Решение по делу № 2-129/2023 от 20.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

86RS0002-01-2022-008121-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при секретаре судебного заседания Ибрагимовой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-129/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Барбус», третьи лица на стороне ответчика, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, Межрайонная ИФНС России № 6 по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с <дата> по <дата> состоял в ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера в обособленном подразделении, расположенном в г.Нижневартовске. Согласно п. 6 трудового договора от <дата> истцу установлен нормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени – 8 часов с 09-00 часов до 18-00 часов с перерывом для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов при пятидневной рабочей неделей в 2 фиксированными выходными: субботой и воскресеньем. Оклад, согласно договору, составлял 37 500 рублей. С <дата> режим работы изменен дополнительным соглашением на 7 часов рабочего времени с 09-00 часов до 17-00 часов, оклад стал составлять – 34 600 рублей. С <дата> режим работы изменены дополнительным соглашением на 6 часов рабочего времени с 09-00 часов до 16-00 часов, оклад был изменен на 43 000 рублей. За весь период работы у ответчика с <дата> до момента увольнения – <дата> истец систематически привлекался к выполнению сверхурочной работы, так как разъездной характер работы предполагал выезд по служебным заданиям на срок от одного дня до нескольких суток, нередко выезд и возвращение со служебного задания происходил в ночное время. На объектах работа начиналась в любое время по прибытию, и оканчивалась по её завершению, также нередко в ночное время, выходные и праздничные дни. Однако, работодателем велся учет рабочего времени исходя из 8 часов в день, сверхурочная работа и работа в ночное время работодателем в расчетных листках не учтена. Приказом работодателя от <дата> № «О внесении изменения в Положение о разъездном характере работы ООО «Барбус», установлено, что возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, на основании ст. 168 ТК РФ) выплачиваются в размере 3 000 рублей за каждый день служебной поездки. С момента заключения трудового договора по настоящее время суточные выплачивались в размере 1 000 рублей. Исходя из положений п. 2.6 трудового договора в период нахождения работника в служебной командировке на него распространяется режим труда и отдыха организации в которую он командирован. На объектах осуществления истцом служебных заданий: ПАО «Варьеганнефть», ООО «РН-Юганскнефтегаз», АО «Самотлорнефтегаз», АО «ННП», введен посменный 12-ти часовой режим работы с 08-00 часов до 20-00 часов, с перерывом на обед 1 час, в связи с чем истцом за расчет сверхурочного времени и работы в выходные и праздничные дни взят указанный выше режим работы, отличный от указанного в трудовом договоре. На основании вышеизложенного просит взыскать с ООО «Барбус» задолженность по оплате труда за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни в размере 1 950 099, 59 рублей, процент за несвоевременную выплату оплату труда за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни в размере 388 367, 56 рублей, задолженность по возмещения дополнительных расходов работнику (суточные) в размере 536 000 рулей. Кроме того, с учетом увеличенных исковых требований просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 350 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представителя ответчика – ООО «Барбус» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд возражения, в которых с исковыми требованиями не согласился, полагая, что в случае оплаты работы истца по актам выполненных работ, ответчик переплатил истцу заработную плату. Просил применять последствия пропуска срока исковой давности.

Представители третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Межрайонной ИФНС России № по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> в должности инженера-технолога в обособленном подразделении г. Нижневартовска с окла<адрес> 500 рублей (районный коэффициент 1,7; северная надбавка – 50 %) (том 1 л.д. 66).

Приказом от <дата> № истец переведен в департамент закачивания (том 1 л.д. 67).

Приказом от <дата> № истец переведен в Дирекцию сервисного сопровождения / Департамент закачивания / Отдел инженерного сопровождения на должность инженера по закачиванию скважин 3 категории (7/8 ставки) с окла<адрес> 600 рублей (том 1 л.д. 68).

Приказом от <дата> № истец переведен на должность инженера по закачиванию скважин 2 категории (7/8 ставки) с окладом 43 000 рублей (том 1 л.д. 69).

Приказом от <дата> № истцу с <дата> установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов, выходные дни- суббота, воскресенье, продолжительность рабочего дня – 6 часов; оплату труда производить пропорционально отработанному времени (том 1 л.д. 70).

