Дело № 2-10/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕ РАЦИИ

с. Красный Чикой 30 января 2023 года

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Рязанов А.И.,

при секретаре Перминовой О.О.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Разрезуголь» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО «Разрезуголь» ФИО2, действующая на основании доверенности № от 11.07.2022г. обратилась в суд с иском к ФИО1, указав, что 10.10.2019г. между работодателем ООО «Разрезуголь» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят в ООО «Разрезуголь» на должность маркшейдера.

27.10.2021г. в дополнение к трудовому договору между работодателем и работником был заключен ученический договор, согласно которому ФИО1 проходил обучение программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ в ООО «НИП-Информатика».

06.10.2021г. между 000 «Разрезуголь» (Заказчик) и 000 «НИП-Информатика» (Исполнитель) в целях повышения квалификации работников Заказчика (маркшейдеров и геолога) был заключен договор № на оказание консультационных услуг по программным продуктам Carlson Survey 2021 и Carlson Geology 2021 для автоматизации маркшейдерских и геологических работ для 4 (четырех) специалистов заказчика (3 маркшейдера и 1 геолог).

В соответствии с Приложением № к договору № от 06.10.2021г. одним из специалистов, направляемых на обучение являлся ФИО1

Согласно п.3.1. договора № от 06.10.2021г. оказание консультационных услуг производится на территории исполнителя в г. Санкт-Петербург, в объеме 48 академических часов.

Согласно Приложению № к договору № от 06.10.2021г., стоимость обучения одного специалиста составляет 60 000,00 руб. с НДС.

В соответствии с п.1.3. ученического договора период обучения: с 08.11.2021г. по 13.11.2021г.

Согласно п. 1.4. ученического договора от 27.10.2021г. обучение производится за счет работодателя ООО «Разрезуголь», стоимость обучения составляет 60 000 руб. с НДС.

В соответствии с абз.4 п.2.3. ученического договора работник обязуется отработать в ООО «Разрезуголь» после окончания обучения не менее трех лет.

За нарушение данного обязательства работник несет ответственность, предусмотренную абз.5 п.2.3. ученического договора от 27.10.2021г., обязуется возместить денежные средства, затраченные на оплату обучения и на другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением в случаях, если работник не выполняет свои обязательства по настоящему Договору (в том числе: не приступает к работе по окончании обучения, либо трудовой договор с Работником прекращен до окончания обучения или до истечения 3-х летнего срока работы по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Для прохождения обучения работник был направлен в командировку в г. Санкт-Петербург за счет общества, где прошел обучение.

Обучение работника в сумме 60 000,00 руб., в т.ч. НДС 20% - 10 000,00 руб. оплачено обществом в полном объеме платежным поручением от 14.12.2021г.№. Также работодатель оплатил работнику прочие расходы, связанные с обучением по ученическому договору: проезд к месту обучения и обратно, проживание в гостинице, суточные в общей сумме 59 596,00 руб., в т.ч. НДС 20% - 3 925,00 руб.

Таким образом, ООО «Разрезуголь» обязательства по ученическому договору от 27.10.2021г. исполнены в полном объеме.

06.09.2022г. ФИО1 обратился к обществу с заявлением об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа №-к от 21.09.2022г. ФИО1 был уволен из ООО «Разрезуголь» по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не имея на то уважительных причин и не отработав установленный ученическим договором срок, то есть не выполнил условия ученического договора от 27.10.2021г.

08.09.2022г. (до момента увольнения) работнику было вручено уведомление о добровольном возмещении денежных средств, затраченных работодателем на оплату обучения и оплату иных расходов, связанных с обучением, пропорционально фактически неотработанному времени.

Поскольку ученическим договором от 27.10.2021г. порядок возмещения указанных затрат не предусмотрен, затраты, подлежащие возмещению работником, исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, сумма расходов на обучение, понесенных обществом и подлежащих возмещению ФИО1, составляет 42919,71 руб., в т.ч. НДС 20% - 7153,29 руб.

Кроме того, ФИО1 обязан возместить работодателю прочие расходы, связанные с обучением в сумме 46423,38 руб., в том числе НДС 2807,29 руб.

До настоящего времени ФИО1 указанные денежные средства в добровольном порядке не возместил.

