Дело № 2-1498/2022 10 ноября 2022 года

УИД 29RS0022-01-2022-000650-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Брежневой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Туровой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, по встречному иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» о признании условий ученического договора недействительными,

установил:

общество с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» (далее – ООО ПКП «Титан») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов. В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. В связи с реорганизацией ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» в форме присоединения к ООО ПКП «Титан» между сторонами заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности машинист лесозаготовительной машины 7 разряда в структурное подразделение Лесозаготовительный участок. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ № проходил обучение в <данные изъяты> по программе подготовки по профессии <данные изъяты> После прохождения обучения ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдано Свидетельство серии АА №, на основании которого ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получено удостоверение <данные изъяты> (Код <адрес>) <данные изъяты>, которое дает право на управление <данные изъяты>, указанных в них категорий. На основании личного заявления ответчика истец перевел его на должность <данные изъяты>, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ № № Общий размер расходов, понесенных истцом на обучение работника, составил 21 456 рублей 54 копейки, где 18 000 рублей 00 копеек – стоимость обучения, оплаченная истцом образовательной организации, что подтверждается договором № на оказание платных дополнительных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ; 3456 рублей 54 копейки – расходы общества, связанные с компенсацией работнику проезда к месту обучения и обратно, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ, авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ, авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.1 ученического договора, работник обязан проработать после окончания обучения не менее 3 лет, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3.3 ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации). ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № № Уведомление истца от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении затрат на обучение в размере 13 154 рубля 67 копеек ответчик оставил без ответа. Просит суд взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 13 155 рублей 83 копейки, расходы на оплату государственной пошлины.

Определением суда от 13 октября 2022 года принято встречное исковое заявление ФИО1 к ООО ПКП «Титан» о признании условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительными. В обоснование встречного иска указал, что в нарушение требований ст.199 ТК РФ в ученическом договоре, заключенном с ФИО1, не указана стоимость и срок обучения работника, а также обязанность работодателя предоставить в обязательном порядке рабочее место в соответствии с полученной квалификацией. Согласия работодателю на несение затрат на обучение ФИО1 не давал.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 11036 руб. 50 коп. и расходы по госпошлине в возврат. В удовлетворении встречного иска просила отказать в связи с пропуском ФИО1 срока исковой давности.

Представитель истца ФИО3 поддержала приведенные доводы, просила удовлетворить иск по заявленным ООО «ПКП Титан» требованиям, в удовлетворении встречного иска ФИО1 просила отказать.

Ответчик ФИО1 исковые требования о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, не признал, пояснив, что о размере платы за обучение не знал, работал и учился в одно и то же время в другом учебном заведении. Просил удовлетворить его встречный иск по приведенным в нем основаниям.

Представитель ответчика по ходатайству ФИО4 поддержал доводы ФИО1, просил в удовлетворении исковых требований ООО «ПКП «Титан» отказать и удовлетворить встречное исковое заявление ФИО1 о признании условий ученического договора недействительными.

Заслушав участников, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз», между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Усть-Покшеньгский леспромхоз» реорганизовано в форме присоединения к ООО ПКП «Титан», в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик принят на работу в должности <данные изъяты> (п. 1.1).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 указанного Кодекса предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст.207 данного Кодекса, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПКП «Титан» и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым работодатель обязался за свой счет обучить работника в <данные изъяты> на курсах <данные изъяты> а работник обязался по окончании обучения отработать в ООО ПКП «Титан» <данные изъяты> не менее 3 лет (п. 1.1).

Разделом 2.1 договора предусмотрено, что работодатель обязуется нести расходы, связанные с обучением работника на курсах «тракторист-машинист категории Е»; при наличии возможности трудоустроить (перевести) работника по его соответствующему письменному заявлению на работу по новой специальности. Согласно разделу 2.2.1 договора, работник обязуется в период обучения за счет средств работодателя и в течение трех лет после его окончания работать в ООО ПКП «Титан» Усть-Покшеньгском обособленном подразделении по специальности (профессии) согласно трудового договора; при наличии желания работать по новой специальности, немедленно после окончания обучения обратиться в отдел кадров работодателя с соответствующим письменным заявлением о приеме (переводе) на работу по новой специальности.

