Решение по делу № 2-188/2023 от 07.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, понуждении к выдаче документов.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2023 года г. Усть-Илимск

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Балаганской И.В.,

при секретаре судебного заседания Кубис М.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя третьего лица ОСФР по Иркутской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-188/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Инструмент», Обществу с ограниченной ответственностью «ЗАВЛлифтСервис» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, понуждении к выдаче документов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска истец указал, что 15.10.2021 был трудоустроен в ООО «Регион-Инструмент» в должности «монтажника железобетонных конструкций» 4 разряда. При трудоустройстве работодатель выдать на руки экземпляр трудового договора отказался. Место работы было определено на территории промплощадки «УИ ЛПК» в г. Усть-Илимске Иркутской области. Несмотря на то, что с 15.10.2021 по 19.11.2021 он ежедневно трудился по 11 часов, заработную плату ему не выдавали, при этом претензии по качеству работы к нему не поступали. График работы установлен – два месяца работы без выходных с пятнадцатидневной межвахтой, затем вновь вахта на два месяца. При этом за время вахты он вправе брать 4 дня для отдыха и продолжительность смены не менее 10 часов. Расценка за смену 3500 рублей, из которых 3000 рублей – заработная плата, 500 рублей - суточные. Он прошел все необходимые медкомиссии и инструктажи и был допущен к работе с 15.10.2021. Трижды по 3500 рублей ему выдали суточные. Однако, заработную плату не выплачивали. 19.11.2021 им ответчику было направлено заявление о приостановке работы, в связи с задержкой заработной платы. До настоящего времени полный расчет заработной платы ответчик с ним не произвел, в связи с чем к исполнению обязанностей он больше не приступил. С учетом уточнений просит установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Регион-Инструмент»; внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с 15.10.2021; взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 459 340,16 рублей за период с 12.10.2021 по 26.12.2022; взыскать оплату листка нетрудоспособности за период с 04.11.2021 по 12.11.2021 за счет работодателя в размере 2 046,72 рублей, за счет ФСС – 4 093,44 рублей; понудить ответчика предоставить ему экземпляр трудового договора, расчетные листки с обоснованной расшифровкой начислений и удержаний, должностную инструкцию, документы, подтверждающие фактический размер оплаты труда постоянно работающих в ООО «Регион-инструмент» тружеников в должности «монтажника железобетонных конструкций» 4 разряда, иные документы, связанные с его работой.

Определением суда от 15.03.2023 к участию в деле в качестве соответчика привлечен ООО «ЗАВЛлифтСервис», в качестве третьего лица - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области.

