№ 2-392/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тобольск 09 июля 2025 года
Тобольский районный суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Киселевой С.Ф.
при секретаре Громовой В.С.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НЕО Транс» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с требованиями и просит взыскать незаконно удержанные из пособия денежные средства в сумме 4 550 рублей, отпускные за 2022 год в сумме 8 535 рублей 62 копейки, за 2024 год в сумме 19 701 рубль 60 копеек, недополученные денежные средства за пособия по временной нетрудоспособности в связи с заменой лет в сумме 139 929 рублей 52 копейки за 2023-2024 годы, компенсацию за задержку всех причитающихся выплат не ниже одной трехсотой за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 112 802 рубля 43 копейки, возложить обязанность уволить по п.8.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскав невыплаченное выходное пособие как инвалиду в сумме 11 220 рублей, расчет при увольнении за период 2024-2025 годы в сумме 4 978 рублей 16 копеек, удержанный при расчете долг в сумме 2 984 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что истец 28 октября 2021 года был принят на работу к ответчику водителем – экспедитором, при трудоустройстве ему была обещана «белая» заработная плата, трехразовые выплаты в месяц (аванс, расчет и командировочные), четыре выходных дня в конце каждого месяца и отпуск в количестве 28 дней. 31 января 2022 года он находился на стоянке в автомобиле КАМАЗ ООО «НЕО Транс» г. Казань, с ним произошел несчастный случай на производстве. До настоящего времени денежная компенсация истцом не получена, так как ответчик не представил в медицинское учреждение акт о несчастном случае на производстве. Вредные производственные факторы негативно влияют на здоровье работника и со временем приводят к развитию профессиональных заболеваний. С 31 января 2022 года по 27 августа 2024 года он находился на долгосрочном листе нетрудоспособности, первый лист был выдан с 31 января по 08 февраля 2022 года, выплату от ответчика по которому он получил 03 марта 2022 года, от ФСС - 22 марта 2022 года по вине работника ответчика, доплата была перечислена 06 апреля 2022 года ввиду неправильного оформления документов для оплаты пособия, также были удержаны незаконно из данного пособия денежные средства в размере 4 550 рублей, так как перечислено было 464 рубля 23 копейки. С 09 февраля по 28 февраля 2022 года он находился на втором листе нетрудоспособности и получил пособие только 07 апреля 2022 года вместо 13 марта 2022 года, третий лист нетрудоспособности был открыт с 01 марта по 11 апреля 2022 года, пособие получил лишь 26 апреля 2022 года. Истцу известно, что ему недоплатили заработную плату за январь 2022 года в сумме 1 562 рубля 50 копеек, командировочные в сумме 4 550 рублей были перечислены 01 февраля 2022, тогда как суточные выдаются авансом, если сотрудник заболел в командировке, за дни нетрудоспособности также выдаются суточные. Домой истец вернулся 08 февраля 2022 года, согласие на удержание из заработной платы он не давал. В период с 2023 года по 2024 год им было подано два заявления для перерасчета листов нетрудоспособности в связи с заменой лет, однако, ответов получено не было в установленный 5-дневный срок с момента получения заявления. В октябре 2022 года им было передано через водителя заявление на отпуск с 05 октября 2022 года на 28 календарных дней за период с октября 2021 года по октябрь 2022 года, с 01 ноября 2022 года он стал узнавать, почему нет отпускных, ему сообщили, что его заявление написано не на компьютере, 03 ноября 2022 года ему были перечислены денежные средства за отпуск в сумме 8 535 рублей 62 копейки, отпуск был предоставлен с 07 ноября 2022 года по 20 ноября 2022 года на 14 календарных дней. За период 2022-2023 годы 15 января 2024 года ему были выплачены отпускные в размере 18 430 рублей 12 копеек, заявление на отпуск было проигнорировано. Расчетные листы организацией истцу не выдавались. После получения инвалидности, истцу иной работы предложено не было, истца принудили написать заявление на увольнение в связи с ухудшением здоровья, из-за произошедшего несчастного случая на производстве, повлекшем вред здоровью. При увольнении 20 февраля 2025 года был перечислен расчет (компенсация отпуска 13 580 рублей 36 копеек) в сумме 8 830 рублей 38 копеек, из которых был удержан долг в сумме 2 984 рубля 98 копеек, положенное выходное пособие как инвалиду выплачено не было. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессе, бессоннице, в мае 2024 года случился повторный инфаркт, является <данные изъяты>, который оценивает в 500 000 рублей.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель истца ФИО1 на требованиях настаивает и просит удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, факт недоплаты за указанный в иске период, подтверждается перепиской с колонным, они в суд не обращались за нарушенным правом, поскольку подавали жалобы, не знали, что отпуск был предоставлен за 2 недели в 2022 году. При поступлении на работу, ФИО2 заболеваний не имел. Все заявления писала от имени супруга она, он только подписывал, копии приказов ему не высылали, рассчитывали получать большую заработную плату. Работодателем были нарушены все сроки выплат ФИО4 по листам нетрудоспособности. ФИО4 как инвалиду другую работу не предложили, инфаркт произошел в 7 часов утра на стоянке ответчика. Иную работу работодатель ФИО2 в связи с установленной инвалидностью, не предлагал.
Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, в письменном отзыве просит отказать в удовлетворении требований, применить срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ, мотивируя тем, что задолженность по выплате заработной платы и иных выплат перед работником отсутствует, удержания из выплат по листам нетрудоспособности не производились, суммы со стороны работодателя по их оплате производились. 16 февраля 2025 года от ФИО2 поступило заявление об увольнении по собственному желанию 20 февраля 2025 года и направлении трудовой книжки по указанному в заявлении адресу, работник уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовая книжка выслана работнику. Несчастных случаев, произошедших с ФИО2 на производстве не было в период его работы. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности либо в одном из указанных лет находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, таких заявлений от ФИО2 не поступало, подтверждающие документы на замену лет представлены не были, считает, что истец злоупотребляет своим правом (том № л.д. №)
Представитель третьего лица ОСФР по Республике Татарстан ФИО6 в письменном отзыве просит рассмотреть дело в его отсутствие, указывает, что на 20 июня 2025 года извещение о несчастном случае, произошедшем с работником ФИО2 не поступало, назначение страхового обеспечения не осуществлялось. За период с 31 января 2022 года по 27 августа 2024 года ФИО2 начислены пособия в сумме 594 699 рублей 55 копеек, за вычетом НДФЛ – 517 388 рублей 55 копеек. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. Листок нетрудоспособности за период 06 июля 2024 года по 13 августа 2024 года оплачен за период с 06 июля по 10 июля 2024 года, так как с 11 июля 2024 года превышен лимит оплаты дней, листок нетрудоспособности за период с 14 августа 2024 года по 27 августа 2024 года не оплачен ввиду превышения лимита, задолженность отсутствует. Заменить один или оба года расчетного периода можно только работнику, который в течение двух календарных годах непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по временной нетрудоспособности ФИО2 назначено и выплачено на основании сведений, предоставленных страхователем. Документы о замене лет для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности не поступали (том № л.д. №, том № л.д. №).
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО2 принят на работу водителем – экспедитором 28 октября 2021 года по совместительству на 0,5 ставки с окладом 12 500 рублей, приказ № и уволен с 20 февраля 2025 года по инициативе работника (<данные изъяты> 77 ТК РФ) на основании заявления от 16 февраля 2025 года (том № л.д. №).
28 октября 2021 года с ФИО2 заключен трудовой договор № по совместительству на 0,5 ставки с окладом 12 500 рублей с испытательным сроком 2 месяца, а также договор о полной материальной ответственности (том № л.д. №).
Как следует из выписного эпикриза ФИО2, находившемуся на лечении в кардиологическом отделении на лечении в стационаре с 31 января по 07 февраля 2022 года установлен диагноз: острый инфаркт миокарда нижней стенки левого желудочка с захватом правого желудочка и иные заболевания. Доставлен бригадой скорой медицинской помощи, за пределы Республики Татарстан за последний месяц не выезжал, что подтверждается ответом МСЧ КФУ от 06 мая 2025 года, выдан лист нетрудоспособности, амбулаторное лечение с 08 февраля 2022 года (том № л.д. №).