Ссылаясь на ст. 249 ТК РФ просила взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Разрезуголь» затраты на обучение в размере 42919 рублей 71 копейку, в том числе НДС 20% в размере 7 153 рубля 29 копеек; затраты на прочие расходы, связанные с обучением, в размере 46423 рубля 38 копеек, в том числе НДС 20% в размере 2807 рублей 66 копеек; государственную пошлину за рассмотрение настоящего искового заявления в размере 2880 рублей 00 копеек.

В судебное заседание ООО «Разрезуголь» своего представителя в судебное заседание не направил, на удовлетворении своих исковых требований настаивал. В отзыве на возражения ФИО1 представитель по доверенности № от 01.12.2022г. ФИО3 указала, что 27.10.2021г. в дополнение к трудовому договору между работодателем и работником был заключен ученический договор, согласно которому ФИО1 проходил обучение программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ в ООО «НИП-Информатика». Обучение работником пройдено в полном объеме, Сертификат № от 13.11.2021г. об обучении работником получен и в дальнейшем он может использовать его в своей трудовой деятельности. В соответствии с п. 1.3. ученического договора период обучения: с 08.11.2021г. по 13.11.2021г. Согласно п. 1.4. ученического договора от 27.10.2021г. обучение производится за счет работодателя ООО «Разрезуголь», стоимость обучения составляет 60 000 руб. с НДС. В соответствии с абз.4 п.2.3. ученического договора работник обязуется отработать в ООО «Разрезуголь» после окончания обучения не менее трех лет. За нарушение данного обязательства работник несет ответственность, предусмотренную абз.5 п.2.3. ученического договора от 27.10.2021г.

Согласно п. 4.2 ученического договора от 27.10.2021 года, заключенного ООО Разрезуголь с ФИО1, данный договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами за № от 10.10.2019 года, и согласно которому ответчик должен был пройти курс обучения в период с 08.11.2021 года по 13.11.2021 года для обучения программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ. С условиями данного договора ответчик был ознакомлен лично под роспись и согласился со всеми условиями указанного договора. Таким образом, ФИО1 взял на себя обязанность возмещения работодателю затрат на его обучение в случае прекращения трудового договора до истечения 3-х летнего срока работы по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Всего за обучение ФИО1 программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ. ООО Разрезуголь было затрачено 60 000 рублей за обучение и на командировочные расходы 46 423. 38 руб. рублей, что ответчиком не оспорено. ФИО1 в соответствии с и. 2.3 ученического договора от 27.10.2021г., после окончания обучения должен был отработать в ООО Разрезуголь не менее трех лет. ФИО1 уволен с 21.09.2022г. по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления. Представленный произведенный истцом расчет задолженности но возмещению затрат на обучение ответчика в размере 42919.71 рублей на обучение, 46423,38 рублей на командировочные расходы, связанные с обучением, ответчиком не оспорен. Оснований для признания данного расчета ошибочным ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчик не представил суду никаких доказательств в опровержение доводов истца, равно как не представил доказательств исполнения, принятых на себя обязательств. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 возражал против удовлетворения требований ООО «Разрезуголь», полагал предъявленный иск незаконным и необоснованным, так как прохождение курса по обучению программному продукту было вызвано переходом предприятия с другого программного обеспечения на данный программный продукт, в связи с чем обучение по данному программному продукту было производственной необходимостью и без этого обучения ответчик не имел возможность продолжать свою профессиональную деятельность на данном предприятии. Считает, что в этом случае обучение должно оплачиваться работодателем без заключения дополнительных соглашений.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса ученический договор должен содержать указание на конкретную профессию, специальность или квалификацию, которую получает учащийся. В его случае в ученическом договоре от 27.10.2021 не указанно ни на конкретную профессию и квалификацию, которую он получит после окончания курса.

Полагает, что по смыслу положений ТК повышение квалификации не может служить предметом ученического договора.

После окончания повышения квалификации или профессиональной переподготовки в образовательных учреждениях ученикам выдаются документы по формам, утвержденным Постановлением Госкомвуза РФ от 27.12.1995 № 13 - удостоверение о повышении квалификации (при прохождении краткосрочного обучения или участии в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов).

