Дело №2- 3138/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2022 года

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4,

при секретаре Аббакумовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО «Фабрика композитов» о взыскании заработной платы, выходных пособий, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фабрика композитов» о взыскании заработной платы и выходных пособий в размере 2 811 960,84 рубля, денежной компенсации за задержку выплат за период с 19.07.2022 г. по 01.08.2022 г. в размере 22 683,15 рубля и компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, указав в обоснование иска, что с 26.10.2017 г. работал у ответчика специалистом по производственной системе на основании трудового договора в письменной форме, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2021 г. и соглашением о расторжении трудового договора от 30.06.2022 г. ответчик принял на себя обязательства выплатить при его (истца) увольнении выходные пособия в размерах соответственно 10 средних заработков и 1 675 944 рубля. Уволен он был приказом от 14.07.2022 г. по п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ, данный приказ ему предъявлен 18.07.2022 г., он (истец) продолжал трудовую деятельность до 18.07.2022 г. При увольнении выходные пособия и заработная плата за период с 15.07.2022 г. по 18.07.2022 г. ему не выплачены. Задолженность составляет 2 811 960,84 рублей (1 125 299,7 + 1 675 944 + 10 717,14).

Рассмотрение дела было назначено на 22.09.2022 г., в указанный день объявлен перерыв до 03.10.2022 г.

При рассмотрении дела ФИО1 его представитель ФИО2 поддержали исковые требования.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 с иском не согласились, сославшись на то, что выплата заявленных истцом выходных пособий законом и локальными актами организации не предусмотрена, такая выплата приведет к нарушению прав и законных интересов организации, после дня увольнения 14.07.2022 г. истец трудовые обязанности не исполнял, на следующий после увольнения день вывозил свои вещи с рабочего места.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.

Судом установлено, что ФИО1 с 26.10.2017 г. работал в ООО «Фабрика композитов» на основании трудового договора от 26.10.2017 г. № на разных должностях, в том числе с 01.09.2021 г. исполнительным директором.

01.11.2021 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым в случае расторжения трудового договора по не зависящим от работника причинам либо по инициативе работодателя в последний рабочий день работнику выплачивается компенсация в размере десяти средних заработков, рассчитанных исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения (л.д.12, 51).

30.06.2022 г. сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора 14.07.2022 г. по пункту 1 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ, по условиям которого дополнительно к расчету при увольнении работодатель выплачивает работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 1 675 944 рубля (л.д.62).

Приказом от 14.07.2022 г. истец уволен 14.07.2022 г. по пункту 1 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.63).

Должностной оклад истца на момент увольнения составлял 107 530 рублей (приказ от 01.03.2022 г. №№).

При увольнении истцу начислен и выплачен расчет в размере 203 837,64 рубля.

По настоящему делу истец требует выплаты ответчиком:

выходного пособия, предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.11.2021 г., в размере 1 125 299,7 рубля (112 529,97 рубля х 10 мес.),

выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора от 30.06.2022 г., в размере 1 675 944 рубля,

заработной платы за 2 рабочих дня с 15.07.2022 г. по 18.07.2022 г. в размере 10 717,14 рубля.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 22 указанного Кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Часть 1 статьи 129 данного Кодекса определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 указанной статьи).

Статьей 191 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В статье 164 Трудового кодекса РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 указанного Кодекса определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 данной статьи содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Как разъяснено в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Согласно разъяснениям в пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", применимым к спорным правоотношениям, при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Из приведенных положений закона и разъяснений по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Соответственно, при рассмотрении требований истца о выплате выходных пособий юридически значимыми являются следующие обстоятельства: правовая природа данных выплат (выплаты стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ) либо это гарантии и компенсации в связи с расторжением трудового договора); соответствуют ли закону условия соглашений о выплате истцу компенсаций в связи с расторжением трудового договора; предусмотрены ли такие выплаты действующей у ответчика системой оплаты труда; действовал ли генеральный директор, выступая от имени ответчика при подписании соглашений с истцом, содержащих такие условия, в интересах ответчика добросовестно и разумно как того требует пункт 3 статьи 53 ГК РФ; не было ли допущено при заключении соглашений с истцом, установивших ему спорные выплаты, нарушения прав и законных интересов ответчика, других работников.