Определением суда от 07.04.2023 производство по делу в части взыскания оплаты листка нетрудоспособности за период с 07.11.2021 по 12.11.2021 за счет ОСФР по Иркутской области в размере 4 093,44 рублей прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенных в исковом заявлении и уточнениях к нему.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Регион-инструмент» не явился, просили дело рассмотреть в их отсутствие. Согласно письменным возражениям и уточнениям к ним, ФИО1 никогда не являлся работником ООО «Регион-инструмент», заявление о приеме на работу не писал, трудового договора не заключал. Между ООО «Регион-инструмент» и ООО «ЗАВЛлифтСервис» был заключен договор подряда № РИ 39/2-21 от 01.09.2021 на выполнение строительных работ в рамках проекта «Строительство целлюлозно-картонного комбината в г. Усть-Илимске» «Техническое перевооружение ЦКРИ», согласно условиям которого на Заказчика возложены обязанности по проведению аттестации, обучению персонала Подрядчика. Подрядчик предоставлял Заказчику подписанный табель учета рабочего времени в отношении привлеченных Подрядчиком работников, табель является основанием для оплаты работ. Согласно табелю учета рабочего времени ООО «ЗАВЛлифтСервис» за октябрь 2021 ФИО1 отработал 150 часов и 3 часа инструктажа, за ноябрь 2021 – 81 час. В иные месяца ФИО4 не работал. Документами о взаимоотношениях ФИО1 и ООО «ЗАВЛлифтСервис» не располагают. Документов о забастовках не получали. Задолженности по оплате услуг перед ООО «ЗАВЛлифтСервис» они не имеют, следовательно Подрядчик должен был произвести расчет каждого привлеченного им работника самостоятельно. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку ООО «Регион-инструмент» является ненадлежащим ответчиком.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «ЗАВЛлифтСервис», о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своевременно, просили дело рассмотреть в отсутствие своего представителя. Согласно письменных возражений, с учетом уточнений, в ООО «ЗАВЛлифтСервис», в связи с данным на «АВИТО» объявлением о наборе работников для выполнения работ по договорам подряда обратился ФИО1, с которым был заключен договор подряда № 000-ТД/РИ-09.01 в качестве монтажника с оплатой 280 рублей человека/час. Данный договор был заключен в связи с исполнением договора подряда между ними и ООО «Регион-инструмент» в рамках проекта «Строительство целлюлозно-картонного комбината в г. Усть-Илимске». ООО «ЗАВЛлифтСервис» не заключало с ФИО1 трудового договора, им не было предоставлено никаких документов для его заключения (трудовая книжка, документы об образовании). С ФИО1 заключен договор гражданско-правового характера, однако, по определенной неосмотрительности и не внимательности персонала, договор не подписан ФИО1 Однако, условия договора ФИО1 были известны, за выполненные работы ему производилась оплата по договору. Законодательством РФ не предусмотрено, что монтажник в ООО должен именно состоять в штате. ФИО1 все устраивало и он не обращался к руководству по поводу оформления трудовых отношений. В правоотношениях с ФИО1 необоснованный отказ в заключении трудового договора со стороны ООО «ЗАВЛлифтСервис» отсутствует. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2021 ФИО1 отработал 150 часов и прошел 3 инструктажа, за ноябрь 2021 – 81 час, всего отработано 231 час. Исходя из стоимости по договору 280 рублей/час, его заработок составил 64 680 рублей. От истца имеются расписка, согласно которым им получены суммы в общем размере 57 000 рублей. Итого задолженность ООО «ЗАВЛлифтСервис» составила 7 680 рублей. Следует отметить, что с 19.11.2021 ФИО1 фактически прекратил исполнение оговоренных с ним обязательств и без объяснения причин убыл. О забастовках им стало известно из текста искового заявления. Считают, что в действиях истца усматривается злоупотребление правом. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Иркутской области ФИО3 суду пояснила, что лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными по обязательному социальному страхованию и имеют право на получение пособий при наступлении страховых случаев с момента заключения трудового договора с работодателем. На день наступления страхового случая размер МРОТ составлял 12792 рублей. Размер пособия по временной нетрудоспособности, полагающийся выплате истцу за счет социального страхования составил 4920,57 рублей. Вместе с тем, предусмотренная законодательством обязанность работодателя по передаче сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия ФИО1 в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, не исполнена, в связи с чем произвести выплату в настоящее время не представляется возможным.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что в сентябре 2021 истец ФИО4 увидел на «АВИТО» объявление о наборе на работу в качестве монтажника по монтажу железобетонных конструкций, связался по телефону с представителем организации. Работа должна была осуществляться на промплощадке УИ ЛПК, в рамках проекта «Строительство целлюлозно-картонного комбината в г. Усть-Илимске» «Техническое перевооружение ЦКРИ». Для того, чтобы истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, ему было необходимо пройти медицинскую комиссию, соответствующее обучение, инструктаж.

Как следует из представленных истцом доказательств, а именно: направления на обязательное психиатрическое освидетельствование следует, что на имя ФИО1 30.09.2021 ООО «Регион-Инструмент» выдано направление с указанием его должности: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Как следует из удостоверения № 1257 о проверке знаний требований охраны труда, выданного ООО «Регион-Инструмент» на имя ФИО1, последний прошел проверку знаний по пожарной безопасности (протокол от 11.10.2021 № 280-21 ПТМ). В удостоверении указано место работы: ООО «Регион-Инструмент», должность: монтажник по монтажу стальных и ж/б конструкций.

Согласно свидетельству № 101169 от 08.10.2021 ФИО1 освоил программу профессионального обучения по профессии «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций», о чем получил удостоверение.

Согласно удостоверению № 461 от 12.10.2021 ФИО1 (место работы: ООО «Регион-Инструмент», должность: монтажник стальных и ж/б конструкций) проведена проверка знаний требований охраны труда (протокол заседания комиссии от 12.10.2021 № 2-10-21 ОТ).

Как следует из заявки о выдаче электронного пропуска, направленной в адрес АО «Группа Илим», под порядковым номером 3 указан ФИО1, должность: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, предприятие: ООО «Регион-Инструмент», маршрут: ЦКРИ-офис ЦКК- Строительная площадка - ЦКК - Учебный центр – БИО, период действия пропуска с 14.10.2021 по 31.12.2021, номер пропуска 26763.

14.10.2021 АО «Группа Илим» на имя ФИО1 выдан пропуск на территорию филиала АО «Группа Илим» г. Усть-Илимска.

Согласно талону № 3094 по технике безопасности, выданному АО «Группа Илим» на имя ФИО1, работа УШМ, подразделение: ООО «Регион-Инструмент». Талон действителен только на объектах филиала АО «Группа Илим» в г. Усть-Илимске.

Как следует из выписки из журнала событий АО «Группа Илим» ФИО1 15.10.2021 в 7:16:08 осуществлен вход на территорию АО «Группа Илим» через турникет-6 КПП-58.1. 15.10.2021 в 19:19:36 ФИО1 совершен выход через турникет в город. Аналогичные данные о входе ФИО1 на территорию АО «Группа Илим» и обратном выходе с территории в г. Усть-Илимск содержатся в указанной выписке за 16,17,18,19,20,21,23,24,25,26,27,28,29,30 октября 2021; 01,02,03,14,15,16,17,18 ноября 2021. 19.11.2021 ФИО1 совершен вход на территорию АО «Группа Илим» в 7:16:11, а в 9:49:05 19.11.2021 совершен выход с территории в Город.

