Дело № 2-2305/2025
УИД 66RS0002-02-2025-001434-52
В окончательно форме изготовлено 12.08.2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05августа 2025 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А.,
при ведении протокола помощником ФИО1,
с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к акционерному обществу «Регионгаз-инвест» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 (истец) обратилась в суд с иском к АО «Регионгаз-инвест» (ответчик) о взыскании премии по итогам 2024 г. в сумме 358221 руб. 75 коп. за вычетом НДФЛ, компенсации за задержку её выплаты за период с 26.12.2024 по 01.08.2025 в сумме 94175 руб. 98 коп. с продолжением начисления процентов по ст. 236 ТК РФ со 02.08.2025 по дату оплаты основного долга, компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. (с учетом заявления об уточнении требований), обосновывая исковые требования тем, что в период с *** по *** она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела по общим вопросам. Полагала, что ответчик необоснованно не выплатил ей премию пропорционально отработанному времени по итогам 2024 г., в то время как всем работникам общества такая премия была выплачена в срок до 26.12.2024, в связи с чем, ответчик допустил просрочку выплаты и причинил истцу моральный вред в виде физических и нравственных страданий.
Ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать, полагая, что истец пропустила установленный законом 3-х месячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, для обращения в суд с данным иском, а также в связи с тем, что правовая природа премии по итогам работы за годв АО «Регионгаз-инвест» основана на ст. 191 ТК РФ, её применение отнесено к исключительной дискреции работодателя, выплата таковой является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку не входит в систему оплаты труда работника. В соответствие с Положением «О годовом премировании работников» № *** истец не является лицом, имеющим право на премирование данной премией, поскольку право на получение годовой премии имеют работники, находящиеся в штате, а также уволенные работники по некоторым основаниям, к коим истец не относится, поскольку до окончания 2024 г. она была уволена по собственному желанию, а таким работникам премия не выплачивается в случае прекращения трудовых отношений. Указал на несогласие с расчетом премии, выполненным истцом, поскольку расчет премии был произведен работникам по итогам 2024 г. по согласованию с ПАО «НК «Роснефть» с применением нормативного коэффициента корректировки 0,75, что не учтено истцом в расчетах, однако с учетом такого размер премии истцу к выплате мог составить 233739,69 руб. (после удержания НДФЛ).
В ходе судебного разбирательства истец, её представитель требования иска и приведенные доводы поддержали, оспорив обоснованность заявления ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным иском, а также указывая на недоказанность правильность расчетов ответчика.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими положениями трудового законодательства:
Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
аработная плата работнику в соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяется как вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и иное.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В соответствии с ч. 4 ст. 8Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из анализа приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.
На основании объяснений сторон и материалов дела судом установлено, что в период с *** по *** ФИО4 состояла в трудовых отношениях с АО «Регионгаз-инвест» в должности начальника отдела по общи вопросам. Сторонами был заключен трудовой договор от *** № ***, из п. 5.1. которого следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачиваются: оклад (должностной оклад) 95000 руб. в месяц, фактический оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени; районный коэффициент к заработной плате 15%. В порядке и на условиях, предусмотренных действующим локальным документом «Положением АО «Регионгаз-инвест» по оплате труда работников», работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных «Положением АО «Регионгаз-инвест» о годовом премировании работников».
Из приказа от *** № *** следует, что трудовой договор с ФИО4 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, при этом, как пояснили обе стороны, действительно премия по итогам 2024 г. истцу до настоящего времени не выплачена и ответчик оспаривает наличие обязанности по её выплате истцу, ссылаясь на Положение АО «Регионгаз-инвест» по оплате труда работников №***, на Положение АО «Регионгаз-инвест» о годовом премировании работников № ***.
Изучив указанные локальные нормативные акта работодателя, суд установил, что системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий: текущая (ежемесячная) и единовременные, среди которых значится премия по итогам работы за год. Все виды премий выплачиваются при условии не превышения планового ФОТ и после получения согласования Н. в соответствии с установленным порядком и сроками (п. 5.1., п. 5.5. Положения№ ***).
Не начисление премии частично или полностью оформляется приказом по предприятию, с указанием причин и размера снижения (п. 5.8 Положения№ ***). В этом же пункте приведены основания не начисления премий: наличие неснятого дисциплинарного взыскания; перечень нарушений трудовой, производственной дисциплины, нарушения правил технической эксплуатации оборудования, правил охраны труда и техники безопасности, несвоевременное информирование о выявленных дефектах в работе оборудования, нарушения, приведшие к пожару, недобросовестное отношение или нерациональное использование ТМЦ, повлекшие материальный ущерб, нарушение требований противодействия корпоративному мошенничеству.
В разделе 2.2.Положения № *** закреплено право работников общества на получение годовой премии, которые работали по основному месту работы в календарном году, за который выплачивается вознаграждение (расчетный год). Работникам, отработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
В том же разделе (пункты 1- 6) перечислены категории работников, имеющих право на получение годовой премии,которые были уволены в отчетном году, среди которых лица, уволенные на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, не значатся.
Далее приведен перечень категорий лиц, не имеющих право на получение годовой премии, среди которых такие лица, как уволенные на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, также не значатся.
