РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2022 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3005/2022 по иску ФИО1 к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспотра о взыскании выплат, процентов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспотра о взыскании выплат стимулирующего характера за эффективность за период с 01.10.2021 г. по 10.11.2021 г. в размере сумма, денежной компенсации за период с 11.11.2021 г. по 11.02.2022 г. в размере сумма, денежной компенсации в соответствии со ст. 234 ТК РФ за период с 11.11.2021 г. по 31.01.2022 г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что проработала у ответчика 24 года, с 2011 г. была назначена на должность заместителя генерального директора по спортивно-массовой и организационной работе. 21.10.2021 г. новый генеральный директор ответчика снял надбавки со всего административного персонала и вынудил истца уволиться по собственному желанию, что истец и сделала 10.11.2021 г. Однако в день увольнения с истцом расчет произведен не был, выплаты стимулирующего характера за эффективность не произведены, трудовая книжка истцу не выдана, чем истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражал, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что оплата труда истца осуществлялась согласно условий трудового договора, комиссией ответчика по распределению стимулирующих выплат было принято решение истцу указанный выплаты в октябре- ноябре 2021 г. не производить, при увольнении истца все причитающиеся ей выплаты были произведены, от получения трудовой книжки истец отказалась.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, истец принята на работу к ответчику с 01.08.1997 г. на должность бухгалтера 1 категории.

Согласно дополнительного соглашения от 01.07.2013 г. к трудовому договору переведена на должность заместителя генерального директора – начальника управления спортивно-массовой и организационной работы. Согласно дополнительного соглашения от 29.11.2019 г. к трудовому договору переведена с 01.12.2019 г. на должность заместителя генерального директора.

Согласно дополнительного соглашения от 29.11.2019 г. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад сумма

В соответствии с п. 4.6. дополнительного соглашения от 01.12.2018 г. к трудовому договору в качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы.

Согласно п. 6.5.1. «Положения об оплате труда и стимулировании труда работников», утверждённого ответчиком 01.09.2021 г., выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам деятельности учреждения, с учетом непосредственного вклада работников, согласно «Положения об оплате труда и стимулировании труда работников», решением комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, приказом руководителя учреждения ежемесячно, в пределах текущего финансового года и могут быть отменены руководителем учреждения в случае и порядке, установленном действующим законодательством и локальными актами учреждения.

В соответствии с Протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам от 27.10.2021 г. было принято решение не выплачивать за октябрь месяц 2021 г. заместителю генерального директора ФИО1 стимулирующие выплаты в связи с невыполнение в указанном периоде показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы для указанной должности.

В соответствии с Протоколом заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам от 10.11.2021 г. было принято решение не выплачивать за период с 01.11.2021 г. по 10.11.2021 г. заместителю генерального директора ФИО1 стимулирующие выплаты в связи с невыполнение в указанном периоде показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы для указанной должности.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что решение о невыплате истцу стимулирующих выплат принято компетентным органом в рамках полномочий, предоставленных ему локальным нормативным актом.

Согласно приказа № 276 л/с от 10.11.2021 г. истец уволена 10.11.2021 г. по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

10.11.2022 г. ответчиком составлен акт об отказе работника получить трудовую книжку.

11.11.2021 г. ответчиком направлено истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. 30.12.2021 г. ответчик направил истцу повторное уведомление. Доказательств того, что истец явилась за трудовой книжкой либо направила ответчику согласие на отправку трудовой книжке ей по почте, в материалы дела не представлено.

Судом допрошен свидетель фио которая подтвердила, что подписывала акты.

Оснований для недоверия показаниям свидетеля у суда не имеется.

С учетом изложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с тем, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца требование о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ ЦСиО «Самбо-70» Москомспотра о взыскании выплат, процентов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение принято в окончательной форме 19 октября 2022 года.

фио ФИО2