Из представленных доказательств следует, что истец ФИО1 с 15.10.2021 по 18.11.2021 осуществлял обязанности в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на территории АО «Группа Илим».

Обязательства между АО «Группа Илим» и ООО «Регион-Инструмент» по комплексу электромонтажных и пусконаладочных работ, строительно-монтажных работ в рамках инвестиционного проекта «Техническое перевооружение ЦКРИ» в рамках проекта «Строительство целлюлозно-картонного комбината в г. Усть-Илимске» подтверждаются договором подряда от 17.05.2021 на выполнение строительно-монтажных работ № SР1543-8-21-138. Срок выполнения ООО «Регион-Инструмент» работ определен сторонами с 01.06.2021 по 31.12.2021.

Определяя характер правоотношений, возникших между истцом и ответчиками и надлежащего ответчика, суд исходит из следующего.

Согласно Уставу ООО «Регион-Инструмент», утвержденному 04.10.2019, выписке из ЕГРЮЛ от 14.03.2023 место нахождения общества: Вологодская область, г. Вологда. Основным видом деятельности является торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами. Дополнительными видами являются производство строительных и металлических конструкций, изделий и их частей, строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки, работы строительные отделочные,

Согласно выписки из ЕГРЮР от 26.01.2023 основным видом деятельности ООО «ЗАВЛифтСервис» является ремонт машин и оборудования, дополнительными видами: производство подъемно-транспортного оборудования, производство лифтов, скриновых подъемников, прочего грузоподъемного, транспортирующего и погрузочно-разгрузочного оборудования, ремонт электрического оборудования, производство строительно-монтажных работ, электромонтажных работ. Местонахождения ООО: Московская область, г.Химки.

Как следует из договора подряда № РИ 39/2-21 от 01.09.2021, заключенного между ООО «Регион-Инструмент» (Заказчик) и ООО «ЗАВЛифтСервис» (Подрядчик), Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика с 01.09.2021 по 31.12.2021 строительные работы в рамках проекта «Строительство целлюлозно-картонного комбината в г. Усть-Илимске» «Техническое перевооружение ЦКРИ».

Согласно п. 2.1.1. договора, Заказчик с целью определения уровня квалификации персонала Подрядчика на соответствие выполняемым работам оставляет за собой право на проведение проверки (аттестации) уровня знаний персонала Подрядчика.

Согласно п. 2.1.2. договора, проверка (аттестация) уровня знаний персонала Подрядчика осуществляется в отношении каждого работника в отдельности и может быть произведена Заказчиком только в течение первого месяца работы работника Подрядчика на указанном объекте. Под термином «работник подрядчика» указывается любое лицо, привлеченное Подрядчиком для исполнения настоящего договора.

Согласно п. 2.3. договора, расчеты за выполненные работы производятся Заказчиком ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным, оплата Заказчиком производится на основании подписанного Заказчиком Акта сдачи-приемки выполненных работ и/или предоставления Подрядчиком табеля учета рабочего времени, подписанным представителем Заказчика.

Табель учета рабочего времени за отчетный месяц, формируется инженерно-техническими работниками Заказчика не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным и передается Подрядчику.

Согласно п. 4.1.14. договора, Подрядчик гарантирует, что его специалисты имеют полис обязательного медицинского страхования. Заказчик проводит инструктаж по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности и несет ответственность за соблюдение персоналом их требований. Подрядчик несет ответственность перед своими работниками за вред, причиненный их жизни и здоровью при выполнении ими трудовых обязанностей в рамках исполнения настоящего договора.

Заказчик несет расходы по получению допусков работников Подрядчика, необходимых для проведения работ в рамках настоящего договора (п.4.1.16.).

Согласно п. 4.2.1. договора, Заказчик обязан обеспечить доступ Подрядчика к месту выполнения работ, оформить допуск. Заказчик за свой счет обязан обеспечить работников Подрядчика спецодеждой, пропускными документами на территорию АО «Группа Илим».

Согласно п. 4.3.5. договора, Подрядчик обязуется соблюдать пропускной режим, действующий на территории Заказчика. В случае увольнения работника, выполнявшего работы на объектах Заказчика, Подрядчик обязан вернуть его пропуск Заказчику.

Согласно п. 6.7. договора, Подрядчик несет ответственность за действия своего работника.

Согласно п. 6.20. договора, Подрядчик несет ответственность в течение всего периода выполнения Работ за любой ущерб или увечье, причиненные по вине Подрядчика персоналу Подрядчика; за соблюдение работниками Подрядчика контрольно-пропускного и внутриобъектового режима, трудовой дисциплины, техники безопасности, охраны труда в месте выполнения работ и на территории АО «Группа Илим».

Представленными платежными поручениями на общую сумму 2 346 155 рублей, а также актами сдачи-приемки подтверждается факт исполнения ООО «Регион-Инструмент» в полном объеме своих обязательств перед ООО «ЗАВЛифтСервис» по указанному договору в части оплаты за оказанные услуги.