Таким образом, исходя из системного толкования условий трудового договора и приведенных Положений, регулирующих оплату труда, премия по итогам работы за год входит в систему оплаты труда работников общества, выплачивается работодателем исходя из трудового вклада работника в результаты деятельности общества, с учетом его отношения к труду и соблюдения обязательных требований, при этом, пропорционально фактически отработанному времени работником в течение расчетного года,за счет и в пределах средствфонда оплаты труда. Данный вид премии относится к поощрениям, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудового договора, по общему смыслу закона, не лишает истца права на получение соответствующего вознаграждения за труд в виде премии по итогам работы за год за отработанное время, учитывая, что приказ о лишении или снижении премии в установленном порядке в отношении истца работодателем не принимался.
Из анализа Положения АО «Регионгаз-инвест» о годовом премировании работников № ***, что отсутствие в списке лиц (п. 1 – 6 разд. 2.2.), подлежащих премированию по итогам работы за год, категории работников, уволенных до окончания расчетного года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), но внесших свой трудовой вклад в результаты деятельности предприятия, являются дискриминационным, ухудшающим положение работников, уволенных по этому основанию, в связи с чем, довод ответчика о закрытости данного спискаподлежит отклонению. Поскольку прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда, что недопустимо.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца годовой премии за 2024 год в размере, рассчитанном по правилам раздела 2.3Положения АО «Регионгаз-инвест» о годовом премировании работников № ***, с учетом приказа генерального директора АО «Регионгаз-инвест» от *** № *** о годовом премировании за 2024 г., в соответствие с согласованными лимитами компании, письма Н. от 06.12.2024 № *** «О согласовании выплаты премии по итогам работы за 2024 г.»с приложениями к ним, которые подтверждают правильность расчета премии в сумме 268 666,30 руб., а после удержания НДФЛ 13% 34926, 62 руб. – 233739,69 руб., то есть исходя из заработка истца за период с января по сентябрь 2025 г. в размере 1038323,92 руб., подтвержденного в совокупности со справкой расчетными листками, 1038323,92 х 30% (% ГВ по ЛНД (ПП) = 311497,18. 311497,18 х 0,75 (нормативный коэффициент корректировки по приложению к приказу от *** №***) = 233622,90. 233622,90 х 15% = 35043,43 (районный коэффициент). 233622,90 + 35043,43 = 268666,30. 268666,30 - 34926,62 (НДФЛ 13% в бюджет) = 233739,69.
Согласно ч. 1, ч. ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение установленного срока выплаты премии до 26.12.2024, следовательно, за период просрочки с 26.12.2024 по день её фактической выплаты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты в соответствие с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на 233739,69 руб., то естьна заработную плату, подлежащую получению работником после удержания налога на доходы физического лица 13%.
Начисление задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, корреспондирует обязанности работодателя, как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов).
По состоянию на день разрешения спора (05.08.2025) размер процентов составил 71789,25 руб. = (233739,69 х 165 х 21% х 1/150 = 53993,8) + (233739,69 х 49 х 20% х 1/150 = 15270,9) + ((233739,69 х 9 х 18% х 1/150 = 2524,30), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате из этой суммы в бюджет 13% НДФЛ (71789,25 х 13% = 9332,60 руб.), а также с иных сумм процентов, начисленных за период с 06.08.2025 по день уплаты долга по премии.
В силу ст. 151 (абзац первый) ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом изложенного и всех установленных по делу обстоятельств, суд находит требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб. соразмерной объему нарушенных прав и характеру причиненного истцу вреда, удовлетворяя требования иска о её взыскании с ответчика в пользу истца.
Довод ответчика о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд с данным иском, судом отклоняется. Поскольку судом установлено, что в суд иском о взыскании задолженности по заработной плате за 2024 г., и с производными требованиями истец обратилась 22.04.2025, узнав о нарушении своих прав 26.12.2024, поскольку премия за этот период выплачена работникам общества была 25.12.2024, а истцу выплачена не была, что следует из объяснений сторон.
Из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3).
Таким образом, статьей 392 Трудового кодекса Российской Ф-ны как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании премии, то есть заработной платы, и для таких требований установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм, следовательно, по данному конкретному делу течение срока началось 26.12.2024 и ко дню обращения в суд с иском 22.04.2025 его течение не окончилось, вопреки ошибочным доводам ответчика, который указал на общий срок, не применимый для спорных правоотношений.
Поскольку удовлетворены исковые требования неимущественного характера и требования имущественного характера на сумму 305528,94 руб., согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 13 138 руб. (10138 + 3000).
Руководствуясь статьями 194 - 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Регионгаз-инвест» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (***) в счет премии за 2024 г. 268666 руб. 30 коп. при удержании при выплате из этой суммы в бюджет НДФЛ 13% в размере 34926 руб. 62 коп., проценты за задержку выплаты за период с 26.12.2024 по 05.08.2025 в сумме 71789 руб. 25 коп. и далее, начисленные по правилам ст. 236 ТК РФ на сумму 233739 руб. 69 коп., начиная с 06.08.2025, по день её уплаты, в счет компенсации морального вреда 5000 руб...
Взыскать с акционерного общества «Регионгаз-инвест» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13 138 (тринадцать тысяч сто тридцать восемь) руб..
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме с принесением апелляционной жалобы и доказательств вручения её копий всем участникам процесса в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.
Судья С.А. Маслова