№ 2-2251/2022

72RS0019-01-2022-003178-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск 12 октября 2022 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.

при помощнике судьи Берац В.В.,

с участием прокурора Саликовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тобольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижний Посад» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тобольский межрайонный прокурор обратился в интересах ФИО1 к ответчику о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11457,50 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139,29 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ООО «Нижний Посад». Заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась с нарушением установленного срока. Более того, исходя из данных расчетных листов, начисление заработной платы ФИО1 производилось ООО «Нижний Посад» некорректно. В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 11 457,50 рублей, в том числе 3 262,50 рублей окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ, 1 670,00 рублей авансовая часть за ДД.ММ.ГГГГ, 3 262,50 рублей окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ, 3262,50 руб. авансовая часть за ДД.ММ.ГГГГ. Указанная задолженность перед ФИО1 до настоящего времени не погашена, компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена, что подтверждается данными расчетных листов, объяснениями директора ООО «Нижний Посад» В. и иными материалами проверки. Денежная компенсация за несвоевременную выплату зарплаты ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 139,29 рублей. В частности, ранее по обращению ФИО1 о нарушениях требований трудового законодательства со стороны Ответчика межрайонной прокуратурой внесено представление об устранении нарушений по факту невыплаты заработной платы, однако Ответчиком представление не исполнено до настоящего времени.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Нижний Посад» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке. Ходатайств об отложении рассмотрения дела, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика либо об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки в суд не представил.

Заслушав прокурора, поддержавшего иск, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ООО «Нижний Посад» (л.д. 4-5).

Исходя из представленных документов, в настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 11457,50 рублей, в том числе 3 262,50 рублей окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ, 1 670,00 рублей авансовая часть за ДД.ММ.ГГГГ, 3 262,50 рублей окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ, 3262,50 руб. авансовая часть за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29,33).

Указанная задолженность перед ФИО1 до настоящего времени не погашена, компенсация за задержку выплаты заработной платы не начислена, что подтверждается данными расчетных листов, объяснениями директора ООО «Нижний Посад» В., материалами проверки (л.д. 7-9, 18, 29-30).

Денежная компенсация за несвоевременную выплату зарплаты ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 139,29 рублей согласно расчету (л.д 38).

Ранее по обращению ФИО1 о нарушениях требований трудового законодательства со стороны Ответчика межрайонной прокуратурой внесено представление об устранении нарушений по факту невыплаты заработной платы, однако Ответчиком представление не исполнено до настоящего времени (л.д. 28).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2 ст.236 ТК РФ).

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) обращение прокурора в суд в интересах ФИО1 обусловлено нарушением Ответчиком обязанности по выплате заработной платы.

Таким образом, общая сумма задолженности Ответчика перед ФИО1 составляет 31 596,79 рублей, в том числе задолженность по выплате зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 457,50 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139,29 рублей.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, размером компенсации за задержку выплаты заработной платы, находит его арифметически верными, представителем ответчика произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных сумм, не оспорен.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Учитывая разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в пользу ФИО1 суд, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых невыплата заработной платы нарушила трудовые права ФИО1, задержка выплаты заработной платы на 3 месяца, а так же требования разумности.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Нижний Посад» сумма государственной пошлины в размере 763,87 рублей (463,87 рублей за требования о взыскании заработной платы, пени за задержку выплаты заработной платы + 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда) в доход местного бюджета.

Других доказательств, в том числе опровергающих доводы истца, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 94, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижний Посад» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11457 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижний Посад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 763 рубля 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.