Анализируя условия данного договора, заключенного между ООО «Регион-Инструмент» (Заказчик) и ООО «ЗАВЛифтСервис» (Подрядчик) суд приходит к выводу, что ООО «Регион-Инструмент», для осуществления задач по строительству целлюлозно-картонного комбината в г. Усть-Илимске, вправе привлечь работников сторонней организации – ООО «ЗАВЛифтСервис». При этом, обязанности по прохождению работниками ООО «ЗАВЛифтСервис» необходимых инструктажей, обучений возлагаются на ООО «Регион-Инструмент» и производятся за его счет, ООО «Регион-Инструмент» осуществляет допуск работников ООО «ЗАВЛифтСервис» к месту выполнения работ. Взаимоотношения между ООО «ЗАВЛифтСервис» и его работниками являются зоной ответственности ООО «ЗАВЛифтСервис».

Из представленных табелей учета рабочего времени на объекте «Строительные работы в рамках проекта «Строительство целлюлозно-картонного комбината в г. Усть-Илимске». Работы по договору № РИ 39/1-21 от 01.09.2021» подписанного ООО «Регион-Инструмент» и ООО «ЗАВЛифтСервис» следует, что:

в октябре 2021 ФИО1 12,13,14 октября 2021 (три дня) пройден инструктаж; 15,16,17,18,19,20,21,23,24,25,26,27,28,29,30 октября 2021 отработано 15 смен по 10 часов, всего 150 часов. При этом, 22,31 октября 2021 значатся выходными днями;

в ноябре 2021 ФИО1 отработал 01 ноября 2021 – 11 часов; 02,03 ноября 2021 - по 10 часов; 04,05,06,07,08,09,10,11,12,13 ноября 2021 – выходные; 14,15,16,17,18 ноября 2021 – по 10 часов. Всего в ноябре 2021 отработано 8 смен и 81 час.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 15.10.2021 фактически был допущен к работе в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на территории АО «Группа Илим». ФИО1 осуществлял функции от имени ООО «ЗАВЛифтСервис» и в его интересах. Возникшие спорные правоотношения являются трудовыми, поскольку в судебном заседании установлен факт допуска истца к выполнению трудовых обязанностей в должности монтажника по монтажу железобетонных конструкций с ведома и по поручению ответчика ООО «ЗАВЛифтСервис». За истцом было закреплено определенное рабочее место – территория АО «Группа Илим» объект строительства, о чем выдан пропуск, истец подчинялся режиму рабочего времени, согласно сменному графику работы, выполнял работу по монтажу железобетонных конструкций на территории АО «Группа Илим». Трудовые обязанности выполнялись в интересах работодателя ООО «ЗАВЛифтСервис», в обязанности которого входила оплата за труд истца согласно отработанному времени. Данные обстоятельства свидетельствует о выполнении истцом трудовых обязанностей.

Суд не может согласиться с доводами ответчика ООО «ЗАВЛифтСервис» о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, по следующим основаниям.

Согласно представленному ООО «ЗАВЛифтСервис» договору подряда № 000-ТД/РИ-09.01 от 06.09.2021, ФИО1 (Подрядчик) по заданию ООО «ЗАВЛифтСервис» (Заказчик) обязуется выполнить Строительные работы в рамках договора подряда № РИ 39/2-21 от 01.09.2021, заключенного между ООО «ЗАВЛифтСервис» и ООО «Регион-Инструмент» в рамках проекта «Строительство целлюлозно-картонного комбината в г. Усть-Илимске» «Техническое перевооружение ЦКРИ», а Заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную настоящим договором цену. Стоимость работ рассчитывается за фактически отработанное время в размере 280 рублей/час. В стоимость работ входят суммы авансов, денежные средства, выданные на питание и любые иные выплаченные суммы. Расчеты за выполненные работы производятся ежемесячно до 20 числа, следующего за отчетным, оплата производится на основании табеля учета рабочего времени, подписанного представителем заказчика. Срок выполнения работ: с момента заключения договора по 31.12.2021. Работы могут быть выполнены досрочно.

Оценивая указанный договор в части его заключения, суд относится к нему критически, поскольку доказательств его подписания со стороны ФИО1 не представлено. Указанный договор составлен в одностороннем порядке, сведений об ознакомлении ФИО1 с указанным договором подряда, не имеется.

Ссылку представителя ответчика ООО «ЗАВЛифтСервис» о том, что данный договор не подписан ФИО1 по определенной неосмотрительности и не внимательности персонала суд отвергает, поскольку обязанность по оформлению правоотношений и определению характера возникших правоотношений с физическим лицом возложена на лицо, заключающее договорные отношения, в данном случае на ООО «ЗАВЛифтСервис». Следовательно, за ненадлежащее оформление договорных отношений ответственность возлагается на ООО «ЗАВЛифтСервис».

