УИД: 77RS0020-02-2025-010114-40
Дело №2-6724/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 ноября 2025 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6724/2025 по иску фио фио к Автономной некоммерческой организации «Развитие парков» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Автономной некоммерческой организации «Развитие парков» о взыскании заработной платы (далее также АНО «Развитие парков»), в котором просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной плате в размере сумма
Требования мотивированы тем, что на сайте JGBLAB по поиску работы было размещено объявление организации ответчика о вакансии « рабочий комплексной уборки» с зарплатой сумма с графиком работы 2/2 по 12 часов в день. Такую же заработную плату истцу озвучил секретарь по телефону. Секретарь подтвердила эту информацию через Вотсап, указав, что оплата «на руки» за минусом налогов – сумма Также истцу было предложено приехать в офис для оформления на работу и привезти необходимые документы. 20.06.2025 г. истец подъехала в офис по адресу: Москва, адрес. Сотрудником отдела кадров были предоставлены документы на подпись при оформлении на работу, среди которых было заявление на увольнение с открытой датой. Также было сказано, что трудовой договор выдадут только в течение двух недель, так как у них много работы и они не успевают. На следующий день после оформления истец вышла на работу в структурное подразделение: Служба содержания, участок № 6. 21.06.2025 г. истец вышла на работу и отработала 4 дня. В течение этого времени она поняла, что не хочет работать у ответчика и созвонилась с сотрудником с намерением уволиться. Когда истец приехала в офис увольняться 27.06.2025 г., ей выдали трудовой договор, в котором была прописана совершенно другая заработная плата: сумма и стимулирующая надбавка: 50% от оклада. При расчете была выдана зарплата сумма за 4 рабочих дня. Хотя при зарплате в сумма, которая и была озвучена перед оформлением, зарплата за 4 дня составляет сумма Через несколько дней, т.е. 02.07.2025 г. истцу было перечислено еще сумма Недоплата, согласно всей вышеуказанной информации, составила сумма, что послужило поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением с целью защиты нарушенного права.
Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика АНО «Развитие парков» по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, по доводам письменного отзыва, указав, что все расчеты с истцом пропорционально отработанному времени были произведены в полном объеме, просила в иске отказать.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объёме.
Судом установлено и материалами дела повреждается, что 20.06.2025 г. между АНО «Развитие парков» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № 598, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность рабочего комплексной уборки в структурном подразделении: Служба содержания, Участок №6.
Согласно п. 1.5 трудового договора Работник приступает к исполнению обязанностей с 21.06.2025 г.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 45 000 рубл., стимулирующая надбавка в размере 50% от оклада.
Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что по решению работодателя работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АНО «Развитие парков».
27.06.2025 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, о чем АНО «Развитие парков» издан приказ о расторжении трудового договора (увольнении) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ № 815-лс от 27.06.2025 г.
Истцу была выплачена заработная плата за 4 рабочих дня в размере сумма и сумма, что подтверждается расчётными листками за июнь и июль 2025 года.
Согласно доводам искового заявления, при увольнении истцу не были доплачены сумма
Вместе с тем, расчет с работником при увольнении произведен в установленный законом срок, в размере, установленном трудовым договором пропорционально количеству фактически отработанных дней.
Так, 21.06.2025 <...>» издан приказ о приеме ФИО1 на работу № 742-лс с тарифной ставкой (окладом) сумма, с указанным приказом, истец была ознакомлена 21.06.2025 г., о чем свидетельствует ее подпись в указанном документе; доказательств заключения трудового договора, на иных условиях, в том числе, установления заработной платы в большем размере материалы дела не содержат.
Суд находит заслуживающими внимания доводы представителя ответчика о том, что на сайтах по поиску работников действительно размещены вакансии на должность рабочего комплексной уборки с заработной платой до сумма Указанный размер заработной платы может быть достигнут при установлении премии по итогам работы за месяц с учетом экономии ФОТ в АНО «Развитие парков». Вместе с тем, размещение объявления о вакансии в Интернете, других общедоступных источниках информации не является публичной офертой. Работодатель не обязан оформлять трудовые отношения с любым кандидатом, откликнувшимся на предложение о трудоустройстве, на условиях, указанных в объявлении о вакансии.
В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании работников АНО «Развитие парков», утвержденного приказом от 16.05.2025 г. № 01-09-152/25- 1, в целях повышения мотивации работников к качественному труду и поощрения за результаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: стимулирующая надбавка, премия по итогам работы за год, премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за месяц, единовременные выплаты (премии).
Выплаты стимулирующего характера не являются гарантированными и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.
П. 4.1.13 Положения об оплате труда предусмотрено, что премии по итогам работы (ежеквартальная, ежемесячная, по итогам года) и единовременные выплаты (премии) не являются гарантированной частью заработной платы.
В соответствии с п. 4.1.7 Положения об оплате труда премии по итогам работы за месяц выплачиваются на основании отдельных решений генерального директора, принимаемых согласно представленным руководителями структурных подразделений служебным запискам.
Служебная записка на премирование истца за непродолжительный период её работы в АНО «Развитие парков» от руководителя структурного подразделения не поступала, соответственно основания для её выплаты отсутствуют.
Выплата премии работнику за месяц не является гарантированной формой дохода и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера. Данных, объективно свидетельствующих об установлении истцу фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда не содержится.
Согласно правовой позиции, отраженной в письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).
В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.
Как следует из представленных ответчиком доказательств, ответчиком истцу заработная плата была выплачена своевременно и в полном объёме пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями, заключенного между сторонами трудового договора, учитывая изложенное оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы суд не усматривает.
В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Анализируя доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований, по вышеизложенным основаниям.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио фио к Автономной некоммерческой организации «Развитие парков» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 02.12.2025 года.
Судья фио