По окончанию данного курса ему был выдан сертификат № от ДД.ММ.ГГГГ о завершении курса по программному продукту Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ, который нельзя отнести к документам удостоверяющим получении новой профессии и даже к документам о повышении квалификации. Если по окончании образовательной программы работнику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на его основании (со ссылкой на номер, дату и наименование) следует сделать запись в трудовую книжку. Она пойдет отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

В п.2.3 ученического договора от 27.10.2021г. указано о сроке отработки, который составляет не менее трех лет. В законе нет предельного срока отработки, но по его мнению присутствует злоупотребление правом со стороны работодателя, так как данный срок явно не пропорционален сроку обучения. Также не указанно условие о возмещении затрат на обучение с учетом отработанного после обучения времени. При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ). Данные положения ухудшают положение сотрудника в случае увольнения, (ст.9, 57, 206 ТК РФ).

Обучившись программным продуктам «Carlson Survey 2021 и Carlson Geology 2021 для автоматизации маркшейдерских и геологических работ», он не получил новую специальность, а всего лишь обновил теоретические и практические знания, что в свою очередь не может быть предметом договора ученичества.

Он, как работник Общества, выполнил все обязательства, т.е. прошел обучение по программному обеспечению Carlson Survey 2021., что являлась заданием на служебную командировку.

Ссылаясь на ст. 4,199, 207, 249 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, просил отказать в удовлетворении требований ООО «Разрезуголь» в полном объеме.

Привлеченный определением суда от 29.12.2022г. к участию в деле в качестве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика Общество с ограниченной ответственностью «НИП-Информатика», о месте и времени рассмотрения дела извещенное надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении судебного заседания не ходатайствовало, возражений по иску не представило.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при указанной явке.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно частям первой и второй ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 10.10.2019 года был принят на работу в ООО Разрезуголь на должность машиниста сортировки на неопределенный срок. Указанное обстоятельство подтверждается приказом №-к от 10.10.2019 года, трудовым договором № от 10.10.2019 г.

Приказом №-к от 10.03.2020г. ФИО1 переведен на должность маркшейдера.

В период с 08.11.2021 года по 13.11.2021 года ФИО1 был направлен на обучение в ООО «НИП-Информатика» г. Санкт-Петербург для обучения программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ.

Согласно п. 4.2 ученического договора от 27.10.2021 года, заключенного ООО Разрезуголь с ФИО1, данный договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами за № от 10.10.2019 года, и согласно которому ответчик должен был пройти курс обучения в период с 08.11.2021 года по 13.11.2021 года для обучения программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ.

Из пункта 1.4 следует, что обучение производится за счет работодателя в размере 60 000 рублей.

Пунктом 2.3 ученического договора от 27.10.2021 предусмотрена обязанность работника после окончания обучения проработать у работодателя не менее трех лет; возместить денежные средства, затраченные на оплату обучения и на другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением в случаях, если работник не выполняет свои обязательства по настоящему Договору (в том числе: не приступает к работе по окончании обучения, либо трудовой договор с Работником прекращен до окончания обучения или до истечения 3-х летнего срока работы по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

С условиями данного договора ответчик был ознакомлен лично под роспись и согласился со всеми условиями указанного договора.

Таким образом, ФИО1 взял на себя обязанность возмещения работодателю затрат на его обучение в случае прекращения трудового договора до истечения 3-х летнего срока работы по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Затраты понесенные ООО Разрезуголь на обучение ФИО1 подтверждаются договором № от 06.10.2021г., заключенным между ООО Разрезуголь и ООО «НИП-Информатика», счетом на оплату за консультативно- методические услуги № от ДД.ММ.ГГГГ, счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-ком от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО1 в командировку, приказом №-ком от 10.11.2021г., командировочным удостоверением №-ком от 26.10.2021г., реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, авансовым отчетом № от 17.11.2021г. ФИО1, приказом №ком от 10.11.2021г. о направлении ФИО1 в командировку, реестром № от 23.11.2021г.; авансовым отчетом № от 22.11.2021г.; проездным билетом такси Кр.Чикой-Чита; счетом № от 08.11.2021г. за оплату проживания в гостинице в г. Чите, платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате командировочных расходов на обучение, посадочными талонами; счетом № от 26.10.2021г. на оплату авиабилетов, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате командировочных расходов, счетом № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате проживания в гостинице в г. Санкт-Петербург», платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате командировочных расходов, счетом № от 16.11.2021г. за оплату проживания в гостинице в г. Чите, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате командировочных расходов.

