Дело № 2-1669/2023 (48RS0003-01-2023-001418-30)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 декабря 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Дорыдановой И.В.,
при секретаре Дмитриенко А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технострой-ХХI век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями ООО «Технострой-ХХI век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылался на то, что 08.10.2020 г. между ним и ООО «Технострой-ХХI век» заключен трудовой договор № 104. В период с 08.10.2020 г. по 16.08.2022 г. он работал в должности бетонщика отдела ремонта и капитального строительства. Согласно справке № 60 от 25.04.2022 г. он находился в служебной командировке в г. Буэнос-Айрес Аргентинской республики. При заключении трудового договора работодателем была гарантирована выплата окладной части в размере 110 000 рублей ежемесячно, которая складывается из оклада, компенсационных выплат и суточных за пределами РФ в размере 2 500 рублей ежесуточно. С сентября 2021 г. выплата заработной платы стала производиться с задержкой. 16.08.2022 г. трудовой договор был расторгнут. ФИО1 просил взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» задолженность по заработной плате в размере 95 242 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 952 рубля 72 копейки, суточные в размере 545 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы за оказанные юридические услуги в сумме 30 000 рублей.
В последующем истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 г. по 16.08.2022 г. в размере 58 977 рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 498 рублей 96 копеек, компенсацию за несвоевременно выданную заработную плату в размере 14 504 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал, при этом ссылался на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просил требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Технострой-ХХI век» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил. В письменных объяснениях на исковые требования возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что в период с 25.04.2022 г. по 05.05.2022 г. ФИО1 находился в очередном отпуске, также ему был предоставлен отпуск без оплаты с 06.05.2022 г. по 31.05.2022 г. После окончания отпуска он по месту работы в период с 01.06.2022 г. по 16.08.2022 г. не явился, 16.08.2022 г. на сновании поданного ФИО1 заявления он был уволен и с ним был произведен расчет. Полагал, что права ФИО1 не нарушены, в связи с чем просил отказать в довлетворении исковых требваний.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства по представленным доказательствам.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
Согласно положениям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику все причитающиеся денежные суммы в предусмотренные в ней сроки и направлена на защиту прав увольняемых работников.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что 08.10.2020 г. между ООО «Технострой-ХХI век» и ФИО1 заключен трудовой договор № 104, по условиям которого истец принят на работу в отдел ремонтов и капитального строительства в качестве бетонщика.
Согласно п. 1.5 трудового договора договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 22 000 рублей в месяц, надбавка за допуск к государственной тайне по 3 форме в размере 5% от должностного оклада за полный рабочий день, расчет и выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени.
Приказом ООО «Технострой-ХХI век» от 08.10.2020 г. № 111 ФИО1 принят на работу в отдел строительства и капитального ремонта на должность бетонщика с окладом 22 000 рублей с 08.10.2020 г.
На основании распоряжения № 41 от 17.09.2021 г. ФИО1 отправлен в служебную командировку с 19.09.2021 г. по 18.06.2022 г.
Приказом ООО «Технострой-ХХI век» от 17.09.2021 г. № 157 ФИО1 направлен в командировку в Аргентинскую Республику, г. Буэнос Айрес, посольство России и Аргентинской Республики сроком на 273 дня с 19.09.2021 г. по 18.06.2022 г.
На основании заявления ФИО1 от 19.04.2022 г. приказом № 23 от 21.04.2022 г. ему был предоставлен очередной отпуск в период с 25.04.2022 г. по 05.05.2022 г, приказом № 53 был предоставлен отпуск с 06.05.2022 г. по 31.05.2022 г.
ООО «Технострой-ХХI век» 16.08.2022 г. был издан приказ № 130 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Истец ссылался на то, что с 01.06.2022 г. и по день увольнения 16.08.2022 г. он находился на рабочем месте по юридическому адресу ответчика, с выездом на различные объекты по г. Москве по ремонту нежилых помещений, однако выплата заработной платы в указанный период не производилась, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик в своих возражениях на исковые требования ссылался на то, что ФИО1 в период с 01.06.2022 г. по 16.08.2022 г. отсутствовал на работе.
Ссылка ответчика на то, что работодателем в табелях учета рабочего времени имеется указание на неявку истца на работу, правового значения не имеет, поскольку уведомление о необходимости явки на работу либо предоставления объяснений работнику не направлялось, доказательств выяснения работодателем причин отсутствия истца на рабочем месте не представлено, предложений явиться на работу истцу не направлялось, доказательств обратного ответчиком не представлено, к дисциплинарной ответственности за совершение прогулов истец не привлекался, впоследствии был уволен из ООО «Технострой-ХХI век» по собственной инициативе.