В силу п. 3.2 договора, в случае не выполнения работником обязательств по настоящему договору, а также, если к работнику будет применено одно из дисциплинарных взысканий, работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть ученический договор, а работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением.

В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до исполнения обязательств по настоящему договору, последний уполномочивает работодателя единовременно удержать из его заработной платы всю сумму расходов, понесенных на его обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПКП «Титан» и <данные изъяты> заключен договор № к на оказание платных дополнительных образовательных услуг, согласно которому заказчик направляет слушателей, в соответствии поданной заявке № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно перечню, являющемуся приложением к настоящему договору, на обучение по программам профессиональной переподготовки, в том числе: <данные изъяты> (3 человека) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с утвержденным учебным планом, с компенсацией расходов на образовательную услугу (п. 1.1 договора).

Пунктом 1.2 данного договора предусмотрено, что после прохождения слушателем программы полного курса обучения и успешной аттестации им выдается свидетельство.

Согласно п. 5.1 договора, стоимость образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки «Тракторист-машинист категории Е» на одного слушателя составляет 18 000 рублей 00 копеек.

Истец оплатил услуги образовательной организации платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано Свидетельство о прохождении обучения серии № по профессии «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано удостоверение <данные изъяты> код №, в том числе категории «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, обязанности по ученическому договору работодателем выполнены, работник обучен новой специальности, ему предоставлено рабочее место.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО5 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Так как ФИО1 уволен по инициативе работника ранее срока, предусмотренного ученическим договором, у него, в силу статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 2.2.3 и 3.3 ученического договора возникла обязанность возместить работодателю затраты на обучение.

Общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО1, составила 18 000 рублей 00 копеек.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик отработал <данные изъяты> предусмотренных ученическим договором. Таким образом, ответчиком не отработано 672 дня.

Расчет суммы расходов на обучение в размере 11036 рублей 50 копеек, подлежащей взысканию с ответчика, суд находит правильным (18000 руб./1096 дн. х 672 дн.).

На основании изложенного, суд признает заявленные ООО ПКП «Титан» к ФИО1 требования законными, обоснованными и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Встречные исковые требования ФИО1 к ООО ПКП «Титан» о признании условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительными суд находит не подлежащими удовлетворению, так как названный ученический договор по своей форме и содержанию соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, подписан сторонами добровольно, доказательства принуждения и отсутствия добровольного волеизъявления на его подписание ФИО1 суду не представлены, договор сторонами фактически исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, а работник прошел обучение по запланированной программе и по окончании обучения получил соответствующие свидетельство и удостоверение.

Вопреки доводам ФИО1, статья 199 ТК РФ в число существенных условий ученического договора условия о размере платы, сроке обучения и обязанности работодателя предоставить в обязательном порядке рабочее место в соответствии с полученной квалификацией, не включает.

Приведенные ответчиком ФИО1 доводы о работе и обучении в другом месте не опровергают требования истца о взыскании понесенных расходов на обучение, поскольку условия ученического договора его сторонами исполнены, что подтверждается исследованными доказательствами и нашло подтверждение в судебном заседании.

Кроме того, учитывая, что ученический договор № подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ, в то время как с требованиями о признании условий договора недействительными ФИО1 обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то в данном случае им (ФИО1) пропущен установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок давности обращения со встречным иском о признании условий ученического договора недействительными, о чем заявлено ООО ПКП «Титан».

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины по данному делу составляет 441 рублей 46 копеек, которая подлежит взысканию с ФИО1, в возврат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» (ИНН <***>) расходы на профессиональное обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11036 рублей 50 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в возврат в сумме 441 рублей 46 копеек, всего взыскать 11477 (одиннадцать тысяч четыреста семьдесят семь) рублей 96 копеек.

В удовлетворении встречных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческое предприятие «Титан» о признании недействительными условий ученического договора – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.С. Брежнева