Всего за обучение ФИО1 программным продуктам Carlson Survey 2021 для автоматизации маркшейдерских работ, ООО Разрезуголь было затрачено 60 000 рублей за обучение и на командировочные расходы 46 423,38 рублей, что ответчиком не оспорено.

ФИО1, в соответствии с п. 2.3 ученического договора от 27.10.2021г., после окончания обучения должен был отработать в ООО Разрезуголь не менее трех лет.

В соответствии с заявлением ФИО1 от 08.092022г., приказом №-к от 21.09.2022г. прекращено действие трудового договора № от 10.10.2019г., ФИО1. уволен с 21.09.2022г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно положениям п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ) образование - единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.

Обучение - целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни (п. 3).

Квалификация - уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.

Согласно пункту 12 статьи 2 данного Закона профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности.

Профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимся знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (пункт 13 статьи 2 данного закона).

Под образовательной деятельностью, согласно п. 17 статьи 2 указанного закона, понимается деятельность по реализации образовательных программ; под образовательной программой - комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов.

В пункте 20 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указано, что к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, относятся образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение. В целях настоящего Федерального закона к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 18 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ образовательной организацией является некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.

Организацией, осуществляющей обучение, является юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (п. 19 ст. 2 Федерального закона "Об образовании").

В соответствии с частью 1 статьи 21 Закона "Об образовании" образовательная деятельность осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями.

Из приведенных выше положений Закона "Об образовании" в их взаимосвязи следует, что осуществлять деятельность в области профессионального образования и профессионального обучения могут образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели.

Вместе с тем, судом установлено, что согласно ответу № от 19.01.2023г. на запрос суда установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «Научно-инженерное предприятие Информатика», согласно ст.3 Устава (Цели и виды деятельности общества) образовательные услуги не оказывает. ООО «НИП-Информатика» оказывает внедренческие и консультационные услуги по использованию поставленных программных продуктов в рабочих процессах, в том числе по программе Carlson Survey. При успешном окончании курса консультационных услуг слушатели получают сертификат, свидетельствующий о прохождении данного курса.

Указанные обстоятельства подтверждаются Уставом Общества с ограниченной ответственностью «Научно-инженерное предприятие Информатика», согласно которому Общество создано в целях извлечения максимальной прибыли и направления её на производственное и социальное развитие Общества и его участников, удовлетворения общественных потребностей в произведенной им продукции и услугах. Из пункта 3.2 (Основные цели и виды деятельности Общества) пункт «образовательные услуги» отсутствует.

Таким образом, ООО «НИП-Информатика» не является образовательным учреждением, оно оказывает внедренческие и консультационные услуги по использованию поставленных программных продуктов в рабочих процессах, в том числе по программе Carlson Survey, после прослушивания которого ФИО1 получил сертификат, но не получил иную квалификацию, то есть продолжал работать в той же должности маркшейдера.

Программа Carlson Survey используется в технологическом процессе ООО «Разрезуголь», что подтверждается служебной запиской от 10.03.2022.

Наряду с этим, обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником.

Поскольку условия заключенного ученического договора от 27.10.2021г. не соответствуют требованиям ст. 199 ТК РФ, не содержат обязательных условий, суд полагает, что указанный договор не является ученическим по смыслу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации и предусмотренных действующим трудовым законодательством последствий не выполнения условий такого договора не влечет.

Оказание информационно-консультативных услуг работнику организации работодателя не является образовательной деятельностью в рамках соответствующей образовательной программы, после успешного освоения, которой работник получает новую квалификацию.

В связи с этим в случае оказания таких услуг работникам по соглашению между лицами, оказывающими такие услуги, и работодателем, у последнего не возникает право требовать у работника возмещения понесенных работодателем расходов на оплату таких услуг, а следовательно и иных расходов в связи с направлением для получения информационно-консультативных услуг.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ООО «Разрезуголь» в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Разрезуголь» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Красночикойский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 03 февраля 2023 года.

Судья: А.И.Рязанов