УИД: 77RS0004-02-2025-006009-11

Дело № 2-5095/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 26 августа 2025 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочневой А.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5095/2025 по иску адрес к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец адрес обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем, на обучение в размере 54 954,00 руб., судебных расходов в размере 312,04 руб., государственной пошлины в размере 4 000,00 руб., указав в обоснование заявленных требований, что 23.07.2019 между адрес и ФИО1 был заключен трудовой договор № 11128/т, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность авиатехника, в период действия трудового договора между сторонами было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя (истца). По условиям соглашения об обучении адрес приняло обязательство обучить ФИО1 по программе дополнительного профессионального образования в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в объеме 109 часов, в период с 27.12.2021 по 13.01.2022. В соответствии с п.4.2 Соглашения № 026/12-ЦТО-21 от 17.12.2021 стоимость услуг считается оплаченной в случае если работник отработал в качестве работника в течении 36 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя. 25.04.2022 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе ответчика. На основании п. 4.4 Соглашения в случае расторжения трудового договора между истцом и ответчиком, в указанный в п. 4.2 Соглашения период по основаниям не предусмотренным п. 4.3 Соглашения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации) стоимость услуг истца, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком путем внесения наличных денежных средств в кассу истца в момент получения ответчиком окончательного расчета при расторжении трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами. 18.04.2022 между сторонами заключено соглашение об урегулировании задолженности в простой письменной форме, в соответствии с п. 1 соглашения ответчик признал задолженности и принял на себя обязательство погасить ее в течении календарного года с момента заключения соглашения. Ежемесячное погашение задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу ответчика до 30 (31) числа каждого месяца.

Истец адрес, будучи надлежащим образом уведомленным о месте и времени судебного разбирательства, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. В исковом заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайств и возражений относительно заявленных требований не заявлял.

Суд счёл возможным на основании ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч.4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

23.07.2019 между адрес и ФИО1 заключен трудовой договор № 11128/т. 17.12.2021 между адрес и ФИО1 заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя № 026/12-ЦТО-21 к трудовому договору № 11128/т от 23.07.2019.

В соответствии с п.п. 1, 1.2 указанного соглашения предметом соглашения являлось обучение ответчика по программе дополнительного профессионального образования в объеме 109часов в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» за счет средств истца, срок обучения: с 27.12.2021 по 31.01.2022. при этом в соответствии с п. 2.2 соглашения истец принял на себя обязательство оплатить обучение ответчика в сумме 59 950,00 руб., а ответчик принял обязательства: полностью пройти обучения (п. 3.1 соглашения), отработать в качестве работника в течении 36 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения (п. 3.2 соглашения).

В соответствии с п.4.2 соглашения стоимость услуг считается оплаченной в случае, если работник отработал в качестве работника в течении 36 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.

В соответствии с п. 4.3 соглашения стоимость услуг считается оплаченной, в случае расторжения с ним трудового в вышеуказанный период работы, начиная с момента окончания обучения по инициативе истца на основании на основании ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации.

На основании п. 4.4 Соглашения в случае расторжения трудового договора между истцом и ответчиком, в указанный в п. 4.2 Соглашения период по основаниям не предусмотренным п. 4.3 Соглашения () стоимость услуг истца, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком путем внесения наличных денежных средств в кассу истца в момент получения ответчиком окончательного расчета при расторжении трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

Согласно справке № 014/спр-01/22 фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» ответчик прослушал курс по программе дополнительного профессионального образования в объеме 109 часов.

18.04.2022 между сторонами заключено соглашение об урегулировании задолженности в простой письменной форме, в соответствии с п. 1 соглашения ответчик признал задолженности и принял на себя обязательство погасить ее в течении календарного года с момента заключения соглашения. Ежемесячное погашение задолженности осуществляется равными платежами, путем внесения суммы платежа в кассу ответчика до 30 (31) числа каждого месяца.

Данное обязательство не противоречит ст.249 и ст.232 ТК РФ.

На основании вышеизложенного суд считает требовании истца о взыскании с ФИО1 затрат, понесенных истцом на обучение в размере 54 954,00 руб. подлежащими удовлетворению, так как представленный расчет проверен судом и признан обоснованным, составленным в соответствии с условиями договора.

Судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 4 000,00 руб. и почтовых расходов в размере 312,04 руб. подлежат взысканию с ответчика на основании ч.1 ст.98 ГПК РФ. При этом суд отмечает, что оснований для освобождения ответчика от судебных расходов в данном случае не имеется, поскольку по смыслу ст.393 Трудового кодекса РФ такое освобождение предусмотрено лишь для случаев, когда работники выступают в качестве истцов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу адрес (ИНН <***>) денежные средства в размере 54 954,00 рублей, почтовые расходы в размере 312,04 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме принято 20 февраля 2026 года.

Судья фио