<дата> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 71).

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.6 трудового договора от <дата> работнику установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя фиксированными выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы с 09.00 часов по 18.00 часов с перерывом для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов (том 1 л.д. 12-13).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> изменено время окончания работы – 17.00 часов (том 1 л.д. 14, 15-22).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> абзац п. 2.6 трудового договора изложен в следующей редакции: продолжительность ежедневной работы (смены) – 6 часов, время начала работы 9 часов, окончания работы 16 часов, время перерыва в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (если иное не предусмотрено договором) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (том 1 л.д. 23).

Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из ч.2 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии с ч.3 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.4 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч.6 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Из Положения о разъездном характере работы, утвержденном в ООО «Барбус» (том 1 л.д. 75-84, 84-87), следует, что под работой, имеющий разъездной характер, понимается работа, связанная с постоянными служебными поездками работника от одного населенного пункта к другому, совершаемыми работником в процессе трудовых отношений (п.1.3 Положения).

Разъездной характер работы устанавливается сотрудникам, регулярно выполняющим должностные обязанности за пределами организации. Условия, определяющие разъездной характер работы конкретного работника, подлежат обязательному включению в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре с работником, занимающим должность(выполняющим работу по профессии), указную в приказе, утверждающем перечень работ, должностей и профессий, связанных с разъездным характером, условий о разъездном характере работы не освобождает работодателя от предоставления работнику гарантии и компенсаций, предусмотренных настоящим Положением, при направлении работника в служебную поездку (пункты 2.1, 2.3, 2.5 Положения о разъездном характере работы).

Согласно п.3.1 Положения о разъездном характере работы, служебными поездками признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками.

Основанием для направления в служебную поездку является оформленное в письменном виде служебное задание (п.3.2 Положения о разъездном характере работы).

Согласно п.3.6 Положения о разъездном характере работы, в период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка общества и трудовым договором.

За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени (п.3.7 Положения о разъездном характере работы).

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда работников, работникам общества устанавливается месячный должностной оклад (тарифная ставка), который определяется штатным расписанием работодателя, утвержденным руководителем организации. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные и социальные выплаты.

Разделом 4 Положения об оплате труда работников предусмотрена возможность выплаты премий при наличии финансовой возможности у работодателя.

Согласно п.5.5 Положения об оплате труда работников, сверхурочная работа оплачивается первые два часа в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере. Часовая тарифная ставка работника, труд которых оплачивается, исходя из месячного оклада, определяется путем деления его на нормальную продолжительность рабочего времени в соответствующем месяце (в часах), согласно графику работы.

Пунктом 5.6 Положения об оплате труда работников установлен порядок оплаты за работу в праздничные и выходные дни.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за работу сверхурочно в выходные и праздничные дни за период с <дата> по <дата> в размере 1 950 099, 59 рублей.

Между тем, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за период с <дата> по <дата>, изучив которое, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 9.2 Положения об оплате труда ООО «Барбус» установлены сроки выплаты заработной платы: 25-го числа выплачивается заработная плата работника за первую половину текущего месяца (аванс) не ниже тарифной ставки работника за отработанное время; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником (том 1 л.д. 88-93, 94-99). Аналогичные правила установлены в п.5.1.5 трудового договора истца.

С указанным локальным актом работодателя истец ознакомлен (том 1 л.д. 93), получение истцом расчетных листков в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, о фактическом режиме, в котором работает, истцу было известно весь период трудовых отношений, в связи с чем о нарушении трудовых прав мог и должен был узнать 10-го числа каждого расчетного месяца.

С настоящим иском ФИО2 обратился в суд <дата>. Каких-либо объективных причин, препятствующих своевременному обращению с иском в суд с требованием о взыскании заработной платы, не начисленной и не выплаченной истцу за период с <дата> по <дата>, в рамках рассмотрения гражданского дела судом не установлено. При этом, суд приходит к выводу, что срок по требованию о взыскании заработной платы за июль 2021 года, окончательный расчет по которой должен был быть произведен <дата>, истцом не пропущен.