Характер правоотношений, между ООО «ЗАВЛифтСервис» и ФИО1, установленных в ходе судебного заседания, а именно: допуск ФИО1 к исполнению трудовой функции в качестве монтажника стальных и железобетонных конструкций, учет его рабочего времени путем табелирования, свидетельствующие о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы, позволяют суду прийти в выводу о возникновении именно трудовых правоотношений, а не гражданско-правовых.

Довод представителя ответчика ООО «ЗАВЛифтСервис» об отсутствии в штатном расписании должности монтажника стальных и железобетонных конструкций, фонд оплаты труда не предусмотрен, не влияет на выводы суда.

Как следует из определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Также суд не может согласится с доводами истца о наличии трудовых правоотношений с ООО «Регион-Инструмент», поскольку из установленных судом обстоятельств следует, что надлежащим работодателем ФИО1 является ООО «ЗАВЛифтСервис». Факт указания в документах, выданных на имя ФИО1 (удостоверениях о проверке знаний по пожарной безопасности, свидетельстве об обучении сведений, направлении на мед.освидетельствование) ООО «Регион-Инструмент» не свидетельствует о возникших с указанным обществом трудовых правоотношений. Данное обстоятельство предусмотрено договором подряда № РИ 39/2-21 от 01.09.2021, заключенным между ООО «Регион-Инструмент» и ООО «ЗАВЛифтСервис», предусматривающим обязанность ООО «Регион-Инструмент», для осуществления задач по строительству целлюлозно-картонного комбината в г. Усть-Илимске, проводить необходимые инструктажи и обучения работников ООО «ЗАВЛифтСервис», а также осуществлять допуск работников ООО «ЗАВЛифтСервис» к месту выполнения работ. При этом, взаимоотношения между ООО «ЗАВЛифтСервис» и его работниками являются зоной ответственности ООО «ЗАВЛифтСервис».

Стороной ответчика ООО «ЗАВЛифтСервис» не представлено допустимых и достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, факта допуска истца к работе и исполнения работников свих должностных обязанностей.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа руководителя о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

Поскольку трудовой договор в установленном порядке заключен не был, то датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Датой фактического допущения к работе является 15.10.2021, что сторонами не оспаривается.

Оценивая представленные доказательства, суд пришел к выводу, что с 15.10.2021 между ООО «ЗАВЛифтСервис» и ФИО1 имели место трудовые отношения, трудовой договор между сторонами не заключался, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата за отработанное время в полном объеме не выплачивалась.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения. Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.

Требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Регион-Инструмент» удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что фактически трудовые отношения возникли с ООО «ЗАВЛифтСервис».

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Таким образом, установив нарушения работодателем ООО «ЗАВЛифтСервис» обязанности по внесению сведений о приеме на работу ФИО1 в трудовую книжку, суд приходит к выводу о возложении на ООО «ЗАВЛифтСервис» обязанности произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о приеме на работу в должности монтажника по монтажу железобетонных конструкций 4 разряда.Устанавливая факт расторжения трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «ЗАВЛифтСервис» суд приходит к следующему.

Основания расторжения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца следует, что в связи с невыплатой заработной платы он, 19.11.2021 приостановил свою трудовую деятельность, о чем письменно поставил в известность работодателя. До настоящего времени трудовые отношения с ним не прекращены. В связи с невыплатой в полном объеме заработной платы исполнение трудовых обязанностей им не возобновлено.

Доказательств соблюдения ответчиком ООО «ЗАВЛифтСервис» указанных выше нормативных положений, предусматривающих обязанность работодателя по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, уведомлению работника об основаниях увольнения и ознакомлению работника с приказом об увольнении, суду не представлено. Данные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу о том, что трудовые отношения ФИО1 с ООО «ЗАВЛифтСервис» на день рассмотрения настоящего спора не прекращены, поскольку фактического увольнения ФИО1 не было.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно уточненному расчету от 15.03.2023 истец просит произвести расчет заработной платы за период с 15.10.2021 по 26.12.2022 исходя из следующего расчета: 600 руб./час (установленных договором подряда №РИ 39/2-21 от 01.09.2021) – 20% НДС = 480 руб./час.:

за октябрь 2021: 150 час * 480 руб./час = 72 000 рублей;

за ноябрь 2021: 81 * 480 = 38 800 рублей.

Всего 110 880,00 рублей.

Суточные по 500 рублей/день вахты за период с 12.10.2021 по 19.11.2021 (39 дней) в размере 19 500 рублей.

Оплата трех дней листка нетрудоспособности с 04.11.2021 по 06.11.2021 в размере 2046,72 рублей.

За период с 20.11.2021 по 26.12.2021 заработную плату в размере 1 044 480 рублей (272 рабочих дня по 8 часов* 480 р./час.).

Всего задолженность по заработной плате и иным выплатам составит 1 176 906,72 рублей.

