не выплатили премию за (дата) года в размере № рублей, нельзя признать состоятельным, поскольку истцу был объявлен выговор за дисциплинарный проступок, ответчик вправе лишить премии, так как она не является обязательной выплатой и такое право следует из Положения о распределении премиального фонда сотрудниками подразделений третьего уровня ООО «***» от (дата), а также предусмотрено системным положением о премировании сотрудников ООО «***» от (дата).

Разрешая ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд, суд учитывает следующее, в силу ч. 1 ст. 392 трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из материалов дела, обращение ФИО2 в суд с требованием об оспаривании указанного приказа последовало – (дата), с вынесенным в отношении него приказом от (дата), ФИО10 был ознакомлен - (дата), что подтверждается его подписью, следовательно за разрешением индивидуального трудового спора был вправе обратиться до (дата).

Таким образом, учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, а также установленные обстоятельства об ознакомлении истца с приказом и принимая во внимание, что с данным иском в суд ФИО10 обратился (дата), суд приходит к выводу, что истцом не пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями об оспаривании вышеуказанного приказа.

Оценив указанные выше доказательства и обстоятельства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд полагает доказанным, что достоверно зная о правилах внутреннего трудового распорядка от (дата), в нарушение требований п.№ данных правил, истец занимался ремонтом собственного автомобиля, при этом использовал в личных целях инструмент и технику работодателя, без его согласия, покинул рабочее место в служебное время.

Поскольку судом достоверно установлено, что ФИО10 занимался ремонтом собственного автомобиля на территории предприятия, покинул рабочее место в рабочее время, совершил дисциплинарный проступок, при этом порядок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, то в удовлетворении заявленных истцом требований о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания от (дата) №-к надлежит отказать, и как следствие, в удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, суд не усматривает.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "***" об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий В.Р. Арутюнян