Согласно абз.5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные положения приведены в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, где указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Из приведенных выше положений следует, что по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы годичный срок обращения в суд исчисляется со дня установленного срока выплаты заработной платы, а не со дня, когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права; пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии обстоятельств, объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Кроме того, учитывая, что к работодателю, в надзорные органы по вопросу оплаты труда истец не обращался, доказательств наличия причин, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд, не представил, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления указанного срока за период с <дата> по <дата>.

Таким образом, по требованиям за период с <дата> по <дата> срок обращения в суд истцом пропущен, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Оснований для признания отношений длящимися и удовлетворения заявленных истцом требований у суда не имеется, поскольку по смыслу пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», длящийся характер нарушений может учитываться судом только в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы и ее составных частей, в то время как начисление спорных сумм в указанный истцом период работодателем не производилось. Изложенное подтверждается позицией Седьмого кассационного суда общей юрисдикции (определение от 12.09.2023 по делу № 88-15850/2023).

Что касается задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> суд приходит к следующему.

При исследовании истребованных судом табелей учета рабочего времени (том 1 л.д. 178 оборот – 197), путевых листов в совокупности со служебными заданиями, актов, составленных между ООО «Барбус» и заказчиками работ на месте производства работ (том 2 л.д. 32-129, 145-186, том 3 л.д. 88-248, том 4 л.д. 1-82), установлено, что истец направлялся работодателем на удаленные месторождения различных заказчиков, где осуществлял трудовую функцию инженера по закачиванию скважин.

Сведения о времени, в течение которого истец осуществлял свои обязанности, указанные в путевых листах и актах заказчиков, не соответствуют данным, указанным ответчиком в табелях рабочего времени.

Таким образом, судом установлено, что работник в период служебных поездок работал за пределами установленного графиком времени, что подтверждается материалами дела.

При этом суд учитывает, что ответчик, возражая против приобщения истцом копий служебных заданий и путевых листов, доказательства, опровергающие предоставленные истцом доказательства – оригиналы (заверенные копии) суду не предоставлены.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом установленных обстоятельств по делу, принимая во внимание пояснения стороны истца, путевые листы, служебные задания, акты, представленные по запросу суда иными организациями (заказчиками ответчика), суд приходит к выводу о том, что ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации для работников предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях – за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положениями ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной быть не может. Следовательно, такая работа оплачивается по общим правилам статьи 153 ТК РФ.

В силу ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ч.1 ст.96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 06.00.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат: доплата за работу в праздники; доплата за работу в ночное время.

Определением суда от <дата> по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено ООО «Югра -Аудит».

Согласно выводам, содержащимся в заключении эксперта №, выполненном ООО «Югра-аудит» на основании определения суда (том 5 л.д. 2-135): согласно имеющимся в материалах дела путевым листам и первичным актам выполненных работ, составленных на месте производства работ, имела место работа в выходные и праздничные дни и в ночное время в период работы истца в ООО «Барбус». Сверхурочная работа за период работы истца в ООО «Барбус» составила 726, 86 часов, в том числе: 280 часов, приходящиеся на первые 2 часа за смену. 445, 87 часов, приходящиеся на последующие часы. За период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> сверхурочная работа составил 371, 65 часов, в том числе: 134,32 часа, приходящиеся на первые 2 часа за смену, 237, 33 часа, приходящиеся на последующие часы. Работа в праздничные и выходные дни, в отношении которых работодателем не произведена компенсация в виды повышенной оплаты или предоставления дополнительных дней отпуска, за период работы истца в ООО «Барбус» составила 282, 08 часов. За период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> работа в праздничные и выходные дни, в отношении которых работодателем не произведена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления дополнительных дней отдыха составила 63,50 часов. Работы в ночное время за период работы истца в ООО «Барбус» составила 412, 09 часов. За период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> работа в ночное время составила 170, 33 часа. За период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> за работу в праздничные и выходные дни не выплачено 220 379, 70 рублей, в том числе НДФЛ 28 650 рублей, сумма к выплате 191 729, 70 рублей. За период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> за работу в ночное время не выплачено 25 139, 93 рубля, в том числе НДФЛ 3 269 рублей, сумма к выплате 21 870, 93 рубля. За период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> за работу в выходные и праздничные дни не выплачено 50 214, 28 рублей, в том числе НДФЛ 6 527 рублей, сумма к выплате 43 687, 28 рублей.