С расчетом истца часовой ставки в размере 480 руб./час, исходя из установленной договором подряда №РИ 39/2-21 от 01.09.2021 в размере 600 руб./час – 20% НДС суд не может согласиться, поскольку указанный договор заключен между юридическими лицами ООО «Регион-Инструмент» и ООО «ЗАВЛифтСервис» и на правоотношения с иными лицами, в том числе ФИО1, не распространяется. Кроме того, в сумму 600 рублей входит не только работа монтажника как физического лица и НДС, но и стоимость работ иных лиц, участвующих в организации работ и контролирующих процесс работ на объекте и прочее.

Вместе с тем, сторонами не оспаривается, что между ними достигнуто соглашение о почасовой оплате труда, которая рассчитывается исходя из количества отработанных им часов в месяце умноженных на часовую тарифную ставку.

Поскольку иных достаточных достоверных доказательств о размере часовой тарифной ставки не имеется, суд исходит из размера, указанного ответчиком – 280 руб./час. для монтажника железобетонных конструкций, с учетом всех компенсационных выплат.

При этом, из расчета за оспариваемый период следует исключить 12,13,14.10.2021 и 19.11.2021, поскольку в судебном заседании факт исполнения трудовых обязанностей в течение полного рабочего дня в указанные дни не установлен. Из представленной АО «Группа Илим» выписки из журнала событий следует, что вход на территорию АО «Группа Илим» ФИО1 впервые на полный рабочий день осуществлен 15.10.2021 в 07:16:08 и выход с территории произведен в 19:19:36. 19.11.2021 ФИО1 совершен вход на территорию АО «Группа Илим» в 7:16:11 через турникет-5 КПП-58.1., а в 9:49:05 19.11.2021 совершен выход с территории в Город. Таким образом, у суда нет оснований полагать, что 12,13,14.10.2021 и 19.11.2021 ФИО1 отработан полный рабочий день. В представленном табеле учета рабочего времени 12,13,14.10.2021 указаны как «инструктаж», без указания времени фактического его проведения.

Из пояснений истца следует, что вместо установленного законодательством 8-ми часового рабочего дня, им фактически ежедневно выполнялась работа по 10 часов.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Из пояснений истца установлено, что при приеме его на работу между ним и работодателем достигнуто соглашение о том, что вместо повышенной оплаты сверхурочной работы ему, по его желанию, предоставляется дополнительное время отдыха.

Указанные истцом обстоятельства, также подтверждаются табелем учета рабочего времени за спорный период, согласно которому в октябре 2021 ФИО1 находился в «отгулах» 22 и 30 октября 2021, а также 13 ноября 2021.

Таким образом, учитывая достигнутое между сторонами соглашение о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха взамен повышенной оплаты сверхурочной работы, у суда нет оснований для расчета заработной платы в полуторном или в двойном размере.

Вместе с тем, из производственного календаря для пятидневной рабочей недели на 2021, с учетом табеля учета рабочего времени применительно к ФИО1 следует, что в октябре выходными днями являются: 16,17, 23,24, 30 октября 2021, в ноябре 2021: 14 ноября 2021.

Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595 с 30 октября по 7 ноября 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В организациях, для которых 3 ноября является рабочим днем, продолжительность работы в этот день сокращается на 1 час.

Сведений о том, что 1,2,3 ноября 2021 являлись нерабочими в ООО «ЗАВЛифтСервис», не имеется, следовательно, указанные дни подлежат оплате исходя из часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени.

Таким образом, работа истца в выходные дни подлежит оплате в размере двойной часовой тарифной ставки. Остальные дни в размере часовой тарифной ставки.

Расчет задолженности по заработной плате истца будет следующим.

За октябрь 2021:

15.10.2021 – 2 800 рублей (280 * 10 час.);

16, 17.10.2021 (выходные) – 11 200 рублей (280 * 2 = 560 руб./час. * 20 час.);

18,19,20,21.10.2021 – 11 200 рублей (280 * 40 час.);

23,24.10.2021 (выходные) – 11 200 рублей (560 * 20 час.);

25,26,27,28,29.10.2021 – 14 000 рублей (280 * 50 час.);

30.10.2021 (выходной) – 5 600 рублей (560 * 10 час.).

Всего за октябрь 2021: 56 000 рублей.

За ноябрь 2021:

1,2,3.11.2021 – 8 680 рублей (280 * 31 час.);

14.11.2021 (выходной) – 5 600 рублей (560 * 10 час.);

15,16,17,18.11.2021 – 11 200 рублей (280 * 40 час.);

Всего за ноябрь 2021: 25 480 рублей.

Таким образом, учитывая сведения о выработке часов, содержащиеся в табеле учета рабочего времени, который не оспаривается стороной истца, суд приходит к выводу, что размер заработной платы ФИО1 составит за период с 15.10.2021 по 18.11.2021 в размере 81 480 рублей.

Вместе с тем, суд учитывает факт частичной выплаты ответчиком заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании не оспаривал, что трижды получил денежные средства от ответчика по 3 500 рублей, что в общем размере составило 10 500 рублей, а также 39 500 рублей. Итого ФИО1 получил 50 000 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной распиской ФИО1 от 20.11.2021, согласно которой ООО «ЗАВЛифтСервис» передана зарплата ФИО1 через ФИО6 в размере 39 500 рублей.