Факт выдачи листов нетрудоспособности по месту жительства подтверждается представленными документами за период с 2022 года по 2024 год (том № л.д. №).
Суду представлена копия трудовой книжки, выданная на имя ФИО2, где имеется запись о приме на работу в ООО «НЕО Транс» (том № л.д. №).
Федеральная служба по труду и занятости Республики Татарстан от 26 декабря 2022 года сообщает, что работодателем предоставлены документы - листы нетрудоспособности с 31 января 2022 года по 07 февраля 2022 года с кодом 01 (сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни), необходимо обратиться в медицинскую организацию для смены кода больничного листа на 04 и направить их работодателю для расследования несчастного случая на производстве. 31 марта 2023 года также дан ответ о том, что медицинская часть не выдала медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья на производстве и степени тяжести, установить факт получения работником производственной травмы 31 января 2022 года и составить заключение не представляется возможным, поскольку характер паталогического состояния не относится к повреждениям здоровья, полученных в результате несчастного случая (том № л.д. №).
Из ответа медико-санитарной части Казанского (Приволжского) федерального университета от 20 января 2023 года следует, что ФИО2 с 31 января по 07 февраля 2022 года находился на стационарном лечении с диагнозом острый инфаркт с кодом причины нетрудоспособности 01 – заболевание, лист нетрудоспособности с кодом 04 выписывается на основании акта о несчастном случае на производстве, который отсутствует (том № л.д. №).
Суду представлены расчетные листы за период с января 2024 года по январь 2025 года (том № л.д. №).
Суду представлены сведения о начисленных пособиях по листам нетрудоспособности на сумму 594 699 рублей 55 копеек за период с 31 января 2022 года по 27 августа 2024 года (том № л.д. №).
Факт начисления и оплаты заработной платы, листов нетрудоспособности ФИО2 подтверждается выпиской по счету (том № л.д. №).
На запрос суда 16 июня 2025 года представлено надзорное производство, согласно которому прокуратурой Вахитовского района г. Казани проведена проверка по обращению ФИО2: как следует из ответа ООО «НЕО Транс» от 14 января 2022 года, по заявлению ФИО2 предоставлен отпуск с 07 ноября 2022 года на 14 календарных дней, по личному заявлению от 02 ноября 2022 года, 03 ноября 2022 года произведена оплата в сумме 8 535 рублей 62 копейки, установлены нарушения требований действующего законодательства, предусмотренные ч. 8 ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (том № л.д. №).
Из ответа № от июня 2023 года прокуратуры г. Казани следует, что по результатам рассмотрения обращения ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства, а также п. 8 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за допущенные нарушения сроков направления больничных листов в ФСС возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Федеральная служба по труду и занятости Республики Татарстан на обращения ФИО2 давала ответы 17 декабря 2024 года, 31 марта 2023 года, 24 января 2025 года об отсутствии повреждений здоровья, полученных в результате несчастного случая, поскольку заболевание, выявленное у ФИО2 медико-санитарной частью не подпадает под перечень требований ст. 227 ТК РФ и не может быть квалифицировано как несчастный случай на производстве (том № л.д. №).
Суду представлены справки о доходах с 2021 года по 2025 года на имя ФИО2 (том № л.д. №).
Суду представлены карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2021- 2025 годы (том № л.д. №).
Суду представлен расчет при прекращении трудового договора, согласно которому за неиспользованные дни отпуска начислено 13 580 рублей 36 копеек (том № л.д. №).
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 указанного Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Статья 127 указанного Кодекса предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора 28 октября 2021 года между ФИО2 и ответчиком достигнуто соглашение о размере должностного оклада, выплата заработной платы производится в сроки и в порядке, установленными в договоре, согласно представленным расчетным листкам, а также карточкам учета сумм начисленных выплат, истцу в полном объеме производилась выплата заработной платы; расчет заработной платы истцу произведен, сомнений в достоверности не вызывают.