Оценивая заключение эксперта, составленное ООО «Югра-аудит», суд приходит к выводу о том, что оно в полной мере отвечает требованиям ст.86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федерального закона от <дата> № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», предъявляемых как к профессиональным качествам экспертов, так и к самому процессу проведения экспертизы и оформлению ее результатов. Заключение эксперта является полным, мотивированным, обоснованным, содержит ответы на поставленные судом вопросы, не противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст.307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложного заключения. Экспертиза проводилась экспертом, имеющим соответствующее образование и квалификацию, каких-либо сомнений в квалификации эксперта, его заинтересованности в исходе дела не имеется.

При этом, оценивая по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение судебной экспертизы в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу, что выводы, изложенные в данном заключении, не отвечают в полной мере на поставленные вопросы, поскольку судом экспертом не дан конкретный ответ на вопрос суда о наличии задолженности за период с <дата> по <дата>, ответ на указанный вопрос содержится в ответе за общий период работы истца.

Таким образом, исходя из представленных суду доказательств, в том числе, заключения судебной экспертизы, суд приходит к выводу, что у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 245 905,28 рублей (за работу сверхурочно 183264,81рубль(15712+9165+43647,18+21604,5+24762,11+11129,5+19804,13+16394,82+21045,57+) + за работу в выходные и праздничные дни 41 623,36 рублей (11129,5+2619+6173+1210,04+15302,63+3543,19+1646) + за работу в ночноевремя21017,11рублей(1309+1571+5194,34+2058+1304,32+1243,75+4140,56+1907,72+2288,42)).

Задолженности ООО «Барбус» перед ФИО1 с учетом представленных суду Положения о разъездном характере работы (том 1 л.д. 75-87), расчетных листов и платежных поручений (том 1 л.д. 121-161, 162-173) по выплате суточных судом не установлено, в связи с чем исковые требования в данной части являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Как закреплено в ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку пропуск срока обращения в суд по основному требованию влечет за собой пропуск срока обращения в суд и по производным требованиям, следовательно, требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы также подлежит частичному удовлетворению.

Проценты подлежат взысканию за период с <дата> по <дата> (заявленный истцом период) в размере 46 302, 45 рублей исходя из следующего расчета:

за июль 2021 года на сумму 28 120, 50 рублей (15712+11129,5+1309) – 6 925,02 рублей: за период с <дата> по <дата>- 414,75 рублей (28 150,50 * 34 * 1/150 * 6.5%)+ за период с <дата> по <дата> - 532,04 рубля (28 150,50 * 42 * 1/150 * 6.75%) + за период с <дата> по <дата> - 788,21 рубль (28 150,50 * 56 * 1/150 * 7.5%)+ за период с <дата> по <дата> - 893,31 рубль (28 150,50 * 56 * 1/150 * 8.5%) + за период с <дата> по <дата> - 249,60 рублей (28 150,50 * 14 * 1/150 * 9.5%)+ за период с <дата> по <дата> - 1 576,43 рубля (28 150,50 * 42 * 1/150 * 20%)+ за период с <дата> по <дата> - 733,79 рублей (28 150,50 * 23 * 1/150 * 17%)+ за период с <дата> по <дата> - 604,30 рублей (28 150,50 * 23 * 1/150 * 14%)+ за период с <дата> по <дата>- 371,59 рублей (28 150,50 * 18 * 1/150 * 11%)+ за период с <дата> по <дата> - 730,97 рублей (28 150,50 * 41 * 1/150 * 9.5%)+ за период с <дата> по <дата> - 30,03 рублей (28 150,50 * 2 * 1/150 * 8%) +

