Дело №

УИД14RS0№-08

ЗАЧОНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 15 ноября 2022 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» к ФИО1 о взыскании ущерба,

установил:

Представитель АО ХК «Якутуголь» обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что между АО ХК «Якутуголь» и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому ответчик был принят на работу в должности помощника машиниста экскаватора 6 разряда, в подразделение Горный участок № (добычной) Горного цеха Филиала АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский». В период трудовых отношений истец выдал ФИО1 специальную одежду, которая при увольнении подлежит возврату работодателю. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен. Спецодежду при увольнении ФИО1 не сдал. Стоимость спецодежды с учетом износа составляет 5 884,60 руб. Взыскать с ФИО1 в пользу АО ХК «Якутуголь» ущерб в размере 5 884,60 руб., взыскать с ФИО1 в пользу АО ХК «Якутуголь» государственную пошлину в размере 400,00 рублей.

Представитель АО ХК «Якутуголь» в судебном заседании заявленные требования поддержал, просит требования удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил.

Судом принимались меры к извещению ответчика о времени и месте как проведения подготовки по делу, так и судебного заседания.

При таких обстоятельствах суд в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Материальная ответственность работника перед работодателем возникает только по основаниям и в порядке, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, а также трудовым договором и соглашениями к нему, заключаемыми между работодателем и работником.

Согласно статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статьей 241 названного Кодекса установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Исходя из положений части 2 статьи 248 ТК РФ, работодатель вправе обратиться в суд за взысканием причиненного ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, и сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО ХК «Якутуголь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № ЯУ-388 от ДД.ММ.ГГГГ, в должности помощника машиниста экскаватора, 6 разряда, в подразделении Горный участок № (добычной) Горного цеха Филиала АО ХК «Якутуголь» Разрез «Нерюнгринский», приказом о приеме на работу ЯУ/К/1015_4 от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № ЯУ/К/УВ/0606_4 от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между АО ХК «Якутуголь» и ФИО1 прекращены по инициативе работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, для выполнения своих трудовых обязанностей, получил специальную одежду, что подтверждается личной подписью ответчика требованию-накладной №Ф01000003720. В соответствии с п. 2.10 трудового договора, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, принимать все возможные меры к предотвращению причинения ущерба.

Из п. 2.12 договора следует, что работник обязан нести ответственность за ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действия и бездействия) в рамках и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Положения об обеспечении работников АО ХК «Якутуголь» средства индивидуальной защиты, выданные работникам предприятия, является собственностью работодателя, и при увольнении подлежат возврату.

Спецодежду при увольнении ФИО1 не сдал.

Согласно представленной представителем истца ведомости от ДД.ММ.ГГГГ стоимость спецодежды, выданной ФИО1, составляет 5 884,60 руб.

Таким образом, ответчиком был причинен материальный ущерб работодателю АО ХК «Якутуголь» общей стоимостью 5 884,60 руб.

Согласно частям 1 и 2 статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ДД.ММ.ГГГГ в рамках досудебного урегулирования вопроса, представитель АО ХК «Якутуголь» направил ФИО5 претензию о возмещении стоимости несданных СИЗ.

Требования, указанные в претензии не удовлетворены по настоящее время. Возражений по стоимости причиненного ущерба имуществу работодателя от ФИО5 не поступало.

Суд считает, что основания для возложения на ФИО1 материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба нашли свое подтверждение.

Поскольку истцом представлены доказательства, а также установлены обстоятельства, подтверждающие материальную ответственность ФИО1 в причинении ущерба на сумму 5 884,60 руб., суд приходит к выводу, что при таких обстоятельствах, исковые требования АО ХК «Якутуголь» о взыскании с ФИО1 сумма причиненного ущерба подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом уплачена государственная пошлина при подаче искового заявления, что подтверждается имеющимся в материалах гражданского дела платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 400 руб.

Согласно ст. 91 ГК РФ цена по искам о взыскании денежных средств определяется, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Согласно п. 1 ст. 333.40 НК РФ уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено настоящей главой.

Поэтому госпошлина, уплаченная истцом при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в сумме 400 руб. с учетом положений п. 6 ст. 52 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 9816 № в пользу Акционерного общества холдинговая компания «Якутуголь» в счет возмещения материального ущерба 5 884,60 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Нерюнгринского городского суда

Республики ФИО2 Михайлова