Частью 1 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации".
В судебном заседании установлено, что у ФИО2 было диагностировано заболевание - острый инфаркт, которое не относится к несчастным случаям или профессиональным заболеваниям. Соответственно не подлежит оплате компенсация при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании по основаниям ст. 184 ТК РФ. В листках нетрудоспособности, в качестве причины нетрудоспособности, указан код "01", что относится к "заболеванию". В Перечне заболеваний, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 № 417н, отсутствует инфаркт.
Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст. ст. 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Доводы стороны истца о взыскании недополученных денежных средств за пособия по временной нетрудоспособности в связи с заменой лет на основании ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ в сумме 139 929 рублей 52 копейки за 2023-2024 годы судом не принимаются, доказательств того, что истец осуществлял уход за ребенком не представлено.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для расторжения трудового договора.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 23 сентября 2010 года № 1090-0-0, такое правовое регулирование направлено на охрану здоровья работника. Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора. Решение учреждения медико-социальной экспертизы, так и решение работодателя о прекращении трудового договора могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, такие удержания могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 данного кодекса.
ФИО2 работодателю медицинское заключение не предоставлял, от какой-либо работы не отказывался, истец в соответствии со своим волеизъявлением был уволен на основании личного заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истца произведено в соответствии с требованиями действующего законодательства; при увольнении ему был предоставлен полный расчет в соответствии с законодательством, что подтверждается исследованными материалами дела, в связи с чем, требования о взыскании денежных сумм за период 2024-2025 годов в сумме 4 978 рублей 16 копеек, а также удержанной суммы 2 984 рубля 98 копеек, возложении обязанности уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ и взыскании как инвалиду выходного пособия в размере 11 220 рублей удовлетворению не подлежат.
Поскольку при увольнении истца, ответчиком расчет произведен в полном объеме, не подлежат взысканию и денежные средства (отпускные) за 2024 год в сумме 19 701 рубль 60 копеек.
Не могут быть приняты во внимание доводы о взыскании с работодателя незаконно удержанных денежных средств из пособия в сумме 4 550 рублей, а также отпускных за 2022 год в сумме 8 535 рублей 62 копейки, компенсации за задержку всех причитающихся выплат не ниже одной трехсотой за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 112 802 рубля 43 копейки.
В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).
Начало течения срока для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании заработной платы надлежит исчислять со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При ежемесячном получении пособия по временной нетрудоспособности, а также получения денежных средств, предоставленных за отпуск, истец знал о нарушении своих прав по оплате за расчетный период, имел право и реальную возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права.
Истец обратился в суд только 17 апреля 2025 года, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.
Проверяя уважительность причин пропуска срока на обращение в суд, суд таковых не усмотрел, поскольку доказательств того, что истец лишен был возможности своевременно обратиться в суд с иском, не представлено и из материалов дела не усматривается.
Поскольку суд отказывает в полном объеме в удовлетворении исковых требований, не подлежат взысканию и требования о компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей.
Других доказательств не представлено.
Руководствуясь ст.ст.12,56,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «НЕО Транс» (ИНН <***>) о взыскании незаконно удержанных из пособия денежных средств в сумме 4 550 рублей, отпускных за 2022 год в сумме 8 535 рублей 62 копейки, отпускных за 2024 год в сумме 19 701 рубль 60 копеек, недополученных денежных средств за пособия по временной нетрудоспособности в связи с заменой лет в сумме 139 929 рублей 52 копейки за 2023-2024 годы, компенсации за задержку всех причитающихся выплат не ниже одной трехсотой за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 112 802 рубля 43 копейки, возложении обязанности уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскав невыплаченное выходное пособие как инвалиду в сумме 11 220 рублей, взыскании расчета при увольнении за период 2024-2025 годы в сумме 4 978 рублей 16 копеек, взыскании удержанного при расчете долга в сумме 2 984 рубля 98 копеек, компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2025 года