ФИО1 произведен расчет суммы невыплаченной заработной платы за период с 01.06.2022 г. по 16.08.2022 г. Сумма задолженности по заработной плате, подлежащей выплате, составила 58 977 рублей 22 копейки.
Вместе с тем суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку он произведен исходя из пятидневной рабочей недели 2022 г., однако п. 3.1 трудового договора № 104 от 08.10.2020 г. работнику установлена шестидневная рабочая неделя.
С учетом изложенного, рабочих дней в июне 2022 г. - 25, в июле 2022 г. - 26, в августе 2014 г. - 14, при этом всего рабочих дней в августе 2022 г. - 27, следовательно, расчет задолженности по заработной плате будет следующим 22 000 руб. + 22 000 руб. + 11 407 руб. 41 коп. (22 000 / 27 х 14).
Таким образом, с ООО «Технострой-ХХI век» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2022 г. по 16.08.2022 г. в размере 55 407 рублей 41 копейка.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.
Учитывая вышеизложенное, немедленному исполнению подлежит взыскание с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 01.06.2022 г. по 16.08.2022 г. в размере 55 407 рублей 41 копейка.
Также истцом ФИО1 предъявлены исковые требования к ООО «Технострой-ХХI век» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.06.2022 г. по 16.08.2022 г. в размере 3 498 рублей 96 копеек из расчета 4,66 календарных дня.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Из имеющегося в материалах дела расчета среднего заработка, не оспоренного истцом, следует, что заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 200 027 рублей.
С 01.06.2022 г. по 16.08.2022 г. истец ФИО1 отработал 02 месяца 16 дней.
Таким образом, за указанный период истцу полагается 5,99 дней отпуска, исходя из следующего расчета: (2 х 2,33 + 1,33) = 5,99 дней.
В связи с чем суд не может согласиться с расчетами компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, и производит самостоятельный расчет.
Исходя из представленного расчета среднедневного заработка истца заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 200 027 рублей, следовательно, среднедневной заработок ФИО1 составляет 568 рублей 91 копейка (200 027 руб. (сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению) : 12 месяцев : 29,3).
Соответственно, размер денежной компенсации за 5,99 дней неиспользованного отпуска в соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» составляет 3 407 рублей 77 копеек, исходя из следующего расчета: (5,99 (количество неиспользованных дней отпуска) x 568 руб. 91 коп. (сумма заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению) : 12 месяцев : 29,3).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку на дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы и отпускных в размере 58 815 рублей 18 копеек, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств в сумме 14 276 рублей 40 копеек (1 003 руб. 78 коп. + 9 057 руб. 54 коп. + 733 руб. 23 коп. + 3 481 руб. 86 коп.).
Расчет компенсации следующий:
58 815 руб. 18 коп. х 8 х 1/150 х 8% = 1 003 руб. 78 коп.
58 815 руб. 18 коп. х 308 х 1/150 x 7,5% = 9 057 руб. 54 коп.
58 815 руб. 18 коп. х 22 х 1/150 x 8,5% = 733 руб. 23 коп.
58 815 руб. 18 коп. х 74 х 1/150 x 12% = 3 481 руб. 86 коп.
Истцом ФИО3 также предъявлены исковые требования к ООО «Технострой-ХХI век» о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.
В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.
В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).
В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15.11.2022 г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса РФ, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «Технострой-ХХI век» в пользу ФИО1 суммы компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, характер нравственных страданий и переживаний истца, в связи с длительной невыплатой в установленные сроки заработной платы, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно материалам дела между истцом ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) 15.05.2023 г. заключен договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику следующих юридических услуг: устные консультации и изучение документов; подготовка и написание искового заявления о взыскании денежных средств; представительство интересов заказчика в суде; другие виды юридических услуг.
В соответствии с п. 5 договора от 15.05.2023 г. стоимость услуг исполнителя составляет 30 000 рублей.
Согласно расписке от 15.05.2023 г. ФИО1 оплатил ФИО2 по договору об оказании юридических услуг от 15.05.2023 г. 30 000 рублей.
Доводов о том, что понесенные ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя носят чрезмерный характер, а также доказательства чрезмерности заявленных к взысканию расходов, суду не представлено, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 2 692 рубля 75 копеек (2 392 руб. 75 коп. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Технострой-ХХI век» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия № № выдан <данные изъяты> (№) ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за период с 01.06.2022 г. по 16.08.2022 г. в размере 55 407 рублей 41 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 407 рублей 77 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 14 276 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей.
Взыскать с ООО «Технострой-ХХI век» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 2 692 рубля 75 копеек.
Решение в части взыскания с ООО «Технострой-ХХI век» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 55 407 рублей 41 копейка подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Правобережный районный суд г. Липецка.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Правобережный районный суд г. Липецка.
Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова
Решение в окончательной форме принято 18.12.2023 г.