за август 2021 года на сумму 13 355 рублей (9165+2619+1571) - 3 105,93 рубля: за период с <дата> по <дата> - 17,36 рублей (13 355,00 * 3 * 1/150 * 6.5%)+ за период с <дата> по <дата> - 252,41 рубль (13 355,00 * 42 * 1/150 * 6.75%) + за период с <дата> по <дата> - 373,94 рубля (13 355,00 * 56 * 1/150 * 7.5%) + за период с <дата> по <дата> - 423,80 рублей (13 355,00 * 56 * 1/150 * 8.5%) + за период с <дата> по <дата> - 118,41 рубль (13 355,00 * 14 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 747,88 рублей (13 355,00 * 42 * 1/150 * 20%) + за период с <дата> по <дата> - 348,12 рублей (13 355,00 * 23 * 1/150 * 17%) + за период с <дата> по <дата> - 286,69 рублей (13 355,00 * 23 * 1/150 * 14%) + за период с <дата> по <дата> - 176,29 рублей (13 355,00 * 18 * 1/150 * 11%) + за период с <дата> по <дата> - 346,78 рублей (13 355,00 * 41 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 14,25 рублей (13 355,00 * 2 * 1/150 * 8%) +

за сентябрь 2021 года на сумму 55 014,52 рубля (43647,18+6173+5194,34) - 12 054,60 рублей: за период с <дата> по <дата> - 371,35 рублей (55 014,52 * 15 * 1/150 * 6.75%) + за период с <дата> по <дата> - 1 540,41 рубль (55 014,52 * 56 * 1/150 * 7.5%) + за период с <дата> по <дата> - 1 745,79 рублей (55 014,52 * 56 * 1/150 * 8.5%) + за период с <дата> по <дата> - 487,80 рублей (55 014,52 * 14 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 3 080,81 рубль (55 014,52 * 42 * 1/150 * 20%) + за период с <дата> по <дата> - 1 434,05 рублей (55 014,52 * 23 * 1/150 * 17%) + за период с <дата> по <дата> - 1 180,98 рублей (55 014,52 * 23 * 1/150 * 14%) + за период с <дата> по <дата> - 726,19 рублей (55 014,52 * 18 * 1/150 * 11%) + за период с <дата> по <дата> - 1 428,54 рубля (55 014,52 * 41 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата>- 58,68 рублей (55 014,52 * 2 * 1/150 * 8%) +

за октябрь 2021 года на сумму 24 872,54 рубля (21604,5+1210,04+2058) - 5 083,12 рублей: за период с <дата> по <дата> - 497,45 рублей (24 872,54 * 40 * 1/150 * 7.5%) + за период с <дата> по <дата> - 789,29 рублей (24 872,54 * 56 * 1/150 * 8.5%) + за период с <дата> по <дата> - 220,54 рубля (24 872,54 * 14 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 1 392,86 рублей (24 872,54 * 42 * 1/150 * 20%) + за период с <дата> по <дата> - 648,34 рубля (24 872,54 * 23 * 1/150 * 17%) + за период с <дата> по <дата> - 533,93 рубля (24 872,54 * 23 * 1/150 * 14%) + за период с <дата> по <дата> - 328,32 рубля (24 872,54 * 18 * 1/150 * 11%) + за период с <дата> по <дата> - 645,86 рублей (24 872,54 * 41 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 26,53 рубля (24 872,54 * 2 * 1/150 * 8%) +

за ноябрь 2021 года на сумму 41 369,06 рублей (24762,11+15302,63+1304,32) - 7 833,94 рубля: за период с <дата> по <дата> - 206,85 рублей (41 369,06 * 10 * 1/150 * 7.5%) + за период с <дата> по <дата> - 1 312,78 рублей (41 369,06 * 56 * 1/150 * 8.5%) + за период с <дата> по <дата> - 366,81 рубль (41 369,06 * 14 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 2 316,67 рублей (41 369,06 * 42 * 1/150 * 20%) + за период с <дата> по <дата> - 1 078,35 рублей (41 369,06 * 23 * 1/150 * 17%) + за период с <дата> по <дата> - 888,06 рублей (41 369,06 * 23 * 1/150 * 14%) + за период с <дата> по <дата> - 546,07 рублей (41 369,06 * 18 * 1/150 * 11%) + за период с <дата> по <дата> - 1 074,22 рубля (41 369,06 * 41 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 44,13 рублей (41 369,06 * 2 * 1/150 * 8%) +

