Решение по делу № 2-2309/2025 от 20.11.2025 - об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2309/2025

УИД 13RS0023-01-2025-003726-34

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 18 ноября 2025 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Кечкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания – Баляевой А.П.,

с участием в деле:

процессуального истца – прокурора Ленинского района г. Саранска, его представителя старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Мещеряковой Инны Михайловны, представившей удостоверение ТО № 357585 от 3 марта 2025 года,

истца – ФИО1,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «СИМ»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Саранска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» (далее по тексту – ООО «СИМ») об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1, в деятельности ООО «СИМ» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с работником и невыплатой заработной платы за фактически отработанное время.

Общество оказывало клининговые услуги по уборке помещений на объектах ООО «Сервис-Универсал» (<...>) в соответствии с договором, заключенным между Обществом и ООО «Сервис-Универсал» от 1 января 2025 года.

Установлено, что ФИО1 с 1 июля 2025 года приступил к работе в качестве дворника на объектах ООО «Сервис-Универсал» (<...>). Режим его работы определен с 07.00 до 17.00 по графику работы 2 на 2 (два дня рабочих, два дня выходных). Место работы определено - территория ООО «Сервис-Универсал», расположенная по адресу: <...>. Заработная плата ФИО1, исходя из договоренностей с Обществом, составила 23 000 рублей в месяц. За отработанный период (июль 2025 года) заработная плата не выплачена. При обращении к руководству Общества с вопросом о выплате заработной платы, ему пояснили, что заработная плата будет выплачена позже без уточнения даты.

Факт осуществления ФИО1, подтверждается объяснениями других работников, а также менеджером отдела клининга ООО «СИМ» Т.Т.С. Факт осуществления ФИО1 в период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года трудовой деятельности по адресу: <...> (ООО «Сервис-Универсал») также подтверждается копией договора об уборке помещений, заключенного между ООО «СИМ» и ООО «Сервис-Универсал», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СИМ».

Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что между Обществом и ФИО1 с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года фактически сложились трудовые отношения, которые были прекращены 31 июля 2025 года.

Согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности Общества является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

С учетом требований приведенного законодательства и установленных обстоятельств между ФИО1 и Обществом в период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года фактически сложились трудовые отношения.

Кроме того, установлено, что Общество не выплачивало ФИО1 заработную плату за отработанное время в период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года.

Заработная плата ФИО1, исходя из соглашения с руководством Общества, составила 23 000 рублей в месяц. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за фактически отработанное время в Обществе, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 (период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года) составляет 23 000 рублей.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Последним рабочим днем ФИО1 является 31 июля 2025 года. С учетом вышеизложенного ФИО1 имеет право на выплату денежной компенсации, в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 1895 рублей 20 копеек.

В связи с невыплатой работодателем заработной платы ФИО1 получил нравственные страдания, испытал моральный вред, поскольку длительное время не получал денежных средств, у него возникали трудности в приобретении продуктов питания, лекарственных препаратов и оплаты коммунальных и иных платежей.

Компенсацию причиненного ему морального вреда он оценивает в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит установить факт наличия между ФИО1 и ООО «СИМ» трудовых отношений в период времени с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года.

Взыскать с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 задолженность но заработной плате за период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года в размере 23 000 рублей.

Взыскать с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1 895 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «СИМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «СИМ» государственную пошлину (л.д. 1-4).

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Саранска Мещерякова И.М. заявленные требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СИМ» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

При таких обстоятельствах и на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени рассмотрения дела.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

Материалами дела установлено, что ООО «СИМ» зарегистрировано 17 декабря 2019 года в Едином государственном реестре юридических лиц за основным государственным регистрационным номером – № и основным видом его деятельности является - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

1 января 2025 года между ООО «Сервис-Универсал» (заказчик) и ООО «СИМ» (исполнитель) заключен договор № 17-0155-280125/0002 на оказание клининговых услуг, согласно которому исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в Приложении № 1 к настоящему договору, в здании, расположенном по адресу: <...> и прилегающей территории (л.д. 21-25).