Судом установлено, что спорные выходные пособия по правовой природе являются компенсациями в связи с расторжением трудового договора, их выплата законом и локальными актами ответчика, в частности Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным 21.10.2019 г. (л.д.66-78, 79), не предусмотрена.

Оба соглашения об установлении истцу спорных выплат подписаны от имени ответчика генеральным директором ФИО5, который, подписав 30.06.2022 г. соглашение с истцом о выплате ему пособия при увольнении, на следующий день, 01.07.2022 г., подал в Арбитражный суд Нижегородской области заявление о признании ответчика банкротом, указав, что ответчик находится в тяжелом материальном положении, т.к. в срок до 21.01.2023 г. ответчик должен выплатить 488 235 357,9 рубля при прогнозируемой выручке до 21.01.2023 г. в размере 60 543 555 рублей, по состоянию на 30.06.2022 г. сумма требований кредиторов составляет 137 597 257,25 рубля (л.д.88-91).

При изложенных обстоятельствах действия генерального директора ФИО5 при подписании с истцом упомянутых соглашений нельзя назвать добросовестными и разумными, при их подписании явно нарушены права и законные интересы ответчика, на что ссылались в ходе рассмотрения дела представители ответчика ФИО3 и ФИО4

Довод стороны истца о том, что заключение с отдельными работниками соглашений о выплате денежной компенсации при увольнении соответствует сложившейся у ответчика практике, и что аналогичные соглашения заключались с другими работниками, судом отклоняется, поскольку рассматриваемый спор обосновывается истцом на условиях заключенных именно с ним соглашений, по своей правовой природе и в соответствии с положениями статьи 381 Трудового кодекса РФ является индивидуальным трудовым спором, в связи с чем соглашения с иными работниками, также носящие индивидуальный характер, не имеют правового значения для разрешения рассматриваемого спора.

При приведенных обстоятельствах оснований для взыскания заявленных истцом выходных пособий не имеется.

Кроме того, в дополнительном соглашении к трудовому договору от 01.11.2021 г. в качестве условия выплаты выходного пособия предусмотрено расторжение трудового договора по не зависящим от работника причинам либо по инициативе работодателя. Исходя из положений статьи 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса), расторжение трудового договора по соглашению сторон не подпадает под основания расторжения трудового договора по не зависящим от работника причинам либо по инициативе работодателя.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование требования о взыскании заработной платы за 2 рабочих дня с 15.07.2022 г. по 18.07.2022 г. истец сослался на то, что продолжил исполнять свои трудовые обязанности 15.07.2022 г. и 18.07.2022 г., поскольку не был ознакомлен с приказом об увольнении.

Между тем, после подписания 30.06.2022 г. соглашения о расторжении 14.07.2022 г. трудового договора истцу достоверно было известно о своем увольнении с 14.07.2022 г.

Как указано ответчиком, 15.07.2022 г. (в пятницу) истец приходил на свое рабочее место и вывозил вещи, какие-либо трудовые функции не выполнял, в связи со сменой руководства и повреждением программного обеспечения приказ об увольнении, трудовая книжка и расчет выданы истцу 18.07.2022 г. (в понедельник), за задержку расчета начислена и выплачена компенсация.

При изложенных обстоятельствах во взыскании заработной платы по заявленным истцом основаниям (исполнение трудовых обязанностей) суд истцу отказывает.

Поскольку нарушения трудовых прав истца в рамках рассматриваемого спора судом не установлено, его производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска к ООО «Фабрика композитов» (ИНН ДД.ММ.ГГГГ) о взыскании заработной платы, выходных пособий, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда ФИО1 ФИО8 (паспорт <данные изъяты>) отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в течение месяца после его вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Л.В. Вернер

Секретарь судебного заседания Н.В. Аббакумова

«10»10.2022 года.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения находится в материалах дела № 2- 3138/2022 (УИД 52RS0006-02-2022-002581-96) в Сормовском районном суде г. Нижний Новгород.

Судья Л.В. Вернер