за декабрь 2021 года на сумму 15 916,44 рубля (11129,5+3543,19+1243,75) - 2 745,07 рублей: за период с <дата> по <дата> - 315,68 рублей (15 916,45 * 35 * 1/150 * 8.5%) + за период с <дата> по <дата> - 141,13 рублей (15 916,45 * 14 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 891,32 рубля (15 916,45 * 42 * 1/150 * 20%) + за период с <дата> по <дата> - 414,89 рублей (15 916,45 * 23 * 1/150 * 17%) + за период с <дата> по <дата> - 341,67 рублей (15 916,45 * 23 * 1/150 * 14%) + за период с <дата> по <дата> - 210,10 рублей (15 916,45 * 18 * 1/150 * 11%) + за период с <дата> по <дата> - 413,30 рублей (15 916,45 * 41 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 16,98 рублей (15 916,45 * 2 * 1/150 * 8%) +

за январь 2022 года на сумму 25 590,69 рублей (19804,13+1646+4140,56) - 3 964 рубля: за период с <дата> по <дата> - 58,01 рубль (25 590,69 * 4 * 1/150 * 8.5%) + за период с <дата> по <дата> - 226,90 рублей (25 590,69 * 14 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 1 433,08 рублей (25 590,69 * 42 * 1/150 * 20%) + за период с <дата> по <дата> - 667,06 рублей (25 590,69 * 23 * 1/150 * 17%) + за период с <дата> по <дата> - 549,35 рублей (25 590,69 * 23 * 1/150 * 14%) + за период с <дата> по <дата> - 337,80 рублей (25 590,69 * 18 * 1/150 * 11%) + за период с <дата> по <дата> - 664,50 рублей (25 590,69 * 41 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 27,30 рублей (25 590,69 * 2 * 1/150 * 8%) +

за февраль 2022 года на сумму 18 302,54 рубля (16394,82+1907,72) - 2 387,26 рублей: за период с <дата> по <дата> - 780,91 рубль (18 302,54 * 32 * 1/150 * 20%) + за период с <дата> по <дата> - 477,09 рублей (18 302,54 * 23 * 1/150 * 17%) + за период с <дата> по <дата> - 392,89 рублей (18 302,54 * 23 * 1/150 * 14%) + за период с <дата> по <дата> - 241,59 рублей (18 302,54 * 18 * 1/150 * 11%) + за период с <дата> по <дата> - 475,26 рублей (18 302,54 * 41 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 19,52 рубля (18 302,54 * 2 * 1/150 * 8%) +

за март 2022 года на сумму 23 333,99 рублей (21045,57+2288,42) - 2 203,51 рубль: за период с <дата> по <дата> - 155,56 рублей (23 333,99 * 5 * 1/150 * 20%) + за период с <дата> по <дата> - 608,24 рубля (23 333,99 * 23 * 1/150 * 17%) + за период с <дата> по <дата> - 500,90 рублей (23 333,99 * 23 * 1/150 * 14%) + за период с <дата> по <дата> - 308,01 рубль (23 333,99 * 18 * 1/150 * 11%) + за период с <дата> по <дата> - 605,91 рубль (23 333,99 * 41 * 1/150 * 9.5%) + за период с <дата> по <дата> - 24,89 рублей (23 333,99 * 2 * 1/150 * 8%).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 292 207, 73 рубля (245 905, 28 + 46, 302, 45).

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего истец претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, считая сумму, указанную истцом, завышенной.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит 6 422, 08 рублей (6 122, 08 рублей по имущественным требованиям + 300 рублей по неимущественному требованию).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Барбус» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барбус» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 245 905, 28 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 46 302, 45 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, всего взыскать 322 207 (триста двадцать две тысячи двести семь) рублей 73 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барбус» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 6 422 (шесть тысяч четыреста двадцать два) рубля 08 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья М.А. Козырева

Мотивированное решение составлено 27.12.2023

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ С.ФИО3 ХМАО-Югры в деле № _________

« ___ » _____________ 2023 г. Секретарь с/з_____С.ФИО3