Согласно пункту 1.2. исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика работу, указанную в Приложении № 1 к настоящему договору, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Работа считается выполненной с момента подписания сторонами или их уполномоченными представителя «Акта сдачи-приемки выполненных работ» (пункт 1.4.).

Согласно пункт 3.1. договора, стоимость работ по настоящему договору в месяц составляет 385000 рублей, без НДС на основании пункта 1 статьи 145 Налогового кодекса Российской Федерации.

Договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2025 года и считается пролонгированным на каждый следующий календарный год, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении за один месяц до его окончания (пункт 6.1 договора).

Перечень и периодичность работы указаны в приложении № 1 к договору, являющееся его неотъемлемой частью.

1 августа 2025 года между ООО «СИМ» и ООО «Сервис-Универсал» заключено соглашение о расторжении договора № 17-0155-280125/0002 от 1 января 2025 года, согласно по которому последний день оказания услуг считается 31 июля 2025 года, каких-либо претензий, в том числе по взаиморасчетам, друг к другу стороны не имеют, договор расторгнут с 1 августа 2025 года (л.д. 26).

Как следует из письменных объяснений ФИО1 от 18 сентября 2025 года, с сентября 2021 года по 31 июля 2025 года он осуществлял трудовую деятельность в должности дворника. В должностные обязанности входила уборка территории «Агат», расположенного по адресу: <...>. ФИО2 договор с ним не заключался. График работы с 6:00 до 17:00, график был сменный, 2 дня рабочих, 2 выходных.

Размер заработной платы, обговоренный с работодателем – 23000 рублей за месяц, оклад выплачивали наличными, менеджер Т.Т.С..

Не выплачена заработная плата за июль 2025 года. Задолженность составляет 23000 рублей, которая не выплачена до настоящего времени. Компенсация за невыплату заработной платы истцу также не поступала.

В настоящее время трудовую деятельность в организации не осуществляет (л.д. 9).

Указанные письменные объяснения, данные в ходе проведения прокурорской проверки, истцом в суде подтверждены в полном объеме.

В соответствии с ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия от 23 октября 2025 года в базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года нет сведений, составляющих пенсионные права.

Согласно ответу Управления Федеральной налоговой службы по Республике Мордовия от 20 октября 2025 года, сведения о суммах налоговых отчислений ООО «СИМ» в отношении ФИО1 отсутствуют.

Факт осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в ООО «СИМ» подтверждается:

- объяснениями Н.Н.С., Л.Т.Н., К.Л.Н., согласно которым они работали в ООО «СИМ» в качестве уборщиц на объекте по адресу <...>. График работы, размер заработной платы, а также срок выплаты заработной платы были определены с представителем ООО «СИМ» Т.Т.С. Письменный договор с ними ООО «СИМ» не заключало, была лишь устная договоренность. За июль 2025 года у ООО «СИМ» перед ними образовалась задолженность по заработной плате;

- объяснениями Т.Т.С., согласно которым она работала менеджером отдела клининга в ООО «СИМ» с февраля 2025 года, в ее должностные обязанности входило подбор персонала, распределение площадей уборки на объектах, ведение табелей учета рабочего времени сотрудников, в ООО «СИМ» трудовую деятельность осуществлял в том числе и ФИО1 ФИО2 договор с работниками не заключался, денежные средства за работу передавались в наличной форме, за июль 2025 года у ООО «СИМ» имеется задолженность по выплате заработной платы;

- объяснениями директора ООО «СИМ» С.А.А., согласно которым с декабря 2019 года он работает в должности директора ООО «СИМ». Основным видом деятельности ООО «СИМ» является деятельность по уборке жилых зданий и нежилых помещений.

В целях оказания клининговых услуг ООО «Сервис-Универсал» в ООО «СИМ» осуществляли трудовую деятельность Н.Н.С., Л.Т.Н., К.Л.Н., ФИО1, К.В.М.

ФИО2 договор с указанными сотрудниками не заключался, поскольку они отказались его подписывать по неизвестным причинам.

Собеседование с указанными лицами проводила менеджер Т.Т.С.. Учет рабочего времени по всем вышеуказанным сотрудникам велся менеджером и исходя из учета, выплачивалась заработная плата.

