УИД 35RS0001-01-2025-001406-44

дело № 2-2494/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 22 мая 2025 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Парк развлечений» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении,

установил:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Парк развлечений» (далее – ООО «Парк развлечений») в лице директора ФИО3 по мотиву того, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовые отношения между истцами и ООО «Парк развлечений» прекращены соглашениями от 13.12.2024, в соответствии с которыми ответчик обязался выплатить ФИО1 не позднее 25.12.2024 – заработную плату за фактически отработанное время в размере 13 558 рублей 21 копейки, не позднее 29.12.2024 – компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 563 рублей 44 копеек и выходное пособие в размере 10 604 рублей; выплатить ФИО2 не позднее 25.12.2024 – заработную плату за фактически отработанное время в размере 13 626 рублей 18 копеек, не позднее 29.12.2024 – выходное пособие в размере 40 000 рублей. При этом работодателем 31.12.2024 каждому из истцов выплачены денежные средства в размере 5 000 рублей, 15.01.2025 – в размере 10 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований (в том числе в судебном заседании), принимая во внимание выплату ответчиком 12.02.2025 каждому из истцов денежных средств в размере 15 000 рублей, ссылаясь на оставшуюся непогашенной перед ними задолженность, просят взыскать с ООО «Парк развлечений» в пользу ФИО1 невыплаченную часть выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора от 13.12.2024 в размере 14 725 рублей 65 копеек, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения суда, судебные расходы в размере 5 000 рублей; в пользу ФИО2 невыплаченную часть выходного пособия по соглашению о расторжении трудового договора от 13.12.2024 в размере 23 626 рублей 18 копеек, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения суда, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнениям к нему.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел гражданское дело при состоявшейся явке.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – кодекс) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (части первая и вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части первой статьи 127, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из оснований прекращения трудового договора отнесено соглашение сторон (статья 78 названного кодекса).

Как указано в статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2), при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 указанного кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена.

Вместе с тем в части четвертой статьи 178 Трудового кодекса содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц, то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Само по себе согласование сторонами размера компенсации при увольнении работника по соглашению сторон не свидетельствует о его незаконности, поскольку работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО «Парк развлечений» в лице директора ФИО3 и ФИО1 28.11.2023 заключен трудовой договор №, на основании которого приказом от 28.11.2023 №ФИО1 принята на работу администратором в детский развлекательный центр в ТЦ «Макси» (Череповец).

Соглашением от 13.12.2024 о расторжении трудового договора, заключенным между ООО «Парк развлечений» и ФИО1, трудовой договор от 28.11.2023 № расторгнут. Днем прекращения трудовых отношений определено 13.12.2024.

Работодатель обязался выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время (за ноябрь 2024 года) в размере 13 558 рублей 21 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 563 рублей 44 копеек; выходное пособие в размере 10 604 рублей.

Стороны согласовали следующие сроки оплаты названных сумм: не позднее 25.12.2024 – 13 558 рублей 21 копейки, не позднее 29.12.2024 – 31 167 рублей 44 копейки.

Согласно представленным в материалы дела платежным документам работодателем ФИО1 произведены выплаты в общей сумме 30 000 рублей, в том числе: 31.12.2024 – в размере 5 000 рублей, 15.01.2025 – в размере 10 000 рублей, 12.02.2025 – в размере 15 000 рублей.

Таким образом, остаток задолженности перед ФИО1 по соглашению от 13.12.2024 составляет 14 725 рублей 65 копеек.

Кроме того, между ООО «Парк развлечений» в лице директора ФИО3 и ФИО2 23.07.2024 заключен трудовой договор № 99 о предоставлении работнику работы старшего администратора в детском развлекательном центре в ТЦ «Макси» (Череповец).

Соглашением от 13.12.2024 о расторжении трудового договора, заключенным между ООО «Парк развлечений» и ФИО2, трудовой договор от 23.07.2024 № 99 расторгнут. Днем прекращения трудовых отношений определено 13.12.2024.

Работодатель обязался выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время (за ноябрь 2024 года) в размере 13 626 рублей 18 копеек; выходное пособие в размере 40 000 рублей.

Стороны согласовали следующие сроки оплаты названных сумм: не позднее 25.12.2024 – 13 626 рублей 18 копеек, не позднее 29.12.2024 – 40 000 рублей.

Согласно представленным в материалы дела платежным документам работодателем ФИО2 произведены выплаты в общей сумме 30 000 рублей, в том числе: 31.12.2024 – в размере 5 000 рублей, 15.01.2025 – в размере 10 000 рублей, 12.02.2025 – в размере 15 000 рублей.

Таким образом, остаток задолженности перед ФИО2 по соглашению от 13.12.2024 составляет 23 626 рублей 18 копеек.

Суд, проанализировав вышеуказанные положения закона, регулирующие спорные правоотношения, разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания – платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника; табелями учета рабочего времени, кадровыми приказами, иными доказательствами подтверждающими, что в определенный период времени работник не исполнял трудовой функции.

Факт трудовых отношений между работодателем ООО «Парк развлечений» и работниками ФИО1 и ФИО2 в период соответственно с 28.11.2023 по 13.12.2024 и с 23.07.2024 по 13.12.2024 подтверждается совокупностью представленных по делу доказательств: вышеуказанными трудовыми договорами, приказом о приеме ФИО1 на работу от 28.11.2023 № 72, копиями трудовых книжек истцов, соглашениями о расторжении трудовых договоров от 13.12.2024, иными материалами дела в их совокупности.

Между тем, ответчиком доказательства факта производства окончательного расчета с истцами при их увольнении не представлены.

Остаток задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 14 725 рублей 65 копеек, перед ФИО2 – 23 626 рублей 18 копеек.

Доказательства обратного ООО «Парк развлечений» в материалы дела не представлены.

Факт невыплаты всех сумм, причитающихся работникам, ответчиком в ходе рассмотрения дела надлежащими средствами доказывания не оспорен, контррасчет сумм задолженностей не представлен.

Пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что плательщиками налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, но получающие доходы от источников в Российской Федерации.

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм НДФЛ возложена на организацию, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доход (налоговый агент). Исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 227 и 228 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Между тем, исходя из буквального толкования соглашений о расторжении трудовых договор, заключенных между сторонами, работодатель обязался выплатить работники суммы, указанные в них.

Доказательства того, что ООО «Парк Развлечений» не произведены удержания НДФЛ с исчисленных ФИО1 и ФИО2 денежных сумм, в материалы дела не представлены.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено мотивированных возражений относительно размера предшествующей увольнению по соглашению сторон выплаты, суд исходит из того, что ненадлежащее оформление документов, связанных с трудовыми отношениями, выразившееся в предусмотрении в соглашениях от 13.12.2024 выплаты истцам выходного пособия, не может лишить работников права на получение всех причитающихся им при увольнении выплат, на которые они рассчитывали при подписании данных соглашений.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работникам при увольнении, в пользу ФИО1 в размере 14 725 рублей 65 рублей копеек и в пользу истца ФИО2 в размере 23 626 рублей 18 копеек, и полагает требования истцов в названной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что ООО «Парк развлечений» допущено нарушение сроков выплаты ФИО1 и ФИО2 заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованном характере требований истцов о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, по состоянию на дату вынесения решения суда, и взыскивает.

в пользу истца ФИО1 за период с 26.12.2024 по 22.05.2025 в размере 4 241 рубля 63 копеек, исходя из следующего расчета: 113 рублей 89 копеек + 179 рублей 72 копейки + 741 рубль 79 копеек + 1 165 рублей 25 копеек + 2 040 рублей 98 копеек:

13 558 рублей 21 копейка * 6 дней (26.12.2024-31.12.2024) * 1/150 * 21 % = 113 рублей 89 копеек;

8 558 рублей 21 копейка (13 558 рублей 21 копейка – 5 000 рублей - частичная оплата 31.12.2024) * 15 дней (01.01.2025-15.01.2025) * 1/150 * 21 % = 179 рублей 72 копейки;

31 167 рублей 44 копейки * 17 дней (30.12.2024-15.01.2025) * 1/150 * 21 % = 741 рубль 79 копеек;

29 725 рублей 65 копеек (31 167 рублей 44 копейки – 1 441 рубль 79 копеек - частичная оплата 15.01.2025) * 28 дней (16.01.2025-12.02.2025) * 1/150 * 21 % = 1 165 рублей 25 копеек;

14 725 рублей 65 копеек (29 725 рублей 65 копеек – 15 000 рублей - частичная оплата 12.02.2025) * 99 дней (13.02.2025-22.05.2025) * 1/150 * 21 % = 2 040 рублей 98 копеек;

в пользу истца ФИО2 за период с 26.12.2024 по 22.05.2025 в размере 6 036 рублей 35 копеек, исходя из следующего расчета: 114 рублей 46 копеек + 181 рубль 15 копеек + 952 рубля + 1 514 рублей 15 копеек + 3 274 рубля 59 копеек:

13 626 рублей 18 копеек * 6 дней (26.12.2024-31.12.2024) * 1/150 * 21 % = 114 рублей 46 копеек;

8 626 рублей 18 копеек (13 626 рублей 18 копеек – 5 000 рублей - частичная оплата 31.12.2024) * 15 дней (01.01.2025-15.01.2025) * 1/150 * 21 % = 181 рубль 15 копеек;

40 000 рублей * 17 дней (30.12.2024-15.01.2025) * 1/150 * 21 % = 952 рубля;

38 626 рублей 18 копеек (40 000 рублей – 1 373 рубля 82 копейки - частичная оплата 15.01.2025) * 28 дней (16.01.2025-12.02.2025) * 1/150 * 21 % = 1 514 рублей 15 копеек;

23 626 рублей 18 копеек (38 626 рублей 18 копеек – 15 000 рублей - частичная оплата 12.02.2025) * 99 дней (13.02.2025-22.05.2025) * 1/150 * 21 % = 3 274 рубля 59 копеек.

Разрешая требования истцов о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

В силу статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых относятся расходы на представителя.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (абзац второй пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1)).

Согласно пунктам 12 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1).

Следовательно, в силу прямого указания закона истцы вправе компенсировать понесенные по делу судебные расходы.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1).

Таким образом, при разрешении вопроса о присуждении стороне, в пользу которой состоялось решение по делу, расходов на оказанную этой стороне юридическую помощь необходимо установить связь указанных расходов с рассмотрением дела, их необходимость, оправданность и разумность исходя из цен, которые обычно устанавливаются за данные услуги.

ФИО1 и ФИО2 в подтверждение факта несения судебных расходов на оказание юридических услуг предоставлены следующие документы:

соглашение от 07.02.2025 №, заключенное между адвокатом Й. («поверенным»), с одной стороны, и ФИО1, ФИО2 («доверителями»), с другой стороны, согласно которому поверенный принимает на себя обязательство оказать юридическую помощь доверителям, а именно: составить исковое заявление о взыскании невыплаченной части выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов по стать 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направить исковое заявление в суд, а доверители выплачивают вознаграждение поверенному в сумме и сроки, установленные соглашением. Общий размер вознаграждения составляет 10 000 рублей – по 5 000 рублей с каждого из доверителей (пункты 1.1, 2.2.3, 3.1 соглашения);

корешки к квитанциям от 07.02.2025 №№.1 и 011.2, в соответствии с которыми по вышеуказанному соглашению от ФИО1 и ФИО2 соответственно получено по 5 000 рублей.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о том, что расходы истцов на оплату юридических услуг являются документально подтвержденными, связанными с судебной защитой нарушенных прав.

При определении размера подлежащих к взысканию в пользу ФИО1 и ФИО2 судебных расходов на оплату юридических услуг суд принимает во внимание конкретные обстоятельства и уровень сложности дела, необходимость производства расчетов по заявленным исковым требованиям, время, необходимое на подготовку искового заявления и сбор доказательств, объем оказанных представителем услуг, цены, сложившиеся в регионе (в частности, раздел 3 Рекомендаций «О порядке определения размера вознаграждения при заключении соглашений об оказании юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Вологодской области», утвержденных решением Совета Адвокатской палаты Вологодской области 11.09.2024, размещенных на официальном сайте Адвокатской палаты Вологодской области (< >), действовавших на дату заключения соглашения от 07.02.2025, согласно которому размер оплаты адвоката за подготовку дела (включая составление искового заявления (отзыва) и сбор доказательств) составляет от 15 000 рублей), и, с учетом принципа разумности и справедливости, отсутствия заявления ответчика о чрезмерном характере заявленных судебных расходов, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истцов о взыскании расходов на оказание юридических услуг в полном объеме и взыскивает с ООО «Парк развлечений» в пользу каждого из истцов указанные расходы в размере 5 000 рублей.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Парк развлечений» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк развлечений» (< >) в пользу ФИО1 (< >) невыплаченную часть заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 14 725 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 26.12.2024 по 22.05.2025 в размере 4 241 рубля 63 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк развлечений» (< >) в пользу ФИО2 (< >) невыплаченную часть заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 23 626 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 26.12.2024 по 22.05.2025 в размере 6 036 рублей 35 копеек, расходы, по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Парк развлечений» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Опаричева

Мотивированное решение суда изготовлено 05.06.2025.