Согласно представленным распискам, с указанием фамилии ФИО1, последний получил 23.10.2021 – 3500 рублей, 30.10.2021 – 3500 рублей, без даты – 3500 рублей. В указанных расписках напротив фамилии «ФИО1» имеется его роспись в получении денежных средств, в связи с чем, суд приходит к выводу о получении ФИО1 всего 10 500 рублей. Оснований полагать, что в указанных расписках подпись не ФИО1 у суда не имеется, поскольку истец признал факт получения денежных средств трижды по 3500 рублей, в связи с чем довод истца о том, что в расписках не его подпись судом отвергается.

Вместе с тем, к представленной ответчиком расписке от 05.11.2021 о получении ФИО1 3500 рублей суд относится критически, поскольку доказательств росписи ФИО1 в получении указанной сумму не имеется. Факт получения данной суммы истцом оспаривается.

Довод истца о том, что указанные средства не являются заработной платой, а были выплачены в зачет положенных суточных и надбавки за вахту, суд не принимает, поскольку доказательств работы истца вахтовым методом, не представлено.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что местом постоянного жительства истца является г. Усть-Илимск Иркутской области, место работы - территория АО «Группа Илим», находящаяся также в г. Усть-Илимске Иркутской области. Ежедневно истец следовал из дома к месту работы и обратно на предоставленном работодателем автобусе. Рабочий день начинался с 08:00 час. до 19:00 час., с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 час. Из установленных обстоятельств следует, что работа ФИО1 не являлась вахтовой, в связи с чем оснований полагать, что полученные истцом денежные средства в общем размере 50 000 рублей являются суточными и надбавкой за вахту, у суда не имеется.

Таким образом, из начисленной за отработанный период заработной платы в размере 81 480 рублей следует вычесть фактически полученные истцом 50 000 рублей. Задолженность ответчика перед истцом за период с 15.10.2021 по 18.11.2021 составит 31 480 рублей.

Истцом заявлено требование об оплате листка нетрудоспособности.

Как следует из листа нетрудоспособности №, выданного 04.11.2021 ОГАУЗ УИ поликлиника № 1 ФИО1 являлся нетрудоспособным в период с 04.11.2021 по 12.11.2021. Приступить к работе 13.11.2021.

Из пояснений истца следует, что 13.11.2021 он опоздал на автобус, в связи с чем воспользовался своим правом на «отгул» и, по согласованию с работодателем 13.11.2021 не вышел на работу. Приступил к трудовым обязанностям 14.11.2021, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ч. 2 ст. 183).

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно пункту 1 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

В силу пункта 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (далее - заболевание или травма) (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (часть 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка (часть 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок из МРОТ определяется по следующей формуле, закрепленной в п. 14 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…», утвержденной постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540:

Средний дневной заработок = МРОТ х РК х размер ставки х 24 : 730.

Таким образом, на день наступления страхового случая (04.11.2021) размер МРОТ составлял 12 792 руб.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, полагающийся истцу составит: 12 792 х 1,3 х 100 х 24 : 730 = 546,73 руб. (среднедневной заработок);

546,73 х 9 (количество дней временной нетрудоспособности) = 4 920,57 рублей.

Период нетрудоспособности истца с 4 по 12 ноября 2021 в количестве 9 календарных дней. Следовательно, истцу подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в размере 1 640,19 рублей.

От исковых требований в части взыскания оставшейся суммы непосредственно с Фонда социального страхования истец отказался, о чем представил заявление, в связи с чем определением суда от 07.04.2023 производство по делу в указанной части прекращено.

Между тем, суд полагает возможным разъяснить истцу его право на обращение к ответчику с требованием о возложении обязанности на работодателя передать сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия за счет Фонда социального страхования, в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, в рассматриваемом случае – территориальным органом страховщика ООО «ЗАВЛифтСервис» является Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы с 19.11.2021 по настоящее время суд приходит к следующему.

Из пояснений истца установлено, что в связи с невыплатой заработной платы он приостановил трудовую деятельность, о чем 19.11.2021 в адрес работодателя направил уведомление.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, учитывая, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей 15.10.2021, а также в связи с отсутствием установленной конкретной даты выплаты заработной платы, заработная плата истцу должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то есть не позднее 15.11.2021. Вместе с тем, доказательств оплаты труда работника в полном размере к указанной дате, ответчиком не представлено. До 15.11.2021 истцу выплачено 7000 рублей (две расписки по 3500 руб.), полного расчета не произведено. В связи с чем истец вправе был приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

Как следует из извещения от 19.11.2021, направленного в адрес ООО «Регион-Инструмент» ФИО1 ставит его в известность о том, что в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Факт получения ООО «Регион-Инструмент» указанного извещения подтверждается сообщением последнего от 01.12.2021 № 463 о том, что ООО «Регион-Инструмент» не заключало трудовой договор с ФИО1, в связи с чем предоставить трудовой договор, расчетные листки не представляется возможным.

Между тем, при установленных судом обстоятельствах, свидетельствующих о наличии трудовых правоотношений истца ФИО1 не с ООО «Регион-Инструмент», а с ООО «ЗАВЛлифтСервис», достоверных надлежащих письменных доказательств извещения работодателя ООО «ЗАВЛлифтСервис» о приостановлении своей работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, истцом не представлено и судом не установлено. Таким образом, оснований для сохранения и выплаты истцу среднего заработка за период приостановления работы с 19.11.2021, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

Причины простоя могут возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы истцу по состоянию на 19.11.2021, истец вправе был приостановить трудовую деятельность.

Суд учитывает, что 20.11.2021 истцу выплачена часть заработной платы в размере 39 500 рублей, а также выплаченные ранее 10 500 рублей, в общем размере 50 000 рублей. Однако при установленной заработной плате за расчетный период в размере 81 480 рублей, с учетом выплаченных 50 000 рублей, задолженность ответчика перед истцом по состоянию на 18.11.2021 составила 31 480 рублей.

Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате в полном объеме на 19.11.2021, суду не представлено, как и не представлено доказательств того, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии простоя по смыслу части 3 статьи 72.2. ТК РФ. При этом, суд исходит из того, что именно действиями работодателя были созданы условия, препятствующие выполнению работником должностных обязанностей, поскольку заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, вопрос о прекращении трудовых отношений с истцом в установленном законом порядке ответчиком не разрешен. По мнению суда, работодатель самоустранился при решении указанного вопроса.

При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Какие-либо доказательства выполнения истцом трудовых обязанностей с 19.11.2021 по настоящее время в материалах дела отсутствуют.

Вместе с тем, судом установлены обстоятельства о наличии простоя по вине работодателя с 19.11.2021 на день вынесения решения суда, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с работодателя в пользу истца платы за время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, в соответствии с частью 1 статьи 157 ТК РФ.

Расчет заработной платы истца, с учетом сведений производственного календаря на 2021, 2022 и 2023 при 40-часовой рабочей неделе, будет следующим:

с 19.11.2021 по 30.11.2021 - 159 час./20 (рабочих дней) * 8 (фактически отработанных) = 63 час.;

за декабрь 2021 – 176 час.;

за весь 2022 – 1973 час.;

за январь, февраль, март 2023 (I квартал) – 454 час.;

с 03.04.2023 по 07.04.2023 (5 рабочих дня) – 160/20*5 = 40 час.

Всего за период с 19.11.2021 по 07.04.2023 норма рабочего времени составит 2706 часов.

2706 час. * 280 руб./час = 757 680 рублей, две три из которых ставит 505 120 рублей.

Таким образом, с ООО «ЗАВЛлифтСервис» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 15.10.2021 по 18.11.2021 в размере 31 480 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 640,19 рублей, задолженность по заработной плате за период с 19.11.2021 по 07.04.2023 в размере 505 120 рублей, всего 538 240 рублей 19 копеек. При этом, у работодателя как налогового агента, возникает обязанность исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов).

Истцом заявлено требование о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, а именно: экземпляр трудового договора, расчетные листки с обоснованной расшифровкой начислений и удержаний, должностную инструкцию, документы, подтверждающие фактический размер оплаты труда постоянно работающих в ООО «Регион-инструмент» тружеников в должности «монтажника железобетонных конструкций» 4 разряда, иные документы, связанные с его работой.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, установив, что запрошенные истцом документы не были выданы истцу, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований и возложения на ответчика обязанности по предоставлению документов, связанных с трудовой деятельностью истца у ответчика. При этом суд учитывает, что факт трудовых отношений ответчиком оспаривался и установлен решением суда, документов при трудоустройстве истца в ООО «ЗАВЛлифтСервис» не составлялось, в связи с чем приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по предоставлению истцу документов, связанных с трудоустройством, а именно: приказа о приеме на работу.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЗАВЛлифтСервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой в соответствии с положениями подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 33319 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 8 882,40 рублей (8 582,40+300).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «ЗАВЛлифтСервис» в должности монтажника по монтажу железобетонных конструкций 4 разряда с 15.10.2021 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЗАВЛлифтСервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 15.10.2021 в должности монтажника по монтажу железобетонных конструкций 4 разряда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАВЛлифтСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 15.10.2021 по 18.11.2021 в размере 31 480 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с 04.11.2021 по 06.11.2021 в размере 1 640,19 рублей, задолженность по заработной плате за период с 19.11.2021 по 07.04.2023 (включительно) в размере 505 120 рублей, всего 538 240 рублей 19 копеек, с правом удержания работодателем обязательных налоговых платежей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЗАВЛлифтСервис» выдать ФИО1 документы, связанные с его трудовой деятельностью: приказ о приеме на работу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАВЛлифтСервис» в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 8 882,40 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗАВЛлифтСервис» о взыскании заработной платы в большем размере, Обществу с ограниченной ответственностью «Регион-Инструмент» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: И.В. Балаганская

Мотивированное решение изготовлено 24.04.2023