Задолженность по заработной плате перед вышеуказанными работниками образовалась за июль 2025 года и не погашена до настоящего времени. Задолженность образовалась по причине финансовых сложностей организации, а именно расходы стали превышать доходы, в частности денежные средства пошли на выплату заработной платы работникам организации, оплату налогов, оплату кредитов.

Примерно в 2024 году сотрудники организации – главный бухгалтер Ш.С.В., бухгалтер организации – К.О.А., менеджер Т.Т.С., коммерческий директор – О.А.В. оформили на себя кредитные обязательства в различных банках и данные средства внесли в кассу организации, о чем были оформлены соответствующие договора займа. Данные обстоятельства произошли ввиду неисполнения обязательств ГАУ РМ «СТАРТ» и неоплате по заключенному договору. В последующем при поступлении денежных средств по заключенным договорам на расчетные счета организации и в кассу, они распределялись соразмерно полученным работниками кредитным средствам.

Как следствие в настоящее время имеется задолженность перед вышеуказанными работниками и другими работниками организации, в т.ч. уволенными, количество которых он не помнит.

Примерно в феврале - марте 2025 года организация оформила кредит в целях своевременный выплаты заработной платы работникам организации в ПАО «НБД-Банк». По данным обязательствам также течение года производилось погашение кредита. Кроме того, при поступлении денежных средств на расчетный счет и в кассу организации они направлялись на ведение текущей финансово-хозяйственной деятельности (приобретение химических средств), различных расходных материалов.

Кроме того, с мая 2025 года из-за сокращения продаж автомобилей и других финансовых трудностей главное предприятие, включая «Сервис-Универсал» проводило оптимизацию, что выразилось в уменьшении стоимости обслуживания за месяц, в общей сложности стоимость уменьшилась на 20 % со всех объектов. Оптимизация должна была закончиться в августе 2025 года, но 31 июля 2025 года было заключено дополнительное соглашение о расторжении договора (л.д. 10).

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно частям 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ФИО2 договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно приведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СИМ» в период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года.

Между тем, ответчиком не представлено убедительных и достоверных доказательств того, что сложившиеся между ФИО1 и ООО «СИМ» отношения не являлись трудовыми, носили иной характер, то есть опровергающих приведенные выше обстоятельства.

Отсутствие записей в трудовой книжке ФИО1, налоговых и иных отчислений, страховых взносов, по мнению суда, означает лишь ненадлежащее исполнение ООО «СИМ» своей обязанности по оформлению трудовых отношений и не свидетельствует о необоснованности требований истца, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав ФИО1 в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом, исходя из смысла указанной категории трудовых споров.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, и устанавливает факт наличия между ФИО1 и ООО «СИМ» трудовых отношений в период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года.

Исходя из требований абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из показаний ФИО1 следует, что во время трудовой деятельности в качестве дворника, ответчик не выплатил заработную плату за период с 1 июля по 31 июля 2025 года.

Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 23 000 рублей, исходя из расчета: 23000 рублей оклад за месяц работы.

Данный расчет представителем ответчика не оспорен, доказательств, подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом также не представлено. В связи с этим суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31 июля 2025 года по 8 октября 2025 года составляет 1895 рублей 20 копеек, согласно следующему расчету:

период

ставка %

количество дней

компенсация

31.07.2025–14.09.2025

18

46

1269, 60

15.09.2025-08.10.2025

17

24

625, 60

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что ФИО2 кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, в связи, с чем ей были причинены физические и нравственные страдания.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понесли.

С учетом требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 7 000 рублей, согласно следующему расчёту: 4 000 рублей (за требование имущественного характера в размере 23 000 рублей) + 3 000 рублей (за требования неимущественного характера).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СИМ» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 (паспорт серии №) и обществом с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) трудовых отношений в период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2025 года по 31 июля 2025 года в размере 23 000 (двадцать три тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1 895 (одна тысяча восемьсот девяносто пять) рублей 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИМ» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Ленинского района г. Саранска, действующему в интересах ФИО1, отказать.

Решение в части взыскания заработной платы согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

На решение суда могут быть поданы апелляционная жалоба, апелляционное представление прокурора в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина

Мотивированное решение суда составлено 20 ноября 2025 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина