61RS0023-01-2022-001551-73

К делу № 2-3230/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2022 года г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего Филоновой Е.Ю., при секретаре Бережновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Авиакомания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору. Указало, что между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор с лицом, ищущим работу №. В соответствии с п.1.1 Договора работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников (Боинг-737) в АНО ДПО «ЦПП» в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать установленный настоящим договором срок и вернуть затраченные на его обучение средства. Работодатель в полной мере исполнил принятые на себя обязательства, оплатил стоимость учебного курса в размере 19 677 руб., выплатил стипендию за период обучения в размере 8256,84 руб., оплатил стоимость проезда к месту обучения в размере 15 700 руб., оплатил стоимость проживания в размере 659,35 руб. Приказом АНО ДПО ЦПП от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик отчислена с ДД.ММ.ГГГГ с курсов первоначальной подготовки бортпроводников по собственному желанию. Согласно п.4.2 договора в случае досрочного отчисления ученика из учебного заведения по собственному желанию, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Размер задолженности на дату увольнения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 44 313,19 руб. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия, оставленная без ответа.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» денежную сумму в размере 44213,19 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 1529 руб.

Представитель истца ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, однако не сообщила суду об уважительности причин неявки и не просила рассмотреть дело в ее отсутствие, возражений на иск не представила.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания ответчик не представила суду доказательств уважительности причин не явки и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, а представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, лицо, ищущее работу добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Частью 1 стати 233 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен ученический договор № (с лицом, ищущим работу).

В соответствии с условиями заключенного договора ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обязалось организовать обучение ФИО1 по квалификации (направлению) Первоначальна подготовка бортпроводником (Боинг-737 (CL) в АНО ДПО «ЦПП» в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю и проработать установленный настоящим договором срок (п.1.1 договора).

Согласно п. 3.1 ученического договора установлено, что сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из: стоимость учебного курса составляет 34 783 руб. (п. 3.1.1), стипендии за время ученичества (п.3.1.2), стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО «Авиакомания «ЮТэйр» по тарифу экономического класса, по служебным билетам, приобретенным как за наличный расчет, так и по служебному требованию (в случае предоставления) (п.3.1.3).

Из раздела 2 договора следует, что ученик обязуется пройти обучение и приступить к работе по завершению предусмотренного договором обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с квалификацией не менее 16 месяцев (п. 2.2.1 и 2.2.4 договора) и возместить работодателю расходы в связи с обучением ученика по данному договору в случае, предусмотренном п. 4.2 (п.2.2.5 договора).

В силу п.4.2 ученического договора в случае досрочного отчисления ученика из учебного заведения по собственному желанию, ученик обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С условиями заключенного договора ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

В период действия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № ПАО «Авиакомпанией «ЮТэйр» оплатил стоимость учебного курса ФИО1 в размере 19 677 руб., выплатил стипендию за период обучения в размере 8256,84 руб., оплатил стоимость проезда к месту обучения в размере 15 720 руб. и стоимость проживания в размере 659,35 руб.

Данные сведения подтверждаются приложением к акту № от ДД.ММ.ГГГГ и счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, счетом-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ПАО «Авиакомпанией «ЮТэйр» понесены затраты по ученическому договору, заключенному с ФИО1, в размере 44313 рублей 19 копеек. Суд соглашается с расчетом истца, признает его арифметически верным, ответчиком контррасчет не представлен.

Согласно приказу АНО ДПО ЦПП от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отчислена с ДД.ММ.ГГГГ с курсов первоначальной подготовки бортпроводников по собственному желанию.

В адрес ФИО1 была направлена претензия, однако денежные средства истцу до настоящего времени не поступили.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ФИО1 досрочно отчислена из учебного заведения по собственному желанию при отсутствии уважительных причин для увольнения, условия ученического договора не исполнила, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на нее обязанности возместить истцу понесенные расходы и удовлетворении исковых требований ПАО «Авиакомания «ЮТэйр» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение ученика в размере 44213,19 руб.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 1529 руб., уплачена по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» расходы за обучение в сумме 44 313 рублей 19 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1529 рублей, а всего 45 842 рубля 19 копеек.

Ответчик вправе подать в Шахтинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Ю. Филонова

Решение в окончательной форме изготовлено: 18.07.2022.